Российский изменение / Законы и прочие темы - 216241 советов адвокатов и юристов

Прокомментируйте ситуацию: я приобрел земельный участок (категория-населенные пункты), и на момент приобретения ЗУ функциональное назначение земель на ПЗЗ - П 4 (промка), а вид разрешенного использования - овощеводство-теплицы (в составе видов-сельхозпроизводство). Через пол года в ПЗЗ внесли изменения (из перечня основных видов разрешенного использования убрали сельхозпроизводство (овощеводство). Сейчас планируется земельная проверка. Я начал строительство теплиц и, вообще, разрабатываю ЗУ в том направлении, как и приобретал, да и в выписке у меня стоит - овощевоство. Подскажите: могут ли меня заставить изменить вид использования или все же закон обратной силы не имеет. Все таки на момент приобретения вид был другой, в документах также написано-овощеводство, и меня, как собственника, никто не спрашивал. Спасибо.

В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест и моему рабочему месту присвоен класс 3.3

Работодатель назначил мне 36% от оклада компенсации, что было закреплено в трудовом договоре, а затем и в кол договоре между работодателем и работниками на 2014-2016 гг.

Теперь работодатель хочет в кол договоре поменять компенсацию на 24% классу 3.3 после проведения спец оценки. Законно ли это по отношению ко мне, а не ко вновь принятым?

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Мне дали уведомление о том, что с 15 июня 2020 гда в связи и изменением организационных и технологических условий труда в соответствии с трудовым кодексом. О переводе на другую точку которой на ходить в другом районе и очень далеко. До которой я должна добираться на автобусе в течение 1,5 часа в период (самоизоляция при короновируса). Мне предлогают несколько вариантов ещё должностей но они все находятся тоже очень далеко на которую я тоже должна добираться на общественном транспорте у меня двое дитей 14 лет на иждивении. Если при 3 раз предложенной мне работы откажусь то я должна написать по собственному желанию.

Меня зовут Павел, у меня возник вопрос связанный со ст. 74 тк РФ. То есть на работе пришёл приказ что мы переходим с 5 дневной рабочей недели на 6 дневную, но узнаю только сегодня вечером а выходить уже завтра.

Дочь вышла замуж, поменяда фамилию и права в феврале, в моей страховке ОСАГО (я отец), изменений не было так как не пользовалась моим авто. Сейчас меняю Осаго (по сроку) и мне заявляют что у дочери новая история, так как новая фамилия и новые права и к-нт теперь 1. Правильно ли это.

При возбуждении уголовного дела по п."а,г"статья 161 часть 2 следователь применил меру пресечения к подозреваемым в виде обязательства о явке. Сейчас при перекфалификации на статья 162 часть 2 изменения меры пресечения неизбежно по ходатайству следователя в связи с угрозой потерпевшему?

Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Населенный пункт в котором я проживаю изменил свой статус с села на слобода. Необходимо ли мне изменять документы? Если да, то какие? И почему я должен тратить своё время и деньги, если место жительства я не менял?

В поселок пришел региональный представитель по вывозу ТБО и ТСЖ без общего собрания собственников изменила тариф на содержание МЖД. Законно ли?

У нас с мужем раздельный режим собственности по брачному договору + завещание от мужа на моё имя на всё имущество. При разводе каждый остаётся с тем имуществом, которое на него оформлено. А при смерти супруга я могу наследовать только при наличии завещания? (У нас совместный сын и у мужа есть взрослый сын от первого брака).

Я хочу изменить режим на совместную собственность + написать совместное завещание (муж согласен). Можно ли внести пункты:

1. при разводе каждому достается имущество, которое на него оформлено на момент развода + жене определенная квартира (сейчас эта квартира у нас с мужем в долевой собственности)

2. Имущество, полученное мужем или женой по завещанию в период брака будет считаться общей собственностью.

П.С. Разводиться не собираемся. При таких изменениях, в случае смерти супруга, 50% имущества переходит жене так как собственность совместная, а наследованию по завещанию подлежат оставшиеся 50% ?

Вообщем и целом ситуация следующая.

Человек по имени Андрей ушел из дома и не вернулся 12.09.2019, обнаружили останки в июле 2020!

Получается такая ситуация:

Свидетельство о смерти на Андрея я получили 04.08.21 г. обнаружили останки в июле 2020! Дату смерти указали 12.09.2019! Это дата, когда обратились с заявлением о том, что он пропал!

Вопрос: Есть ли возможность в судебном порядке изменить дату смерти, с даты написания заявления о пропаже Андрея, на дату обнаружения останков?

Т.е. с 12.09.2019 на 12.07.2020?

В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. Очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внеклассной работы, мотивируя тем, что у меня перегрузка и он не хочет нести за это ответственность. Его аргументы обоснованы?

У меня есть двухэтажный дом второй этаж мансардный в свидетельстве о собственности указан жилой одноэтажный дом площадью 84 кв.м. это фактическая площадь первого этажа, второй этаж не включен, свидетельство о собственности 2009 года. Сейчас я хочу сделать новый кадастровый паспорт по фактической площади в 140 кв.м. и получить свидетельство через внесение изменений на 140 кв.м. Вопрос буду ли я платить налог при продаже недвижимости, с какой даты будет считаться право собственности для налоговой, по старому свидетельству от 2009 года или по новому от 2014

Я работаю санитаркой в больнице города Камень на Оби Алтайского края. Минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей. В июле месяце нам добавили и теперь он составляет 8600 рублей. И вот на днях нам выдали уведомления о том что изменяется порядок начисления зарплаты. Т.е.как нам обьяснили МРОТ опять будет 7500 и минус 13% подоходного налога. (В случае письменного отказа от продолжения работы, в связи с изменением порядка начисления заработной платы вы предупреждаетесь о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомленияс данным уведомлением в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ)Прошу обьяснить правомерно ли это?

Ранее доля в праве общей собственности на общее имущество в МКД собственника помещения в этом доме была пропорциональна размеру общей площади указанного помещения - 43.4 м.кв.

Потом на средства собственника была возведена путем реконструкции жилая пристройка 28 м.кв. Конструктивные элементы (крыша, стены, потолок, фундамент и т.д.) пристройки по решению общего собрания собственников МКД в общее имущество включены не были. Изменится ли доля в праве общей собственности на общее имущество в МКД собственника помещения в этом доме если состав общего имущества не изменился, а изменилась общая площадь указанного помещения - 70.4 (43,8 + 28) м.кв.

Работаю по дистанционному трудовому договору.

Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД.

До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал.

Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?

В феврале купила тур в Турцию с выплатами 2.45 туда и 22.35 обратно. Турагент уверил, что это регулярный рейс. Сегодня пришло сообщение об изменении расписания вылетов на 13.15 и 8.30 обратно. Т.е это потеря 2 дней отпуска. Из отеля заберут часа в 4. Т.е и полную ночь мы тоже не проведем. Есть ли какой-то выход и можно ли рассчитывать на компенсацию. В случае расторжения договора по этой причине могут ли с нас удержать штраф?

Может ли отец подать заявление в суд на изменение выплаты алиментов не в процентной ставке, а в твёрдой денежной сумме (прожиточный минимум). Отец работает вахтовым методом, по официальному трудовому договору, заработок имеет не каждый месяц. Трое детей от разных браков.

Это сокращение или изменение ксловий труда? В приказе № 275 а от 27.02.2017 г. говориться об упразднении двух отделов и создании нового В приказе№ 276 а от 27.02.17 г. о внесении изменений в штатное расписание с 01.05.2017 г. говорится "вывести должность..."

В уведомлении.

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?

При подаче заявления на изменение фамилии у меня изъяли свидетельство о браке, чтобы перевыпустить его (в нем была старая фамилия). Новое свидетельство будет готово в течение месяца, но в то же время мне в течение месяца необходимо поменять паспорт. Скажите, пожалуйста, изменится ли в свидетельстве о браке номер актовой записи? Нужно ли мне дождаться нового свидетельства о браке прежде чем менять паспорт?

Заранее благодарю вас!

По решению совета муниципального образования г. Орска были изменены границы и в его состав вошли п. Озерский и пос. городского типа Невострой.

Правомерны ли действия муниципального совета?

Кем устанавливаются и изменяются границы муниципального образования?

В каком законодательном акте отражены изменения и установления границ муниципальных образований?

Может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию бухгалтера. А именно перевести с одного участка работы на другой с изменением зарплаты в большую сторону.

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!

На публичной кадастровой карте, принадлежащий мне на праве собственности, земельный участок по документу: для эксплуатации домовладения, категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование было для индивидуальной жилой застройки, а стало: Под иными объектами специального назначения-что это означает?

2 месяца назад нашел конкурс на аренду участка.

http://torgi.gov.ru/restricted/notification/notificationView.html?notificationId=8287953&lotId=8288106&prevPageN=2

Особо привлек пункт договора с правом выкупа за 2.5% от кадастровой стоимости.

На этой недели решил подать заявку и с удивлением обнаруживаю, что 2.5% из договора исчезли и теперь есть право выкупа в соответствии с ст.39.20

http://torgi.gov.ru/docview/fdcDocViewPage.html?section=notification&id=10090971

Вопрос.

Разве можно менять текст договора? Там уже 6 человек внесли задаток.

Я могу выкупить участок за 2.5%, после регистрации дома, если в договоре просто дана ссылка на закон без уточнения условий.

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

По договору у нас 40 часовая неделя. График 2/2 по 12 часов.

В штате не хватает 1 сотрудника. Магазин сдвоенный (2 зала)

Работодатель решает сократить наш часовой день по 8 часов в день. То есть утром и вечером в смене остается 1 сотрудник и при этом наш график увеличивается не 2/2 а больше смен.

Законно ли это и под каким пунктом закона настоять на графике 2/2 по 12 часов и где в смене 1 сотрудник официально по графику 2/2 а второй сотрудник выходит на подработку на 8 часов.

На предприятии сотрудники были переведены с 5-и дневной рабочей недели на 4-х дневную, соответственно заработная плата была уменьшена пропорционально, в июне месяце было много праздников (выходные 2 понедельника), заработная плата уменьшилась еще... В отделе кадров и бухгалтерии говорят при 4-х дневной рабочей неделе автоматически переводится оплата с оклада на сдельщину правда ли это подскажите.

В исковом заявлении просили взыскать сумму основного долга по займу и проценты по ст. 811 ГК РФ. Если дополнительно просить взыскать помимо этого проценты по ст. 809 ГК РФ, то это будет изменение предмета иска? Нужно будет оформить заявление об изменении предмета иска?

Могли бы вы ответить на вопросы:

1) Я работаю по сменному графику два дня через два с 10 до 22.

Мне без моего ведома и согласия меняют график на другой - с 11 до 23, время работы в этом случае попадает на ночное время с 22 до 23.

Могу ли я отказаться от работы в ночное время?

2) Я ранее работала по сменному графику два дня через два с 16 до 02 ночи (10 часов). Нам изменили время с 14 до 02 ночи (12 часов), т.е. время смены было увеличено на 2 часа.

Насколько правомерно было данное изменение времени работы?

У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.

У нас на работе составили приказ: В связи с посевными работами установить рабочий день с 6.30 до 20.00.С приказом под роспись ни кого не ознакомили лишь повесили его на входе. Правильно ли это и как должны оплачивать переработку.

Вопрос от мужского лица! ... в 2013 году было составлено добровольное соглашение на уплату алиментов в размере 50% двоим детям. Сейчас в новом браке появился ещё один ребёнок и взял маму (инвалид) на иждевение. Если экс-супруга согласится уменьшить добровольно % от зп, можно ли учесть новых иждевенцов в соглашении? (Без обращения в суд)

И второй вопрос... действительно ли так что в ст 107 семейного кодекса, определяется, что при наличии алиментного соглашения невозможно в судебном порядке требовать взыскания алиментов за прошедшее время?

Я работаю официально уборщицей убираю 2 подъезда, оплата 6600 в мес, сначала председатель говорила 2 раза подметать и один раз мыть в неделю, а сейчас говорит каждый день подметать один раз мыть у меня 20 этажей в договоре режим работы не прописан. Правомерно ли её действия?

Нам необходимо изменить разрешенное использование земельного участка в г. Челябинске. Интересует есть ли такая возможность, какие сроки и сколько это будет стоить?

Работаю по графику с 8 до 17. Но по договору начало рабочего дня в период с 6 до 10 утра. Окончание с 15 до 19.

Сегодня сказали, что завтра надо выйти с 9 до 18. У меня планы, правомерно ли это?

В трудовой книжке записана должность вед. инженер по метрологии. В должностной инструкции вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии). При выходе из декрета, мне сообщают, что изменили мою должностну инструкцию и теперь я не руководитель группы. И ввели новую должность менеджера по метрологии, и теперь я подчиняюсь ей, до этого подчинялась руклводителю департамента качества.

Я работаю на заводе, система оплаты сдельная, оплата происходит таким образом, есть расценки на 1000 деталей, допустим 1000 шт сделать стоит 3 р.28 коп если я перевыполняю норму на 170% моя сделка умножается на коэффициент 2,17 + 30% премии, за смену делаю 5000-6000 шт! Отработав ноябрь, в декабре нам пришли и устно сказали что теперь коэффициент у вас 1,5 максимально, и зарплата за ноябрь уже будет насчитала по новому коэффициенту.

Это же не законно? У меня контракт, и доп соглашений ни каких не было, в контракте указано просто зп сдельная. На что сылаться? Минск.

Я приобрела объект незавершенного строительства на публичных торгах. Землю мне дают на три года для завершения строительства. Могу ли я достроить здание не по проекту прежнего владельца? Могу ли я сделать свой новый проект, включив в проект уже построенную часть? Здание я хочу построить размером большим, чем объект незавершенного строительства.

Меня 17 мая этого года ознакомили уведомлением что у меня изменятся условия труда с 15 июля. Я не согласилась и меня уволят. Правильно ли они посчитали сроки уведомления и какого числа они меня уволят, если 15-го у меня выходной по графику (хотя подделать график им ничего не стоит).

Скажите пожалуйста может ли такое быть: меняется юридическое лицо в компании и ее переименовывают и с января нам работникам нужно будет написать заявление по собственному и заявление на принятие в другую организацию, но я слышала что все это будет происходить без расчета, возможно ли это и если да то в каких случаях?

Можно ли на деле! Уменьшить размер алиментов на ребенка мужа от предыдущего брака, если в нынешнем браке у нас родился ребенок и получается изменилось материальное положение, а также стали ущемляться интересы маленького члена семьи. На мужа подавать на алименты не хочу, у нас все хорошо. Ребенок от предыдущего брака живет у нас все праздники и выходные.

Отец не принимает участия в воспитании сына, сыну скоро 14 лет. Каким образом можно изменить отчество ребенку по имени деда, который его и воспитывает? Спасибо, Ирина.

Постановлением Правительства №210 от 21.03.2014 г для руководителей МУП при численности от 51 до 100 человек предусмотрен разряд 7-8, на чо и был заключен контракт, после выборов и смены администрации разряд поменяли на 6, правильно ли это. Далее тарифы на воду и канализацию регулируются федеральными органами, в штатное расписание была заложена премия работникам, УРТ утвердило фонд оплаты труда на 2014 год, сейчас нам рекомендовано переделать штатное расписание, где мы должны убрать премию ежемесячную по итогам хозяйственной деятельности и ввести графу за стаж работы, ссылаясь на то,что в 2013 году предприятие сработало с убытками, но ведь предприятие планово-убыточное. Как это возможно, если допустим у нас 12 слесарей и стаж у всех разный. И как я должна дальше ИТР и служащим закладывать фонд оплаты труда в % отношении к разряду директора?

Мой вопрос касается постановления Пленума Верховного суда номер 10 от 15.05 18 г. в части статья 15 часть 6 (изменение категории преступления на менее тяжкую)

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?