Работодатель не выплачивает зарплату / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов
Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой. Здравствуйте.
Так понимаю, что и письменный
трудовой договор Вам не передавали?
Вы вправе потребовать документы о работе - трудовую книжку, справку о зарплате, трудовой договор.
Не факт, что работодатель Вам их предоставит. Тогда придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
А для начала можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я уволился с работы, при расчёте со мной, не доплатили, могу ли я потребовать от работодателя свой договор, ведомость по учёту смен, бухгалтерскую ведомость или ещё какие документы и что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Так понимаю, что и письменный
трудовой договор Вам не передавали?
Вы вправе потребовать документы о работе - трудовую книжку, справку о зарплате, трудовой договор.
Не факт, что работодатель Вам их предоставит. Тогда придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
А для начала можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьИгорь, данный вопрос не совсем юридического характера и вам его ваши работодатели, НАВЕРНЯКА разъясняли.
Бухгалтер не может знать на момент отпуска, точный расчет месяца. Однако, по закону - он должен рассчитать уходящего в отпуск полностью. Поэтому, чтобы не быть оштрафованным трудовой инспекцией, за неполную выплату отпускных, бухгалтерам рекомендовано выплачивать к З/П вперед + еще часть за месяц. Вы отказаться не сможете, т.к. это факт защиты ваших прав, и трудовая инспекция подтвердит правоту бухгалтерии.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вопрос такой. Когда я ухожу в отпуск мне перечисляют ближайшию зарплату + ещё немного. Потом это немного вычитают из следующей зарплаты. Неудобно следить за правильность начислений. Бухгалтерия утверждает что по другому нельзя. Так ли это? Могу ли я отказаться от этих плюсов?
Игорь, данный вопрос не совсем юридического характера и вам его ваши работодатели, НАВЕРНЯКА разъясняли.
Бухгалтер не может знать на момент отпуска, точный расчет месяца. Однако, по закону - он должен рассчитать уходящего в отпуск полностью. Поэтому, чтобы не быть оштрафованным трудовой инспекцией, за неполную выплату отпускных, бухгалтерам рекомендовано выплачивать к З/П вперед + еще часть за месяц. Вы отказаться не сможете, т.к. это факт защиты ваших прав, и трудовая инспекция подтвердит правоту бухгалтерии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли нет возможности расторгнуть договор по соглашению сторон, обратитесь в инспекцию труда или в суд А вам зачем вставать на учет в центре занятости, если вы теперь официально трудоустроены?
Эта служба занимается поиском работы для безработных и выплачивает пособия по безработице.
Вам кроме зарплаты хочется получать и пособие по безработице? Вас могут привлечь за мошенничество. Расторгайте и какие проблемы? Ерунда полная, трудовой договор подписывается работником, без вас не могли заключить такой договор. Если вас трудоустроили без вашего желания, подавайте заявление в правоохранительные органы о подлоге документа.
А ещё если вас трудоустроили вам обязаны платить ЗП не менее двух раз в месяц. Если не оплачивают можете взыскать в судебном порядке за весь период. Так что это работодатель в не очень хорошем положении, а не вы. Оформили со мной трудовой договор без моего согласия. Не могу стать на учёт центр занятости. Что делать
Если нет возможности расторгнуть договор по соглашению сторон, обратитесь в инспекцию труда или в суд
Спросить
А вам зачем вставать на учет в центре занятости, если вы теперь официально трудоустроены?
Эта служба занимается поиском работы для безработных и выплачивает пособия по безработице.
Вам кроме зарплаты хочется получать и пособие по безработице? Вас могут привлечь за мошенничество.
Спросить
Ерунда полная, трудовой договор подписывается работником, без вас не могли заключить такой договор. Если вас трудоустроили без вашего желания, подавайте заявление в правоохранительные органы о подлоге документа.
А ещё если вас трудоустроили вам обязаны платить ЗП не менее двух раз в месяц. Если не оплачивают можете взыскать в судебном порядке за весь период. Так что это работодатель в не очень хорошем положении, а не вы.
СпроситьЕсли Вам пришло постановление приставов об обращении взыскания на часть зарплаты работника, то Вам придется его выполнять Здравствуйте, Игорь. Если Вы, как работодатель, должны удерживать алименты на основании постановления приставов, то не можете. Если вам от приставов пришло постановление о взыскании алиментов, а вы не будете его исполнять - для начала привлекут к административной ответственности. Я работодатель. Мой сотрудник является алиментчиком по решению суда. Могу я выплачивать зарплату ему наличными а он сам через банк переводить алименты
Если Вам пришло постановление приставов об обращении взыскания на часть зарплаты работника, то Вам придется его выполнять
Спросить
Здравствуйте, Игорь. Если Вы, как работодатель, должны удерживать алименты на основании постановления приставов, то не можете.
Спросить
Если вам от приставов пришло постановление о взыскании алиментов, а вы не будете его исполнять - для начала привлекут к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в Следственный комитет Добрый день! Как вариант вы вправе подать исковое заявление в суд, если в суд не обращались. Владислав обращайтесь с иском в суд. Сейчас вам нудно выбрать юриста и работать с ним, ибо все требования через реестр кредиторов, главное время не упустить. Обращайтесь Работодатель с декабря 2022 г. перестал выплачивать заработную плату, я проработал январь и февраль в 2023 г. и 07.02.2023 г. я уволился из данной организации, до настоящего времени мне не выплатили расчет при увольнении. В конце февраля 2023 г. ООО МонтажТехСтрой объявлена банкротом и находиться в стадии наблюдения. По поводу того что мне не выплатили зп я обращался везде и в прокуратуру и в Роструд даже на сайт Президента писал но результата нет. Подскажите пож. как мне быть?
Добрый день! Как вариант вы вправе подать исковое заявление в суд, если в суд не обращались.
Спросить
Сейчас вам нудно выбрать юриста и работать с ним, ибо все требования через реестр кредиторов, главное время не упустить. Обращайтесь
СпроситьНу так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель лишить зарплаты, если я сидела официально на больничном с ребенком, но при этом работала?
Ну так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
С Уважением!
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Сафия! Жалобу напишите в трудовую инспекцию. Работодатель данными действиями нарушает ваши трудовые права. Обязан выплатить заработную плату. [u]С Уважением! [/u] Работодатели не хотят выплачивать зарплату за то что я не пробила три чашки чая на работе
Здравствуйте, Сафия! Жалобу напишите в трудовую инспекцию. Работодатель данными действиями нарушает ваши трудовые права. Обязан выплатить заработную плату. С Уважением!
СпроситьЗаявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
Спросить
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
Спросить
Нет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьОльга, в Прокуратуру обращаться нужно с жалобой. Будет проведена проверка по данному факту. На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут. Заявите присвоение денежных средств Здравствуйте.
Для начала письменное обращение к работодателю о невыдаче денежных средств с требованием о выплате.
В дальнейшем, при обращении в гос. органы (прокуратура, трудовая инспекция) нужно будет доказать, что деньги Вы не получали.
С уважением. При увольнении, работодатель дал подписать документы о получении расчета, и остаткк зарплаты за отработанное время, сказав, что денежные средства получу на руки. После подписания денежные средства не выдал, сославшись на то, что подозреваемый, что были совершены финансовые махинации и он понес финансовые убытки. Зарплата выплачтвпелась не полностью официальная.
Могу ли что то сделать в данной ситуации?
Ольга, в Прокуратуру обращаться нужно с жалобой. Будет проведена проверка по данному факту. На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут.
СпроситьЗдравствуйте.
Для начала письменное обращение к работодателю о невыдаче денежных средств с требованием о выплате.
В дальнейшем, при обращении в гос. органы (прокуратура, трудовая инспекция) нужно будет доказать, что деньги Вы не получали.
С уважением.
СпроситьНет не законно, если вас перевели, то зарплату должны выплачивать по 6 разряду. Работаю на предприятии на постоянной основе по 6 разряду по пятидневной рабочей нидели, временно перевели в другой цех по смено 2 через 2,при этом понизили разряд до 4,что сильно сказывается на моей зарплате. Законно ли поступает работодатель, как быть в данной ситуации?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию. Можно, если договоритесь. Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию.
СпроситьДолжны выдавать. Явно дурят вас.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. При наличии судебного спора ходатайствовать перед судом об истребовании расчетного листка. Работаю на складе Чижик. Работодатель регулярно не выплачивает полностью зп. Расчетный листок ведет в электронном виде. Бухгалтерия при выяснении обстоятельств утверждает, что все выплачено. В листке зп указана не вся, объясняется тем, что часть будет отображена в листке за следующий месяц. Имеет ли право работодатель не выдать бумажный расчетный лист для дальнейших разбирательств и как грамотно поступить в данной ситуации? Спасибо! Владислав.
При наличии судебного спора ходатайствовать перед судом об истребовании расчетного листка.
СпроситьОбратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет).
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
СпроситьЕсть у вас такое право. Можно, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать. Да, это Ваше право. Обращайтесь к работодателю. Могу ли я получить зарплату на дочкину карту.
Можно, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
Спросить
Это вам решать. Конечно работодателю не выгодно отчисления делать с полной суммы, вот и мудрят черную и белую зп. Здравствуйте, нет не стоит связываться. Здравствуйте, для вашей же безопасности не стоит связаться. Работодатель прописал в трудовом договоре минимальную сумму, отличную от зп из-за налоговой нагрузки, как я понял. Сначала была договорённость, что будет составленно доп. соглашение по прописанию полной выплаты зп.,теперь работодатель пошёл в отказ от него. Стоит ли связываться с такой организацией?
Это вам решать. Конечно работодателю не выгодно отчисления делать с полной суммы, вот и мудрят черную и белую зп.
Спросить
Можно, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека. Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. 138 ТК РФ. Суть ограничений в том, что работник должен получить как минимум 30 % от зарплаты. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. Да Такой вариант возможен, если согласится работодатель либо финансовый управляющий. Можно ли переводить мою зарплату на дочкину карту.
Можно, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека.
Спросить
Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. 138 ТК РФ. Суть ограничений в том, что работник должен получить как минимум 30 % от зарплаты. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой.
СпроситьДа Такой вариант возможен, если согласится работодатель либо финансовый управляющий.
СпроситьБриться работодатель, что вы обратитесь в надзорные органы с жалобой на неуплату налогов. Однако письменное обязательство не разглашении нарушения работодателем норм трудового и налогового законодательства ничтожно. Подвох в том, что просто в один момент выплатит деньги по договору, а остальное не отдаст и в суде не отстоять этой ситуации. Соглашение не где он не предъявит и вам ничем это не грозит. Просто способ - "страху нагнать" Здравствуте! Есть такой вопрос, помогите разобраться: работодатель большую часть зарплаты собирается выплачивать "в конверте",в ТД этого не отражено, естественно. Работодатель непротив составления дополнения к договору данному по полной сумме выплат, но в тоже время настаивает на подписи бумаги "о неразглашении" касаемо того, что "в конверте" будет платится. В чем подвох? Законно ли все это? Чем может грозить и прочее..?
Бриться работодатель, что вы обратитесь в надзорные органы с жалобой на неуплату налогов. Однако письменное обязательство не разглашении нарушения работодателем норм трудового и налогового законодательства ничтожно.
Спросить
Подвох в том, что просто в один момент выплатит деньги по договору, а остальное не отдаст и в суде не отстоять этой ситуации. Соглашение не где он не предъявит и вам ничем это не грозит. Просто способ - "страху нагнать"
СпроситьЗдравствуйте! Вполне могут и уголовное дело возбудить надо бы видеть материалы проверки. Ситуация Работодатель подделал трудовой договор и предоставил его в трудовую инспекцию, чтобы не выплачивать зп после увольнения (прошло три месяца с момента увольнения)
Сколько времени будет?
Что будет УУП делать? (дело у УУП в пятницу эту передало взяло) Какова практика на счет 327? Часто ли дают уголовки.
Здравствуйте! Вполне могут и уголовное дело возбудить надо бы видеть материалы проверки.
СпроситьРазмер зарплаты должен устанавливаться трудовым договором или в соответствии с локальными правовыми актами. Если Ваша зарплата зафиксирована и установлена конкретной суммой, то работодатель не вправе ее выплачивать в меньшем размере, но если зарплата складывается и из переменной части (которая рассчитывается из количества учебных часов), то в этом случае зарплата уменьшится.
Так же в трудовом договоре должно быть указано, Вас приняли на полную ил неполную ставку. И на работодателе лежит обязанность обеспечить Вас соответствующей часовой нагрузкой. Если он этого не делает, то самостоятельно уменьшить размер зарплаты он не имеет права.
Но в период нахождения на больничном, работник получает зарплату в меньшем размере. Может ли руководство колледжа уменьшить заработную плату преподавателю в случае нахождения его на больничном и снизить педагогическую нагрузку?
Размер зарплаты должен устанавливаться трудовым договором или в соответствии с локальными правовыми актами. Если Ваша зарплата зафиксирована и установлена конкретной суммой, то работодатель не вправе ее выплачивать в меньшем размере, но если зарплата складывается и из переменной части (которая рассчитывается из количества учебных часов), то в этом случае зарплата уменьшится.
Так же в трудовом договоре должно быть указано, Вас приняли на полную ил неполную ставку. И на работодателе лежит обязанность обеспечить Вас соответствующей часовой нагрузкой. Если он этого не делает, то самостоятельно уменьшить размер зарплаты он не имеет права.
Но в период нахождения на больничном, работник получает зарплату в меньшем размере.
СпроситьСтатья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса. Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса.
СпроситьТрудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика. Да, можете. Предусмотрена законом такая возможность. Так же напоминаю что срок исковой давности по трудовым спорам 1 год. Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Работодатель в Санкт Питербурге, я в Краснодаре могу ли я подать иск в саоём городе?
Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьУголовное дело должно быть возбуждено. По заявлению потерпевшего полиция проводит проверку и принимает процессуальное решение - возбуждать или не возбуждать уголовное дело по факту не выплаты ЗП. В рамках возбужденного уголовного дела и проводятся различные экспертизы. Здравствуйте. Вполне могут возбудить уголовное дело. С уважением, Дарья Алексеевна. Какие действия будут ОЭБиПК, после беседы с работодателем, который не выплачивает зарплату более трех месяцев, и умудрился подсунуть трудовой договор поддельный в трудовую инспекцию, чтобы не платить? Сколько может занять по времени, если работодатель все отрицает и трубется проверка подробная?
С моего родственика взят его трудовой договор (который на руках, подписи на листе бумаги, паспорт копия, и обьяснение на листе бумаге)
По заявлению потерпевшего полиция проводит проверку и принимает процессуальное решение - возбуждать или не возбуждать уголовное дело по факту не выплаты ЗП. В рамках возбужденного уголовного дела и проводятся различные экспертизы.
СпроситьЗдравствуйте. Вполне могут возбудить уголовное дело. С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением. Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Прошу у вас помощи со следующей проблемой.
Работал 2 месяца (не официально) , перестлал работал из-за задержки зарплаты на 2 недели. На данный момент прошло уже почти несколько месяцев, а мои деньги мне ещё никто не отдал. Постоянно кормят завтраками. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
Спросить
Как защитить свои деньги за работу, выполненную в подряд, если работодатель не выплачивает зарплату?
Да, договор - доказательство.
Нужно составить письменную претензию (это обычно решает проблему без суда), Евгений. Я своему дяди, летом, в Крыму помогал строить дом, уже прошло год полтора, а он все деньги которые мне написал (мы составили договор типа о подряде, с интернета списали образец и оформили) как зарплата не дает (ОТ СЛОВА СОВСЕМ), а тут и полуостров закрыли. Я ему пишу Через Whatsap, а ему пофиг. Теперь я в игноре. Понятно, что родственники, тогда получается на него в суд писать? А будет этот документ там как доказательство?
Да, договор - доказательство.
Нужно составить письменную претензию (это обычно решает проблему без суда), Евгений.
СпроситьЗдравствуйте, ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель выплачивает в ближайший после расчета день выплаты зарплаты. Здравствуйте 🙋 ! Сроки выплаты установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. После получения листка нетрудоспособности от работника работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчет и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере. Выходные дни в этот период не входит. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной для вас. С уважением юрист Полина Дмитриевна! У меня закрыли больничный лист 27 декабря а денег до сих пор не перечислили.
Здравствуйте, ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель выплачивает в ближайший после расчета день выплаты зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте 🙋 ! Сроки выплаты установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. После получения листка нетрудоспособности от работника работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчет и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере. Выходные дни в этот период не входит. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной для вас. С уважением юрист Полина Дмитриевна!
Спросить
