Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я быть уволен при ликвидации дочернего предприятия? Что произойдет с моим рабочим местом на главном предприятии?

Вас могут уволить по ликвидации. если предприятие - отдельное юридическое лицо - см. ст. 261 ТК

узнайте. как идет реорганизация. если автоваз - правопреемник - то место должны предложить Я являюсь работником ОООВМЗ. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Завод ОООВМЗ является дочернем предприятием ОАО АВТОВАЗ. Сейчас идет ликвидация ОООВМЗ. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Ведь мы же дочернее предприятие Автоваза. Они должны мне предоставить место на Автовазе?

Требования к прописанию установки камер видеонаблюдения на пульте вневедомственной охраны в трудовом договоре

В трудовой догово вы можете только прописать ,что предметом служебного расследования или привлечение к дисциплинарной ответственности могут послужить запись с камер видеонаблюдения. А уже сами камеры вписывайте в паспорт рабочего места Ничего не надо. Зачем? Вы же не собираетесь устанавливать камеры в туалете или в раздевалке. Всегда это можно объяснить необходимостью обеспечения безопасности предприятия и предупреждения хищений, в зависимости от профиля, издав соответствующий приказ. Хотелось бы узнать, что необходимо прописать в трудовой договор, для того, чтобы установить камеры видеонаблюдения на пульте вневедомственной охраны.

Угрозы увольнения и лишения премии

Если вы беременная, то вас не могут уволить, только если будет ликвидация предприятия. Ст. 261 ТК Здравствуйте!

не могут уволить - не пишите никакого заявления обратитесь с жалобой к вышестоящему руководству, на период беременности и до 3 лет ребенка за вами сохраняется рабочее место - см. ст. 261 ТК Угрожают увольнением, лишением премии. Работаю секретарем в суде, нахожусь официально на больничном по уходу за ребенком, до этого была на больничном сама, угроза прерывания беременности была, но сейчас все хорошо состою на учете.

Истекает срок 3-летнего отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (Трудовой кодекс ДНР по информации на 26.11.2015 г. прошел только одно чтение и готовится ко второму), Вы имеете право до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выйти на работу на неполное рабочее время. Истекает срок 3-летнего отпуска по уходу за ребенком, работаю на гос. предприятии, в отпуск уходила с постоянной должности, я могу выйти на пол ставки и при этом сохранить рабочее место.

Помогите, пожалуйста, грамотно составить приказ о запрете грызть семечки в рабочее время на пищевом предприятии?

Добрый вечер! Так и указывайте в приказе, что запрещено в рабочее время на рабочем месте употреблять пищевые продукты, в том числе семена. Помогите, пожалуйста, грамотно составить приказ о запрете грызть семечки в рабочее время на пищевом предприятии?

Правомерно ли отобрание дополнительных дней отпуска и всей вредности у газоэлектросварщика при заполнении трудовой

Вредность устанавливается путем аттестации рабочих мест--напишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте!Нет,неправомерно.Требуйте внесение изменений и отражения во всех официальных документах (трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор, а также документы персонального учета направляемые в ПФР).Обратитесь в отдел кадров и уточните, проводилась ли на предприятии спецоценка условий трудовой деятельности и закреплены ли ее результаты документально в порядке, определенном законом №426 от 28.12.13г.Обратитесь в ПФР и уточните подаются ли сведения о Вас,как о льготнике. При заполнении трудовой сделана запись газоэлектросварщик и у меня отобрали доп дни к отпуску и всю вредность правомерно ли и если нет что мне делать.

Я работаю на месте декретное. Сейчас предприятие проходит процедуру ликвидации. Какие мне положены выплаты и компенсации.

Такие же, как при сокращении:

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я работаю на месте декретнеце. Сейчас предприятие проходит процедуру ликвидации. Какие мне положены выплаты и компенсации.

Возможности подтверждения факта отсутствия сна на рабочем месте - как сотрудник предприятия может помочь

Здравствуйте. Необходимо уточнить: каким документом засвидетельствован Ваш сон? Запрашивали ли с Вас объяснительную? Если акта или какой-нибудь служебной записки нет, объяснительную у Вас не брали, то все меры дисциплинарной ответственности незаконны. Можете смело обращаться в прокуратуру или суд. Если необходима помощь в составлении документов, обращайтесь. Нет никаких объяснительная и актов при мне не составлялись когда пришёл получать зарплату сунули под нос приказ и попросили расписатся расписывались не стал в журнале проверок за этот день написано что без замечаний Работаю в ИП по договору меня депремировали за сон на рабочем месте сотрудник предприятия на котором фактически работаю может подтвердить что я не спал как он может это сделать.

Возможно ли выполнение исправительных работ на предприятии при осуждении по статье 112 часть 1 УК РФ и оформлении

Имеет, т.к. оформлен и работодатель обязан предоставить ему рабочее место и зарплату согласно трудового договора. Скажите пожалуйста если присудят по статья 112 часть 1 УК РФ исправительные работы, а осужденный оформлен формально (для погашения задолженности по алиментам) на предприятии Имеет ли он право выполнять исправительные работы на этом предприятии.

Работаю оператором на АЗС. сегодня запретили присаживаться на стул. Обязали стоять всю рабочую смену. Законно ли это. спасибо.

Максим, обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.

АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74

"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"

(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000";). Здесь всё расписано. Работаю оператором на азс. сегодня запретили присаживаться на стул. Обязали стоять всю рабочую смену. Законно ли это. спасибо.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место после ликвидации предприятия

Встаньте на биржу труда. Ни под какую статью Вы не попадете. вы должны получить среднюю зарплату за 2 месяца. компенсацию за неиспользованный отпуск. А статья у Вас будет- уволен в связи с ликвидацией.Удачи! После выдачи листков о ликвидации предприятия, работодатель отказывается предоставлять рабочее место, обуславливая тем, что работы нет. вопрос: что мне делать в данной ситуации? Сидеть дома? Но я при этом рискую попасть под статью?

Чем регламентировать проживание рабочих на территории предприятия.

Добрый день.

В данной ситуации лучше всего все оформить так, как будто рабочие там не проживают регулярно, а только иногда остаются на ночь, при этом фактически проживают в другом месте. Чем регламентировать проживание рабочих на территории предприятия.

Какой максимальный штраф за неоформление документации по ТБ? С ув.Виктор.

Виктор, за непроведение оценки условий труда на рабочих местах от 5 до 10 на должн. лиц и от 60 до 80 000 на предприятие (ст. 5.27.1 ч. 2 КоАП РФ). Какой максимальный штраф за неоформление документации по ТБ? С ув.Виктор.

Компенсация от предприятия в случае смерти мужчины на рабочем месте - права на возмещение для его жены

Если будет установлена вина предприятия положено - но у вас, скорее всего, судебная перспектива, нужно делать расчет ущерба, морального вреда и т.д. Мужчина погиб на рабочем месте при обрушении установки. У него осталась жена, находящаяся в отпуске по уходу за 2 х летним ребенком. Положена ли им компенсация от предприятия? Спасибо!

Приказ о запрете ношения каблуков на рабочем месте - установление ограничений по высоте обуви

Нет таких норм- устанавливайте сами положение о дресс-коде. Написание данного приказа будет незаконным и нарушит права работников. Пишите в свободной форме. Никаких норм нет. У нас на предприятии кафельный пол скользкий и бухгалтер ходит на каблуках. Упала, но шпильки не снимает Надо написать приказ о том что нельзя ходить на каблуках на рабочем месте. И есть ли нормы выше скольки сантиметров нельзя носить обувь?

Муниципальное предприятие переводит сотрудников в подвалное помещение без окон

Написать жалобу в Рострудинспецию о недопустимых условиях на вашем рабочем месте. У нас муниципальное предприятие. Много лет работали в одном помещении. Сейчас начальство это помещение сдало в аренду, а нас поместили в подвальное помещение без окон, которое подлежит под склад, но оно дешевле, чем они сдали. Наверху на потолке проходят трубы канализационные и отопительные, духота невыносимая. Вопрос как нам начать бороться с этим произволом?

Произошло ДТП на рабочем месте - кто будет компенсировать ущерб, предприятие или водитель?

С водителя, если его вину признают Произошло дтп на рабочем месте. Меня задел автомобиль. На данный момент дело в гай, а я на больничном. В гай мне сказали что отправят на судебно-медицинскую экспертизу меня. С кого мне потом просить материальный и моральный ущерб, с предприятия или с водителя если его признают виновным. Водитель скрылся с места.

Несоответствие установленных средств контроля доступа на предприятии и статьи 86 Трудового кодекса РФ

Требование администрации с вам - неправомерно, есть уже судебная практика, когда отменялись подобные приказы о наказании. Администрация должна иметь доказательства - акты, например А объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте по данным турникетов писать обязательно? Дело в том, что я подал заявление в трудовую инспекцию, для проверки фактов неправомерности. Может стоит подождать решения? Объяснительную от меня ждут до 17 ноября, а проверка инспекции будет идти 30 дней. На предприятии установлены средства контроля доступа (турникеты), по данным которых меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Но п.6 ст. 86 ТК РФ гласит что при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Является ли это правомерным?

Как защитить многодетную семью от многоразового сокращения на предприятии и обеспечить сохранение рабочего места мужа?

От чего защитить себя хотите? Если они предлагают меньшую зарплату, то всегда можно отказаться от этого. Можно поменять место работы Помогите, пожалуйста, вот в такой ситуации. У нас многодетная семья. Работает только муж. Старший ребенок имеет 1 группу инвалидности. У мужа раз в год или два (когда как) предприятие, на котором он работает, меняет название своей организации, т.е. ликвидируют якобы целую организацию, осуществляя это только по бумагам. Они сокращают весь штат с последующим принятием на те же должности, но уже получается в другое предприятие. Подскажите пожалуйста, как можно защитить себя и свою семью. Какой закон или может мы можем обратится в инстанции которые нам могут помочь чтоб они не могли уволить/сократить моего мужа и не принять потом вновь в переименованную организацию?

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Будет ли сыну оплачиваться производственная практика

Это все зависит от предприятий

если предприятия возьмут на практику с рабочим местом, то практика будет оплачиваться, а если не возьмут (скажут, нет свободных ставок) , то значит бесплатно будете практику проходить.

чаще всего бесплатно проходят Так нам при поступлении сказали что практика оплачиваться будет,а теперь ссылаются на возраст Мой сын учится на сварщика, ко времени производственной практики он не достигнит восемнадцати летнего возраста, будут ли ему оплачивать практику?

Я работаю на гос. предприятии, надо пройти мед. комиссию, дается целый день или нужно возвращаться на работу?, спасибо.

Профосмотр это мероприятие организуемое совместно работодателем и мед.учреждением. Они, в частности, согласуют время (график) и перечень лиц, которые в конкретные дни на профосмотр направляются. Время нахождения на профосмотре должно оплачиваться как рабочее, следовательно, если по покончании профосмотра вы не вернулись на свое рабочее место к вам могут применены меры, предусмотренные ТК РФ. Я работаю на гос. предприятии, надо пройти мед. комиссию, дается целый день или нужно возвращаться на работу?, спасибо.

Как быть в случае нарушения времени прохода через проходную на предприятии с пропускным режимом

Покидать рабочее место Вы должны в 17-00. Я работаю на предприятие с пропускным режимом, рабочий день начинается с 8.00 и до 17.00 во сколько я должен проходить проходную не нарушая трудовой договор и кодекс? Проходим проходную 17:06, руководство считает что рано! Лишает премии!

Как защититься от клеветы и ложных обвинений в работе - ситуация с бывшей женой гражданского супруга и директором предприятия

Бывшая жена моего гражданского мужа пришла к директору моего предприятия и сказала,что я на рабочем месте занимаюсь проституцией,работаю экономистом.Директор назначил служебное расследование и предложил написать заявление на расчёт. Что делать?

---имеете право не писать заявление. на ваше усмотрение. Это не является основанием для увольнения, даже если бы это было так.

Поэтому решать только вам, работать или нет. Но уволить вас не за что. Как можно остановить эту женщину,она ведь может подкупить кого либо для достижения свой цели,уничтожить меня. Бывшая жена моего гражданского мужа пришла к директору моего предприятия и сказала, что я на рабочем месте занимаюсь проституцией, работаю экономистом. Директор назначил служебное расследование и предложил написать заявление на расчёт. Что делать?

Мастеры литейного производства из пластмассы в Златоусте могут выйти на пенсию раньше - куда обратиться для оформления?

Начать с отдела охраны труда предприятия и ознакомиться с картой аттестации своего рабочего места. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Работаю мастером на участке литья изделий из пластмасса могу выйти раньше на пенсию.

Россия, г. Златоуст Литейщики пластмасс идут раньше на пять лет. Ходила в отдел кадров спрашивала о выходе на пенсию по вредности ответили что мастера не входят. Куда обратиться?

Муниципальное предприятие отказывает в переводе меня на другую зарплатную карту, это законно?

Нет, это незаконно.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Муниципальное предприятие отказывает в переводе меня на другую зарплатную карту, это законно?

Рабочее место на предприятии - 842 советов адвокатов и юристов