Работодатель не выплачивает зарплату / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Александр.
Так и написать: зарплату выплачивают не в полном объеме. Задолженность составляет столько то. За такой то период. Просим провести проверку и принять меры по устранению нарушений. Здравствуйте! Вы можете обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в вашем городе. Обращение оформляйте в письменном виде, указав в нем все нарушения со сторонф работодателя и просьбу о проведении проверки по данному факту. Обратитесь для начала в трудовую инспекцию, изложив суть своей претензии в письменном виде. Сверху указываете Прокурор... в правом углу, ниже свои данные, после содержание текста. В свободной форме, с указанием норм нарушенных законов. У нас в троллейбусном депо не доплачивают зарплату. Как написать в прокуратуру письмо чтобы их проверили?
Здравствуйте, Александр.
Так и написать: зарплату выплачивают не в полном объеме. Задолженность составляет столько то. За такой то период. Просим провести проверку и принять меры по устранению нарушений.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в вашем городе. Обращение оформляйте в письменном виде, указав в нем все нарушения со сторонф работодателя и просьбу о проведении проверки по данному факту.
Спросить
Обратитесь для начала в трудовую инспекцию, изложив суть своей претензии в письменном виде.
Спросить
Сверху указываете Прокурор... в правом углу, ниже свои данные, после содержание текста.
Спросить
В ближайший день зарплаты. Здравствуйте, пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений. Когда придёт оплата больничного листа закрыт 27 декабря.
Здравствуйте, пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
СпроситьЗдравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Согласно административному наказанию мне выписали штраф за нарушение требований пожарной безопасности, я являюсь владельцем ресторана, естественно я взял эти деньги с ресторана и оставил работников без премий так как со своего кармана 60 тысяч платить не намерен так есть деньги в кассе, а так же премиальные но работники возмутились и сказали по жалуются, я законно ведь сделал? Ведь лучше с организации взять заплатить чем со своего кармана так как у нас все на деньгах построена прибыль.
Здравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
СпроситьСкорее всего уже 9 января. После праздников получите все выплаты. Сегодня 10 я тоже до сих пор не получила. Здравствуйте! Как правило пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений. Если мне больничный закрыли 25.12.2022. Когда я получу выплаты от фсс.
Здравствуйте! Как правило пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
СпроситьЗдравствуйте к сожалению нет так как пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Спасибо за вопрос была рада быть полезной если вам не сложно оцените пожалуйста отзывом мою работу. К сожалению, в этом году Вы не получите деньги. Работодатель оплачивает 3 дня - в день зарплаты, а ФСС - в течение 10 дней со дня закрытия больничного. Я сдал больничный 26 декабря. Переведут ли деньги в этом году?
Здравствуйте к сожалению нет так как пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Спасибо за вопрос была рада быть полезной если вам не сложно оцените пожалуйста отзывом мою работу.
Спросить
К сожалению, в этом году Вы не получите деньги. Работодатель оплачивает 3 дня - в день зарплаты, а ФСС - в течение 10 дней со дня закрытия больничного.
СпроситьНаправьте в суд возражения на продление срока реализации, а на работодателя подайте жалобу в ГИТ или в прокуратуру. Я нахожусь в процедуре реализации имущества уже 11 месяцев. На 15.12.2022 назначено заседание, но видимо заседание не состоялось а 19.12.2022 появилось ходатайство от АУ о продлении сроков реализации имущества. При том, что никакого имущества у меня нет и работодатель зп выплачивает с большой задержкой 3-5 месяцев.
Направьте в суд возражения на продление срока реализации, а на работодателя подайте жалобу в ГИТ или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего. [quote]Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?[/quote] А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам. Получаю алименты, платят один раз в месяц за зарплаты бывшего супруга, он ушёл в отпуск 1 декабря на месяц, алименты пришли вовремя 7 числа (не позднее, зп в это число), как должны выплатить за декабрь, если бывший не работал в декабре, а 7 число это праздничный день? Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?
Здравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего.
Спросить
Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам.Спросить
Здравствуйте, Ольга Валерьевна
Дополнительные выплаты (13-я зарплата) регулируются коллективным и трудовым договором. ТК РФ не содержит обязанности работодателя выплачивать 13-ю зарплату. Вам необходимо обратиться в отдел кадров для прояснения вопроса положена ли данная выплата при увольнении до конца календарного года.
Если нет, но очень хочется 13-ю зарплату, то можно отозвать заявление об увольнении, и подать его заново - тогда дата будет другая и период отработки тоже. Я работаю и собираюсь уволиться, заявление написано с 16.12.22, с обработкой 14 дней. На предприятии выплачивают тринадцатую зарплату, но дата увольнения 30.12. Может ли работодатель отказать в выплате 13-ой зарплаты?
Здравствуйте, Ольга Валерьевна
Дополнительные выплаты (13-я зарплата) регулируются коллективным и трудовым договором. ТК РФ не содержит обязанности работодателя выплачивать 13-ю зарплату. Вам необходимо обратиться в отдел кадров для прояснения вопроса положена ли данная выплата при увольнении до конца календарного года.
Если нет, но очень хочется 13-ю зарплату, то можно отозвать заявление об увольнении, и подать его заново - тогда дата будет другая и период отработки тоже.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Жалобу в прокуратуру можно подать. Здравствуйте
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кража, присвоение, мошенничество, не выплаченная вовремя зарплата всё можете заявить. Через суд устанавливаете трудовые отношения и невыплату вам ЗП. Ксения, здравствуйте!
Для защиты Ваших прав необходимо обращаться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании предусмотренных трудовым законодательством денежных средств. Такой вопрос.
Если я устроилась на работу не официально и там зарплату выдают наличными.
Я отработала 7 смен и по итогу работодатель отказывается выплачивать зарплату.
Это какая статья? И куда я могу написать заявление или жалобу?
Кража, присвоение, мошенничество, не выплаченная вовремя зарплата всё можете заявить.
Спросить
Ксения, здравствуйте!
Для защиты Ваших прав необходимо обращаться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании предусмотренных трудовым законодательством денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Да, возможно. Пишите заявление в свободной форме, о перечислении Ваших денежных средств на карту третьего лица, на имя директора. Здравствуйте.
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать. Можно зарплату перечислять на дочку. Карточка арестована.
Здравствуйте, Ольга! Да, возможно. Пишите заявление в свободной форме, о перечислении Ваших денежных средств на карту третьего лица, на имя директора.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
СпроситьПрогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением. Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован? Как добиться выплаты зарплаты после увольнения, если директор вовремя не выплатил расчет, и отказывается платить, мотивируя тем, что был прогул?
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован?
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/8/16786_rostrud-otvetil-mozhno-li-bez-trudovogo-dogovora-poluchit-raschet-pri-uvolnenii Работник отработав 2 дня, сообщил что нашёл лучше предложение и больше на работу не выдет, не каких договоров ещё не было подписано. Положен ли ему расчёт? Спасибо.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - Подробнее ➤
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести полный с Вами расчет, если этого не произошло, тогда с жалобой в ГИТ Роструда либо в суд. Если доказуемо такое нарушение (наличие задолженности по зарплате), то при подаче заявления об увольнении по собственному желанию - обязан уволить в указанный в заявлении срок. Смотрите третий абзац ст. 80 ТК РФ. К и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня рассчитать по собственному в день заявления?
В день увольнения работодатель обязан произвести полный с Вами расчет, если этого не произошло, тогда с жалобой в ГИТ Роструда либо в суд.
Спросить
Если доказуемо такое нарушение (наличие задолженности по зарплате), то при подаче заявления об увольнении по собственному желанию - обязан уволить в указанный в заявлении срок. Смотрите третий абзац ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСначала обратитесь в трудовую инспекцию. Вы имеете право, если у вас есть какие либо документы подтверждающие, что вы действительно работали на этого человека. А так же могут принести пользу фото и видео файлы с вашим присутствием на производстве или в офисе. Добрый день! Обратитесь с жалобой в ГИТ. Могу ли я обратиться в суд на работа дателя если он не выплачивает зарплату и не было заключено договора. И как поступить в этом случае. Watchsapp 89029132417
Вы имеете право, если у вас есть какие либо документы подтверждающие, что вы действительно работали на этого человека. А так же могут принести пользу фото и видео файлы с вашим присутствием на производстве или в офисе.
Спросить
Добрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд. Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать. Я взяла 50 рубль с кассы служба охраны пришёл и угрожал что заявить в полицию меня тот день уволили тепер не отдают мне зарплату имеет ли они удержать мою зарплату. И если заявить в полицию что будет со мной.
Добрый день. Если они обратятся в полицию, факт кражи зафиксируют, но к ответственности привлекать не будут в связи с малозначительностью преступления.
Работодатель не имеет права не выдавать вам зарплату вне зависимости от причины увольнения. Можете обратиться в прокуратуру или сразу с иском в суд.
Спросить
Ничего не будет.
Если сами не признаетесь.
Заработную плату удерживать не имеют право, если не было Вашего письменного согласия.
Жалобу в ГТИ подать.
СпроситьАнастасия Александровна, вашему муже необходимо направить в адрес работодателя претензию, а если и после этого зарплата выплачена ему не будет, - обращаться с исковым заявлением в суд. Также он вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте Анастасия!
Ваш муж имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.
При обращении в суд, вашему мужу придется доказать факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату. Супруг работал неофициально, в свой выходной подрабатывал в другом месте, после того как начальство узнало, его уволили, зарплата 7,а ему сказали выплатят 20 или вообще не заплатят. Как можно забрать свои деньги?
Анастасия Александровна, вашему муже необходимо направить в адрес работодателя претензию, а если и после этого зарплата выплачена ему не будет, - обращаться с исковым заявлением в суд. Также он вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Ваш муж имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.
При обращении в суд, вашему мужу придется доказать факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.
СпроситьЗакон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ. Хочу чтобы з/п поступала на карту матери может ли работодатель отказать.
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
СпроситьНет, указанные действия неправомерны. Конечно действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Елена, здравствуйте. Действия работодателя не правомерные - Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна. Правомерно ли со стороны работодателя не платить мне часть зарплаты, только потому что отделение, в котором я работаю на 0,5 ставки закрылось, но работников ещё не сократили? Все приходят на свои рабочие места и я в том числе ежедневно.
Елена, здравствуйте. Действия работодателя не правомерные - Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Если соответствующее условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для зачисления мне заработной платы могу ли я указать лицевой счёт ребёнка?
Здравствуйте.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Если соответствующее условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление.
Спросить
Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты. Устроен официально при этом не работаю 4 месяца из за неоплаты зп, работа часть официально часть на руки. Сейчас просит директор написать по собственному желанию, но я не хочу этого делать так как боюсь что остаток денег он просто не отдаст. Директор на словах говорит как напишу заявление так он переведёт сумму на карту, но расписку писать отказывается. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте. 13-я зарплата представляет собой фактически премию по итогам работы за год. Премирование работника - это право работодателя, в связи с чем основания депремирования уточняйте у Вашего руководства. Почему младшим воспитателям не выплачивают ежегодную премию? (13-ю заплату) перед Новым годом.
Здравствуйте. 13-я зарплата представляет собой фактически премию по итогам работы за год. Премирование работника - это право работодателя, в связи с чем основания депремирования уточняйте у Вашего руководства.
СпроситьЗакон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать ст. 136 ТК РФ. А сможет ли бухгалтерия списывать алименты с этого счёта? После увольнения бывшего мужа с прошлого места работы, у него были заблокированы счета за не уплату задолжности по кредиту. Теперь он устраивается на новое место работы. Как ему подать счет для начисления заработной платы и списания алиментов, если его счета заблокированы?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Как можно получить максимальную сумму по выплатам при сокращении или прекращении работы организации?
Максимальной выплаты то нет... Вот если вы с работодателем договариваетесь и увольняетесь "по соглашению сторон", тогда вам работодатель выплачивает то, о чем вы с ним договаритесь.
Почему то бытует мнение, что при сокращении выплачивают несколько окладов. Это не так. Просто о сокращении уведомляет заранее, за 2 мес. Вот эти 2 зарплаты и получите (но при этом эти 2 мес ещё и работать надо) Как можно получить максимальную сумму по выплатам при сокращении или прекращении работы организации?
Максимальной выплаты то нет... Вот если вы с работодателем договариваетесь и увольняетесь "по соглашению сторон", тогда вам работодатель выплачивает то, о чем вы с ним договаритесь.
Почему то бытует мнение, что при сокращении выплачивают несколько окладов. Это не так. Просто о сокращении уведомляет заранее, за 2 мес. Вот эти 2 зарплаты и получите (но при этом эти 2 мес ещё и работать надо)
СпроситьНет, незаконно. Это самоуправство, если запрет указан в правилах компании. Не вижу связи между зарплатой и паролем на почте. Работодатель пытается не выплачивать зарплату оговоренную в трудовом договоре.
Законно ли, исключительно для стимуляции выплаты, поменять пароль на корпоративной почте работодателя?
