Работодатель отказывает в увольнении / Административное право - 313 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если отпуск по графику, работодатель не имеет права в нем отказать. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Так Вы увольняетесь, Вам и не обязаны предоставлять отпуск, выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
График отпусков является обязательным для работника и работодателя. Если Вы увольняетесь раньше, то работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Перенести отпуск можно только по согласованию с работодателем. До отпуска 3 недели. По определенным обстоятельствам дождаться отпуска не имею возможности. Я увольняюсь. До отпуска по графику 3 недели. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска. Как мне получить мой заслуженный отпуск? Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Заявление на увольнение подписано. Последний день 21 июня.
Здравствуйте! Если отпуск по графику, работодатель не имеет права в нем отказать. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Так Вы увольняетесь, Вам и не обязаны предоставлять отпуск, выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
График отпусков является обязательным для работника и работодателя. Если Вы увольняетесь раньше, то работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Перенести отпуск можно только по согласованию с работодателем.
Спросить
До отпуска 3 недели. По определенным обстоятельствам дождаться отпуска не имею возможности.
Спросить
Нет.
Работодатель не обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, поскольку ТК РФ это не установлено.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Юлия.
Выходом из сложившейся ситуации будет написание заявление об увольнении по собственному желанию, и последующий уход на больничный. Если Вы, конечно, заболеете... Как уволиться без отработки в связи с переездом, если мне отказывает работодатель 7
Добрый день, Юлия.
Выходом из сложившейся ситуации будет написание заявление об увольнении по собственному желанию, и последующий уход на больничный. Если Вы, конечно, заболеете...
СпроситьДобрый день!
Руководитель ввел Вас в заблуждение, подавайте досудебную претензию руководителю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Отправляйте заявление почтой. Здравствуйте.
Не понятно, вопрос то у Вас какой? Заявление об увольнении Вы можете подать тогда, когда посчитаете нужным. Если у Вас его не принимают, то направляйте почтой. Только смотрите, кто конкретно является Вашим работодателем по трудовому договору. Если даже добиться принятия заявления, как обезопасить себя от увольнения по статье? Руководитель филиала Сбербанка не принимает заявление об увольнении по причине нахождения филиала на особом статусе, который позволяет уволить не более 1 сотрудника за месяц, иначе руководитель потеряет в премии и филиал слетит с данного статуса. Руководитель говорит, что уволит не ранее июля, это через 40 дней. Если настаивать на своем, она может уволить по какой либо статье, а не по собственному желанию.
Добрый день!
Руководитель ввел Вас в заблуждение, подавайте досудебную претензию руководителю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Не понятно, вопрос то у Вас какой? Заявление об увольнении Вы можете подать тогда, когда посчитаете нужным. Если у Вас его не принимают, то направляйте почтой. Только смотрите, кто конкретно является Вашим работодателем по трудовому договору.
Спросить
Если даже добиться принятия заявления, как обезопасить себя от увольнения по статье?
СпроситьДобрый день.
Если вы уволились по собственному желанию, то прежнее место работы за Вами не сохраняется.
Прежнее место работы может сохраниться только в случае временного перевода Работника у того же Работодателя, но в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А вы рискуете остаться без работы, т.к. это испытанный способ избавится от работника. Вы пишите заявление на увольнение, а в предполагаемом новом месте работы вам отказывают под различными предлогами.
Переводом только. Дет. Сад закрыли на кап. ремонт меня перевели в другой, предлажили мне в другой сад на другую должность, но не переводадом а по собственному желанию созраниться ли за мной место на прежнем месте.
Добрый день.
Если вы уволились по собственному желанию, то прежнее место работы за Вами не сохраняется.
Прежнее место работы может сохраниться только в случае временного перевода Работника у того же Работодателя, но в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Если Вы не смогли трудоустроиться в течение месяц после увольнения, то Вам была положена выплата за 2-й месяц. Нужно было написать заявление в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Возможно Вам специально отказывали, чтобы Вы пропустили срок.
Проверить заморожены ли счета можно на сайте ФНС.
Также необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя. Наш филиал закрыли 20 июля. Выплатили все положенные выплаты (отработанные время, неотгуленный отпуск и компенсацию за 1 месяц) за второй месяц не выплатили, сказали обращаться 21 сентября с заявлениями. 22 сентября заявления мы написали со всеми положенными документами. Сроки выплаты нам озвучили с 1 по 10 октября.. Ждали... Денег нет до сих пор. Сегодня 21 октября. Сказали счета заморожены налоговой. Подскажите, что нам делать и куда обращаться?
Здравствуйте, Татьяна.
Если Вы не смогли трудоустроиться в течение месяц после увольнения, то Вам была положена выплата за 2-й месяц. Нужно было написать заявление в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Возможно Вам специально отказывали, чтобы Вы пропустили срок.
Проверить заморожены ли счета можно на сайте ФНС.
Также необходимо направить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя.
СпроситьЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ Статья 64 Написал заявление на перевод в другую компанию, смена юридического лица. Документ вернули без резолюции. Сказали увольнение без перевода.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ Статья 64
СпроситьДобрый день! Не понятно, в какой справке вам отказывают.
Если вашей супруге установили вторую группу инвалидности (рабочую), то она (если желает), предъявляет работодателю справку об инвалидности и ИПРА. Работодатель выдает ей уведомление с предложением подходящей работы в соответствие с медицинскими показаниями или отсутствием такой работы. Если подходящей работы нет либо супруга отказывается от перевода на другую должность, ее увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, данное пособие она потеряет.
Смотрите ст. 73, 77, 178 ТК РФ. Моя жена получила вторую группу инвалидности. На предприятии заставляют уволиться по собственному желанию, в справке отказывают. Что делать?
Добрый день! Не понятно, в какой справке вам отказывают.
Если вашей супруге установили вторую группу инвалидности (рабочую), то она (если желает), предъявляет работодателю справку об инвалидности и ИПРА. Работодатель выдает ей уведомление с предложением подходящей работы в соответствие с медицинскими показаниями или отсутствием такой работы. Если подходящей работы нет либо супруга отказывается от перевода на другую должность, ее увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, данное пособие она потеряет.
Смотрите ст. 73, 77, 178 ТК РФ.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
СпроситьСт. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьДобрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Работодатель отказывается отдавать медкнижку и говорит отдать за нее деньги ссылаясь на то, что организация оплатила её и еще не прошел срок выхода мед книжки, 1 год, что делать?
Добрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.
СпроситьТребуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ [u]срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/u] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи! Хочу вернуться на старую работу, но мне отказывают.
Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте Валерия!
Вы ушли в декрет без увольнения?
Если без, то вы числитесь у работодателя.
В любом случае справку о заработной плате предоставить вам обязаны. За прошедший налоговый период все данные уже доступны в личном кабинете ФНС (вход через Госуслуги). Мне нужна справка о заработной платы за последний год. Я сейчас нахожусь в декрете, мой работодатель говорит, что я уже у них там не числюсь и не дают эту справку. Где я могу взять такую справку?
Здравствуйте Валерия!
Вы ушли в декрет без увольнения?
Если без, то вы числитесь у работодателя.
В любом случае справку о заработной плате предоставить вам обязаны.
Спросить
За прошедший налоговый период все данные уже доступны в личном кабинете ФНС (вход через Госуслуги).
СпроситьЕсли увольнение по сокращению штата и присвоение статуса безработного имело место не ранее 01 марта 2020 г., то имеете право на доп выплаты на детей в размере 3000 руб. , на каждого ребенка. Статус безработного был присвоен 06 апреля 2020. В ЦЗН отказывают в выплате 3000 руб на ребенка, обосновывая тем, что нам платит работодатель средний заработок, а эти 3000 руб на ребенка имеют право безработные, которые получают пособие от ЦЗН в размере 1-ого МРОТ+3000 рублей на ребенка.
Напишите, пожалуйста, какое положение можно предоставить в качестве доказательства. Я сокращена и на бирже труда получаю средний размер оплаты труда от работодателя.
Положено ли мне к этому пособию дополнительно выплата в размере 3000 рублей на ребенка?
Если увольнение по сокращению штата и присвоение статуса безработного имело место не ранее 01 марта 2020 г., то имеете право на доп выплаты на детей в размере 3000 руб. , на каждого ребенка.
Спросить
Статус безработного был присвоен 06 апреля 2020. В ЦЗН отказывают в выплате 3000 руб на ребенка, обосновывая тем, что нам платит работодатель средний заработок, а эти 3000 руб на ребенка имеют право безработные, которые получают пособие от ЦЗН в размере 1-ого МРОТ+3000 рублей на ребенка.
Напишите, пожалуйста, какое положение можно предоставить в качестве доказательства.
СпроситьДобрый день. Из вопроса понятно, что вы трудоустроены официально по ТК. Расторжение трудового договора происходит по правилам Трудового Кодекса.
Соответственно если школа отказывается от охраны, она расторгает договор с вашим работодателем. Работодатель обязан предоставить вам иную работу по профилю.
Если из-за закрытия школы, ваш работодатель отказывает вам в другом месте работы или требует увольнения он нарушает ваши права согласно трудовому законодательству. Работаю охранником в школе. Есть удостоверение. 49 лет женщина. В связи с короновирусом закрывают школы, отказываются от охраны. Насколько это по закону?
Добрый день. Из вопроса понятно, что вы трудоустроены официально по ТК. Расторжение трудового договора происходит по правилам Трудового Кодекса.
Соответственно если школа отказывается от охраны, она расторгает договор с вашим работодателем. Работодатель обязан предоставить вам иную работу по профилю.
Если из-за закрытия школы, ваш работодатель отказывает вам в другом месте работы или требует увольнения он нарушает ваши права согласно трудовому законодательству.
СпроситьЗдравствуйте! В ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнениемст. 127 ТК РФ. Но вот в отношении отгулов такого правила нет. Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Поэтому напишите на имя работодателя сначала заявление на использование отгулов, а затем на увольнение. Скажите как брать отгулы (у меня их 12) до отпуска с последующим увольнением или после?
Здравствуйте! В ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнениемст. 127 ТК РФ. Но вот в отношении отгулов такого правила нет. Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Поэтому напишите на имя работодателя сначала заявление на использование отгулов, а затем на увольнение.
СпроситьДобрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ: [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.[/quote] Оформил перевод с одного подразделения РЖД в другой. Прошел все согласования. Сейчас мне на новом месте отказывают в приеме, ссылаясь на запрет в приёме всвязи с кароновирусом. Разве это не противоречит КЗОТ ст. 64 п. 4?
Добрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Спросить
Уволиться вы можете, работодатель не вправе вам отказать. Добрый день! Видимо вы ценный сотрудник и работодатель возлагает на вас огромный надежды, как и страна в целом! Но фактический работодатель не имеет право отказывать вам в увольнении. Для этого вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Здрасте я работаю медсестрой хочу уволиться но меня не отпускают так как сейчас короновирус они говорят что я не имею право уйти. Имею ли я право уволиться?
Добрый день! Видимо вы ценный сотрудник и работодатель возлагает на вас огромный надежды, как и страна в целом! Но фактический работодатель не имеет право отказывать вам в увольнении. Для этого вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой у Вас вопрос? Звоните расскажем все подробно. А какой там может быть "физический вред"? Его же не бьют при этом, надеюсь? :)
Пишите заявление об увольнении, подавайте работодателю с доказательствами тому, далее если через 14 дней не уволят, переставайте работать.
И потом уже можно будет иск в суд подать, если трудовую не выдадут.
О взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, о взыскании морального вреда. Инвалида 1 группы не увольняют. В претензии написать о возмещении физического и морального вреда и на какую сумму и по каким статьяи.
А какой там может быть "физический вред"? Его же не бьют при этом, надеюсь? 
Пишите заявление об увольнении, подавайте работодателю с доказательствами тому, далее если через 14 дней не уволят, переставайте работать.
И потом уже можно будет иск в суд подать, если трудовую не выдадут.
О взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, о взыскании морального вреда.
СпроситьУвольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением. Правомерно ли это?
Увольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНе обязан, но вы вправе обжаловать в суд данный отказ. Вот что написано в ст.64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Обязан ли руководитель предприятия объяснить причину не принятия на работу?
Вот что написано в ст.64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
СпроситьНе имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением. В ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы. Машина находилась в суб аренде. Муж попал в дтп-наехал на колодец проезжей части дороги во дворах. Гибдд не вызывали. Прошел месяц, муж нашел новую работу, работодатель не отпускает мужа пока тот не погасит сумму вложенную на ремонт. Страховка осаго действующая, сумма озвучена устно. Как поступить.
Не имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
СпроситьВ ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы.
Спросить
Добрый день! Вам нужно написать заявление, получить на руки копию с отметкой о получении и по истечению 2-х недель Вас должны уволить, а как это будет делать работодатель-это не Ваша головная боль. В случае отказа принять Ваше заявление-направляете его по почте с описью вложения. Вас не должно волновать, что руководство находится в отпуске. Подаёте заявление за 2 недели до увольнения в отдел кадров, на одном образце пусть поставят печать и роспись ответственного работника.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я хочу уволиться, а работодатель в отпуске, может ли уволить меня исполняющий обязанности? И что делать, если она откажет, и скажет, что надо ждать работодателя. Тем более, что мне неизвестно, имеет ли она полномочия принимать и увольнять, или это само собой разумеющееся, если и.о.
Добрый день! Вам нужно написать заявление, получить на руки копию с отметкой о получении и по истечению 2-х недель Вас должны уволить, а как это будет делать работодатель-это не Ваша головная боль. В случае отказа принять Ваше заявление-направляете его по почте с описью вложения.
СпроситьВас не должно волновать, что руководство находится в отпуске. Подаёте заявление за 2 недели до увольнения в отдел кадров, на одном образце пусть поставят печать и роспись ответственного работника.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить1. Максимальных (как и минимальных) выплат не существует, есть обязательные выплаты, установленные ТК РФ при увольнении.
2. Необходимо определиться, чего Вы хотите - уволиться, перевестись на другую работу к этому же работодателю, или перевестись к другому работодателю.
3. Ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Удачи. Я просто хочу уволиться можно ли уволиться по соглашению сторон в моем случае как педагогу из коррекционной школы? Как получить на работе по трудовому кодексу максимальные выплаты при увольнении по причине переезда с крайнего севера в другой регион и сделать так называемый перевод?
1. Максимальных (как и минимальных) выплат не существует, есть обязательные выплаты, установленные ТК РФ при увольнении.
2. Необходимо определиться, чего Вы хотите - уволиться, перевестись на другую работу к этому же работодателю, или перевестись к другому работодателю.
3. Ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Удачи.
Спросить
Я просто хочу уволиться можно ли уволиться по соглашению сторон в моем случае как педагогу из коррекционной школы?
Спросить
Здравствуйте Лидия. Всегда можно уволиться по соглашению сторон.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.СпроситьПри этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Поскольку графиком отпусков отпуск в августе не предусмотрен, Ваш работодатель имеет право отказать в отпуске с последующим увольнением.
Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены ему[/b] с последующим увольнением, т.е. согласование работодателя необходимо. Без его согласия использовать дни отпуска перед увольнением нельзя. Скажите пожалуйста, по графику отпусков у меня 14 дней отпуска приходится но ноябрь, на 15 августа у меня заработано 7 дней, я хочу взять 7 дней отпуска с последующих увольнением, а директор не разрешает, говорит что отпуск в ноября, а сейчас 7 дней несохранившихся давать.
Поскольку графиком отпусков отпуск в августе не предусмотрен, Ваш работодатель имеет право отказать в отпуске с последующим увольнением.
Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, т.е. согласование работодателя необходимо. Без его согласия использовать дни отпуска перед увольнением нельзя.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вот так, не нужно нарушать закон, и проблем не будет у молодого человека. Отрабатывать будет там, куда его устроили!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Он работал на данном предприятии задолго то получения судимости, и вопрос состоит в том, может ли он сам уволиться с последующем трудоустройством? Или работодатель может ли его уволить, он просто не допускает его к работе! Т. Е. Фактически ставит ему прогулы. Мой молодой человек стоит на учёте до октября месяца в полиции, ходит отмечается каждый месяц, щас возникла проблема с работой, работодатель хочет его уволить, но не может этого сделать, говорит полиция не разрешает, сам тоже не может, пока не найдёт новое место работы, нашёл, пошёл увольняться, там опять говорят, что не могут его уволить и выдать документы, как так?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вот так, не нужно нарушать закон, и проблем не будет у молодого человека. Отрабатывать будет там, куда его устроили!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОн работал на данном предприятии задолго то получения судимости, и вопрос состоит в том, может ли он сам уволиться с последующем трудоустройством? Или работодатель может ли его уволить, он просто не допускает его к работе! Т. Е. Фактически ставит ему прогулы.
Спросить
