Меня руководство лишает премии-личный вклад, на основании "нарушение антиковидных мер" т.е не делал прививку! Что мне делать?

Я студентка и в моём вузе не соблюдены антиковидные меры. Плюс ко всему этому у нас должно быть смешанное обучение (лекции дистанционно), но мы сидим на лекциях по несколько групп. Что делать в данной ситуации? Куда можно пожаловаться? Я не хочу подвергать своих родственников такой опасности.

За не посещение СВС лишение премии 100%...не посещение мотивировала тем, что не соблюдает со стороны работодателя антиковидные меры... правомерно ли лишение премии.

Могут ли сотрудники полиции проверять магазин на антиковидные меры\наличие бактерицидных ламп ведение журнала обработки помещения и т.п.

Год назад работала директором одного из сетевых магазинов. Роспотребнадзор проводил проверку по соблюдению "антиковидных " мероприятий. Ко мне, как к администратору, претензий со стороны проверяющих органов не было, были не значительные замечания к компании-работадателю. Спустя год, в суде, возбудили дело об административном правонарушении и я, как должностное лицо на тот момент, несу наказание в виде штрафа. Повестка в суд была получена на руки в день, когда заседание состоялось и по делу уже принято постановление. От Роспотребнадзора ни каких уведомлений и постановлений мне не вручали. Подскажите пожалуйста, как правильно оспорить решение суда? Платить 50 тысяч за поломанный без контактный градусник (своевременно была сделана заявка в соответствующие структуры, тоесть вышестоящее руководство было проинформировано о его поломке) и отсутствующий на объекте рупор (по которому оказывается я должна была предупреждать покупателей о соблюдении социальной дистанции) ? В данный момент на руках не имею вообще никак документов, с делом не ознакомлена.

Работодатель ссылаются на отсутствие денег и снижает зарплату. Переработку часов за месяц перенесли в оплату на конец года и сегодня конкретно было сказано если на конец года не будет денег не будет выплаты за переработку. И еще при при нарушениях лишается премии % за весь месяц это правомерно или должны лишать премии за тот день когда было нарушение.

В рамках противо ковидных мероприятий вводятся и будут вводиться различные формы защиты: вакцинация, QR-коды, сертификаты и т.д., без которых невозможен доступ к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур. В такой ситуации как быть людям, имеющим противопоказания к вакцинации?

Ребёнку 15 лет без моего ведома поставили прививку в школе, ссылаясь на 157 Фз, что он сам может подписать согласие. Семейный кодекс РФ устанавливает общее правило ответственности за ребёнка законных представителей до 18 лет правомерно ли это?

Имеет ли право руководство каждый месяц лишать премии не меньше чем на 30%? У меня трое детей, уже третий месяц подряд идет лишение премии. При этом я на занимаемой должности более 5 лет. За все это время нарушений нет и не было. Просто у нас сейчас новый руководитель безопасности, который всегда ищет какие-либо нарушения. И в основном они не имеют оснований. Кратко о последнем случае: Работаю в логистической службе (работа с со спутниковой навигацией). Водитель в течении месяца по немногу сливал с авто ГСМ. Его как говорится поймали с поличным. Вины он не признает. Руководитель СЭБ указывает, что нарушение со стороны нашей службы - недоглядели за водителем. Хотя по результатам проверки нарушения только со стороны одного диспетчера, но СЭБ настаивает что виноваты все. Директор пошел на уступки и наша служба путем внесения через кассу выплатила наличными недостачу ГСМ. Виновный водитель наказан никак не был. Прошло две недели и руководитель СЭБ все таки написал прошение о лишении премии на 30% всех сотрудников логистической службы. И внесенные деньги оформили будто их заплатил виновный водитель. Как с этим бороться?

Несовершеннолетний 16 лет был задержан сотрудниками полиции, доставлен в овд и составлен протокол (нарушение антиковидных ограничений). В протоколе просто фантастика, начиная от понятных и разъяснения прав ребёнку, ничего не было, заканчивая подлогом времени задержания и составления протокола., и т. д.Через 11 дней позвонила инспектор по делам несовершеннолетних и сказала, что я с ребёнком должен явиться для дачи показаний., комиссия по делам несовершеннолетних ещё не назначена. Подскажите пожалуйста, есть ли какие то нормы рассмотрения по срокам с момента составления протокола, до комиссии? Обязан ли я с ребёнком явиться по требованию инспектора по делам несовершеннолетних?

За превышение скорости водителя на основной работе лишают премии. Законно ли на 100 проц штраф и лишают премии.

В начале года в январе был ГДП в ходе службы был снят в конце года меня лишают премии правомерно это или нет?

Руководство намеренно занижает расход топлива на автомобилях а в конце месяца лишают премии за перерасход горючего делали хронометраж результат 47 литров вместо выставляемых нам 34

Работаю в коммерческом банке. Специалист контактного центра.

Работадатель без согласия выставляет доп. смены, они оплачиваемые, но за невыход на них, руководство штрафует и лишает премии.

Имею ли я право не работать доп. смены и как правильно себя отстать свои права?

Заведующая запрещает оставлять коляски, самокаты на территории сада, аргументировали тем что это антиковидные меры, их прийдется обрабатывать антисептиком. Правомерен ли такой запрет?

На работе, за отсутствие прививки от коронавируса, перестали доплачивать премию, сказали, что это указ от вышестоящего начальства, но никаких бумаг о таком оповещении я не видел и не подписывал, а также после переболевания covid 19,не прошло и шести месяцев, а во всех рекомендациях Роспотребнадзор, ВОЗ и Минздрав указывают, вакцинироваться не ранее, чем через 6 месяцев, после переболевания. Законные ли действия работодателя?

Как нам поступить, когда руководитель устным приказом в не графика смены (12 ч, через сутки, 12 ч-ночь и двое выход.) вызвал на работу и за нахождение в пьяном виде с его слов, освидетельствования не проводилось, акты составлены по догадкам, больше факт не чем не подтверждён. На этих основаниях руководитель лишает премии 100% + строгий выговор.

Заведующая, заставляет дополнительно собирать деньги на ремонт садика (опр. Сумма уже была собрана). В случае невозможности собрать, говорит чтобы вкладывали свои деньги и лишает премии за плохую работу. Что делать в такой ситуации?

Я работаю с 2007 г в пенсионном фонде российской федерации, водителем. С 2010 г прекратились выплаты ежемесячной премии прописанной в постановлении Правления ПФР точнее сказать выплачивается премия в неполном размере: 15 % вместо 25%.

Подскажите пожалуйста как себя вести в данной ситуации? Нарушений трудовой дисциплины не было. Сприказами о снижении процентов не ознакомлен. Заранее благодарен.

Второй раз подряд работодатель лишает премии за то,что опустила маску, и работала в магазине в одной перчатке вместо двух. Это вообще законно, и куда жаловаться?