Решение о выплате заработной платы / Трудовое право - 1702 советов адвокатов и юристов
Все законно, работник сам должен подать декларацию и заплатить НДФЛ. Отношения сотрудника с компанией были признаны трудовыми по решению суда. Суд присудил выплатить заработную плату, что работодатель и сделал, но на момент вступления решения суда в силу сотрудник в компании уже не работал, поэтому работодатель не перечислил с зарплаты НДФЛ. Законно ли это?
Алименты на содержание родителей устанавливаются в твёрдой денежной сумме. День добрый. Алименты на содержание родителей устанавливаются в твердой денежной сумме. Поэтому суд установит конкретную сумму, возможно, с привязкой к прожиточному минимуму. Не будьте столь пессимистичны. При решении суда в их пользу на двоих они будут получать 33% от Вашего дохода. Алименты на ребёнка - 25%, общий размер выплат - 58% от дохода. Согласно СК РФ, алименты на 3-х и более человек взыскиваются в размере не более 50% от доходов гражданина, но чтобы этого добиться и не остаться без штанов и если судебного спора с родителя не избежать, Вам необходимо самому обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера алиментов, выплачиваемых Вами на содержание ребёнка. Плачю элементы на ребенка в размере 25 %от заработной платы. На меня подают на элементы родители какой процент будут у меня вычитать если также у отца или матери будет судебное решение у каждого тоже по 25 процентов.
День добрый. Алименты на содержание родителей устанавливаются в твердой денежной сумме. Поэтому суд установит конкретную сумму, возможно, с привязкой к прожиточному минимуму.
СпроситьНе будьте столь пессимистичны. При решении суда в их пользу на двоих они будут получать 33% от Вашего дохода. Алименты на ребёнка - 25%, общий размер выплат - 58% от дохода. Согласно СК РФ, алименты на 3-х и более человек взыскиваются в размере не более 50% от доходов гражданина, но чтобы этого добиться и не остаться без штанов и если судебного спора с родителя не избежать, Вам необходимо самому обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера алиментов, выплачиваемых Вами на содержание ребёнка.
СпроситьНет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий. О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например) Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать. Можно ли считать снижение дохода более 30% удержания из заработной платы по исполнительному производству?
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.
СпроситьО каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)
СпроситьПодаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.
Спросить
Здравствуйте, Инга. Суд будет оценивать все доказательства в совокупности. Предугадать, какое решение будет принято - невозможно. Запросите у своего работодателя сведения о размере и сроках выплаты своей заработной платы за интересующий период и сопоставьте с датами внесения средств на счет мужа в банке. Банк может предоставить такие сведения по запросу суда после Вашего ходатайства перед судом об истребовании доказательств. Моя зарплата в разы выше, чем зарплата мужа. Могу ли я справками о моей заработной плате доказать, что сбережения (вклад, который по неусмотрению был открыт на имя мужа) были накоплены за мой счёт. А зарплата мужа, в том числе и моя, расходывалась на обеспечение 2 детей, аренду жилья, питание. Муж вклад снял, без согласия, и говорит, что будет разводиться, деньги не отдаст. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в такой ситуации. Как доказать, что собранные деньги на вклад я собирала более 15 лет с моей зарплаты.
Здравствуйте, Инга. Суд будет оценивать все доказательства в совокупности. Предугадать, какое решение будет принято - невозможно. Запросите у своего работодателя сведения о размере и сроках выплаты своей заработной платы за интересующий период и сопоставьте с датами внесения средств на счет мужа в банке. Банк может предоставить такие сведения по запросу суда после Вашего ходатайства перед судом об истребовании доказательств.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьИнга, здравствуйте.
Формально, пристав прав, расценивая отсутствие выплат по алиментам во время межвахты, как задолженность.
Ответ на Ваш вопрос, а так же варианты решения проблемы, будут зависеть от условий выплаты алиментов прописанных в судебном приказе или решении суда, а так же от условий Вашего трудового договора. Здравствуйте. Правомерно. П.1 Статья 83 Семейного кодекса РФ
п.3 Статья 102 ФЗ «Об исполнительном производстве»
п.2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» Как оплачивать алименты в период межвахты, пристав считает мне этот период по среднеросийской за. Прав ли он?на основании какого документа?
Инга, здравствуйте.
Формально, пристав прав, расценивая отсутствие выплат по алиментам во время межвахты, как задолженность.
Ответ на Ваш вопрос, а так же варианты решения проблемы, будут зависеть от условий выплаты алиментов прописанных в судебном приказе или решении суда, а так же от условий Вашего трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Правомерно. П.1 Статья 83 Семейного кодекса РФ
п.3 Статья 102 ФЗ «Об исполнительном производстве»
п.2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
СпроситьНеобходимо сначала в суде установить рабочие отношения, а затем взыскать сумму. Требования к содержанию искового заявления установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Сперва установите трудовые отношения через суд, только потом взыскивайте долг по з/п.
- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ. Очно к юристу практикующемуся на трудовых вопросах - установите через суд ваши отношения трудовыми, а там уже и размер выплат. Добрый день!
К сожалению, пока нет у Вас оснований для взыскания денежных средств с работодателя.
Сперва обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений. Но это проблематично будет. Нужна необходимая доказательственная база.
Как суд вынесет решение об удовлетворении иска, то обращайтесь с другим иском в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Как написать правильно исковое заявление о взыскани зароботной платы если работал не офицеально.
Сперва установите трудовые отношения через суд, только потом взыскивайте долг по з/п.
- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, пока нет у Вас оснований для взыскания денежных средств с работодателя.
Сперва обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений. Но это проблематично будет. Нужна необходимая доказательственная база.
Как суд вынесет решение об удовлетворении иска, то обращайтесь с другим иском в суд о взыскании заработной платы с работодателя.
СпроситьМария, добрый день! ФССП по решению суда не только наложит арест на все ваши счета полностью, но и наложит арест на ваше имущество. Из заработной платы и пенсии не может быть взыскано 50%, с остальных доходов 100%, за исключением соц выплат. Добрый день!
С заработной платы возможно взыскание не более чем 50%.
А если у Вас в банке имеются денежные средства на счете, к примеру, в качестве вклада, то 100 % могут взыскать. С 1 февраля этого года приставы по Вашему заявлению обязаны оставлять на карте //счете должника денежные средства в размере прожиточного минимума на самого должника и на каждого его иждивенца, если таковые имеются. Скажите пожалуйста, если должен деньги частному лицу по договору займа, в случае если он обратиться в суд для взыскания задолженности, приставы будут снимать со счетов полностью или 50 процентов доходов?
Из заработной платы и пенсии не может быть взыскано 50%, с остальных доходов 100%, за исключением соц выплат.
СпроситьДобрый день!
С заработной платы возможно взыскание не более чем 50%.
А если у Вас в банке имеются денежные средства на счете, к примеру, в качестве вклада, то 100 % могут взыскать.
Спросить
С 1 февраля этого года приставы по Вашему заявлению обязаны оставлять на карте //счете должника денежные средства в размере прожиточного минимума на самого должника и на каждого его иждивенца, если таковые имеются.
СпроситьДобрый день!
Советую уточнить этот вопрос у судебного пристава. Добрый день, Людмила! Бухгалтерия организации должна перечислить алименты в течение трех дней с даты выплаты заработной платы. Возможно, в конце прошлого года заработная плата была закрыта полностью, в связи с этим следующее поступление алиментов будет позже. Уточните в бухгалтерии организации где работает бывший супруг. Добрый день. В случае если отец ребенка не оплатил алименты в течение 3-х дней с момента получения зарплаты, вы можете обратиться в мировой суд по месту жительства с заявлением на выдачу исполнительного листа.
После вынесения решения судом, Вам выдадут исполнительный лист который нужно отнести приставам и они в принудительном порядке заберут у него денежные средства.
Также стоит помнить что за просрочку алиментов вы имеете права взыскать пени в размере 0,1% от суммы за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ). У бывшего мужа зарплата была 14 января. А алименты до сих пор не пришли.
Добрый день, Людмила! Бухгалтерия организации должна перечислить алименты в течение трех дней с даты выплаты заработной платы. Возможно, в конце прошлого года заработная плата была закрыта полностью, в связи с этим следующее поступление алиментов будет позже. Уточните в бухгалтерии организации где работает бывший супруг.
Спросить
Добрый день. В случае если отец ребенка не оплатил алименты в течение 3-х дней с момента получения зарплаты, вы можете обратиться в мировой суд по месту жительства с заявлением на выдачу исполнительного листа.
После вынесения решения судом, Вам выдадут исполнительный лист который нужно отнести приставам и они в принудительном порядке заберут у него денежные средства.
Также стоит помнить что за просрочку алиментов вы имеете права взыскать пени в размере 0,1% от суммы за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ).
СпроситьСергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами. Выплатят и после этого уже будете принимать решение. Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь есть сомнения по поводу начисления расчёта, потому что знаю случаи обмана от работников этой организации, которые увольнялись ранее. Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман? После получения расчёта или заранее нужнопозвонить им и узнать мои выплаты?
Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьЗдраствуйте, Наталья Игоревна. Конкертных требований к оформлению расчета нет. Главное, чтобы, было понятно, Как Вы произвели расчет. Здравствуйте.
В соответствии со ст.236 ТК РФ начисляются проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы, со следующего дня после наступления даты и по день вынесения решения (или по день подачи иска в суд). Нарастающих итогов здесь нет. Просто вычисляете 1/150-ю ставки от Вашей заработной платы в день и умножаете ее на количество дней.
С уважением. Мне три месяца работодатель не начислял и не выплачивал заработную плату. Подаю в суд, чтобы выплатил работодаетль зарплату и проценты. Всего должен за полгода. Делаю табличку по процентам, суммы будут идти нарастающим итогом?
Здраствуйте, Наталья Игоревна. Конкертных требований к оформлению расчета нет. Главное, чтобы, было понятно, Как Вы произвели расчет.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.236 ТК РФ начисляются проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы, со следующего дня после наступления даты и по день вынесения решения (или по день подачи иска в суд). Нарастающих итогов здесь нет. Просто вычисляете 1/150-ю ставки от Вашей заработной платы в день и умножаете ее на количество дней.
С уважением.
СпроситьНе всегда, но кое-кому это удается.
С Уважением. Здравствуйте. Да, например, в приложении Сбербанка. В Тинькофф взыскание долга не привязывается и деньги перечисляются в счёт оплаты долга если Вы переведёте на счёт банка где привязан долг. В ВТБ, Альфа банке, к сожалению, не получится перевести. Но нужно понимать что только с выплат от организаций в качестве заработной платы удерживается только 50%. В остальных случаях списывается вся сумма приходящая на счёт в банке. Практически невозможно, т.к. автомат операцию проводит. Хотя бывает, что и успеваешь.
Часть 5 статьи 70 ФЗ "Об исполнительном производстве" почитайте. Возможно ли во время взыскания по решению судебного органа с зарплатной карты, успеть перевести деньги на другую карту?
Здравствуйте. Да, например, в приложении Сбербанка. В Тинькофф взыскание долга не привязывается и деньги перечисляются в счёт оплаты долга если Вы переведёте на счёт банка где привязан долг. В ВТБ, Альфа банке, к сожалению, не получится перевести. Но нужно понимать что только с выплат от организаций в качестве заработной платы удерживается только 50%. В остальных случаях списывается вся сумма приходящая на счёт в банке.
СпроситьСт 203 гпк рф разрешает просить суд о рассрочке. Правда, заявление нужно аргументировать и предоставить максимальное количество документов, подтверждающих невозможность единовременной выплаты задолженности. Здравствуйте.
1. Обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения решений Вы право имеете. Однако предсказать итог такого обращения невозможно.
2. В случае, если суд предоставит Вам рассрочку, удержания из заработной платы производиться будут, но в соответствии с тем графиком и в том размере, что утвердит суд.
3. Запрет на регистрационные действия НЕ снимут. У меня такой вопрос. У меня есть уже 7 исполнительных листов по которым удерживают с заработной платы. И пристав наложил арест на регистрационные действия. Можно ли мне подать заявление в суд на предоставление рассрочки по исполнительным листам. И какова вероятность что ответ будет положительным. И снимет ли пристав арест с имущества и перестанет ли удерживать с заработной платы. Спасибо.
Ст 203 гпк рф разрешает просить суд о рассрочке. Правда, заявление нужно аргументировать и предоставить максимальное количество документов, подтверждающих невозможность единовременной выплаты задолженности.
Спросить
Здравствуйте.
1. Обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения решений Вы право имеете. Однако предсказать итог такого обращения невозможно.
2. В случае, если суд предоставит Вам рассрочку, удержания из заработной платы производиться будут, но в соответствии с тем графиком и в том размере, что утвердит суд.
3. Запрет на регистрационные действия НЕ снимут.
Спросить
Здравствуйте. Решение задачи-платная услуга. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны коллективного договора (представители работников и работодателя) договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через 7 два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже оговорен сторонами. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и нормативно-правовые акты, в которых они закреплены.
Делать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование! Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может. Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может. Здравствуй! Имеет ли право нормировщик по заработной плате делать какие либо вычеты за предыдущий отработанный месяц без моего согласия на это?
Делать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование!
Спросить
Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может.
Спросить
Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может.
СпроситьНа сколько я помню представление надо рассмотреть в 30 суток (могу ошибаться). В любом случае невыплата заработной платы или иных обязательных выплат может повлечь даже уголовную ответственность. Лучше сыну обратиться с иском в гарнизонный военный суд по месту жительства, в его обоснование положить ответ военного прокурора. Представление прокурора имеет рекомендательный характер, а решение суда силу закона. Сыну после увольнения не выплатили морские, подали в прокуратуру. Прошла проверка, прокурором вынесено представление командиру части устранить нарушение закона. Подскажите в какие временные рамки обязан уложиться командир части по выполнению представления прокурора?
На сколько я помню представление надо рассмотреть в 30 суток (могу ошибаться). В любом случае невыплата заработной платы или иных обязательных выплат может повлечь даже уголовную ответственность.
СпроситьЛучше сыну обратиться с иском в гарнизонный военный суд по месту жительства, в его обоснование положить ответ военного прокурора. Представление прокурора имеет рекомендательный характер, а решение суда силу закона.
СпроситьВ случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Организация платила дополнительную материальную поддержку по поводу целевого обучения. В начале этого года (последний курс) выплаты не поступили, организация молчит. Скажите пожалуйста из-за чего может быть прекращена выплата?
В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
СпроситьЗдравствуйте, Павел! Если было решение суда о взыскании заработной платы, не важно, что сменилось руководство организации. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель это юридическое лицо ([b]организация[/b]), вступившее в трудовые отношения с работником. Т.е. исполнять решение суда должна именно организация (ООО), а не ее руководитель. Соответственно, смена руководителя не повлияет на обязанность исполнения решения суда. Будет ли отвечать по долгам новый директор ООО, по решению суда предыдущего, не выплата зароботной платы.
Здравствуйте, Павел! Если было решение суда о взыскании заработной платы, не важно, что сменилось руководство организации. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель это юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Т.е. исполнять решение суда должна именно организация (ООО), а не ее руководитель. Соответственно, смена руководителя не повлияет на обязанность исполнения решения суда.
СпроситьВ решении суда не может быть прописано - взыскивать 50% от заработной платы. Это удержание проивзодят на основании постановления судебного пристава-исполнителя. Пишите ему заявление об уменьшении % взыскания, с указанием всех ваших довдов и их подтверждением. Зайдите на сайт ФССП и проверьте есть ли исполнительные производства в отношнении Вас. Здравствуйте.
Суд не выносит решение чтобы с ваших счетов списывали 50 %, это ФССП.
Направьте заявление судебному приставу о снижении удержаний. Если пристав откажет - обращайтесь в суд. Как можно оспорить решение суда о выплате задолженности путём удержания 50% з/п,если я,имею 2 их детей, один из которых несовершеннолетний, а другой студент, это учтено не было при принятии решения.
В решении суда не может быть прописано - взыскивать 50% от заработной платы. Это удержание проивзодят на основании постановления судебного пристава-исполнителя. Пишите ему заявление об уменьшении % взыскания, с указанием всех ваших довдов и их подтверждением.
СпроситьЗайдите на сайт ФССП и проверьте есть ли исполнительные производства в отношнении Вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Сложно вам ответить на ваш вопрос. Нужно изучить документы и понять основания возбуждения уголовного дела. Основание возбуждения уголовного дела с.145.2-не выплата заработной платы более двух месяцев!
Вопрос! Можно ли привязать статью 145.2 к банкротству ООО. Денежные средства были сняты руководителем наличкой. Декабрь 2019. Январь, февраль-2020 не выплата заработной платы. Решения судов,, признать трудовые отношения и произвести оплату,,
Деньги работодателем до сих пор не выплачены. С 2020 г работодатель начал процедуру банкротства.
Добились возбуждения уголовного дела по ст 145.2 Адвокат работодателя увязывает статью 145.2 с банкротством, но не отсылок ни комментариев по этому вопросу я не нашел.
Подскажите пожалуйста может ли быть связано банкротство ООО начатое в 2020 году и статья 145.2 Уголовное дело возбуждено 20.05.2021 так как суды закончились 02.02.2021
Здравствуйте.
Сложно вам ответить на ваш вопрос. Нужно изучить документы и понять основания возбуждения уголовного дела.
Спросить
Основание возбуждения уголовного дела с.145.2-не выплата заработной платы более двух месяцев!
Вопрос! Можно ли привязать статью 145.2 к банкротству ООО.
Спросить
Надо смотреть, куда уходили денежные средства, для этого проводится финансово-экономическая экспертиза. Если не платил зарплату, то делал другие платежи (аренда, выплаты, переводы), то тут никаким банкротством не прикроется.
СпроситьПривлекут к уголовной ответственности. Затем привлекут к субсидиарной ответственности и все.
Как вы хотите связать банкротство и невыплату зарплаты я не понимаю. Зарплата была не выплачена из-за банкротства. А вот если банкротство наступило из за кражи денег директором, то это максимум субсидиарная ответственность и может быть дело по ст. преднамеренное банкротство.
СпроситьСмотря как Вы подали. Если в порядке судебного приказа - то в % отношении от всех видов дохода, на 1 ребенка 1\4, на 2 детей 1\3, на 3= и более-50 % дохода. Если не работает - то лучше было подавать на взыскание в твердой денежной сумме и этого вопроса не возникло бы. Полина доброго дня,
Смотря в каком виде Вы прописали в заявлении, либо % с заработной платы, либо выплата в твердой сумме МРОТ на ребенка по региону. Полина,
Правильно поставить вопрос нужно, какую сумму ФССП смогут взыскать, а это очень интересный вопрос
Сколько времени прошло с момента вступления решения суда в законную силу. Не менее минимального размера в вашем регионе будут взысканы. Может и 14 тр если есть обоснование. Подала через суд, в твёрдой денежной сумме 14 тыс. Подала на алименты, он не работает, какую сумма алиментов назначат?
Смотря как Вы подали. Если в порядке судебного приказа - то в % отношении от всех видов дохода, на 1 ребенка 1\4, на 2 детей 1\3, на 3= и более-50 % дохода. Если не работает - то лучше было подавать на взыскание в твердой денежной сумме и этого вопроса не возникло бы.
Спросить
Полина доброго дня,
Смотря в каком виде Вы прописали в заявлении, либо % с заработной платы, либо выплата в твердой сумме МРОТ на ребенка по региону.
СпроситьПолина,
Правильно поставить вопрос нужно, какую сумму ФССП смогут взыскать, а это очень интересный вопрос
Сколько времени прошло с момента вступления решения суда в законную силу.
Спросить
Не менее минимального размера в вашем регионе будут взысканы. Может и 14 тр если есть обоснование.
Спросить
Полина, доброго дня!
Назначат от МРОТ вашего региона. Если подали заяление на алименты в твердой денежной сумме, супруг может быть против.
Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи[/quote]
Для увеличение размера алиментов на несовершеннолетних детей вам необходимы правовые основания (появление дополнительного дохода, болезнь, тяжелое финансовое состояние, потеря работы). Если у вас был уже суд и муж платит меньше, чем обязан то вы вправе взыскать с него задолженность с неустойкой. Размер долей, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке может быть увеличен с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. П.2 ст. 81 СК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Полина, добрый день.
Как судья назначит, исходя из материалов дела.
Обычно по практике, 1/2 от прожиточного минимума по региону.
С уважением
Спросить
Он временно не работает или имеет непостоянные заработки с плавающим доходом. В твердой денежной сумме обычно взыскивают исходя из размера прожиточного минимума в регионе где проживает ребенок.
СпроситьЕсли в решении суда это не прописано, то он может и не исполнить, особенно если речь идет об управляющем. Вам для начала нужно это решение суда направить в ГИТ и просить обязать работодателя это сделать, так же связаться с управляющим, и если не решиться вопрос в течение месяца, то придется в суд снова. Если в решении суда нет указания по взносам в ПФР, да, обращаться в суд заново. Да, конечно. Ведь ранее такие требования вы не заявляли. Получается, нужно заново в суд? Работала на предприятии, которое было признано банкротом. Есть решение суда о выплате мне заработной платы. Могу ли я обязать работодателя перечислить мне взносы в ПФР. На предприятии-конкурсное управлениие.
Если в решении суда это не прописано, то он может и не исполнить, особенно если речь идет об управляющем.
СпроситьВам для начала нужно это решение суда направить в ГИТ и просить обязать работодателя это сделать, так же связаться с управляющим, и если не решиться вопрос в течение месяца, то придется в суд снова.
Спросить
Здравствуйте, скорее всего вам уже перенесли зарплату на 30 число, а поменять не успели или забыли. Здравствуйте.
Скорее всего, получите всю заработную плату, включая аванс, за один раз в день зарплаты. Работодатель уже принял решение по заявлению об отзыве? Вас уведомил об оставлении на работе? Нужно исходить из даты этого решения. Могли просто не успеть по деньгам решить вопрос.
С уважением. Я написала заявление на увольнение 14 июля, но по личным обстоятельствам пришлось передумать и аннулировать заявление. Его я написала 22 июля. Последний день отработки должен был бы быть 30 июля. Аванс у нас 26 числа. Все получили а я нет. Значит ли это что я получу расчет 30 июля или аванс теперь в зарплату войдёт?
Здравствуйте.
Скорее всего, получите всю заработную плату, включая аванс, за один раз в день зарплаты. Работодатель уже принял решение по заявлению об отзыве? Вас уведомил об оставлении на работе? Нужно исходить из даты этого решения. Могли просто не успеть по деньгам решить вопрос.
С уважением.
СпроситьДа, можете как директор фирмы. Уважаемый Павел! Зарплату платить надо, а трудовой договор заключать не нужно. Такой вывод следует из двух писем Минфина – за 2016 и за 2019 год. При этом чиновники обращаются к давнему судебному документу — определению ВАС РФ № 6362/09 от 05/06/09 г. Утверждается, что отсутствие трудового договора не является признаком отсутствия трудовых отношений. Выплаты руководителю и единственному участнику ООО одновременно должны оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором, поскольку заключение трудового договора с самим собой не имеет смысла. Поэтому в Соцзащиту необходимо подавать справку о доходах не фиктивную, а реальную, не рискуйте стать "мишенью" для проверяющих. Я единственный учредитель и директор ооо, работаю без трудового договора и без заработной платы. Нужна справка о доходах для соцзащиты. Могу ли я сделать сам себе такую справку с нулевым доходом?
Уважаемый Павел! Зарплату платить надо, а трудовой договор заключать не нужно. Такой вывод следует из двух писем Минфина – за 2016 и за 2019 год. При этом чиновники обращаются к давнему судебному документу — определению ВАС РФ № 6362/09 от 05/06/09 г. Утверждается, что отсутствие трудового договора не является признаком отсутствия трудовых отношений. Выплаты руководителю и единственному участнику ООО одновременно должны оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором, поскольку заключение трудового договора с самим собой не имеет смысла. Поэтому в Соцзащиту необходимо подавать справку о доходах не фиктивную, а реальную, не рискуйте стать "мишенью" для проверяющих.
Спросить
