Решение суда увольнение с работы / Судопроизводство - 727 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вы можете обжаловать решение ст.320 ГПК РФ. Вы вправе обжаловать Решение суда первой инстанции в апелляционную или впоследствии в кассационную инстанцию.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела, смотреть ваши документы. Такие вопросы сложно решить в рамках интернет консультации.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться личными сообщениями. Здравствуйте. Вам необходимо обжаловать решение суда. Суды изощряются в том, как в очередной раз обойти закон. Для этого накоплен целый арсенал уловок, с помощью которых попираются права граждан. Меня принудили к увольнению вопреки моей воли. Я подал иск в суд где были предоставлены аудиозаписи принуждения меня к увольнению, однако судья счел это не доказательством и отказал в восстановлении меня на работе. Что можно сделать в данном случае.
Вы вправе обжаловать Решение суда первой инстанции в апелляционную или впоследствии в кассационную инстанцию.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела, смотреть ваши документы. Такие вопросы сложно решить в рамках интернет консультации.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться личными сообщениями.
Спросить
Суды изощряются в том, как в очередной раз обойти закон. Для этого накоплен целый арсенал уловок, с помощью которых попираются права граждан.
СпроситьУважаемая Ольга!
А в связи с чем образовался этот долг? Вы уверены, что он правильно начислен?
Пусть Билайн обращается в суд. И по решению суда с Вас будут взыскивать упомянутую сумму. Но это только в том случае, если долг правильно рассчитан работодателем.
Удачи! Если работодатель верно оформил все документы о привлечении Вас к материальной ответственности, то может в судебном порядке с Вас этот долг взыскать, увольнение взысканию не помеха. Срок исковой давности по таким делам укорочен до 1 года.
Рекомендую Вам при возникновении судебного спора проконсультироваться с юристом предметно. Работа в билайне, после увольнения остался долг, в размере 8 т.руб чем может грозить если не оплатить долг.
Уважаемая Ольга!
А в связи с чем образовался этот долг? Вы уверены, что он правильно начислен?
Пусть Билайн обращается в суд. И по решению суда с Вас будут взыскивать упомянутую сумму. Но это только в том случае, если долг правильно рассчитан работодателем.
Удачи!
Спросить
Если работодатель верно оформил все документы о привлечении Вас к материальной ответственности, то может в судебном порядке с Вас этот долг взыскать, увольнение взысканию не помеха. Срок исковой давности по таким делам укорочен до 1 года.
Рекомендую Вам при возникновении судебного спора проконсультироваться с юристом предметно.
СпроситьАлина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе. Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?
Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.
СпроситьОтказ от перевода в другое подразделение работником - не является основанием для увольнение. Важно понимать, что перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Однако практика показывает, что, вступая в конфликт с работодателем, работник зачастую остается без работы, а восстановившись по решению суда, зачастую не может работать из за давления и гнобления со стороны руководства. И все, на что может рассчитывать работник - это дополнительные выплаты при увольнении.
Если ситуация сложится для вас в неблагоприятную стороны, вы можете обратиться за помощью по номеру телефона 8 (343) 289-89-07 Работодатель хочет перевести меня в другое подразделение. Далеко добираться до работы. Хочу отказаться грозятся увольнением, что делать?
Отказ от перевода в другое подразделение работником - не является основанием для увольнение. Важно понимать, что перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Однако практика показывает, что, вступая в конфликт с работодателем, работник зачастую остается без работы, а восстановившись по решению суда, зачастую не может работать из за давления и гнобления со стороны руководства. И все, на что может рассчитывать работник - это дополнительные выплаты при увольнении.
Если ситуация сложится для вас в неблагоприятную стороны, вы можете обратиться за помощью по номеру телефона 8 (343) 289-89-07
СпроситьЗдравствуйте! Гражданин, получивший по решению суда условное наказание, имеет ряд обязанностей, в числе которых есть обязанность либо работы, либо трудоустройства.
Если осужденный систематически нарушает возложенные на него обязанности, то по решению суда условное наказание вполне может быть заменено реальным.
В ваших интересах как можно быстрее трудоустроиться или встать на учет в местном ЦЗН.
С уважением, Алина. У меня условный срок. При этом я работал в организации. За многократные прогулы меня уволили по ст.81 ТК РФ. Повлияет ли это как-то на судимость?
Здравствуйте! Гражданин, получивший по решению суда условное наказание, имеет ряд обязанностей, в числе которых есть обязанность либо работы, либо трудоустройства.
Если осужденный систематически нарушает возложенные на него обязанности, то по решению суда условное наказание вполне может быть заменено реальным.
В ваших интересах как можно быстрее трудоустроиться или встать на учет в местном ЦЗН.
С уважением, Алина.
СпроситьДобрый вечер, если вы считаете что ваш сын уволен незаконно, он может требовать восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. У нас очень хороший трудовой кодекс и просто так человека уволить сложно. В тоже время замечу, что ходить на перекуры можно только в обеденное время, в остальное надо работать. То, что он забыл расписаться в конце рабочего дня, не настолько серьезное нарушение, за которое можно уволить, пусть сначала предупреждение вынесут (которое можно обжаловать в суд). Сына хотят уволить с работы, мотивируют тем, что плохо работает, часто ходит на перекуры, не расписался в журнале когда окончился трудовой день. Он написал заявление, при разговоре с начальником записал разговор на диктофон. Законно ли это?
Добрый вечер, если вы считаете что ваш сын уволен незаконно, он может требовать восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.
Спросить
У нас очень хороший трудовой кодекс и просто так человека уволить сложно. В тоже время замечу, что ходить на перекуры можно только в обеденное время, в остальное надо работать. То, что он забыл расписаться в конце рабочего дня, не настолько серьезное нарушение, за которое можно уволить, пусть сначала предупреждение вынесут (которое можно обжаловать в суд).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора.
Вы можете обсудить с работодателем нормы закона и попросить оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/u]". Прошло 3 дня и можете не выходить. 18.07.19 устроилась в сад, 21.08.19 написала заявление по собственному желанию 30.08.19,но заведующая подписала 04.09.19. Как правильно поступить, ведь на испытательном сроке отработка 3 рабочих дня.
Здравствуйте, Ольга!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора.
Вы можете обсудить с работодателем нормы закона и попросить оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Спросить
Здравствуйте! Наверняка вас на работе отпускать не хотят. Здравствуйте, нет не законно. Направьте рапорт заказным письмом с уведомлением и описью вложения, тогда у командования будет 30 дней принять по нему решение.
Далее прокуратура или суд. Здравствуйте, действия должностных лиц незаконны, поскольку поступивший и зарегистрированный от Вас первичный рапорт подлежит рассмотрению в установленные сроки (независимо от наличия ошибок). Не подписывают рапорт об увольнение говорят что там была ошибка я его переписал тем же числом но его опять не подписывают говорят начальник в отпуске а врио подписать не может. Предлогаю написать рапорт вчерашним числом. А рапорт первый был написан неделю назад. Законно ли это?
Здравствуйте, действия должностных лиц незаконны, поскольку поступивший и зарегистрированный от Вас первичный рапорт подлежит рассмотрению в установленные сроки (независимо от наличия ошибок).
СпроситьДобрый день! Да, Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Доброго вечера.
Необходимо помнить, что на основании пункта 45 Правил работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.
Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Успехов вам в решении вопроса. При увольнении, мне не выдали трудовую, оказалось потеряли, уже 4 месяца прошло, могу ли я подать на них в суд?
Добрый день! Да, Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Доброго вечера.
Необходимо помнить, что на основании пункта 45 Правил работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.
Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Успехов вам в решении вопроса.
СпроситьТолько вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации. Работаю в УФСИН. Мне предложили уйти в отпуск с последующим увольнением. Увольняться не хочу. Сейчас со стороны начальства начинаются различного рода проверки. Как быть?
Только вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации.
СпроситьНет, конечно, спор возникает по факту реакции Вашей на действия работодателя Вашего мужа, независимо от того, кем именно от лица работодателя принималось решение об увольнении. Ответить - может только тот, кто знает все конкретные обстоятельства и имеющееся соотношения прав участвующих лиц, их правомочия, буквальные изречения, в общем - всю конкретику. Она его не уволила но перевела в курьеры. А мне предложила развестись. Что за гражданской правовой иск? Ладно хорошо. Но как эту статью использовать в данной ситуации. На работе непосредственный руководитель уволил мужа так как мы вместе работаем. Директор не знал. Мне стало плохо. Возможно подать в суд на руководителя а не на компанию.
Нет, конечно, спор возникает по факту реакции Вашей на действия работодателя Вашего мужа, независимо от того, кем именно от лица работодателя принималось решение об увольнении.
СпроситьОтветить - может только тот, кто знает все конкретные обстоятельства и имеющееся соотношения прав участвующих лиц, их правомочия, буквальные изречения, в общем - всю конкретику.
СпроситьНа самом деле, с правовой стороны ничего не поменялось. Разве что у Вас могли возникнуть предпосылки для подачи гражданско-правового иска о защите чести и достоинства (зависит от конкретики).
СпроситьДобрый день!
Да, конечно, можете написать жалобу в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! Мировому судье нужно обращаться с заявлением, в порядке частного обвинения. Главное - правильно подготовить и обосновать само заявление, на основе норм УК РФ и УПК РФ. Да, конечно, но у вас частное обвинение, поэтому процесс должен идти у мирового судьи; также вы должны подать иск о восстановление на работе и компенсации за незаконное увольнение. Могу ли я обратиться в прокуратуру по клевете.? клеветника знаю, есть свидетели доказывающие клевету, они были при рассмотрении дела о не законном увольнении, клевета и как следствие незаконное увольнение. Решение суда также имеется.
Добрый день!
Да, конечно, можете написать жалобу в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Да, конечно, но у вас частное обвинение, поэтому процесс должен идти у мирового судьи; также вы должны подать иск о восстановление на работе и компенсации за незаконное увольнение.
СпроситьЕсли вас новая работа полностью устраивает то нет ни какого смысла увольняться Если есть такое решение суда, то это не значит. Что кто то будет Вас обязывать исполнить это решение Поэтому вам решать что делать дальше а обязанности увольняться у вас нет. А я могу работать на двух, учитывая, что одна из них - удалёнка? По решению суда восстановлен на прежней работе. Но, поскольку суд длился долго, устроился на новую. Суд восстановил. Я обязан уволиться? Либо с новой, либо с той, где восстановлен?
Если вас новая работа полностью устраивает то нет ни какого смысла увольняться Если есть такое решение суда, то это не значит. Что кто то будет Вас обязывать исполнить это решение Поэтому вам решать что делать дальше а обязанности увольняться у вас нет.
Спросить
Можете, если работу на "удаленке" Вы будете осуществлять вне рабочего времени по месту работы.
СпроситьВы здесь лично ничего не можете сделать Это только лаборант имеет право обратиться в суд ст 392 тК РФ с иском о восстановлении на работе В суде же лаборанту будет необходимо доказывать ст 56 ГПК РФ незаконность увольнения. Здравствуйте. Если она сократила его на законных основаниях с соблюдением всех процедур, то ничего сделать будет нельзя. Обратитесь в свое управление образования и уточните про ставку лаборанта. Руководитель после письма в ген. прокуратуру решила меня наказала работаю учителем физики и сократила моего лаборанта. Что можно сделать в этом случае.
Вы здесь лично ничего не можете сделать Это только лаборант имеет право обратиться в суд ст 392 тК РФ с иском о восстановлении на работе В суде же лаборанту будет необходимо доказывать ст 56 ГПК РФ незаконность увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Если она сократила его на законных основаниях с соблюдением всех процедур, то ничего сделать будет нельзя. Обратитесь в свое управление образования и уточните про ставку лаборанта.
СпроситьНЕТ-это Ваше право осуществить самозащиту своих прав в суде. Здравствуйте! Никаких проблем не должно возникнуть. Майя, у Вас проблемы будут другого рода: суд не обяжет организацию [b]уволить Вас[/b] с компенсацией. Это бредовые требования. Вам не на "бесплатной консультации" (в офисе какой-то "конторы") предложили такой иск подать? Они же, наверное, его и составили, взяв немалые деньги. В общем, суд Вам откажет, скорее всего, в удовлетворении такого иска. Вам надо менять предмет иска, возможно и основания - пока не вынесли решение... Обратитесь к реальному юристу... Меня незаконно отстранили от работы. Я подала на организацию в суд с требованием уволить меня с компенсацией. Скоро будет суд. После суда у меня не возникнет проблемы с устройством на новую работу?
Майя, у Вас проблемы будут другого рода: суд не обяжет организацию уволить Вас с компенсацией. Это бредовые требования. Вам не на "бесплатной консультации" (в офисе какой-то "конторы") предложили такой иск подать? Они же, наверное, его и составили, взяв немалые деньги. В общем, суд Вам откажет, скорее всего, в удовлетворении такого иска. Вам надо менять предмет иска, возможно и основания - пока не вынесли решение... Обратитесь к реальному юристу...
СпроситьЕсли в ваших действиях не было нарушений (кража, аморальное поведение и т.п.), то можно попробовать восстановиться на работу через суд с компенсацией убытков. Добрый день!
Если вы являлись добросовестным работником и не привлекались к дисциплинарной ответственности за последний год, то вас нельзя уволить по такой статьей. Если все же увольнение произойдет, то вам необходимо будет обратиться в суд с иском. Но учтите, что срок обращения в суд по таким делам - всего один месяц, поэтому после увольнения нужно сразу готовить все необходимые документы и подавать иск. Написав заявление по собственному желанию руководитель обозлился и дал указания уволить по статье Утеря доверия. Разве так можно? Работаю начальником. Взяток и откатов никаких нет. материально ответственный договор есть. На складе одна мелочовка, может при инвентаризации и будет не до сдача в 3 гвоздя, разве это повод по статье?7
Добрый день!
Если вы являлись добросовестным работником и не привлекались к дисциплинарной ответственности за последний год, то вас нельзя уволить по такой статьей. Если все же увольнение произойдет, то вам необходимо будет обратиться в суд с иском. Но учтите, что срок обращения в суд по таким делам - всего один месяц, поэтому после увольнения нужно сразу готовить все необходимые документы и подавать иск.
СпроситьЯ вам сочувствую. Досрочку назначают только с года. При этом в течении 4-х месяцев Занятость должна вам предоставлять работу и если ни чего не подойдёт, то тогда Занятость направляет доки в ПФР. Но они этого делать не будут. Так что мой вам совет (бесплатный, найдите хоть какую нибудь работу на эти 1,5 года и не тропите себе нервы с этими... .
Я дошёл до суда, судья их поддержал. Переврали все статьи законов, судебного решения не получил. Но мне до пенсии, после всех судебных баданий, оставалось 3 месяца и я бросил. И это в Москве, а у вас там вообще наверное полный беспредел. Меня зовут Людмила. Меня увольняют в связи с проводимым организационно-штатными мероприятиями. До пенсии осталось год и шесть месяцев можно ли оформить пенсию досрочно.
Я вам сочувствую. Досрочку назначают только с года. При этом в течении 4-х месяцев Занятость должна вам предоставлять работу и если ни чего не подойдёт, то тогда Занятость направляет доки в ПФР. Но они этого делать не будут. Так что мой вам совет (бесплатный, найдите хоть какую нибудь работу на эти 1,5 года и не тропите себе нервы с этими... .
Я дошёл до суда, судья их поддержал. Переврали все статьи законов, судебного решения не получил. Но мне до пенсии, после всех судебных баданий, оставалось 3 месяца и я бросил. И это в Москве, а у вас там вообще наверное полный беспредел.
СпроситьВ настоящее время ничего. Пока устно вас просят уволиться, фактически ваше право по Трудовому кодексу не нарушено.
В случае увольнения по статье как предупредил работодатель он должен представить доказательства оьоснованности своего решения.
Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.
Сохраните договор с работодателем. Меня просят уволит я по собственному, я не готова этого сделать, но мне сказали что тогда уволят по статье, у меня не совершено летний ребёнок я у него одна, что и как мне делать?
В настоящее время ничего. Пока устно вас просят уволиться, фактически ваше право по Трудовому кодексу не нарушено.
В случае увольнения по статье как предупредил работодатель он должен представить доказательства оьоснованности своего решения.
Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.
Сохраните договор с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет. Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.
Здравствуйте, Анна!
При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет.
СпроситьУ Вас даже копии договора не осталось? А трудовая книжка где?
Требуйте письменно у работодателя документы, связанные с работой - копию труд. Договора, 2 ндфл, приказы о приеме на работу-увольнении и т.д. можно подать жалобу в трудовую инспекцию, просить, чтобы провели проверку. Затем - в суд. У меня сложная ситуация, получается меня уволили за неоднократные опоздания, и сказали что я не выполнил план за месяц, хотя я работаю только первый месяц и это сложно добиться такого плана, в итоге он забрал мой договор и не отдал, оклад не выплатил хотя обещал, ну попрощался со мной и все, скажите что мне делать?
У Вас даже копии договора не осталось? А трудовая книжка где?
Требуйте письменно у работодателя документы, связанные с работой - копию труд. Договора, 2 ндфл, приказы о приеме на работу-увольнении и т.д. можно подать жалобу в трудовую инспекцию, просить, чтобы провели проверку. Затем - в суд.
СпроситьИск будете подавать, если уволят по "статье". тогда Вас по суду восстановят на работе. Если будут опять пытаться уволить незаконно - это уже можно подвести под неисполнение решения суда.
Пока можете пожаловаться с записью в трудовую инспекцию и прокуратуру для того, чтобы привести в чувство эту "борзоту".
[b][i]Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.[/i][/b] Марина, добрый день! Такого основания для подачи иска законодательством не предусмотрено. Ваше увольнение не оспорить в суде, так как вы подписали соглашение сторон. Имеется диктофонная запись, где зафиксирован ультиматум: или увольнение по собственному желанию, или "статья". Оформлено в итоге соглашение сторон. Каков крайний срок подачи иска о принуждении?
Иск будете подавать, если уволят по "статье". тогда Вас по суду восстановят на работе. Если будут опять пытаться уволить незаконно - это уже можно подвести под неисполнение решения суда.
Пока можете пожаловаться с записью в трудовую инспекцию и прокуратуру для того, чтобы привести в чувство эту "борзоту".
Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.
Спросить
Марина, добрый день! Такого основания для подачи иска законодательством не предусмотрено. Ваше увольнение не оспорить в суде, так как вы подписали соглашение сторон.
СпроситьСергей, при указанных вами условиях, отказ Центра занятости является неправомерным.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, в прокуратуру, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возможно вы отказались от двух предложений подходящей работы с момента регистрации в службе занятости.
В любом случае, обратитесь в прокуратуру и потребуйте провести проверку законности действий работников Центра занятости. В каких случаях центр занятости может отказать в выдаче справки за 3 месяц? Уволен по сокращению штата, встал на биржу в течении 5 дней после увольнения.
Сергей, при указанных вами условиях, отказ Центра занятости является неправомерным.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, в прокуратуру, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возможно вы отказались от двух предложений подходящей работы с момента регистрации в службе занятости.
В любом случае, обратитесь в прокуратуру и потребуйте провести проверку законности действий работников Центра занятости.
СпроситьЗдравствуйте. За совершения данного проступка возможно восстановление, только если Вы обжаловали незаконное (на Ваш взгляд) увольнение в суде в течение 1 месяца после ознакомления с приказом об увольнении. Добрый день. Восстановление на работе возможно только в случае если вы докажите свою правоту и суд вынесет решение в вашу пользу. Полагаю без помощи специалиста вам не обойтись. Обращайтесь. Уволили по статье порочащие честь и достоинство сотрудника полиции, а именно тем что я отказался от освидетельствования по необходимости, можно ли мне будет восстановиться.
Здравствуйте. За совершения данного проступка возможно восстановление, только если Вы обжаловали незаконное (на Ваш взгляд) увольнение в суде в течение 1 месяца после ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Добрый день. Восстановление на работе возможно только в случае если вы докажите свою правоту и суд вынесет решение в вашу пользу. Полагаю без помощи специалиста вам не обойтись. Обращайтесь.
СпроситьДобрый день Мария. Вас не могут если Вы вызывали скорую на дом, либо вызвали скорую на дом на следующих день, зафиксировав в обращении что болеете с предыдущего дня. Удачи Вам. Добрый день.
Просто так уволить не могут.
Попросите акт комиссии, где зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте. Кроме того с вас должны отобрать письменное объяснение и только потом приять решение об увольнении.
Вместе с тем, Возьмите распечатку телефонных звонков с личного кабинета в день, когда вы не вышли на работу. Это понадобится в суде, в качестве подтверждения уведомления работодателя о причине невозможности явки на работу. Меня уволили 12 марта за прогул более 4 часов, хотя я звонила начальнику и предупредила что мне плохо он сказал лежи дома, а на следующий день сказал об увольнении.
Добрый день Мария. Вас не могут если Вы вызывали скорую на дом, либо вызвали скорую на дом на следующих день, зафиксировав в обращении что болеете с предыдущего дня. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Просто так уволить не могут.
Попросите акт комиссии, где зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте. Кроме того с вас должны отобрать письменное объяснение и только потом приять решение об увольнении.
Вместе с тем, Возьмите распечатку телефонных звонков с личного кабинета в день, когда вы не вышли на работу. Это понадобится в суде, в качестве подтверждения уведомления работодателя о причине невозможности явки на работу.
СпроситьВопрос в чем заключается? Незаконное увольнение с работы. Включен административный ресурс, а возможно наличие коррупционной составляющей. Определение №...го городского суда Ростовской области от 00 ноября 20..г.-отменить.
Производство по заявлению И...а. о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения №...го городского суда Ростовской области от 00 января 2000 года по гражданскому делу по иску И...а. к ООО об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда-прекратить.
Незаконное увольнение с работы. Включен административный ресурс, а возможно наличие коррупционной составляющей.
СпроситьЕсли Вы считаете, что Вас уволили не законно, то надо обращаться в суд с иском о восстановлении. Можно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
