Сменный график / Трудовое право - 2324 советов адвокатов и юристов
И не существует. Ограничения, например, смотрите здесь: http://xn--80aesebcfy2a8c.xn--80acgfbsl1azdqr.xn--p1ai/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/72563 Я беремена, хотят впихнуть в граф к 5/2, а я прошу поставить дневные смены и всё. Могу ли я работать 2/2 в день? До работы на общественном ехать 2 часа, от такого графика мне будет хуже и времён буду орать столько же, сколько при сменном, но так нас возит корпоративный транспорт.
Имеют ли право меня заставить работать в таком графике + добираться до работы за свой счёт. Что-то я нигде не могу найти запрет на сменный дневной график
Решайте с директором После отпуска, при сменном графике работы, выходить нужно в свой график, или как поставят?
Обратитесь в инспекцию труда Игорь, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" По трудовому договору у меня сменный график работы сутки трое, работодатель (главный механик) держит меня на графике пять два на протяжение более двух лет в качестве помощника.
Игорь, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗависит от того, что именно прописано в трудовом договоре ит локальных актах работодателя. Существует возможность, что так бывает у Вашего работодателя. Алиса, у нас есть Трудовый Кодекс, который указывает, что количество рабочих часлв в НЕДЕЛЮ должно быть не более 40. Поэтому просто посчитайте количество часов. Установлен сменный график по 12 ч, день и ночь/2 или 3 выходных. Могут перед отпуском поставить две дневные смены 12 ч подряд?
Зависит от того, что именно прописано в трудовом договоре ит локальных актах работодателя. Существует возможность, что так бывает у Вашего работодателя.
Спросить
Но прописано, что две смены подряд (идентичные) ставить нельзя одному работнику. По 12 ч - межсменного отдыха нет по сути, ехать до работы около часа - это как вообще? И прям перед отпуском, всвязи с отпуском и так часов меньше будет, как не крути.
У нас тестовый режим и временный переход на сменный график. И по закону пишут день-потом ночь, две подряд смены одинаковые по 12 ч быть не могут. В доп соглашении об этом тоже ничего не указано, просто наличие смен. И выдали график
Спросить
Алиса, у нас есть Трудовый Кодекс, который указывает, что количество рабочих часлв в НЕДЕЛЮ должно быть не более 40. Поэтому просто посчитайте количество часов.
СпроситьНо прописано, что две смены подряд (идентичные) ставить нельзя одному работнику. По 12 ч - межсменного отдыха нет по сути, ехать до работы около часа - это как вообще? И прям перед отпуском, всвязи с отпуском и так часов меньше будет, как не крути
СпроситьДа, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
СпроситьДобрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ
Спросить
Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха.
Спросить
Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес.
Спросить
Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.
Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Добрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха. Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.
Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха.
СпроситьРаботодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору. Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период. Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?
Работодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору.
Спросить
Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период.
СпроситьДа имеет полное право, так как отпуск начинается с 00,00 10 числа Работаю по сменному графику, выходных нет, работадатель ставит 9 числа в дневную смену, а с 10 числа отпуск. Имеет ли работадатель на это права?
Медосмотр должен входить в рабочее время. Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?
Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
СпроситьНет, без согласия не может. Вообще то статья 72 тК РФ требует обязательного согласия работника для перехода на такой график Нет. Доп. обязанности для работника оформляются документально, и только с его письменного согласия. См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Нет не может, так как изменение графика работы требует согласования с работником и внесения изменений в трудовой договор Согласие работника требуется, иначе действия не правомерные. Вопрос такой, может работодатель заставить работника работать в трёх сменный график без его согласия?
Вообще то статья 72 тК РФ требует обязательного согласия работника для перехода на такой график
Спросить
Нет. Доп. обязанности для работника оформляются документально, и только с его письменного согласия. См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Нет не может, так как изменение графика работы требует согласования с работником и внесения изменений в трудовой договор
Спросить
Здравствуйте. Не менее 42 часов в неделю. Статья 110 ТК РФ Сколько должен отдыхать работник при сменном графике работы.
И то, и другое законно. Работаю по сменному графику 2 через 2 по 12 часов, согласно трудовому договору, хотят оперативно перевести на пятидневную рабочую неделю с двумя выходами и отправить в командировку в другой город, законно ли это?
Обращаться нужно с жалобой в инспекцию по труду. Будьте готовы к конфликту с работодателем. Если собрались отстаивать свои права. Такой вопрос, у меня матушка работает в охране график работы у нее сутки двое, 1 человек уволился, теперь они работают сутки через сутки на протяжении месяца, договор о согласии не давали на подписание на такой график, скажите пожалуйста что делать и куда обратится в таком случае?
Обращаться нужно с жалобой в инспекцию по труду. Будьте готовы к конфликту с работодателем. Если собрались отстаивать свои права.
СпроситьОтпуск начинается согласно графику отпусков. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
https://www.kdelo.ru/qa/254315-kak-oformit-ejegodnyy-oplachivaemyy-otpusk-esli-sotrudnik-rabotaet-po-grafiku-smennosti Отпуск начинается согласно графику отпусков Можете указать, где в ТК РФ прописано, что при сменном графике работы сутки через трое отпуск начинается со следующего рабочего дня. Спасибо.
День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
Спросить
Допускается 40 часовая рабочая неделя как бы не чередовались смены По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00), после ночной смены отдых 24 часа. Допускается КАКОЕ КОЛЛИЧЕСТВО ЧЕРЕДОВАНИЕ СМЕН по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже повторяется? После ночной 12 часовой смены отдых составляет 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены составляет 24 часа? Спасибо.
Согласно ст 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и снова на следущий день 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), затем на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и так далее... Сколько допускается такое колличество чередование смен, по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже заново? После ночной 12 часовой смены отдых также 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены? Спасибо.
Согласно ст 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьВозможно, конечно. Просто это определяет не работник, определяет работодатель. Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. Работник работает по сменному графику сутки через двое по 18 часов. Примерно в месяц выходит 8-9 смен. Возможно ли увеличение часов в смену (через смену) до нормы по суммированному учету рабочего времени?
Можете, но с одним условием.
Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.
При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.
СпроситьА они с таким согласны?
С уважением. Возможно ли установить работникам котельной в учебном учреждении 36 часовую рабочую неделю при классе 3.2 (сменный график)?
Если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы, то этот день не прибавляется к отпуску. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть продлен на время календарных праздников и выходных дней, если они приходятся на период отпуска. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда работник работает по сменному графику. В таких случаях, если праздничный день приходится на выходной день или день отпуска, то работнику предоставляется дополнительный выходной день вместо того, чтобы продлевать отпуск. Здравствуйте к сожалению не прибавляется Прибавляется ли день к отпуску если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы
Если праздничный день выпадает на отпуск при сменном графике работы, то этот день не прибавляется к отпуску. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть продлен на время календарных праздников и выходных дней, если они приходятся на период отпуска. Однако, это правило не распространяется на случаи, когда работник работает по сменному графику. В таких случаях, если праздничный день приходится на выходной день или день отпуска, то работнику предоставляется дополнительный выходной день вместо того, чтобы продлевать отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
СпроситьЕлена,
Читаем Трудвой кодекс в разделе сменный график работы:
Количество непрерывного отдыха в неделю - Минимум 42 часа
Длительность перерыва между сменами - В два раза больше смены
Общее количество рабочих часов в неделю равно 40 ч.
Вот и посчитайте, что там у вас получается. Прошу помочь с ситуацией, и лучше дать ссылку на законы...
На работе сменный график (3/2) по 8 часов, три утренние смены, три вечерние, три ночные.
День доработки (дорабатываем каждый месяц до нормы часов в год) в графике поставили после вечерних смен. То есть мы отработали три дня (04.06; 05.06; 06.06) с 15:00 до 23:00 и сегодня (07.06) по табелю рабочий день с 8:30 до 17:00, потому что необходимо пройти обучение для поддержания квалификации.
Законно ли это? Могут ли на привлекать к работе через 9,5 часов после смены?
Елена,
Читаем Трудвой кодекс в разделе сменный график работы:
Количество непрерывного отдыха в неделю - Минимум 42 часа
Длительность перерыва между сменами - В два раза больше смены
Общее количество рабочих часов в неделю равно 40 ч.
Вот и посчитайте, что там у вас получается.
СпроситьВладимир, не может перевести без согласия работника. Нет, это противоречит трудовому кодексу, но вам следует еще раз ознакомиться с условиями вашего трудового договора (что бы не было подвоха). Может ли начальник цеха без согласия работника перевести его на дневной график из сменного?
Нет, это противоречит трудовому кодексу, но вам следует еще раз ознакомиться с условиями вашего трудового договора (что бы не было подвоха).
СпроситьУточняйте в бухгалтерии. Но Вы тоже дни считаете, хотя указываете, что работаете по сменам. У Вас сменный график, а никак не дневной.
Часы надо указывать. Я работаю посменно: день/ночь/отсыпной/выходной, смена 12 ч. Взяла ночную смену без содержания, в приказе написали 2 дня. Почему 2 дня?
Уточняйте в бухгалтерии. Но Вы тоже дни считаете, хотя указываете, что работаете по сменам.
СпроситьДа, вы абсолютно правы. Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?
