Сменный график / Трудовое право - 2324 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
При 40-часовой рабочей неделе (норма) рабочих часов в среднем получается 160. Конкретно норму рабочего времени за каждый месяц можно посмотреть в специальном календаре, который называется "производственный". Календарь можно купить в любом магазине или найти в интернете. На каждый год календарь новый. В соответствии со ст. 100 и ст.189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Если отталкиваться от самых распространённых вариантов, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. Хотелось бы узнать. Сколько часов я должна работать продавцом кассиром с графиком 2-2?
Здравствуйте.
При 40-часовой рабочей неделе (норма) рабочих часов в среднем получается 160. Конкретно норму рабочего времени за каждый месяц можно посмотреть в специальном календаре, который называется "производственный". Календарь можно купить в любом магазине или найти в интернете. На каждый год календарь новый.
Спросить
В соответствии со ст. 100 и ст.189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Если отталкиваться от самых распространённых вариантов, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов.
СпроситьЕлена не понятный вопрос. Надо понимать как вы работаете и кем. Какой у вас следующий рабочий день после 20 февраля? Если вы работаете по определенному согласованному графику (сменно), так и так будете работать 20 февраля, то вас эти переносы просто не касаются. Тем более вы не должны ни чего отрабатывать.
Делайте выводы. В этом году на 23 февраля понедельник переносится на субботу, но у меня суббота рабочая. Должна ли я этот день отрабатывать?
Елена не понятный вопрос. Надо понимать как вы работаете и кем. Какой у вас следующий рабочий день после 20 февраля? Если вы работаете по определенному согласованному графику (сменно), так и так будете работать 20 февраля, то вас эти переносы просто не касаются. Тем более вы не должны ни чего отрабатывать.
Делайте выводы.
СпроситьМогут рассчитать, нет без согласия только в экстренных случаях. У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день приходится на мой выходной. Могут ли меня рассчитать в мой официальный выходной или придется выйти на работу?
Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?
В случае если график работы сменный и сотруднику выпал рабочий день в праздник, то да, положена увеличенная зп за отработанный день. Должна ли компания оплатить работу в праздничные дни оператору call-центра.
В случае если график работы сменный и сотруднику выпал рабочий день в праздник, то да, положена увеличенная зп за отработанный день.
СпроситьВы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ. Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть? Если в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?
Вы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты.
Спросить
Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть?
Спросить
Вы должны работать то время, которое указано в договоре. Ваше ознакомление с приказом ни о чем не говорит.
Спросить
Ст 130 Тк РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В силу вышеизложенного нарушения нет. 48 часов в неделю отрабатываете.
СпроситьУ Вас скорее всего гибкий график, а поэтому норма рабочих часов регулируется в течение года. Для подсчета нужна информация. Вы же не каждый день работаете по 12 часов и когда дни отдыха. Работа сменная по 12 часов. С 01.01.21 по 08.01.21 отработанные часы входят ли в переработку? /сверхурочные часы/
У Вас скорее всего гибкий график, а поэтому норма рабочих часов регулируется в течение года. Для подсчета нужна информация. Вы же не каждый день работаете по 12 часов и когда дни отдыха.
СпроситьДобрый день!
Да, конечно можете, такой график достаточно распространен. Это вопрос ваших договоренности с работодателем.
Удачи вам! Согласно ст. 91 ТК РФ, [b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]
Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, если работаете по такому графику на одну ставку.
Можете написать заявление.
Согласно ст. 103 ТК РФ, - При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени [b]в соответствии с графиком сменности.[/b]
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. График работы 1/1 по 12 часов дневные смены, очень не устраивает, могу ли я просить пересмотреть на 2/2
Добрый день!
Да, конечно можете, такой график достаточно распространен. Это вопрос ваших договоренности с работодателем.
Удачи вам!
Спросить
Согласно ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, если работаете по такому графику на одну ставку.
Можете написать заявление.
Согласно ст. 103 ТК РФ, - При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. у Вас сменный график работы. Праздничные часы, отработанные ПО ГРАФИКУ, учитываются в общем количестве часов. Отработанные ВНЕ ГРАФИКА не учитываются, так как оплата этих часов ОДНОВРЕМЕННО и как праздничных, и как сверхурочных чрезмерна. Учитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
Пишите заявление со ссылками на ТК РФ, должны. В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ. Должны ли мне оплачивать праздничные дни в двойном объеме при сменном графике работы (2/2). Если да, то как мне официально оформить это требование к работодателю.
В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на территории больницы установлен карантин, то к сожалению не сможете.
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Могу ли я посетить отца после инсульта в больнице во время карантина, хотя врачи не работают сменным графиком, т.е.уходят домой после отработанной смены.
Здравствуйте!
Если на территории больницы установлен карантин, то к сожалению не сможете.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьЗдравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы. Как начислить зарплату, если сотрудник с 11 января ушел в отпуск на 2 недели и вышел 25 января. Мы не говорим про отпускные, а за отроботанные часы по факту. Т.е отработал он 40 часов в январе из рассчета 20000 тыс это выходит 6 666,80.ТАК.
Здравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы.
СпроситьВремя отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено. Правомерен ли сменный график работы три с мены с 03.00 ночи-15.00 дня и три выходных.
Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено.
СпроситьПри сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется. Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?
При сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется.
СпроситьДа, можно, это сменный график работы. Только Вам решать. Можно работать, можно и не работать... Зависит от Вашего желания...
Мы не можем посчитать Ваше рабочее время на предмет соответствия ТК РФ, так как неизвестен конкретный рабочий график... 2 суток через 2 можно работать.
Можно работать, можно и не работать... Зависит от Вашего желания...
Мы не можем посчитать Ваше рабочее время на предмет соответствия ТК РФ, так как неизвестен конкретный рабочий график...
СпроситьЗдравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[b]Работа в течение двух смен [u]подряд [/u]запрещается.[/b] (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется[b] по соглашению сторон[/b]. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить меня работать на следующий день после ночного дежурства. Я мед работник?
Здравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч.
СпроситьЭто незаконно, нарушается перерывы и время на отдых. Здравствуйте Айнур.
Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).
Если график сменный, то нарушения нет. Заставляют выходить на 2 смену с 15.40 до 00.10 на государственном предприятии вредные условия труда. Законно ли это?
Здравствуйте Айнур.
Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).
Если график сменный, то нарушения нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата должна быть за часы в соответствии со сменным графиком работы. Обратитесь к работодателю за разъяснениями. Если не сделают перерасчет, то можете обратиться с жалобой в ГИТ. В августе 2019 был в отпуске и отработал после выхода одну смену (22 часа) график сутки\трое, а заплатили за 14 часов.
Здравствуйте!
Оплата должна быть за часы в соответствии со сменным графиком работы. Обратитесь к работодателю за разъяснениями. Если не сделают перерасчет, то можете обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Да, считаются и оплачиваются ст. 153 ТК РФ. У меня сменный график работы 2 на 2. Считаются ли дни со 2 января по 8 января включительно праздничными днями и оплачиваются ли они по двойному тарифу?
Добрый день. Целесообразнее написать заявление на отпуск со дня, когда начинается новая смена (то есть после выходных) Данияр, в отпуск вы должны выходить согласно графика, а на какой день после смены он выпадает не имеет значение. Я работаю сутки через трое
В противопожарной службе! Когда я должен выходить в отпуск после смены сразу или после трое суток выходных?
Добрый день. Целесообразнее написать заявление на отпуск со дня, когда начинается новая смена (то есть после выходных)
Спросить
Данияр, в отпуск вы должны выходить согласно графика, а на какой день после смены он выпадает не имеет значение.
СпроситьЗдравствуйте!
В связи с чем перевод на лёгкий труд? По причине беременности или по здоровью? В связи с беременностью... Работаю оператором сменами по 12 часов (день/ночь). Должен ли работодатель перевести меня на легкий труд на 5 ти дн.раб. нед. по 8 часов?
Здравствуйте!
В связи с чем перевод на лёгкий труд? По причине беременности или по здоровью?
Спросить
Зависит все от медиков, смотрите, какие именно вредные параметры указаны в медзаключении.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Да, Вас должны перевести на дневную работу, т. к. работа в ночь и на сутки, а также сверхурочная работа даже на несколько часов в отеошении беременных запрещена (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Главное соблюдать ТРЕБОВАНИЯ, что в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) –
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ
Желаю удачи. В. Если у меня охранники работают в суточном режиме, имею ли я право их оформить на 1/4 оклада? Спасибо.
Здравствуйте. Главное соблюдать ТРЕБОВАНИЯ, что в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) –
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ
Желаю удачи. В.
СпроситьПраздничными днями считаются дни с 1 по 10 января. Вне зависимости по какому графику Вы работали, если смены попали на этот период, то оплата в как за праздничные дни. Оплачиваются ли в двойном размере как праздничные дни 4 и 8 января 2021 года, если работаешь по сменному графику?
Праздничными днями считаются дни с 1 по 10 января. Вне зависимости по какому графику Вы работали, если смены попали на этот период, то оплата в как за праздничные дни.
СпроситьДобрый день!
Дни с 1 по 8 января 2021 г считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Работа в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с последующим предоставления дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина. Как оплачиваются дни 2-6 и 8 января при сменном графике работы?
Добрый день!
Дни с 1 по 8 января 2021 г считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Работа в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с последующим предоставления дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьНе права. Рекомендую подать грамотную жалобу в Прокуратуру, причем для ускорения ее рассмотрения - в электронном виде.
По истечении 6 месяцев работника обязаны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, и ИП не исключение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отработала 6 месяцев, взяла отпуск на пол месяца. Работаю на ИП работа сменная. Работодатель сказала я не оплачиваю отпускные. Права ли она?
Не права. Рекомендую подать грамотную жалобу в Прокуратуру, причем для ускорения ее рассмотрения - в электронном виде.
По истечении 6 месяцев работника обязаны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, и ИП не исключение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Спросить
Если отпуск закончился 1 января, когда выходить на работу? График сменный. Непрерывное производство.
Конечно выходить при сменной работе 2 января!
Или вы еще думаете? А как же ст. 120 и 112 ТК РФ. Если отпуск закончился 1 января, когда выходить на работу? График сменный. Непрерывное производство.
Никак.
1. Ст. 112 ТК РФ к сменной работе не имеет отношения (см. ст.153).
2. Ст. 120 ТК РФ должна быть применена при исчислении продолжительности отпуска.
3. В приказе на отпуск должна быть указана дата его окончания и дата выхода на работу.
Удачи.
Спросить
