Разбирательства с работодателем / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов
Судебные разбирательства с работодателем помешали мне подать заявление в суд по увольнению за прогул
Нет, не будет. У Вас разные иски. Я не подал заявление в суд по причине увольнения согласно ч.1 ст.392 ТК РФ. Причина в том, что у мня были судебные разбирательство с работодателем о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал в пользу истца заработка с июня 2020 г. по февраль.2022 г. по причине возникновения у него по вине работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции, как следствие из этого, о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его конституционного права на труд. Приказ об увольнении увольнении за прогул, подпункт ”а”, пункт 6, часть 1, ст.81 ТК РФ подписан 24.02.2022 г. Решение апелляционного суда состоялось 27.10.2022 г. Для пропуск срока подачи заявления это будет уважительной причиной.
Добрый день
Она подается в соответствии с законодательством, если есть вопросы по написанию пишите юристам сайта. В личные сообщения. Для возмещения морального вреда вам нужно подать иск в суд. Вы ошибаетесь, данные действия по всей видимости нельзя квалифицировать как преступление. Зачем вам виновник. Требуйте с работодателя выплаты, а вообще нужно посмотреть документы. Дело передали в суд. По 6.1.1.за побои в общественном транспорте. Был взят больничный и оформлен акт производственой травмы. Я полагаю, что.
Это 116 или 115. суд состоялся. Как подать аппелеционную жалобу о несогласии со статьей. Для возмещения морального ущерба и на лечение.
Добрый день
Она подается в соответствии с законодательством, если есть вопросы по написанию пишите юристам сайта. В личные сообщения.
Спросить
Для возмещения морального вреда вам нужно подать иск в суд. Вы ошибаетесь, данные действия по всей видимости нельзя квалифицировать как преступление.
Спросить
Зачем вам виновник. Требуйте с работодателя выплаты, а вообще нужно посмотреть документы.
СпроситьЗависит от доказательств привлечения. Если работник сам пришёл, то о какой жалобе вы пишите?
А если работник получит травму и кто будет отвечать? Работодатель, который не выгнал работника домой. Работник отправил жалобу на привлечение к субботнику в отпуске. Приказа на отзыв работника не было. Работник пришел по желанию. Что грозит руководителю.
Установить факт трудовых отношений с 01.05 по 01.06? Надо читать решение. 01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед. З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.
Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной. Подскажите какие мои дальнейшие действия?
Оба органа подходят для этого при обоснованности Ваших претензий. Добрый день, да, можно, конечно. У ВАС какие документы имеются на руках? Пробуйте, обращайтесь туда.
Если не поможет, то останется суд.
И помните о сроке давности, он по зарплате составляет год.
То что лично Вам что-нибудь "не подходит" это же не означает, что оно будет иначе только по этой причине... Если быдет установлено что работодатель нарушил ваши права, прокуратура вынесит представление и укажет на необходимость оплаты. Работодатель может не согласиться с решением прокуратуры, или трудовой инспекции, и все в этом случае будет решаться в суде. Придётся параллельно обращаться в суд, т.к. пока идут разбирательства вы и срок исковой давности пропустите. Можно ли выбить деньги с начальника через трудовую инспекцию и прокуратуру? Через суд нет времени, там отпуска и заседания не раньше чем через 2 месяца. Можно ли через прокуратуру?
Пробуйте, обращайтесь туда.
Если не поможет, то останется суд.
И помните о сроке давности, он по зарплате составляет год.
То что лично Вам что-нибудь "не подходит" это же не означает, что оно будет иначе только по этой причине...
СпроситьЕсли быдет установлено что работодатель нарушил ваши права, прокуратура вынесит представление и укажет на необходимость оплаты. Работодатель может не согласиться с решением прокуратуры, или трудовой инспекции, и все в этом случае будет решаться в суде.
СпроситьВот в суде и надо будет требовать от работодателя все документы по самой аварии, и по техническому состоянию автомобиля.
С уважением. Муж попал в ДТП на рабочей машине. На дороге его подрезали, для исключения столкновения он вывернул на обочине при торможении руль и ходовую заклинило, данное обстоятельство привело к перевороту машины. Организация сказала пиши заявление на увольнение и взыскивать ущерб не будем, он уволился, а через полгода приходит иск, как доказать что машина была не исправна, работодатель не приглашал на ознакомление с материалами, а сразу подал в суд.
Вот в суде и надо будет требовать от работодателя все документы по самой аварии, и по техническому состоянию автомобиля.
С уважением.
СпроситьРаботодатель не подпишет характеристику, если Вы работаете официально, т.к. в таком случае его обвинят в том, что он не заключал с Вами договора, уходил от налогово и т.д. Ситуация следующая, бывший муж хочет забрать дочь, подал заявление на определение места жительства. Я наняла юриста, юрист просит взять характеристику с места работы. Я работаю не официально с 1999 г. Работодатель не против, и готов помочь. Хотелось бы узнать не будет ли ни каких рисков для работодателя есди он подпишет такую характеристику?
Работодатель не подпишет характеристику, если Вы работаете официально, т.к. в таком случае его обвинят в том, что он не заключал с Вами договора, уходил от налогово и т.д.
СпроситьВсё зависит от обстоятельств дела.
С уважением. Что важнее в судебном разбирательстве? Ст 3 тк.рф (о дискриминации прав труда) или ст.196 тк.рф.? (прихоть работодателя)
Могут расценить как прогул. Да, могут уволить по результатам разбирательства. Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением. Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.
Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением.
СпроситьВ рамках служебного разбирательства это сделать невозможно. Поэтому дело переходит в плоскость индивидуального трудового спора, который может быть разрешен судом. Без вашего согласия вас не могут обязать выплачивать ущерб. Так что ваш работодатель может обратиться в суд. Здравствуйте!
Если Ваш работодатель обратится в суд с иском, тогда Вам нужно заявить ходатайство о проведении экспертизы. Работалатель обвининяет меня ущерб имущества, его комиссия из работников подтвердило ложно что имущество имеет повреждения! Кого попросить чтоб сделали экспертизу по якобы имеющемуся ущерба?
В рамках служебного разбирательства это сделать невозможно. Поэтому дело переходит в плоскость индивидуального трудового спора, который может быть разрешен судом. Без вашего согласия вас не могут обязать выплачивать ущерб. Так что ваш работодатель может обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваш работодатель обратится в суд с иском, тогда Вам нужно заявить ходатайство о проведении экспертизы.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
1. Написать жалобу в инспекцию труда на незаконные действия работодателя.
2. В случае если он незаконно попытается уволить Вашего супруга, обжаловать в судебном порядке и восстановиться через суд на работе. Взыскав с него судебные расходы. Фиксировать всё на телефон, жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Руководитель настаивает на том чтоб мой муж увольнялся с работы т.к у него идет судебное разбирательство по статье которая никак не относится к работе. Порвали заявление на обс которое он писал чтоб съездить по судебным делам. И грозят что уволят по статье за прогул которого по сути то и не было. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
1. Написать жалобу в инспекцию труда на незаконные действия работодателя.
2. В случае если он незаконно попытается уволить Вашего супруга, обжаловать в судебном порядке и восстановиться через суд на работе. Взыскав с него судебные расходы.
Спросить
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку. Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели. При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать. Напишите заявление в отдел кадров. Я хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки если работодатель скажет отрабатывать а я не хочу чем это грозит мне если я не буду отрабатывать и выплатят ли мне расчёт без отработки.
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели.
Спросить
При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать.
Спросить
Должны выплатить за неиспользованный отпуск.
А почему?
Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.
И этот вопрос ему надо задать.
С уважением. Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением! При расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!
Должны выплатить за неиспользованный отпуск.
А почему?
Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.
И этот вопрос ему надо задать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением!
СпроситьОбращайтесь в суд - устанавливайте факт оказания услуг и т.п. Обращайтесь в суд! Можете написать мировому судье заявление на вынесение судебного приказа. В этом заявлении опишите подробно Вашу ситуацию, приложите расчет. В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Затем с судебным приказом идите к приставу, а еще лучше сразу в банк, где у Вашего работодателя-кидалы открыт счёт! В суд обращайтесь с иском, у Вас частный спор.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Пригласили на работу на кладку газоблоков сделали 84 куба не заплатили не копейки.
Обращайтесь в суд! Можете написать мировому судье заявление на вынесение судебного приказа. В этом заявлении опишите подробно Вашу ситуацию, приложите расчет. В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Затем с судебным приказом идите к приставу, а еще лучше сразу в банк, где у Вашего работодателя-кидалы открыт счёт!
Спросить1. Удержание зарплаты безусловно незаконно.
2. В случае обращения работодателя в правоохранительные органы ее ждет уголовное преследование.
Удачи. Что касаемо совершенного деяния, то в данном случае ей может грозить статья 160 УК РФ.В зависимости от того, обращался ли работодатель с заявлением в полицию. А вот не выплата заработной платы требует дальнейших разбирательств. Вам необходимо истребовать расчетный лист в бухгалтерии организации. Моя жена работала касиром в магазине нанесла ущерб в сумме 4000 тем что взяла из кассы на видео это видно. Работодатель не отдаёт зп. уволена она по собственному желанию и дала объяснение что ее ждёт и законно то что он не отдаёт зарплату и расчёт причём устроена я официально.
1. Удержание зарплаты безусловно незаконно.
2. В случае обращения работодателя в правоохранительные органы ее ждет уголовное преследование.
Удачи.
Спросить
Что касаемо совершенного деяния, то в данном случае ей может грозить статья 160 УК РФ.В зависимости от того, обращался ли работодатель с заявлением в полицию. А вот не выплата заработной платы требует дальнейших разбирательств. Вам необходимо истребовать расчетный лист в бухгалтерии организации.
СпроситьВы можете обратиться к директору с этим вопросом, однако получите ответ, в стиле того, что никто не хочет работать за копейки и тд. Вы можете обратиться к директору с этим вопросом, но это бесполезно. Взаимоотношения заведующей и воспитателей основаны на нормах трудового законодательства и, к сожалению, влиять на отношения «работодатель-работник» родители не могут. Однако, в связи с описанной ами ситуацией, можно попробовать обратиться с жалобой в районный отдел образования и потребовать всестороннего разбирательства. Смена воспитателей не является нарушением закона. Скажите пожалуйста к кому можно обратиться, если в детском саду постоянно меняется воспитатель, и не могут уже как пол года найти нянечку?
Вы можете обратиться к директору с этим вопросом, однако получите ответ, в стиле того, что никто не хочет работать за копейки и тд.
СпроситьВы можете обратиться к директору с этим вопросом, но это бесполезно. Взаимоотношения заведующей и воспитателей основаны на нормах трудового законодательства и, к сожалению, влиять на отношения «работодатель-работник» родители не могут. Однако, в связи с описанной ами ситуацией, можно попробовать обратиться с жалобой в районный отдел образования и потребовать всестороннего разбирательства.
СпроситьТребование возместить ущерб-да законно. А вот вопрос по стоимости... Да и потом - а было ли застраховано это имущество? Тогда требование менеджера незаконно. Чтобы судить о законности, работодатель сначала должен провести служебное разбирательство и установить причины причинения имущественного вреда, а также установить виновное лицо. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Здравствуйте Юлия!
Требование о возмещении вреда законно, так как стекло разбилось во вине работника.
Больше, чем выплата ущерба в пределах своего среднего заработка с нее потребовать не смогут. Правила возмещения ущерба работодателю предусмотрены главой 39 ТК РФ, если не желает платить, заставить не могут. ТОлько по суду. Подруга работает уборщицей в ТЦ, недавно мыла пол поломоечной машиной и разбило стекло на двери, с нее менеджер требует 10 тысяч рублей. Законно ли это вообще?
Чтобы судить о законности, работодатель сначала должен провести служебное разбирательство и установить причины причинения имущественного вреда, а также установить виновное лицо. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Требование о возмещении вреда законно, так как стекло разбилось во вине работника.
Больше, чем выплата ущерба в пределах своего среднего заработка с нее потребовать не смогут.
СпроситьПравила возмещения ущерба работодателю предусмотрены главой 39 ТК РФ, если не желает платить, заставить не могут. ТОлько по суду.
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьЯ думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете. Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Я сужусь с работодателем о незаконном сокращении и восстановлении в прежней должности. Суд идёт долго. Могу ли я устроиться на работу пока (жить же нужно) и как это отразиться на восстановлении, если суд примет мою сторону.
Я думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете.
Спросить
Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении. Стоимость искового заявления индивидуальна у каждого юриста, так что уточняйте стоимость через раздел "личные сообщения". Здравствуйте. Такие иски не облагаются госпошлиной. Стоимость искового заявления у всех юристов разная. Уточняйте в личных сообщениях у выбранного юриста. Сначала надо определит есть ли смысл, а не просто сосотавить и отправить в никуда. Обратитесь в раздел личных сообщений к выбранному юристу. Здравствуйте.
От оплаты гос. пошлины по такому иску Вы будете освобождены, а с юристом за его работу нужно договариваться отдельно. Цена будет зависеть от сложности дела и объема работы.
Если потребуется помощь, обращайтесь. А если я подала заявление в трудовую инспекцию через портал госуслуг, у меня есть шанс, что добьюсь разбирательств без потерь средств для себя? Сейчас мое заявление только сформировали и отправили инспекцию. Сколько стоит подать в суд на работодателя о невыплате зарплаты.
Стоимость искового заявления индивидуальна у каждого юриста, так что уточняйте стоимость через раздел "личные сообщения".
Спросить
Сначала надо определит есть ли смысл, а не просто сосотавить и отправить в никуда.
Спросить
Здравствуйте.
От оплаты гос. пошлины по такому иску Вы будете освобождены, а с юристом за его работу нужно договариваться отдельно. Цена будет зависеть от сложности дела и объема работы.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
Спросить
А если я подала заявление в трудовую инспекцию через портал госуслуг, у меня есть шанс, что добьюсь разбирательств без потерь средств для себя? Сейчас мое заявление только сформировали и отправили инспекцию.
Спросить
У Вас трудовой договор был заключен? Если да, то вы можете самостоятельно получить справку в бухгалтерии о размере задолженности и обратиться за вынесением судебного приказа. Если нет трудового договора, то ситуация сложнее и понадобится помощь юриста/адвоката.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЕсли есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения... В зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде. Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно. Принудили написать заявление на увольнение, пришли приказы не знаю как поступить явиться и не подписать? Или написать на приказе с незаконным увольнением не согласна?
Если есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения...
СпроситьВ зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде.
Спросить
Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии (ПИСЬМЕННО, в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, вы должны быть уведомлены не менее чем за два месяца под РАСПИСКУ об освобождении от должности. На перевод в другое отделение необходимо ваше письменное согласие. Нарушение указанных законодательных основ даст вам возможность восстановиться на работе в судебном порядке с присуждением вам всех сумм, их там к моменту завершения судебного разбирательства будет предостаточно. Я работаю в большой организации. В городе несколько отделений. Мое отделение закрывается с 1 октября. На 8 сентября уведомления о сокращении штата нет. Уведомление пришлют 10 сентября. При этом работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатами. Я хочу по сокращению. Имеет ли право работодатель перевести меня в другое отделение для отработки 2 х месяцев с момента получения уведомления?
Здравствуйте, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии (ПИСЬМЕННО, в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, вы должны быть уведомлены не менее чем за два месяца под РАСПИСКУ об освобождении от должности. На перевод в другое отделение необходимо ваше письменное согласие. Нарушение указанных законодательных основ даст вам возможность восстановиться на работе в судебном порядке с присуждением вам всех сумм, их там к моменту завершения судебного разбирательства будет предостаточно.
СпроситьВполне возможно, что суд рассмотрит дело в ваше отсутствие. Так что если нет возможности-направьте письменные возражения и попросите рассмотреть дело в ваше отсутствие. Суд вынесет решение в Ваше отсутствие. Работодатель обязан отпустить Вас на судебное разбирательство. Не можете присутствовать, хотя бы направьте почтой отзыв на иск. Не стоит совсем лишать себя возможности защитить свои интересы. Могут и без вас, если вы извещены о судебном заседании. Можете написать ходатайство о переносе судебного заседания. А почта не успеет дойти, уже на понедельник назначено. По электронной почте нельзя ведь отправить. А меня примут в суде без повестки просто по паспорту, т.к. повестка потерялась. А если не явиться на судебное заседание, могут с работы не отпустить, решение позже примут или без меня все решат.
Вполне возможно, что суд рассмотрит дело в ваше отсутствие. Так что если нет возможности-направьте письменные возражения и попросите рассмотреть дело в ваше отсутствие.
СпроситьСуд вынесет решение в Ваше отсутствие. Работодатель обязан отпустить Вас на судебное разбирательство. Не можете присутствовать, хотя бы направьте почтой отзыв на иск. Не стоит совсем лишать себя возможности защитить свои интересы.
Спросить
Могут и без вас, если вы извещены о судебном заседании. Можете написать ходатайство о переносе судебного заседания.
Спросить
А почта не успеет дойти, уже на понедельник назначено. По электронной почте нельзя ведь отправить.
СпроситьПо электронной не все суды котируют, но попробовать можно. Как минимум вышлите на электронную почту заявление и позвоните в состав суда и скажите что направили заявление.
СпроситьСмотрите внимательно Праивла распорядка, должностную инструкцию. Нет в ст. 81 ТК РФ такого основания для увольнения. Если Вам запрещено подобное делать на рабочем месте, то указанные действия образуют состав дисципоинарного проступка. При наличи нескольких неснятых взысканий, по результатам разбирательства по данному факту работодатель вправе поставить вопрос об увольнении. Могут ли уволить с работы за то что я с рабочего компютера посещал социальные сети.
Если Вам запрещено подобное делать на рабочем месте, то указанные действия образуют состав дисципоинарного проступка. При наличи нескольких неснятых взысканий, по результатам разбирательства по данному факту работодатель вправе поставить вопрос об увольнении.
СпроситьОн в арбитражный суд подал? Ваш иск в районный суд в каком положении? Если юридическое лицо еще не признано несостоятельным, то федеральный суд должен рассмотреть Ваши требования и вынести решение. А далее включитесь в реестр кредиторов в рамках банкротной процедуры.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Подал в суд на работодателя в связи с невыплатой расчета по заработной плате, после чего он объявил себя банкротом. Будет ли мне выплачена зарплата, каковы мои действия?
Если юридическое лицо еще не признано несостоятельным, то федеральный суд должен рассмотреть Ваши требования и вынести решение. А далее включитесь в реестр кредиторов в рамках банкротной процедуры.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
