Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оператору машинного доения положено ли молоко, учитывая использование химических средств?

Ответ на свой вопрос вы сможете найти ознакомившись в картой аттестации своего рабочего места.

По новому это называется Специальная Оценка Условий Труда. Ваша информация очень важна.

Особенно для Роспотребнадзора - в защиту публичных интересов.

Отправьте на сайт Роспотребнодзора эту информацию с указанием сведений о предприятии... Скажите пожалуйста положено ли молоко за вредность оператору машинного доения? Так как на работе используются хим средства для дезинфекции, промывки аппаратов и т.п.

Влияет ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком на возможность остаться на рабочем месте при реорганизации

Если Вы не подпишите уведомление, это ничего не изменит. Будет составлен акт об отказе и через 2 месяца Вас все рано сократят. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 25.04.2016 г ребенку исполняется 3 года, а 01.05.2016 г. будет реорганизация предприятия с сокращением сотрудников. Могу ли я остаться на рабочем месте, если не подпишу уведомление о сокращении за 2 месяца?

Следует ли руководству на предприятии требовать прохождения цеховой проходной в течение 8 часов?

Вы должны быть к моменту начала рабочего дня на своем рабочем месте. На предприятии есть 2 проходные, общая и цеховая. Руководство заставляет до 8 часов проходить цеховую проходную. Но от общей идти до цеха 15 минут. Правомерны ли требования руководства.

Спасибо.

Какой регламент служебного времени действует сейчас? И что мне могут сделать и за отсутствия на службе с 16:00 по 18:00?

Здравствуйте, график работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия. За отсутствие на рабочем месте могут вынести выговор, во второй раз - уволить. Если отсутствовать четыре часа и более - уволят с первого раза. Какой регламент служебного времени действует сейчас? И что мне могут зделать и за отсутствия на службе с 16:00 по 18:00?

Изменения на металлургическом предприятии - отмена доплаты и удлинение рабочего отпуска

А спросить о чем хотели?

-

Вам следует ознакомиться с картой аттестации своего рабочего места -специальная оценка условий труда.

Вот в СОУТ и будет указан весь перечень вредных условий и льготы, предоставляемые за работу в этих условиях.

Если СОУТ нет, или она проводилась без вашего участия, то пишите жалобу в Трудинспекцию. Я работаю на металлургическом прердприятии машинистом крана когда устраивалась мне давали молоко за вредность еще за нее доплачивали и плюс еще 6 дней к отпуску у меня были. Но три года назад убрали молоко а вот сегодня мы расписывались за то что и 6 дней к отпуску больше не будет. П.

Очереди из-за алкотестера на проходной привели к опозданию на рабочее место и угрозе штрафа

Лишение процентов премии к заработной плате не входит в перечень дисциплинарных взысканий, который установлен в ст.193 ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности

Ознакомьтесь с действующим на предприятии Положением о премировании прочитайте за какие упущения ( нарушения) возможно лишение ( снижение). стимулирующих надбавок

Если не согласны с лишением ( либо с уменьшением премии) обжалуйте действия работодателя в суде. У нас на заводе на проходной поставили алкотестер. Из-за чего на проходной стали образовываться очереди. На работу надо приходить к 8.00 из-за этой очереди я прошел турникет в 7.55 плюс надо время на переодевание. В общем я к рабочему месту пришел в 8.05 Начальник сказал что меня за это лишат процентов. Просил написать объяснительную. Он должен составить сначала акт или же я должен писать объяснительную по этому поводу?

При предрейсовом медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.13 профиль меня могут уволить?

Здравствуйте, могут - это грубейшее нарушение. Добрый день.

Да, это является основанием для увольнения:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; При предрейсовом медосмотре на предприятии алкотест показал 0.13 промиль меня могут уволить?

У нас на предприятии рабочий день заканчивается 16:15 во сколько я могу пройти проходную за территорию завода.

В 16-15 вы должны прекратить работу и покинуть рабочее место. Сколько времени нужно , чтобы добраться до проходной , значения не имеет. У нас на предприятии рабочий день заканчивается 16:15 во сколько я могу пройти проходную за территорию завода.

Руководство предприятия намерено наказать мастера после несчастного случая

Оспаривать отстранение от работы в государственную инспекцию труда и в суд (можно параллельно). На предприятии произошел несчастный случай по вине работника-напился, упал. Руководство обвиняет мастера и хочет отстранить от занимаемой должности, просто чтобы кого то наказать.

Перевод на новую должность с тем же окладом - что делать и чего не подписывать?

Вы ничего не должны, если не хотите переводиться на другую должность . Перевод только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Это работодатель должен предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. А должность сокращать не имеет право. На время отпуска по уходу за работником сохраняется его рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Уволить вас до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя нельзя, за исключением ликвидации предприятия и виновных действий в соответствии с частью 4 ст. 261 ТК РФ Выхожу раньше срока (июнь 2016) отпуска по уходу до 3 лет на работу, предлагают др.должностьс тем же окладом, не уволят ли меня раньше чем июнь 2016, т.к. должность открыли под меня специально, т.к. мою должность сократили и должна ли соглашаться на такие условия, писать заявление на перевод? Чего не нужно подписывать?

Аванс мне положен или нет я про работал 15 дней. На новом месте.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в дни, установленные ПВТР предприятия. Если зарплата выплачивается два раза в месяц и в периоде за который выплачивается зарплата были рабочие дни (например первая половина месяца), то работодатель обязан их оплатить. Ст. 136 ТК РФ . Аванс мне положен или нет я про работал 15 дней. На новом месте.

Возможность выписывания путевых листов водителями находящимися на ремонте и права руководителя относительно начала

Добрый день!

У вас с работодателем должен быть подписан трудовой договор, в котором указан режим работы. в том числе начало и конец рабочей смены. Как правило рабочая смена начинается непосредственно на рабочем месте в момент появления здесь работника. Если автомобиль на ремонте, о каком путевом листе может идти речь? Путевой лист предполагает движение автомобиля из одной точки в другую.

Начало рабочего времени в соответствии с установленным режимом на предприятии. Если у Вас плавающий, то как Вы прибыли на рабочее место - гараж или автомобиль (в труд договоре прописано Ваше место). При чем тут заправка. Могу ли я выписывать путевые листы если водители находятся на ремонте?

Имеет ли руководитель право, ставить начало рабочего дня с момента заправки на азс?

Конфликт на предприятии - Руководство требует оставаться на рабочем месте до 17:00, грозя наказанием

Василий, это правомерно, просто раньше с вас это неправомерно не требовали Напишите жалобу в трудовую инспекцию , чтобы провели проверку и дали вам мотивированный ответ. Вопрос: Окончание рабочего дня в 17:00. Руководство предприятия требует, чтобы в 17:00 и позже было оставление рабочего места, а не выход за проходную. Грозят наказывать даже тех, кто прошел турникет в 17:00,17:01-17:05, так как от места работы до проходной 5-7 минут ходьбы. Насколько это правомерно, и как с этим бороться? В правилах трудового распорядка указано только время окончания рабочего дня.

Сколько часов должен находится на рабочем месте работник во время простоя по вине предприятия?

Може визначатись внутрішніми розпорядженнями керівництва. Скільки(якщо) оплачують - стільки і має. Здравствуйте! Должен находиться полный рабочий день,если иное не оговорено в приказе о простое. Сколько часов должен находится на рабочем месте работник во время простоя по вине предприятия?

Негативные правовые последствия работы на двух работах на полную ставку со сменным графиком в государственных предприятиях в Крыму

Это называется работа по совместительству. Ее принцип - главное не навреди себе и успевай везде. Имею ввиду работу не по совместительству,а как основную работу на двух рабочих местах по двум трудовым книжкам.Спасибо за внимание. Хочу работать одновременно на двух работах на полную ставку. Режим работы сутки через трое на двух рабочих местах. Предприятия гос-ые.Какие негативные правовые последствия могут возникнуть от такого совместительства. По второму месту работы для оформления отдал трудовую книжку российского образца. (новую). На первой работе труд. Книжка-родная (ЕЩЕ СОВЕТСКАЯ)Евгений. Крым.

Права работника при уходе в декрет - выплата декретных и обязанности предприятия

Здравствуйте! Декретные предприятие обязано выплачивать.Также работодатель обязан после выхода Вас на работу из декретного отпуска предоставить Вам рабочее место в той же должности, на которой Вы были до декрета. НЕ ВЗДУМАЙТЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ_ ЭТО Будет Вашей БОЛЬШОЙ ОШИБКОЙ. Удачи! Я гражданка Украины. Приехала в Россию, получила временное убежище, после стала на программу Переселение соотечественников. Оформила ИНН, мед.полюс, пенсионное страхование. Устроилась на работу в ИП Савчук, столовая по трудовому договору (запись в трудовую книжку была сделана). Проработала пол года и сейчас ухожу в декрет.

Должно ли предприятие выплачивать мне декретные и что еще входит в круг их обязанностей. Мне уже предложили уволиться задним числом, а потом принять меня снова на работу.

Действия после производственной травмы - Как получить новую справку от врача на работу, если легкого труда на предприятии нет

К сожалению действующее законодательство предусматривает отстранение от работы с сохранением рабочего места на срок до 4-х месяцев, более продолжительный период не предусмотрен, при отсутствии возможности предоставить рабочее место в соответствии с медицинским заключением, работодатель имеет право Вас уволить. Срок выхода на пенсию, к сожалению, не будет играть роль. Найдите компромисс с работодателем, попробуйте прийти к соглашению, уточните медицинские противопоказания, возможно как вариант до 4-х месяцев отстранение без содержания, но с сохранением рабочего места и оставшиеся 2 месяца по согласованию с медиками подбор походящего места, необходимо искать варианты. После производственной травмы предоставили справку на полгода на легкий труд. Легкого труда на предприятии нет. До пенсии осталось 1.5 года. Какие действия. Можно ли у врача взять новую справку через месяц на работу. Ответьте, пожалуйста, без звонков письменно.

Оптимизация рабочих - Сокращение на предприятии, вопросы увольнения инвалида 3 группы и сотрудницы в декрете в Украине

Да, могут. Инвалидность не входит в перечень оснований, дающих преимущественное право на оставление на работу (ст. 179 ТК РФ). Мало исходной информации, имеет значение общая численность отдела, общая численность штатных работников, численность рабочих мест для инвалидов на Вашем предприятии согласно ст.19 ЗУ "Об основах социальной защиты инвалидов в Украине" и количество фактически трудоустроенных инвалидов.

Хотя КЗоТ не дает преимущества инвалидам 3 группы при сокращении, зато некоторые преимущества установлены в ч.3 ст.17 вышеуказанного закона. У нас на предприятии идет оптимизация рабочих. В нашем отделе сокращается 1 единица. Одна девушка сейчас находится в декретном отпуске а я инвалид 3 группы могут ли меня сократить. Мне уже дали намек что ищи себе другую работу или увольняйся. Украина.

Влияет ли слияние государственных предприятий на сохранение рабочих мест беременных сотрудниц?

Добрый день! Не могут сократить. Вас могут уволить уволить только в связи с ликвидацией. Два гос. предприятия одинаковой сферы деятельности функционируют на одной территории, принято решение о слиянии равнозначных отделов, перевод будет осуществляться по средствам увольнения с одного предприятия и зачисления на другое, при этом возможны сокращения. Я на 6 месяце беременности, могут ли меня сократить при слиянии? Спасибо!

Возможна ли работа внешним совместителям на полный рабочий день и 40 часов в неделю и зависит это как то от предприятия?

Здравствуйте!Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) Возможна ли работа внешним совместителям на полный рабочий день и 40 часов в неделю и зависит это как то от предприятия?

Изменение времени выпуска продукции на предприятии без письменных уведомлений и согласований - законно ли это?

Незаконно. Рабочее время закончено в 17.00. После этого времени у Вас есть полное право покинуть рабочее место.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. На предприятии где я работаю, вдруг перестали выпускать в 17.02,хотя по распорядку с 8.00-17.00,говорят что распоряжение директора (я так понял, устное), теперь выпускают только в 17.10...ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

спасибо!

Работаю по договору подряда на вредном предприятии, должны ли мне доплачивать за вредность или давать молоко.?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.Если у Вас есть аттестация рабочих мест и признано вредным производством, то всем сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, работодатель должен предоставлять соответствующие гарантии. Работаю по договору подряда на вредном предприятии, должны ли мне доплачивать за вредность или давать молоко.?

К кому обратиться за помощью по проверки моего места работы! Это оборонный завод! Нарушение техники безопасности в цеху!

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия. К кому обратиться за помощью по проверки моего места работы! Это оборонный завод! Нарушение техники безопасности в цеху!

Включается ли стаж работы слесарем-электриком на вредном химическом предприятии до 1991 года в первый список по вредности?

Здравствуйте. Да, входит

1071400а-17531 Рабочие ремонтных служб, занятые ремонтом

оборудования в местах его установки на участках

(рабочих местах) действующих производств, где

основные рабочие, ведущие технологический

процесс, пользуются правом на льготное

пенсионное обеспечение по Списку N 1:

слесари - ремонтники, электрогазосварщики,

электросварщики ручной сварки, электромонтеры

по ремонту и обслуживанию электрооборудования Скажите пожалуйста-входит ли в первый список по вредности стаж работы слесарем-электриком на вредном хим. предприятии до 1991 года?

Опасность прогулов и увольнения при предложении не работать на месяц находясь на беременности

Ва должны уволить только по основаниям ликвидации предприятия, на другие условия не соглашайтесь. Оплата времени работы без присутствия на рабочем месте и исполнения трудовых функций представляется весьма сомнительной. Работодатель должен каким-то образом это оформить. Если бы у вас был больничный лист - другое дело. А так гарантий никаких нет. Как вариант - оформить как простой по вине работодателя. У меня ликвидируется предприятие я беременная предлагают не работать месяц и заплатить за этот месяц з.п. Не поставят ли мне прогулы и не уволят ли по статье. Предлагают весь месяц не ходить на работу.

Рабочее место на предприятии - 842 советов адвокатов и юристов