Работодатель не выплачивает зарплату / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юлия Олеговна!
В Вашем случае можно обратиться:
– в налоговую инспекцию или прокуратуру;
– доказать черную зарплату в суде, обратившись с иском к работодателю. Только подавать в суд Зарплата была серая. При увольнении за 2,5 мес не заплатили черную часть (она шла месяцем, иногда и полтора, позже). Это половина, порой даже больше официальной части. Что можно сделать, чтобы отдали зп, или наказали компанию?
Здравствуйте, Юлия Олеговна!
В Вашем случае можно обратиться:
– в налоговую инспекцию или прокуратуру;
– доказать черную зарплату в суде, обратившись с иском к работодателю.
Спросить
Обращайтесь с иском в суд, если не выплачивают зарплату. Это не то что не законно, но и статья уголовного кодекса РФ Вы вправе приостановить работу согласно ТК РФ см., обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Действия незаконны Работодатель не выплачивает зп, даёт справку информационного характера, насколько это законно?
Вы вправе приостановить работу согласно ТК РФ см., обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Действия незаконны
Спросить
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Добрый день, Полина!
Действующее законодательство позволяет Вам, это сделать!
[b]Необходимо обратиться с заявлением к работодателю, о перечислении заработной платы, на карту третьего лица![/b] Можете, если работодатель согласится. Но это не спасёт от списаний, так как пристав далее направит исполнительный документ по месту работы и в бухгалтерии сразу будут удерживать средства и переводить в ФССП и выплачивать зарплату будут уже за минусом удержания.. Полина!
Этот "фокус" уже не проходит, так как при прекращении поступлений в счет долга приставы обратятся к работодателю мужа и уточнят причину
Дальше я думаю Вам уже все понятно Могу ли получать зарплату на мужа чтобы не списывали приставы за кредит.?
Добрый день, Полина!
Действующее законодательство позволяет Вам, это сделать!
Необходимо обратиться с заявлением к работодателю, о перечислении заработной платы, на карту третьего лица!
Спросить
Можете, если работодатель согласится. Но это не спасёт от списаний, так как пристав далее направит исполнительный документ по месту работы и в бухгалтерии сразу будут удерживать средства и переводить в ФССП и выплачивать зарплату будут уже за минусом удержания..
Спросить
Полина!
Этот "фокус" уже не проходит, так как при прекращении поступлений в счет долга приставы обратятся к работодателю мужа и уточнят причину
Дальше я думаю Вам уже все понятно
СпроситьДействия работодателя неправомерны.
Удачи. Если нет трудового договора, то вообще вам могут ничего не заплатить и будете добираться своим ходом, хоть автостопом. Должны ли выплатить зарплату за вахту отработанных 10 дней? Спросил у своего бригадира что хочу уволиться он ответил отдавай постельное белье и свободен можешь ехать домой, расчёта не будет выплачиваем только 15 числа. А по состояния здоровье и отсутствия денег на дорогу я уехать не могу и работать
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас. Работаю в детском саду. Сократили полставки. Хочу уволиться по соглашению сторон. Положены ли мне выплаты?
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас.
СпроситьМожно - по заявлению работника. Можно, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
Если должник, то не прокатит такой вариант. Пристав на работу может направить исп. лист Можно ли по закону перечислять зарплату работника другому человеку.?
Например, работаю я,а перечисляют заработную плату моему близкому человеку?
Можно, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
Если должник, то не прокатит такой вариант. Пристав на работу может направить исп. лист
СпроситьВыгода в том, что вы в суд не пойдет. Что и делают большинство "кинутых" работников. Кредит в банке дороже Истец может срок обращения в суд пропустить, либо вообще не обратится с иском. Организация ликвидируется, либо принудительно исключается из реестра юрлиц например. Многие в суд не обращаются, в этом и выгода состоит. С какой целью работодатели, тянут до суда.. и не вылачивают долг по зарплате? Какая им выгода? Платить меньше в месяц, чем сразу весь долг?
Выгода в том, что вы в суд не пойдет. Что и делают большинство "кинутых" работников.
Спросить
Василий, обращайтесь с заявлением и исполнительным документом в ФССП, где возбудят исполнительное производство и в принудительном порядке взыщут с работодателя задолженность по зарплате. Статья 30 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Обращайтесь с заявлением и исполнительным документом в ФССП Если работадателям присудят платить по долгу, по ЗП. Они могут кинуть, ну просто забить и НЕ выплачивать ЗП (и даже по суду...) Самое худшее что ждать?
Василий, обращайтесь с заявлением и исполнительным документом в ФССП, где возбудят исполнительное производство и в принудительном порядке взыщут с работодателя задолженность по зарплате. Статья 30 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Спросить
По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях. Сумма зарплаты (меньше, в пределах или больше минимальной оплаты труда) не имеет никакого значения.
Если вы получаете зарплату в размере МРОТ, то налог на доходы с нее удерживают в общем порядке.
При расчете налога ваша зарплата может быть уменьшена на налоговые вычеты. Григорий, МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работник по найму, по факту получит на 13% меньше.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую работодатель имеет право платить минималку зарплату чистыми за целый месяц? Город Тула. Тоесть из мрота вычитают налог и того около 14 тысячи?
По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях. Сумма зарплаты (меньше, в пределах или больше минимальной оплаты труда) не имеет никакого значения.
Если вы получаете зарплату в размере МРОТ, то налог на доходы с нее удерживают в общем порядке.
При расчете налога ваша зарплата может быть уменьшена на налоговые вычеты.
Спросить
Григорий, МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работник по найму, по факту получит на 13% меньше.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Взыскать непрлученную заработную плату можно в судебном порядке.
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
С уважением. Ангелине, в таком случае обращайтесь с жалобой в прокуратуру Обращайтесь в ГИТ РОСТРУДА с жалобой. Здравствуйте Ангелина
Запросите расчет оплаты по заработной плате и посмотрите. Если будут нарушения, то конечно вы можете напроситься на прием к работодателю для урегулирования спора и вправе направить жалобу в инспекцию труда для устранения нарушения, если беседа не даст результат. Что делать, если в трудовом договоре написана одна зарплата, а платят меньше? В договоре зарплата 27600, минус 13% ндфл, должны платить 24012, платят 22500
Здравствуйте.
Взыскать непрлученную заработную плату можно в судебном порядке.
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Ангелина
Запросите расчет оплаты по заработной плате и посмотрите. Если будут нарушения, то конечно вы можете напроситься на прием к работодателю для урегулирования спора и вправе направить жалобу в инспекцию труда для устранения нарушения, если беседа не даст результат.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://b2blog.beeline.ru/kak-pravilno-platit-avans/ Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно... Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Сколько ты должны получить в период десятых чисел Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно...
СпроситьРианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЕсли работодатель решил ему выплачивать - тогда можно. Просто закон не обязывает работодателя это делать. Ирина, прекратите этот вопрос задавать вновь и вновь. Вам уже отвечали несколько раз!
Вашему мужу не будут выплачивать зарплату - он СЛУЖИТ, ему выплачивают в армии денежное довольствие.
Разбирайтесь со своим мужем! Муж ушёл добровольцем в СВО, в организацию я отнесла с военкомата извещение, что он уехал. Сейчас муж переслал приказ куда его зачислили. Можно эти бумаги отнести к нему на работу, чтобы организация выплачивала семье его зарплату ежемесячно, которую он получал?
Если работодатель решил ему выплачивать - тогда можно. Просто закон не обязывает работодателя это делать.
СпроситьЕсть основания для обращения в трудовую инспекцию. Добрый вечер, Мила! Всё что выходит за рамки трудового договора, должно быть только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае, установление графика, противоречащего подписанному Вами трудовому договору является нарушением со стороны работодателя и Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за проведением проверки. Работодатель выплачивает заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени и, если он ведётся не в соответствии с режимом Вашей работы, это также нарушение. В трудовом договоре указан график работы сутки через трое, а на самом деле устанавливают график сутки через двое. Законно ли это?
Также в трудовом договоре указан оклад, но зарплату я получала всегда на порядок ниже. Насколько это правомерно? Стоит ли обращаться за помощью в трудовую инспекцию/суд?
Добрый вечер, Мила! Всё что выходит за рамки трудового договора, должно быть только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае, установление графика, противоречащего подписанному Вами трудовому договору является нарушением со стороны работодателя и Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за проведением проверки. Работодатель выплачивает заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени и, если он ведётся не в соответствии с режимом Вашей работы, это также нарушение.
СпроситьАртем, рекомендую направить в адрес работодателя досудебную претензию, после ее получения как правило - оплачивают. Отработал в заведении 3 недели официантом с графиком 2/2, сдал меню, должны были устроить официально, но на следующий день отказали в трудоустройстве. На вопрос о выплате зарплаты администратор заведения попросту не отвечает, прошу помочь с информацией о том, что будет являться доказательствами трудовых отношений (рабочая форма, переписки с администратором о выходе на смену, отметки с фамилией в журнале учета смен и т.д.)? Как лучше всего подступить в данной ситуации?
Артем, рекомендую направить в адрес работодателя досудебную претензию, после ее получения как правило - оплачивают.
СпроситьДобрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПодать претензию;
написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру;
взыскать зарплату в судебном порядке; Требуйте всю зарплату на карту Имеет ли право работодатель выплачивать на карту не всю заработанную плату? Разницу и бонусы выплачивают в конверте. Как решить этот вопрос?
Подать претензию;
написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру;
взыскать зарплату в судебном порядке;
СпроситьТатьяна, работодатель не обязан вам оплачивать время нахождения в суде. Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке. Да, обязан, иначе его привлекут к ответственности. Меня вызывают в суд в качестве свидетеля, должен ли работодатель дать мне отгул с сохранением зарплаты?
Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете подать заявление в гострудинспекцию города Электросталь в рамках проверки работодателя и взыскания заработной платы. К сожалению возможно действительно что блокировка счёта у работодателя (арест ввиду долгов по обязательствам банкам, например). Такой вопрос. Работодатель задерживает зарплату. Ссылаясь на блокировку счетов судом. 2 месяц не получаю полную зарплату. 29 марта крайний раз дали полную. Потом 19 апреля дали аванс. А положено было 10 апреля. Потом 5 мая дали 25% от зарплаты. Потом потребовали перевода на самозанятость, что бы перевести средства. Меня не устроило. О чем я уведомил руководителя. 12.05 работодатель выплатил часть Апрельской зарплаты только самозанятым. О выплате работникам, которые работают официально. Указал, что деньги дадут как счет разблокируют. Как мне быть? Уволиться? Могут вообще ничего не выплатить. Судиться, тоже много времени и сил.
Здравствуйте. Вы можете подать заявление в гострудинспекцию города Электросталь в рамках проверки работодателя и взыскания заработной платы. К сожалению возможно действительно что блокировка счёта у работодателя (арест ввиду долгов по обязательствам банкам, например).
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству РФ, алименты на детей могут быть назначены в размере не более 25 процентов от заработной платы должника. Однако, если у вас двое детей, то суммарный размер алиментов может составлять до 50 процентов от зарплаты.
Ответ на ваш вопрос о том, как будут платиться алименты - да, они будут выплачиваться из заработной платы вашего бывшего мужа. Боевые операции и служба также облагаются налогами и соответственно учитываются при расчете суммы алиментов.
Важно отметить, что если ваш бывший муж получает зарплату не по контракту (например работает где-то ещё), то вы можете подать иск к его другому работодателю для получения задолженности по выплачиваемой им зарплате.
Надеюсь этот ответ поможет разобраться с возникшими у вас вопросами! Такая ситуация бывший муж ушёл по контракту в ВСО. Я хочу знать про Алименты. Я подала на двоих детей. Это 33 процента. Как мне их будут платить? От его зарплаты? Или боевые тоже облагаються налогом?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты. Подписал ученический договор, в договоре прописано конкретная сумма выплаты в период обучения (25000) мне упало 15000, так как я отсутствовал 9 дней из 20 рабочих дней, может ли работодатель скидывать меньше указаной суммы, если в договоре прописано конкретная сумма
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты.
СпроситьДобрый день, если повезет найти такого работодателя, то можно хоть на две таких работы устроиться))) Обычно заработную плату, даже минимальную, не выплачивают, если не работаешь. Здравствуйте! Можете устроиться, но как обычно показывает практика, то потом приходится расплачиваться, тому кто принял на работу по такой схеме. А кто Вам платить-то будет эту минимальную зарплату и за что, Вы подумали?
Налоги с Вашей оплаты труда кто и с какого перепугу будет государству вносить?... Можно ли и как устроиться официально на минимальную зарплату, но не работать там?
Добрый день, если повезет найти такого работодателя, то можно хоть на две таких работы устроиться)))
Спросить
Здравствуйте! Можете устроиться, но как обычно показывает практика, то потом приходится расплачиваться, тому кто принял на работу по такой схеме.
Спросить
А кто Вам платить-то будет эту минимальную зарплату и за что, Вы подумали?
Налоги с Вашей оплаты труда кто и с какого перепугу будет государству вносить?...
СпроситьЗдравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно [b]письменно[/b] уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность. Не официально, я сказала начальству что я увольняюсь и, меня заставляют работать 2 недели, и выплатят ли мне зарплату, что делать подскажите
Здравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно письменно уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность.
СпроситьДа, будут, если Работодателю предъявлен исполнительный лист. Добрый вечер
Если постановление о взыскании алиментов поступит непосредственно к работодателю, то сначала будут удерживать алименты, а потом выплачивать зарплату. Нет. С чужой карты ничего не снимут Бывший муж получает зарплату на чужую карту,, будут ли с него снимать алименты?
Добрый вечер
Если постановление о взыскании алиментов поступит непосредственно к работодателю, то сначала будут удерживать алименты, а потом выплачивать зарплату.
Спросить
Добрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Лишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Ситуация такая: Ученики были одеты не по форме, и из-за этого директор лишил классного руководителя зарплаты, имеет ли он такое право?
Добрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЛишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
СпроситьЛишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Спросить
