Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком / Пенсии и пособия - 496 советов адвокатов и юристов
Обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Это не важно, в разводе вы или нет. Оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут и его отец и мать, поэтому нужны доказательства, что отец по месту своей работы данное пособие не получает. Обжалуйте не законные действия работодателя. Сейчас действительно не нужен такой документ, поскольку вся информация есть в наличии у СФР. Обращайтесь в прокуратуру, если результата не будет, то в суд. Работодатель отказывается выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5
Ссылаясь на то что у меня нет справки от второго родителя на получения пособия (а второй родитель со мной в разводе).
И по закону сейчас данная справка не требуется Что делать?
Обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Это не важно, в разводе вы или нет. Оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут и его отец и мать, поэтому нужны доказательства, что отец по месту своей работы данное пособие не получает.
Спросить
Обжалуйте не законные действия работодателя. Сейчас действительно не нужен такой документ, поскольку вся информация есть в наличии у СФР. Обращайтесь в прокуратуру, если результата не будет, то в суд.
Спросить
Уволена в связи с ликвидацией и нахожусь в декретном отпуске - смогу ли продолжать получать пособие?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь. Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня уволили с работы в связи с ликвидацией. Я нахожусь в декретном отпуске. 12.12.23 меня уволили и естественно получать декретные от организации я больше не буду. Подскажите пожалуйста, если я устроюсь на новое место работы и оформлю декретный отпуск до 1,5 лет, смогу ли я продолжать получать декретные?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь.
Спросить
Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, С 2022 года Пенсионный фонд России, , выплачивает пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет неработающим родителям.
Право на выплату пособия имеют неработающая мать, уволенная в период декрета, или неработающие родители (родственники, опекуны) ребенка, фактически ухаживающие за ним до 1,5 лет. Возможно вы не на то пособие подали. Как получать до 1.5 лет на ребенка? Я работала на производстве 3 года на временном месте (за девушку которая ушла в декрет),2 февраля 2023 я ушла сама в отпуск по беременности 21 марта 2023 года родила,30 мая 2023 года со мной расторгли договор, потому что декретница вышла на работу, я осталась безработной и не успела оформить пособия до 1.5 лет на ребенка через работодателя. Подала заявление через социальный фонд, мне отказали из за превышения дохода. Могу ли я как то получить пособие на ребёнка?
Здравствуйте, С 2022 года Пенсионный фонд России, , выплачивает пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет неработающим родителям.
Право на выплату пособия имеют неработающая мать, уволенная в период декрета, или неработающие родители (родственники, опекуны) ребенка, фактически ухаживающие за ним до 1,5 лет. Возможно вы не на то пособие подали.
СпроситьОт работодателя - нет, таких пособий он не выплачивает. Скажите пожалуйста, назови отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет получаю пособия от работодателя через ФСС, планирую продлить отпуск до 3 х лет, вопрос такой, будут ли выплачивать так де пособие от 1,5 до 3 лет
Если мать работает и у нее есть действующий трудовой договор, то она может получать оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом, чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где врач установит диагноз и выдаст больничный лист, а затем предоставить его работодателю. В этом случае, работодатель должен выплачивать ей пособие в размере 100% заработной платы за первые два дня болезни и 80% заработной платы за последующие дни болезни, если работающая мать не может работать в связи с заболеванием ребенка. Закон - этого не устанавливает. Необходимость больничного - всегда определяет врач, даже в том случае, если он по уходу. Обратитесь к врачу и если выдадут больничный лист, то после его закрытия предоставите работодателю для оплаты 3-х дней, а остальные дни оплачивает ФСС. Положен ли оплачиваемый больничный лист маме, по уходу за ребёнком 12 лет сломана правая рука, установлена спица
Если мать работает и у нее есть действующий трудовой договор, то она может получать оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом, чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где врач установит диагноз и выдаст больничный лист, а затем предоставить его работодателю. В этом случае, работодатель должен выплачивать ей пособие в размере 100% заработной платы за первые два дня болезни и 80% заработной платы за последующие дни болезни, если работающая мать не может работать в связи с заболеванием ребенка.
Спросить
Закон - этого не устанавливает. Необходимость больничного - всегда определяет врач, даже в том случае, если он по уходу.
Спросить
Если вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав. Не выплата больничного листа не законна. Пишите заявление в прокуратуру. У меня двойня 10 месяцев. Один ребенок заболел, я так как отец взял больничный лист и лег с ним в стационар. Больничный мне отказываются выплачивать, ссылаясь на то что супруга и так получает пособия по уходу за детьми, говорят мне подписывать без содержания, я отказываюсь, правильно ли я делаю, и объясните что сделать в такой ситуации?
Если вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав.
Спросить
Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Часть 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012 н.
Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней (согласно больничному листу).
А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1.5 лет, но только в том случае, если к этому времени ребенку еще не исполнилось полтора года. Можно ли получать одновременно декретные выплаты, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Часть 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012 н.
Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней (согласно больничному листу).
А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1.5 лет, но только в том случае, если к этому времени ребенку еще не исполнилось полтора года.
СпроситьМожете уволиться. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает работодатель. Центр занятости выплачивает только пособие по безработице. Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие. Это Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель. Уволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре ему исполнится 1 год 6 месяцев.
Могу ли я уволиться за 2 недели до того как ребенку исполнится 1 год 6 месяцев-оформится в центр занятости и получить компенсацию от центра занятости за неиспользованный отпуск?
Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие.
Спросить
Это Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель.
СпроситьУволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Джамиля!
В том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу ребенком, прекратило трудовые отношения с работодателем, выплачивающем указанное пособие, по иным основаниям (собственное желание, соглашение сторон и т.д.) и вновь не вступило в трудовые отношения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению указанного лица назначается и выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения.
Соответственно Вам будут производится выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Находясь в декретном отпуске уволилась по сокращению сторон так как, компания ликвидируется будут ли, мне платить выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет?
Здравствуйте, Джамиля!
В том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу ребенком, прекратило трудовые отношения с работодателем, выплачивающем указанное пособие, по иным основаниям (собственное желание, соглашение сторон и т.д.) и вновь не вступило в трудовые отношения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению указанного лица назначается и выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения.
Соответственно Вам будут производится выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Организация выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК). Вы уже не являетесь работником, значит работодатель вам не обязан платить. Работала официально с мая 2020 по 2021 октябрь, уволилась, потом узнала что беременная, встала на биржу, до 30 недель стояла. Рожать в июле 2022. Имею ли я право с предвдущей работы на пособия до 1,5 лет и еще что то?
Здравствуйте.
Организация выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК). Вы уже не являетесь работником, значит работодатель вам не обязан платить.
СпроситьПособий каких, или нам погадать? Ну а если быть точным - Территориальный орган Фонда социального страхования назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем (работодателем) или застрахованным лицом (работником) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. Вы сможете уточнить в. Выплата пособий территориальным органам Фонда Социального страхования.
Ну а если быть точным - Территориальный орган Фонда социального страхования назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем (работодателем) или застрахованным лицом (работником) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года). Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Если была уволена с места работы на 25 неделе беременности. Работала по срочному договору. Встала на биржу труда сразу после увольнения.
К сожалению, нет, т.к. работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
Спросить1. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается ФСС (не работодателем). 2. Эта выплата положена семьям, у которых средний доход за последние 12 месяцев не превосходит двух региональных прожиточных минимумов на человека.
3. Пособие будет равно прожиточному минимуму для детей в регионе за тот год, когда семья обратилась за выплатой
Удачи. Скажите пожалуйста сколько мне будет выплачивать пятерочка с 1.5 до 3 лет, мне сказали, что 50 рублей, это пра?
1. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается ФСС (не работодателем). 2. Эта выплата положена семьям, у которых средний доход за последние 12 месяцев не превосходит двух региональных прожиточных минимумов на человека.
3. Пособие будет равно прожиточному минимуму для детей в регионе за тот год, когда семья обратилась за выплатой
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года). Если уволиться до наступления декретного отпуска могу ли я получит декретные.
Добрый день!
Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
СпроситьЗдравствуйте. Нет не должен. Пособие по уходу выплачивается до полутора лет. У меня такой вопрос, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребёнку исполнилось 1,6 лет,. Должен ли работодатель выплачивать уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.? Ребёнок рождён в 2020 году.
Здравствуйте. Вам не будут выплачивать пособие по беременности и родам. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем. Пособие по уходу будете получать в соцзащиты в минимальном размере. Я оформлена официально как ухаживающий за инвалидом 1 группы, выплата всего 1380 рублей. Не могли бы вы подсказать сколько мне будут выплачивать пособие по беременности и родам и пособие до полутора лет ребенка.
Не совсем корректно задан вопрос.
Для назначения социальных выплат Вы предоставляете справку о размере пособия по уходу за ребёнком, которую можете получить от той организации, где их Вам выплачивают.
Это или Ваш работодатель, или органы соцзащиты если безработная, или при определённых обстоятельствах - ФСС. Нахожусь в декретном отпуске, где можно получить справку о доходах, для детского пособия.
Не совсем корректно задан вопрос.
Для назначения социальных выплат Вы предоставляете справку о размере пособия по уходу за ребёнком, которую можете получить от той организации, где их Вам выплачивают.
Это или Ваш работодатель, или органы соцзащиты если безработная, или при определённых обстоятельствах - ФСС.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает территориальный орган ФСС РФ и для получения денег сотрудник предоставляет работодателю определенные документы. Не выплачивают пособие по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает территориальный орган ФСС РФ и для получения денег сотрудник предоставляет работодателю определенные документы.
СпроситьУвольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. Если только сам бывший работодатель не решит Вас восстановить.
Устраивайтесь на работу в госорганизации, там лояльное к беременным руководство, соблюдают законодательство. Добрый день, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если я вынужденно написала заявление на увольнение, тк вынуждали уйти с работы, все переписки и скриншоты есть. Могу ли я восстановиться на работе уволилась 06.09. Узнала что нахожусь в положении.
Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. Если только сам бывший работодатель не решит Вас восстановить.
Устраивайтесь на работу в госорганизации, там лояльное к беременным руководство, соблюдают законодательство.
Спросить
Потому что вы сами должны были сняться с учёта, но вы не соизволили это сделать перед выходом в декрет. А это результат, ЦЗН не ваш работодатель, чтобы вам оплачивать беременность. Я не работаю. Стояла на учете в ЦЗН с июня 2020. Родила второго ребёнка . Пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребёнком (6000₽) мне выплачивают не с момента рождения ребёнка, а с момента снятия меня с ЦЗН хотя я выплаты уже из ЦЗН никакие не получала ещё с прошлого года, просто стояла на учете. Ребёнок родился 05 марта 21 года сняли меня с учета в ЦЗН 28.06.21 почему выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет хотят с момента снятия меня с учета в ЦЗН а не с момента рождения ребёнка?
Потому что вы сами должны были сняться с учёта, но вы не соизволили это сделать перед выходом в декрет. А это результат, ЦЗН не ваш работодатель, чтобы вам оплачивать беременность.
СпроситьДобрый день.
В в МФЦ с заявлением о неперечислении.
Либо в ФСС. Выплаты пособий на детей в возрасте от 3 до 7 лет производит Пенсионный фонд РФ.
Фонд социального страхования выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (заявление подается через работодателя). Мне не переводят детское пособие с 3 до 7 в июне, одобрили в мае, куда обращаться, соцзащита сказала что по выплатам они нечего сказать не могут, спасибо.
Выплаты пособий на детей в возрасте от 3 до 7 лет производит Пенсионный фонд РФ.
Фонд социального страхования выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (заявление подается через работодателя).
СпроситьРаботодатель в это время выплачивал вам зарплату? И в это же время вы получали пособие? Тогда должны вернуть, это неосновательное обогащение. Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты, а пенсионный обязан вернуть в бюджет все полученные незаконно деньги. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5. Работодатель не подал вовремя документы о моем выходе и я получала два месяца пособие. Но так как пособий много оформляла, даже не разбиралась, что за суммы приходили. Сейчас требует разом вернуть деньги?! Имеет ли он право удержать за два месяца сумму с зарплаты?
Работодатель в это время выплачивал вам зарплату? И в это же время вы получали пособие? Тогда должны вернуть, это неосновательное обогащение.
СпроситьРаботодатель не имеет права удерживать из зарплаты, а пенсионный обязан вернуть в бюджет все полученные незаконно деньги.
СпроситьЗдравствуйте.
С момента подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Если Вы продолжаете работать, то пособие Вам не положено. Если оформляете отпуск по уходу за ребенком, то подаете заявление работодателю, а он весь комплект документов передает в ФСС. Пособие будет выплачиваться ФСС за весь период нахождения в отпуске. Первые выплаты пойдут в течение 10 дней с даты приема заявления. До 13 мая находилась на больничном по беременности и родам. С какого месяца мне начнут выплачивать детские по уходу до 1,5? Я работающая.
Здравствуйте.
С момента подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Спросить
Если Вы продолжаете работать, то пособие Вам не положено. Если оформляете отпуск по уходу за ребенком, то подаете заявление работодателю, а он весь комплект документов передает в ФСС. Пособие будет выплачиваться ФСС за весь период нахождения в отпуске. Первые выплаты пойдут в течение 10 дней с даты приема заявления.
СпроситьЗдравствуйте, если вы вышли на полный рабочий день то пособие вам не положено, его может на себя оформить любой из родственников фактически осуществляющий уход за ребенком, если вы вышли на неполный рабочий день работодатель должен оформить вам пособие по уходу за ребенком за счёт средств фсс. Уволилась в декабре 2020 с прежнего места работы, ребёнку был 1,2 года. В январе 2021 устроилась на работу обязан ли был новый работодатель через фсс платить пособие до 1,5 лет? Откуда выделяются средства на эту выплату?
Здравствуйте, если вы вышли на полный рабочий день то пособие вам не положено, его может на себя оформить любой из родственников фактически осуществляющий уход за ребенком, если вы вышли на неполный рабочий день работодатель должен оформить вам пособие по уходу за ребенком за счёт средств фсс.
Спросить
