Рабочее место на предприятии - 842 советов адвокатов и юристов
Руководитель предприятия, приступил к натуральным гонения,
-
В чем именно выражается гонение? Находясь на смене, а смена у нас 24 часа в сутки на два работника в вагоне, мы находились на базе предприятия, начальник предприятия устно дал задание не связанное с моей должностью специальностью задание, мы отказались, т.к. работа была ниже оплачиваем и.д., на данный момент руководитель предприятия, приступил к натуральным гонения, как мне защитить свои права?
руководитель предприятия, приступил к натуральным гонения,
-
В чем именно выражается гонение?
СпроситьСт. 142 ТК РФ. Уже 100% выплачивается..
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом [b]от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
[/b]Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Я работаю на предприятии и мне задерживают зарплату, я написал заявление по ст.142-236 и нахожусь дома, на данный момент мне выплатили только лишь 50% зарплаты. Подскажите пожайлуста мне должны выплатить полностью всю зарплату для того что б я вышел на роботу?
Ст. 142 ТК РФ. Уже 100% выплачивается..
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьВредность устанавливается путем аттестации рабочих мест. Поподробнее можно ответить. я несовсем понял. я слышал что недавно ввели дополнение или изменение к ст17. у знакомых на другом предприятии добавили 8 дней к отпуску. как слышал, что это основное положение по всей россии Меня зовут Сергей. Я работаю слесарем по ремонту техники в помещении. Работать приходится с горюче-смазочными материалами чуть ли не каждый день.
Вопрос... Это вредность? И если это так, то сколько мне положено дней к отпуску, если положено вобще.
Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Вы его можете использовать по своему усмотрению. Для квалификации травмы как производственная необходимо несколько условий- а) произошла при исполнении трудовых обязанностей, б) произошла на территории предприятия либо вне территории, но опять же при исполнении трудовых обязанностей, в)произошла во время следования к месту работы или возвращения с места работы на служебном транспорте, г) есть хотя бы одень день временной нетрудоспособности Здравствуйте.Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию . Комиссия может установить, была эта травма производственной или бытовой. Если травма произошла в обеденный перерыв на территории предприятия - она производственная или бытовая?
Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Вы его можете использовать по своему усмотрению. Для квалификации травмы как производственная необходимо несколько условий- а) произошла при исполнении трудовых обязанностей, б) произошла на территории предприятия либо вне территории, но опять же при исполнении трудовых обязанностей, в)произошла во время следования к месту работы или возвращения с места работы на служебном транспорте, г) есть хотя бы одень день временной нетрудоспособности
Спросить
Здравствуйте.Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию . Комиссия может установить, была эта травма производственной или бытовой.
СпроситьПрав ли он?
-
неизвестно.
-
Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней.
- Такого сегодня быть просто не может.
Вы вправе требовать проведения специальной оценки условий труда, по-старому называлась аттестация рабочего места.
И вот по СОУТ вам должны определить степень опасности или вредности рабочего места, и уже в зависимости от СОУТ устанавливается дополнительный отпуск и льгота (или её отсутствие) на пенсию Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено сварщику!
Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней. Но сейчас работодатель говорит, что не обязан предостовлять дополнительный отпуск. Прав ли он?Если нет, то на какую статью можно сослаться по данному вопросу!?
С ув.Руслан.
Прав ли он?
-
неизвестно.
-
Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней.
- Такого сегодня быть просто не может.
Вы вправе требовать проведения специальной оценки условий труда, по-старому называлась аттестация рабочего места.
И вот по СОУТ вам должны определить степень опасности или вредности рабочего места, и уже в зависимости от СОУТ устанавливается дополнительный отпуск и льгота (или её отсутствие) на пенсию
СпроситьДобрый день Татьяна Евгеньевна, по видимому вам выплачивалась федеральная социальная доплата до прожиточного минимума к пенсии, которая не положена работающим пенсионерам. Вами нарушен пункт 5 статьи 26 ФЗ №400-ФЗ.
5. Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств. Я инвалид. Мне 29 лет. Устроилась на предприятие для инвалидов. Работаем только когда есть заказы. В Пенсионном фонде мне сказали, что я вовремя не сообщила о своём трудоустройстве и теперь как работающий пенсионер я должна возвратить в Пенсионный фонд восемь тысяч рублей как незаконно мною полученные Объясните в чём я виновата?
Добрый день Татьяна Евгеньевна, по видимому вам выплачивалась федеральная социальная доплата до прожиточного минимума к пенсии, которая не положена работающим пенсионерам. Вами нарушен пункт 5 статьи 26 ФЗ №400-ФЗ.
5. Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и размера повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии или прекращение (продление) их выплаты, в том числе об изменении места жительства, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте!
Такие нормативы устанавливаются либо федеральными органами, либо локальными нормативными актами самого работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Я работаю на предприятии, где каждый год сдают экзамен на допуск по рабочему месту. Хотелось бы узнать существует ли норматив экзаменационных вопросов?
Здравствуйте!
Такие нормативы устанавливаются либо федеральными органами, либо локальными нормативными актами самого работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНу как вы видите, что он возможен, поэтому вам надо на месте разбираться что вдруг так случилось Такое случается,но тогда на предприятии издается приказ-в связи с производственной необходимостью и оговариваются условия оплаты и замещения или совмещения другой должности. Ситуация согласно графика должен выйти на работу в понедельник, звонят с работы утром в Воскресенье говорят нужно идти на работу прямо сейчас и на другую должность, подскажите возможен такой бардак?
Ну как вы видите, что он возможен, поэтому вам надо на месте разбираться что вдруг так случилось
Спросить
Такое случается,но тогда на предприятии издается приказ-в связи с производственной необходимостью и оговариваются условия оплаты и замещения или совмещения другой должности.
СпроситьТкните руководство в документ по аттестации рабочих мест на предприятии. Мой начальник цеха заставляет работать одновременно на двух отико-профилешлифовальных станках 395 м не оборудованных автоматическим отключением подачи и иной автоматикой, а также отсутствием пылесборника на станке сухой абразивной шлифовки металлов. В какой документ ткнуть начальство?
Проведение переаттестации рабочих мест на предприятии - соблюдение ТК РФ и потеря дохода работниками
Здравствуйте! К сожалению,может,если это снижение не связано с изменением оклада. Если вас уведомили об изменении зарплаты за два месяца, то все законно. Вы можете отказаться работать в новых условиях, но работодатель вправе вас уволить по ст.77 ТК РФ в этом случае. У нас на предприятии была проведена переаттестация рабочих мест. Все согласно ТК РФ, но как итог работники потеряли около 15-20 % своего заработка. Вопрос: может ли работодатель поступать таким образом?
Здравствуйте! К сожалению,может,если это снижение не связано с изменением оклада.
Спросить
Если вас уведомили об изменении зарплаты за два месяца, то все законно. Вы можете отказаться работать в новых условиях, но работодатель вправе вас уволить по ст.77 ТК РФ в этом случае.
СпроситьКонечно может, если у него нет ограничений. Может. Более того, государство еще и субсидирует обустройство рабочих мест, в т.ч. для инвалидов. Здравствуйте
Конечно может. Тем более государство субсидирует места на предприятиях для инвалидов. Может ли инвалид 2 группы устроиться на работу официально?
Здравствуйте
Конечно может. Тем более государство субсидирует места на предприятиях для инвалидов.
СпроситьНарушение трудовых прав - принудительный отпуск и неправильное назначение сотрудников на предприятии
Всё, что устно - доказательством не считается, к сожалению. За это невозможно наказать. Здравствуйте Александр!
Без письменного приказа не покидайте рабочее место. Обжаловать действия работодателя можете в трудовой инспекции, а также в судебном порядке. пусть приказом вас отправляет в отпуск Меня отправили принудительно в отпуск усно матевируя, что нет заказов на предприятие, при этом начальник оставил на работе своих родственников беженцев с Украины. Является это нарушением и каких статей и кодексов.
Всё, что устно - доказательством не считается, к сожалению. За это невозможно наказать.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Без письменного приказа не покидайте рабочее место. Обжаловать действия работодателя можете в трудовой инспекции, а также в судебном порядке.
Спросить
Нет, не входит. Время следования до места работы на транспорте предприятия не оплачивается, а входит ли оно в рабочее время?
Конкретно директор таким правом не наделён. Здравствуйте.
Исполнительный орган не наделен таким правом. Какой штраф может наложить директор предприятия за курение на рабочем месте?
Добрый день.
Устанавливать камеры наблюдения - МОЖЕТ.
Уведомлять письменно - должен!
уведомление может быть в любом виде .... объявление на стенде, уведомление об этом в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации, приказом по предприятию и тп.. Может ли работодатель устанавливать на работе камеры наблюдения (за исключением туалетных комнат)? но не уведомлять об этом сотрудников, хотя камеры видно.
Добрый день.
Устанавливать камеры наблюдения - МОЖЕТ.
Уведомлять письменно - должен!
уведомление может быть в любом виде .... объявление на стенде, уведомление об этом в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации, приказом по предприятию и тп..
СпроситьЭто незаконно. Обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Я работала подсобным рабочим в предприятии, и наш цех отделился, а мы декретницы остались в числе предприятия, я написала заявления о предоставления отпуска по уходу до 2017, и решила по раньше выйти на работу. Но в предприятии больше нет должности подобный рабочий, я за время декрета получила корочку, но руководство говорит что по корочке не берут на работу, что делать? Если они мне не предоставят раб место?
Здравствуйте.
Ст. 217 ТК РФ.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Я устроился работать на предприятии специалистом по охране труда на 0,5 ставки при численности работающих на предприятии 100 человек, имеются рабочие места с вредными и опасными условиями. Должен ли работодатель в этом случае открыть полную ставку или это на его усмотрение?
Здравствуйте.
Ст. 217 ТК РФ.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
СпроситьДобрый. Продление испытательного срока не допускается даже по согласию сторон. Исключение сделано для длительного отсутствия работника на рабочем месте, например, по болезни (ст.70 ТК РФ). При этом временная потеря трудоспособности должна подтверждаться соответствующим документом. Дополнительной причиной является отпуск за свой счет, учеба или вынужденный простой предприятия. У нашего сотрудника закончился испытательный срок 2 мес начальник требует продлить его еще на 2 мес.
Добрый. Продление испытательного срока не допускается даже по согласию сторон. Исключение сделано для длительного отсутствия работника на рабочем месте, например, по болезни (ст.70 ТК РФ). При этом временная потеря трудоспособности должна подтверждаться соответствующим документом. Дополнительной причиной является отпуск за свой счет, учеба или вынужденный простой предприятия.
СпроситьАттестация рабочего места или занимаемой вами должности? Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует – он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 332 ТК РФ). В данном случае занимаемой должности. На предприятии прошла оптимизация, начальник мне предложила написать заявление по собственному желанию, т.к. я получаю пенсию, как она выразилась , что у меня есть доход. Как правильно проводиться аттестация на производстве?
Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует – он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 332 ТК РФ).
Спросить
В данном случае занимаемой должности. На предприятии прошла оптимизация, начальник мне предложила написать заявление по собственному желанию, т.к. я получаю пенсию, как она выразилась , что у меня есть доход.
Спросить
Имеют ли сотрудники право сохранить зарплатную карту Сбербанка после изменения политики предприятия?
Да. Имеете право.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Предприятие раньше выдавало зарплату на карту Сбербанка, сейчас же собирается начислять зарплату на карту другого банка. Имею ли я право остаться с зарплатной картой Сбербанка и не переходить в другой банк?
Да. Имеете право.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо обращаться на предыдущее место работы. Если Вас приняли на другую работу, то это перевод, или реорганизация Вашего предприятия. Увольнения не было, рабочее место у Вас есть. За что компенсация? Пособие за ноябрь - другое дело. Его выплатить обязаны. Если ведётся конкурсное производство, Обратитесь к конкурсному управляющему. Вот тут, наверное, должна быть информация, если точно речь о банкротстве: http://bankrot.fedresurs.ru/ArbitrManagersList.aspx Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. организация в которой я работала в ноябре признана банкротом. Ведется конкурсное производство, вроде бы. меня взяли на работу с 1 декабря в новую организацию, ту которую нас выкупила, так сказать. И продолжает выплачивать мне ежемесячное пособие. А в старой организации мне не выплатили расчетные: пособия за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите в какую организацию обращаться за помощью. Какие документы туда нужно предоставлять.
Если Вас приняли на другую работу, то это перевод, или реорганизация Вашего предприятия. Увольнения не было, рабочее место у Вас есть. За что компенсация? Пособие за ноябрь - другое дело. Его выплатить обязаны. Если ведётся конкурсное производство, Обратитесь к конкурсному управляющему. Вот тут, наверное, должна быть информация, если точно речь о банкротстве: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!За Вами сохраняется Ваше рабочее место(должность).Пособие должны получить такое же,как и на первого ребенка. Пока Вы находитесь в декрете или в отпуске по уходу, Вашу должность сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Такие же, как и за первого ребенка, т.к. года для расчета возьмутся такие же года Здравствуйте. На время декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место и должность. Уволить могут, только в случае ликвидации предприятия. Вам необходимо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, и снова беременна, недавно я узнала что мою должность сократили на полставки, какие декретные мне выплатя?
Здравствуйте!За Вами сохраняется Ваше рабочее место(должность).Пособие должны получить такое же,как и на первого ребенка.
Спросить
Пока Вы находитесь в декрете или в отпуске по уходу, Вашу должность сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Такие же, как и за первого ребенка, т.к. года для расчета возьмутся такие же года
СпроситьЗдравствуйте. На время декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место и должность. Уволить могут, только в случае ликвидации предприятия. Вам необходимо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНо, это может быть предусмотрено отраслевыми актаки или локальными по ТК РФ 2015 год на предприятии произошел несчастный случай на производстве, если действуют результаты аттестации рабочих мест нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах где произошел несчастный случай на производстве. Ведь в 342 Н приказе об аттестации рабочих мест нет такого понятия провести внеплановую аттестацию на рабочих местах где произошел несчастный случай.
Да это дорога на работу Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Производственная травма (несчастный случай) может произойти, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. (Статья 227 ТК РФ)
Ответ: Да Считается ли производственной травмой, если я упала около работы за 10 до начало работы?
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Производственная травма (несчастный случай) может произойти, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. (Статья 227 ТК РФ)
Ответ: Да
СпроситьЗдравствуйте.
Да, не соглашаться и выполнять трудовые обязательства Здравствуйте, Татьяна.
Да, можно вернуться на свое рабочее место. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Меня хотели перевести с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска) на другое предприятие. А на мое место приняли работника, который занимал временное место. Я на перевод не согласилась и написала заявление по собственному. Можно ли теперь что-то предпринять?
Здравствуйте, Татьяна.
Да, можно вернуться на свое рабочее место. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
