Размер аванса заработной платы / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов

Может быть это аванс или были какие-то удержания? Нужно выяснять в бухгалтерии.

Добрый день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если вы не были в отпуске или на больничном, то за полный отработанный месяц должны получить заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.

В трудовом договоре указывается заработная плата до вычета налогов. При условии отработки полного месяца вы в любом случае получите зп (23 тр - 13%) = 20 010 рублей (если не было иных удержаний)

Не может быть ниже з/п, если отработали целый месяц.

Могут снять не более половины заработной платы а значит и половину аванса.

Да, могут снимать до 50 процентов и с заработной платы и с аванса.

Могут снимать ровно половину.

Илья Николаевич, удерживать столько не имеют права!

Максимальный размер удержания денежных средств из заработной платы должника составляет: - не более 70% (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Рекомендую приставу написать очень подробное и грамотное заявление об уменьшении размера взыскания по кредитам.

А вот с зарплаты и аванса имеют права удерживать, так как аванс по закону считается частью заработной платы.

Добрый день!

Долг работника на конец месяца в расчетном листе — это долг, возникший по причине необходимости погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Например, выданные подотчет денежные средства, по которым работником своевременно не предоставлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти суммы работодатель вправе удержать из его заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 ст. 137 ТК РФ).

Пишите жалобу старшему приставу, с учетом положений Главы 18 ФЗ "Об исполнительном производстве". Согласно ст. 99 вышеуказанного ФЗ, с вашего трудового дохода приставы вправе взыскивать средства ежемесячно не более 70% (сюда входят и аванс, и з/п).

Добрый день! Размер удержаний из заработной платы в Вашем случае не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Ограничения размера удержания из заработной платы предусмотрены статьёй 138 ТК РФ. Размер удержания не должен превышать установленные лимиты.

Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Да, в рамках ФЗ "Об исполнительном производстве" имеют право удерживать в том числе с аванса.

Здравствуйте. К сожалению со всех видов официального заработка имеют право взыскивать задолженность.

Добрый вечер! Аванс и основная часть заработной платы является ежемесячным доходом, конечно имеют права взыскивать. С 1 февраля 2022 года можете обратиться с заявлением к приставу о сохранении прожиточного минимума на себя и иждивенцев, приложив справки с места работы о размере заработной платы.

Аванс вам обязательно оплатят.

Здравствуйте. Первые три дня на больничном оплачивается за счёт работодателя, дальше оплата производится за счёт средств Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от вашего непрерывного трудового стажа по трудовому договору и соответственно размера заработной платы. Деньги и за первые три дня и за ФСС переведет работодатель.

Но денег вы скорее всего получите меньше, чем обычо получаете.

Здравствуйте. Да, всё верно в Вашем случае. В итоге по сумме должна получиться общая сумма за месяц работы.

Аванс, это та же заработная плата. В соответствии с ТК понятия аванса нет. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Размер "аванса" определяется в соответствии с положениями об оплате труда, остальная часть з/п оплачивается как правило по окончании месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Положен в любом случае, вопрос его расчета.

Здравствуйте.

Аванс, который установлен в фиксированном размере (например 40% от оклада) работодатель ОБЯЗАН платить, даже если работник в первой половине месяца болел, был в отпуске или командировке. Уменьшать его Работодатель не вправе (даже по просьбе сотрудника), это будет нарушением. При расчете заработной платы по итогам месяца у работника может получиться, что зарплата меньше выплаченного аванса, а за это возможен штраф. РАБОТОДАТЕЛЮ.

Это повод для жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

ПРОШУ оценить ответ...

Желаю удачи. В.

Добрый день, Екатерина.

Возмещение стоимости проезда является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы, а в данном случае возмещение проезда, должен быть осуществлен в соответствии с нормами коллективного договора- ближайшую дату выплат аванса/заработной платы после сдачи документов. В коллективном договоре также закреплен размер, порядок и условия таких выплат. Для возмещения затрат работник подает заявление с приложением документов, подтверждающих расходы.

Расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов.

Это значит, что с карты будет удержана определенная исполнительным документом сумма.

Здравствуйте.

Если вы имеете ввиду обращение взыскания на списание денежных средств с карты в счет погашения долга, то размер взыскания не должен превышать 50% от поступлений. В случаях, если осуществляется погашение задолженностей по алиментам, компенсации ущерба здоровью, который был нанесен другому гражданину, возмещение ущерба, связанное с совершением преступления, размер взыскания составляет 70% от заработной платы.

Нет, не могут несколько раз списать. Моут удерживать до 50 процентов.

Могут ли данную сумму списать несколько раз?

И в праве ли пристав списать с аванса 50% и с заработной платы?

То есть и с аванса и с заработной платы за один отработанный месяц, приставы могут списать по 50%?

А если исполнительный лист отправлен на производство, приставы так же могут списывать с поступлений на зарплатную карту?

Здравствуйте.

Есть положения в защиту работодателя (не работника).

А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.

Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Здравствуйте уважаемый посетитель, должник, вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции выдавшей исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять

С аванса имеют право снимать также не более 50%, так как это точно такой же доход должника.

Добрый день

Лишение премии никак не влияет на аванс! Потому что согласно ТК РФ (ст.135). заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так как это заработная плата установлена Трудовым договором ее лишить нельзя, да и вообще по трудовому законодательству!

Здравствуйте Тихон.

Размер премии и ее лишение никоим образом не влияет на выплату аванса, так как аванс-это часть заработной платы, установленная штатным расписанием и трудовым договором.

Премия не является составной частью з/п, аванс тут вообще не при чем.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Добрый день!

Отменяйте судебный приказ путем подачи в суд возражения, а потом подавайте заявление о повороте решения суда и денежные средства Вам вернут.

Для начала обратитесь к приставам и узнайте какая задолженность. Ну вообще нужно платить долг или отменять на суд. акт на основании которого выдан испол. Лист.

Если Вы не согласны с размером задолженности-то отменять судебный приказ и доказывать в суде свои доводы относительно размера задолженности.

50 % от заработной платы пристав имеет право по закону удержать в счет погашения задолженности будь то авансирование заработной платы или основной расчет за месяц. В Вашем случае это не является двойным удержанием.

Здравствуйте, Ольга! Максимальный размер удержаний из заработной платы составляет 50 процентов, в отдельных случаях (если, например, алименты - 70 %). Это предусмотрено и ст. 99 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ, и ст. 138 ТК РФ.

Банк вправе списать из ЗП не более 50 процентов.

Тоже самое - общий размер удержаний не может быть ниже 50%, то есть приставы должны равномерно распределить взыскание в пользу всех трёх взыскателей, по 16,6% каждому примерно.

Не более 50% со всех выплат и с каждой выплаты.

А Вам не проще будет признать себя банкротом. Обратитесь к юристу на личную консультацию.

У нас сперва аванс, потом заработная плата, это снимать будут 50 % и с аванса, потом 50% с заработной платы?

Конечно. Но надо иметь ввиду, что заработная плата выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени. То есть аванс может быть выплачен в меньшем размере, чем в случае, если бы Вы работали полный месяц.

Вы не имеете права на этот аванс, как правило получите з/п, а точнее ее 1 ю часть в начале апреля.

Более 50% нельзя (статья 99 ФЗ об исполнительном производстве)

Здравствуйте, Ольга! Как предусмотрено ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50%. Аванс является частью заработной платы, поэтому даже если с аванса ничего не успели удержать, с з/платы более 50 % удержать не имеют право.

Я могу обратиться куда то с жалобой и вернуть деньги?

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть работникам обязательно нужно платить аванс по зарплате (ст. 136 ТК РФ)

В государственную инспекцию труда (ГИТ)

З/п платится 2 раза в месяц, договор составлен с нарушениями, да и з/п у Вас ниже МРОТ, не может быть 12600, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте! Незаконно. Выплата з п производится 2 раза в месяц согласно Трудового кодекса РФ. У вас точно трудовой договор заключён? Если да, пишите жалобу в ГИТ.

Нет понятия "аванс" в трудовом кодексе. Есть "заработная плата, выплачиваемая не реже 2 х раз в месяц, за отработанное время". Логично, что части должны быть примерно равные, т.к. выплачиваются они примерно через одинаковое время (раз в две недели)

За первую половину месяца работник не хочет получать половину (во второй половине кредит) заработной платы.

А размер аванса работодатель вправе устанавливать.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).