Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работодатель не хочет платить / Трудовое право - 255 советов адвокатов и юристов

Соблюдение графика и перерывов при работе по самозанятости - что говорит законодательство?

Самозанятость - это не работа.

Нужны пояснения, чем вы занимаетесь.

У вас скорее всего обычный договор на оказание ваших профессиональных услуг "администрации". Все должно быть в рамках договора. Трудовой кодекс тут отношения к ситуации не имеет. С Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия труда, Ваши права и обязанности.

Самозанятость - это другое. Если вас заставляют соблюдать график смен, то вы уже не Самозанятая... Это уже трудовые отношения, с вами должны тогда заключить трудовой договор.

А так - ваш работодатель просто "химичит", он не хочет платить налоги, не хочет вам оплачивать больничные и отпускные. Работаю по самозанятости. Администрация требует строго соблюдения графика 2/2,смена 12 часов и соблюдения перерывов. Правомерно ли это?

От бывшего мужа не приходят алименты уже 5 месяцев. Куда можно обратиться?

К судебному приставу. День добрый. Если выплата происходит через исполнительное производство, то в ФССП, если через работодателя - к работодателю, если добровольно, то сначала к бывшему супругу, а потом в суд за принудительным взысканием. Если экс-муж не хочет платить алименты, придётся идти в суд. После того, как суд оформил постановление о возбуждении исполнительного производства, документ направляется должнику и ФССП. Добрый день!

К вашему приставу. Напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве. От бывшего мужа не приходят алименты уже 5 месяцев. Куда можно обратиться?

Как защитить себя на работе при увольнении из-за финансовых проблем работодателя - права и возможности

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.

Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.

Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.

С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.

Бывший супруг не хочет платить алименты а встречи с ребенком требует, могу ли я в такой ситуации отказывать во встречах?

Здравствуйте

Нет, не можете препятствовать в общении.

Обращайтесь в суд и назначайте алименты.

Если уже есть решение по алиментам, обращайтесь в фссп. Можете-если нет судебного решения об установлении графика общения. Вы можете просто лишить его родительских прав при наличии алиментной задолженности. Да, можете, раз не платит алименты.

Но отец ребенка может через суд установить общение с ребенком. Здравствуйте!

Нет таких ультиматумов ставить конечно нельзя. Для взыскания алиментов есть законные пути нужно работать с приставами Раз вы направили исп. документ приставам, то либо его направят работодателю алиментщика, либо долг будет копиться, если не работает официально. Бывший супруг не хочет платить алименты а встречи с ребенком требует, могу ли я в такой ситуации отказывать во встречах?

Может ли работадатель отказать в приёме на работу беременной

Это уголовное преступление. По факту отказывают под различными причинами. Нет. Но основание придумают. По закону не имеет права, но работодатель не хочет платить пока девушка в декретном отпуске и поэтому ищет повод отказать. Но это незаконно. И обращаю ваше внимание, что вы вправе в соответствии со ст.64 ТК РФ обратиться с заявлением и вам обязаны объяснить причины отказа, об этом указывает данная статья Трудового Кодекса. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того отказ можно обжаловать в суде. Поэтому закон на вашей стороне. Может ли работадатель отказать в приёме на работу беременной

Как должна быть организована работа сотрудников в соответствии с законом?

Доброго времени суток!

Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.

Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.

Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.

Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ. Во время непосредственной работы, начальник просит заниматься ремонтом стен, а во время простоя, отправляет на 2/3.Как должно быть по закону?

Преимущества машиниста крана автомобильного перед водителем автомобиля - расшифровка мифов и поиск информации

Нужно точное название должностей, чтобы проверить, есть они в Списке 2 для досрочной пенсии или нет.

Возможно вы не сможете выйти на пенсию досрочно, а работодатель не хочет платить дополнительные взносы в ПФ. Какие преимущества есть у машиниста крана автомобильного перед водителем автомобиля? Не могу найти точной информации, на работе все крановщики оформлены водителями, подняли эту тему сказали что можно оформить нас по занимаемой должности, но якобы некоторые потеряют доплату за классность... Слухов много, например что крановщик раньше уходит на пенсию, так же про отпуск и зп, я так думаю что работодатель пользуется не грамотностью работников, где можно найти информацию по моему вопросу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель не хочет платить за медсправку, утверждая, что документы оформлены неправильно.

Это незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Работодатель отказывается оплачивать медсправку для устройства на работу, объясняя это тем, что справка и договор оформлены неправильно.

Работодатель нарушает закон, вынуждая писать заявления за свой счёт

Здравствуйте.

Незаконно. Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Если на период вахты приходятся праздники, работодатель обязан оплатить их в двойном размере. Это мнение можно найти на официальном сайте Роструда онлайнинспекция. Рф. Аналогичным образом высказываются суды (см. определение Восьмого КСОЮ от 06.02.2020 № 88-2645/2020).

Скорее всего ваш работодатель не хочет платить в двойном размере, вот и вынуждает писать заявления. Вы можете ничего не писать, заставлять вас - это незаконно. Работодатель вынуждает писать заявление за свой счёт по семейным обстоятельствам на новогодние праздники. Законно это или нет. Работа вахтовым методом на производстве. Праздничные как раз совпадают с вахтовыми рабочими днями. Если можно ещё и номера статей.

Меня руководство лишает премии-личный вклад, на основании "нарушение антиковидных мер" т.е не делал прививку! Что мне делать?

Для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит.

С уважением. Андрей, добрый день.

Выплата премии - это желание работодателя, увы

С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, Андрей

Оплата труда регулируется трудовым и коллективным договором. В указанных документах прописаны основания и порядок начисления стимулирующих выплат (премии). При наличии всех прочих оснований для получения премии, лишать вас ее работодатель (только по причине отсутствия прививки) не имеет права.

Если вы обязательной вакцинации не подлежите, то и требовать от вас наличия прививки работодатель не вправе.

Обратитесь письменно к работодателю за разъяснением в чем конкретно выразилось нарушение вами антиковидных мер, повлекшее отказ в предоставлении стимулирующей выплаты. Меня руководство лишает премии-личный вклад, на основании "нарушение антиковидных мер" т.е не делал прививку! Что мне делать?

Как поступить если работодатель отказывается оплачивать карту водителя.

Здравствуйте!

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой. Карта во­ди­те­ля – ком­по­нент та­хо­гра­фа, содержащий дан­ные о де­я­тель­но­сти во­ди­те­ля, карта именная, оформ­ля­ет­ся на кон­крет­но­го че­ло­ве­ка.

Со­глас­но ТК 22 ра­бо­то­да­тель обя­зан обес­пе­чи­вать своих ра­бот­ни­ков обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей и иными сред­ства­ми, необ­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей. Со­от­вет­ствен­но, уста­нов­кой та­хо­гра­фов и по­лу­че­ни­ем карт во­ди­те­ля дол­жен заниматься ра­бо­то­да­тель. Либо во­ди­тель может сам по­лу­чить карту, рас­хо­ды на оформ­ле­ние ко­то­рой возмещает ра­бо­то­да­тель.

Если он не хочет платить, но работать у него вы настойчиво хотите, то можно пожаловаться в Трудовую инспекцию. Лучше попробовать договориться и сослаться на нарушение ТК. Как поступить если работодатель отказывается оплачивать карту водителя.

Муж хочет уволиться и не платить алименты - как защититься?

Здравствуйте Ольга. Алименты взыскиваются со всех доходов плательщика. Здравствуйте.

Да, алименты с расчета при увольнении вам положены. Работодатель обязан удержать алименты с расчётных денег, если Постановление пристава на обращение взыскания на ЗП и иные доходы должника имеется, либо вы исп. документ напрямую работодателю подали.

В первом случае сообщайте приставу об увольнении. Во втором, забирайте исп. документ и подавайте его приставам.

Если алименты в долях присуждены, то при отсутствии официальных доходов платить алименты обязан алиментщик по средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ. С 21.09.2022 ЗП составляет 62 200,00 руб. Пристав согласно ст. 102 ФЗ "Об исполнительном производстве" обязан долг по средней ЗП насчитать от суммы на день расчёта долга. Бывший муж написал заявление на отпуск без содержания, а затем сразу же на увольнение. Подскажите пожалуйста положены ли мне алименты с расчётных денежных средств при увольнении.

В разводе 15 лет, но бывшая жена звонит мне на работу и просит справку о моих доходах, имеет ли она право просить такую справку?

А совместные дети, на которых вы платите алименты (добровольно оплачиваете) имеются? У вас есть алиментные обязательства? Скорее всего она собирает справки для подачи или перерасчета. Доброго времен суток.

Да имеет! Возможно бывшая супруга хочет увеличить размер алиментов или других выплат, которые были назначен Судом или другими органами. Скажем так - это не запрещено, попросить справку о доходах, но предоставлять ей Вы не обязаны, и тем более - работодатель. Если ей нужно, пусть ходатайствует перед судом об истребовании таких сведений. Она, видимо, что-то с алиментами хочет предпринять, увеличить, например. В разводе 15 лет, но бывшая жена звонит мне на работу и просит справку о моих доходах, имеет ли она право просить такую справку?

Как решить проблему с увольнением после декрета, если директор не хочет платить компенсацию?.

Добрый день!

Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет. Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией. Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?

если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?

Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]

Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?

Является ли возможным получение материальной помощи при переходе с внешнего совместителя на основную работу?

Этот завистит от локальных нормативных актов организации, регулирующих условия оказания материальной помощи. Добрый день. Необходимо ознакомиться с Положением о предоставлении мат. помощи. У каждого работодателя обычно есть. Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами. Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь. Акт предусматривает выплаты но я их уже получила как по совместительству. По основному месту работы наверное не положено? Я работала внешним совместителей и взяла материальную помощь в размере двух окладов. Теперь эта работа у меня стала основной проложена ли мне ещё раз материальную помощь?

Можно ли лишить премии на предприятии за нарушение пдд если на организацию пришел штраф но был оплачен мною.

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит. Здравствуйте.

Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.

С уважением. Можно ли лишить премии на предприятии за нарушение пдд если на организацию пришел штраф но был оплачен мною.

Описание правил трудовой дисциплины и нарушений в ЧОП, влияющих на выдачу премии

Так и прописать: за курение на ________ лишение премии на ___ %.

И объясните работникам, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит. Вообще можно не платить.

С уважением. Данная работа это платная услуга.

Надо руководствоваться ст. 191 и 193 ТК РФ.

Премия это право, а не обязанность работодателя, если её размер не указан в договоре. Вот если указан размер премии, тогда это составная часть з/п. Как это лучше описать в документах организации?. Есть ЧОП. Сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину. Каким образом прописать нарушения, которые повлияют на выдачу премии?

Частый спор-я не знал, что нельзя курить во время работы, к примеру. Как это прописать?

Гражданский персонал ЦЖКУ Минобороны - есть ли право на квартальную премию?

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит.

С уважением. Работаю в"ЦЖКУ" Минобороны России (гражданский персонал) , оклад 6809. Должны ли нам платить квартальную премию, если не нарушая трудовой дисциплины и выполняя все трудовые функции нам выплачивают лишь 25% к окладу, это 1475 рублей. Других премий мы не видим, есть только доплата до Мрот 2.

Выдает ли нотариус свидетельство о праве на наследство на недополученные выплаты от работодателя умершего?

Здравствуйте Юлия

Представляется очевидным, что речь идет о споре между работодателем и работником, нотариусы не разрешают гражданские споры, споры разрешает суд. При наличии доказательств, наследники могут заявить требование работодателю и соответственно нотариус включит в наследственную массу взысканный долг. Нотариус запрашивает, заявите о праве. Нет пока никакого спора. Там бухгалтерши не хотят работать. Никак не могли больничный даже начислить и оплатить, за 3 дня платили 5 месяцев. Есть ещё и другие суммы что должны выплатить. Каким образом родственникам это доказывать? Только ве, ти переписку с организацией? Организация ждёт когда им принесут св-во от нотариуса нм эти суммы, а нотариус хочет, чтобы те сперва начислили суммы и выпишет св-во. Кто правее? Нотариус может выдать свидетельство о праве на наследство на недополученные выплаты от работодателя умершему, или надо обязательно живым родственникам представлять какие-то доказательства, что такие выплаты есть (могут быть)?

Начальник урезал мою премию на 30% за дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом - имеет ли он на это право?

Никто ничего у вас не брал! Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Если работодатель не хочет, то он вам вообще ничего может не платить в виде премии. В прошлом месяце я взял 4 дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, на основании чего начальник урезал мне премию на 30%, пояснив мне что мой напарник по работе работал один в эти дни и поэтому эти деньги должны идти ему в оплату, однако в этом месяце он получил зарплату такую же как и всегда, т. е. деньги взятые у меня ему не доплатили. Имеет ли право начальник так поступать в отношении моей премии? И куда могли деться деньги, которые по объяснению начальника ушли моему напарнику?

«Нарушение выплаты премии за выполнение плана при выходе с отпуска в металлургии»

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Вообще может не платить, если не хочет. Премия, это право, а не обязанность работодателя. Работаю в металлургии, производство. Вышел с отпуска 18 января. В расчетном листке стоит плановых смен 15,я отработал 10. Премию производственную за выполнения плана не дали. Бухгалтерский код 2002. Смотрел за другой месяц, когда был полный месяц платили по этому коду 31 % Законно ли это не выплачивать премию выходящему с отпуска за текущий месяц.

Магнит - что делать, если не удалось снять товар вовремя и директор требует оплату за полную стоимость?

Людмила,

Это незаконно.

По закону просроченная продукция снимается с реализации, а потом утилизируется специальными компаниями. По закону просроченная пищевая продукция не имеет права даже выбрасываться на мусорные полигоны или отдаваться назад поставщикам.

Значит, ваш работодатель просто не хочет платить свои деньги за утилизацию.

Вы можете сообщить об этом и в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру! Здравствуйте!

Это незаконно, но это практикуется, такая политика сети Магнит по всей России

В принципе, можете не покупать, но будете лишены премии на 100%, это гораздо сильнее ударит по карману нежели покупка 2 бутылок просроченного пива.

Своевременно снимайте товар-и проблем не будет, это же ваша обязанность. В магазине магнит если вовремя не снял товар, то директор заставляет покупать этот товар за полную стоимость. Законно ли это и что делать?

Работа продавцом - обязанность покупать просроченный товар?

Господи, да нет, конечно!

По закону продукция заранее снимается с реализации, не дожидаясь последнего дня срока хранения, а потом утилизируется специальными компаниями. По закону просроченная пищевая продукция не имеет права даже выбрасываться на мусорные полигоны или отдаваться назад поставщикам.

Значит, ваш работодатель просто не хочет платить свои деньги за утилизацию.

Как ловко они придумали!

Вы можете сообщить об этом и в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру! Будьте добры, скажите, я работаю продавцом в магазине "Ермолино",обязана ли я покупать просроченный товар за свой счет? Менеджер говорит, убирайте с витрины, пробивайте по кассе и вкладывайте деньги.

Вопрос о включении компенсации за неиспользованные отпуска в расчет среднего заработка при судебном разбирательстве.

Должны выплатить за неиспользованный отпуск.

А почему?

Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.

И этот вопрос ему надо задать.

С уважением. Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением! При расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!

Читайте также:

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение