Сдельная оплата труда / Трудовое право - 685 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет, оплачиваются. Можете пожаловаться в ГИТ При сдельной оплате труда выплачиваются ли отпускные? Вот что мне начальник сказал: т.к. работа сдельная, сработано - получено. Отпускных не начисляется!
Так ли это? И есть ли закон который это подтверждает?
Здравствуйте!Пишите.По факту Вы уже работаете в новой организации. Здравствуйте. Ане будет ли мое заявление задним числом являться письменным согласием на уменьшение моей зарплаты? Бывшее предприятие было хозрасчётным. Зарплата была сдельной. Теперь с 15 мая нам всем установили оклады, естественно с большим уменьшением. 15 мая 2015 г. завершилось слияние двух предприятий. А сегодня 17 августа ген. директор заставляет меня написать заявление о переводе из одного в другое предприятие. Это спустя 3 месяца. Штатное расписание и положение об оплате труда до сих пор не утверждены. Труд. договор мы не подписывали. Что нам делать? Писать ли заявление задним числом, как требует директор?
Здравствуйте. Ане будет ли мое заявление задним числом являться письменным согласием на уменьшение моей зарплаты? Бывшее предприятие было хозрасчётным. Зарплата была сдельной. Теперь с 15 мая нам всем установили оклады, естественно с большим уменьшением.
Спросить
Да, будет таким согласием. Подавайте жалбу на уменьшение з/п в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЛилия Викторовна. У вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор (контракт), в котором и должны быть прописаны все условия вашего трудоустройства. При сдельной системе оплаты в договоре должны быть предусмотрены ежемесячный оклад и тарифы, по которым работодатель вам обязан оплатить определенный вид работы. Если договора нет, работодатель вам ничего не должен, как и вы ему. У меня сдельная оплата труда, но работодатель меня работой не обеспечивает, те я прихожу каждый день на работу но своими прямыми обязанностями не занимаюсь. Я работаю в землеустройстве и получаю оплату за сделанный полностью межевой план. Я отвечаю на телефон, общаюсь с клиентами, подшиваю документы. Обязаны ли мне платить какую-то сумму если у меня нет работы не по моей вине. И еще, должны ли мне оплачивать отпуск, и какую сумму.
Лилия Викторовна. У вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор (контракт), в котором и должны быть прописаны все условия вашего трудоустройства. При сдельной системе оплаты в договоре должны быть предусмотрены ежемесячный оклад и тарифы, по которым работодатель вам обязан оплатить определенный вид работы. Если договора нет, работодатель вам ничего не должен, как и вы ему.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой причине? У нас сдельная оплата труда но оплачивать то что мы заработали отказываются.
В Трудовом кодексе вы вообще ничего не найдете о сдельной или повременной оплате труда.
Конкретизируйте вопрос. А вообще должен быть трудовой договор в котором все это должно быть прописано. А как же быть если у меня стоит 12 часов из час вычитают на обед,ставят 11 часов,а я сделала больше нормы и хочу идти домой,но у меня еще 2 часа рабочего дня! И еще нас заставляют отрабатывать если челов в квартале не хватает,но ведь эти часы не как не оплачиваются! Скажите какую роль играю часы при сдельной оплате труда? Часы не как не оплачиваются и где мне это найти в трудовом кодексе?
В Трудовом кодексе вы вообще ничего не найдете о сдельной или повременной оплате труда.
Конкретизируйте вопрос.
Спросить
А как же быть если у меня стоит 12 часов из час вычитают на обед,ставят 11 часов,а я сделала больше нормы и хочу идти домой,но у меня еще 2 часа рабочего дня! И еще нас заставляют отрабатывать если челов в квартале не хватает,но ведь эти часы не как не оплачиваются!
СпроситьЕлена Николаевна, нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.
В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
Но даже если премия не является составной з/п, то ее не выплата или ее части устанавливается положением действующим у работодателя. В нем конкретно прописано за что и в каком размере премия не выплачивается.
В принципе работодатель может не выплачивать и с первого раза, если есть основания. Я работаю почтальонам у меня сдельная. Не давно я узнала что я плохо работаю потому то я раньше освобождаюсь с работы. Моя обязанность собрать свои пачки и разнести я хожу быстрым шагом, а не в развалочку. Клиенты радуются что почта сейчас доставляется во время. А после это еще узнаю что лишили меня 100% премии.
Елена Николаевна, нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.
В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
Но даже если премия не является составной з/п, то ее не выплата или ее части устанавливается положением действующим у работодателя. В нем конкретно прописано за что и в каком размере премия не выплачивается.
В принципе работодатель может не выплачивать и с первого раза, если есть основания.
СпроситьЗдравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам. У меня сдельная оплата труда зарплата зависит от заказов, а еще в июне попала с ребенком в больницу на 22 дня, больничный не вошел в наряд денег нет. платить нечем, из банков звонят. С января месяца были просрочки, но все погасила с процентами, а сейчас уже 3 месяца не могу платить. Что делать.
Здравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьДа, соглашайтесь Соглашаться переходить с повременной оплаты труда, на сдельную оплату? Работа на мостовом кране. Руководство мотивирует это тем что, премию нам выплачивать не будут и на повременной оплате у нас будет выходить голый тариф. А если мы согласился перейти на сдельную оплату то мы будем получать больше! Вроде как заботятся о нас, чтоб мы не по увольнялись из-за низкой оплаты. Хотя постоянно ищут способы экономии. Например урезают расценки тем кто работает на сдельной оплате. На повременной оплате мы получаем за фактически отработанное время, не зависимо сколько пришло в ремонт оборудования, а на сдельной мы будем зависить от того сколько пришло в ремонт оборудования. Так как лучше поступить?
Вы можете получить такую информацию только от вашего руковаодства Как узнать какая сумма аванса выдается при сдельно оплате труда?
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_72#ixzz3gXbQ9Po0 Можно ли перейти со сдельной оплаты труда на оклад в почте россии.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день!Естественно оклад должен быть Предприятие переходит на сдельно премиальную оплату труда. Должен ли остаться минимальный оклад?
Бред какой-то.
Сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.
Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.
Выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.
Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки. Спасибо за ответ, я так понимаю, что должна быть тарифная ставка, для выплаты заработной платы? Но если эта ставка не прописана в трудовом договоре, имеет ли право работодатель выплатить голый оклад? Ведь как никак в договоре указано, что у нас сдельная система оплаты труда? Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?
Бред какой-то.
Сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.
Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.
Выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.
Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки.
Спросить
Спасибо за ответ, я так понимаю, что должна быть тарифная ставка, для выплаты заработной платы? Но если эта ставка не прописана в трудовом договоре, имеет ли право работодатель выплатить голый оклад? Ведь как никак в договоре указано, что у нас сдельная система оплаты труда?
Спросить
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях). У вас из МРОТ.
СпроситьИзменение размера оплаты труда является существенными изменениями условий трудового договора ( контракта) об изменениях должны сообщить письменно не менее чем за 2-ва месяца. Если такого письменного извещения нет, а зарплату уменьшили то обращайтесь в прокуратуру. Оплата сдельно-премиальная. Сначала платили по 20% от физических лиц, и 8% от юридических лиц. Теперь сказали, что платить будут по 18% от физических и по 6% от юридических. В письменной форме не уведомили. Что делать?
Изменение размера оплаты труда является существенными изменениями условий трудового договора ( контракта) об изменениях должны сообщить письменно не менее чем за 2-ва месяца. Если такого письменного извещения нет, а зарплату уменьшили то обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!Изменение существенных условий труда возможно по соглашению сторон.Тогда с работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Возможно по инициативе работодателя.Ст.73 ТК РФ.Работодатель должен за два месяца письменно предупредить работника об изменениях. Богдан, такие изменения должны сообщаться за 2 мес. письменно.
А так это нарушение закона. Я работаю сейчас на стройке все официально. Оплата у меня почасовая и вот сегодня нас поставили в известность о то что нас переводят на сдельную оплату труда. Вопрос следующий. Можно ли так вот неожыданно об этом сообщать и пременяется ли такая практика на строительных плащадках?
Здравствуйте!Изменение существенных условий труда возможно по соглашению сторон.Тогда с работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Возможно по инициативе работодателя.Ст.73 ТК РФ.Работодатель должен за два месяца письменно предупредить работника об изменениях.
Спросить
Богдан, такие изменения должны сообщаться за 2 мес. письменно.
А так это нарушение закона.
СпроситьНеофициально вообще сложно доказать.Но право обратиться в суд у Вас есть. Свидетелей приглашайте. Должны ли платить минимальную з. плату при сдельной оплате труда. ССылаясь на невыполнение норм, мою зарплату за 3 недели посчитали в размере 1500 рублей. По русски это называется кинули (Работала неофициально) Как наказать и доказать?
Неофициально вообще сложно доказать.Но право обратиться в суд у Вас есть. Свидетелей приглашайте.
СпроситьЕсли это условие прописано в Вашем договоре с работодателем, то имеет право. Если не прописано-то нет. Имеет ли право работодатель оплачивать время на подготовку рабочего места по пониженной часовой ставке, при сдельной оплате труда?
Если это условие прописано в Вашем договоре с работодателем, то имеет право. Если не прописано-то нет.
СпроситьСдельная- это значит Х руб за Y штук или Хруб за 1 час. А проценты - это не сдельная. Это бонусы, они доплачиваются к окладу. В договоре нужно прописать оклад, размер % и порядок расчета %. Если у нас сдельная оплата труда можно ли в трудовом договоре не писать размер оклада а написать % от сделки или оклад надо писать обязательно? Спасибо.
Сдельная- это значит Х руб за Y штук или Хруб за 1 час. А проценты - это не сдельная. Это бонусы, они доплачиваются к окладу. В договоре нужно прописать оклад, размер % и порядок расчета %.
Спросить
Можно составить заголовок следующим образом - Перевод беременной сотрудницы на сдельную оплату труда
Безусловно не имеет права. Только с вашего согласия может перевести. У меня вопрос связан с работой! Я на 4 мес беременности, соответствующую справку принесла еще на 2 мес на работу и меня сразу же по графику перевели на легкий труд! Подскажите имеет ли право мой начальник перевести меня на сдельную оплату труда с почасовой, на данное время у меня 193 р в час, а перевод будет на 50 р в час + то что я наработаю.
Добрый день, Михаил Юрьевич! Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я индивидуальный предприниматель.
У меня есть торговая розничная точка. Поскольку посетителей не много, то с каждым из них приходится работать, чтобы превратить в покупателя.
Когда за прилавком стоял я — продажи шли.
Как только посадил другого человека — они упали. Дело в том, что продавец на окладе и не видит заинтересованности в продажах, поэтому и плохо продаёт.
Как его можно перевести на сдельную оплату труда?
Можно ли платить зарплатк меньше, чем МРОТ, если работник наработал за месяц (по сдельной) меньше МРОТ?
Добрый день, Михаил Юрьевич! Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЕсли работаете официально, тогда должны считать исходя из з/п за последнее 12 месяцев. Изучите постановление №922 от 24.12.2007г. Могут удержать только 13%НДФЛ.Напишите жалобу в инспекцию труда, проверят. У меня сдельная оплата труда. В месяц примерно 15000 рублей и 15 или 16 рабочих дней. В какую сумму будут у меня отпускные? Начальство даёт мне 4000 и говорит, чтобы я радовалась. Ещё я хотела узнать с какой суммы должны оплачиваться страховые взносы. С реальной зарплаты или с минималки? Работаю у частного предпринимателя, мастер парикмахер.
Если работаете официально, тогда должны считать исходя из з/п за последнее 12 месяцев. Изучите постановление №922 от 24.12.2007г. Могут удержать только 13%НДФЛ.Напишите жалобу в инспекцию труда, проверят.
СпроситьНикак.
Нет у вас такого права.
У вас должен быть трудовой договор, в котором указано, что вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Вот если бы у вас не было трудового договора а был договор подряда, с которого вы самостоятельно платили бы налоги, тогда могли бы определять график работы самостоятельно. Могу узнать, я работаю на сдельной оплате труда, не каких лишних выплат мне не делается по мимо того что что заработаю, руководство требует что б работали по 8 часов. Как можно законно аргументировать начальству что я могу в любое время уехать с работы?
Никак.
Нет у вас такого права.
У вас должен быть трудовой договор, в котором указано, что вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Вот если бы у вас не было трудового договора а был договор подряда, с которого вы самостоятельно платили бы налоги, тогда могли бы определять график работы самостоятельно.
СпроситьБез вашего согласия не может перевести на нижеоплачиваемую работу. Ответьте пожалуйста и на первую часть вопроса. Подскажите как будет начисляется заработная плата в период после получения уведомление о сокращении до момента увольнения? Если в течении всего срока работы /2 года/, мне начислялась зарплата по сдельной системе оплаты труда, а после получения уведомления о сокращении в течении 2х месяцев я буду работать по часовой ставке? Будет ли мне выплачиваться в указанный период моя средняя за год зарплата или же только тарифная ставка? Как будет начисляется заработная плата в период после получения уведомление о сокращении до момента увольнения? Если в течении всего срока работы /2 года/, мне начислялась зарплата по сдельной системе оплаты труда, а после получения уведомления о сокращении в течении 2 х месяцев работая по часовой ставке?
Также интересует, в праве ли работодатель перевести меня на ниже/выше оплачиваемую должность без моего согласия?
Ответьте пожалуйста и на первую часть вопроса. Подскажите как будет начисляется заработная плата в период после получения уведомление о сокращении до момента увольнения? Если в течении всего срока работы /2 года/, мне начислялась зарплата по сдельной системе оплаты труда, а после получения уведомления о сокращении в течении 2х месяцев я буду работать по часовой ставке? Будет ли мне выплачиваться в указанный период моя средняя за год зарплата или же только тарифная ставка?
СпроситьНеправомерно. В Вашем случае сдельная оплата труда. Жалуйтесь в инспекцию по труду. У меня такой вопрос нам с января оплачивали 2\3 от среднего. Я сдельщик а теперь говорят что много расходов и написали какой то приказ что будут оплачивать 2\3 от тарифа правомерно ли это.
Здравствуйте! нет, не должен быть. Должен ли быть оклад при сдельной оплате труда?
Вопрос не очень корректный.
Скажем у вас сдельная оплата труда... так что должны сохранять?
И причем среднемесячная...? Просто график был сутки через двое, делают день ночь 48. Вопрос в том что при переходе на другой график должны ли сохранить средне месячную зарплату ? При изменении графика работы должна ли сохраняться среднемесячная заработная плата.
Вопрос не очень корректный.
Скажем у вас сдельная оплата труда... так что должны сохранять?
И причем среднемесячная...?
Спросить
Просто график был сутки через двое, делают день ночь 48. Вопрос в том что при переходе на другой график должны ли сохранить средне месячную зарплату ?
СпроситьЕсли у вас не сдельная оплата труда то конечно должен быть сохранен прежний уровень зарплаты
Спросить
