Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оплата работы в выходной день при сменном графике - что говорит законодательство?

Существует сменный график работы. Ограничения по ТК РФ - 40 ч в неделю. Сверх этого - сверхурочная работа. Также работа в праздничные дни, даже при сменном графике, оплачивается в двойном размере тоже. Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее? На вопрос ответ не получила. Стандартная отписка. Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?

Расчет оплаты за сменную работу с графиком 2 выходных на примере 12-часовой смены.

12 должно стоять в табеле для оплаты - сменная работа по 12 часов. Время отдыха в рабочее время не входит. У меня сменная работа по 12 часов с 9 до 21 (день) и с 21 до 9 (ночь) 2 выходных. Прописали в трудовом договоре время на отдых и питание 60 минут. Сколько часов 11 или 12 должно стоять в табеле для оплаты. Я окладник.

Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов

График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия. В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?

Работа по графику 5/2 - оплата выходных и праздников.

Необходимо смотреть ваш ТД. Если у вас сменный график работы, а не чётко с понедельника по пятницу, то вы работаете и в праздничные дни соответственно графика. Да. Праздничные дни как и выходные не оплачиваются.

Если только вашем трудовым договором или дополнительные соглашением к нему не предусмотрено, что ваш график предусматривает работу в праздничные дни. У меня график работы 5/2 по 8 часов но в праздничные дни я должна сидеть дома и мне за это никто платить не должен. Правильно ли это?

Нарушает ли сменный график работы водителей скорой помощи трудовое законодательство?

Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”) Работаю водителем скорой в госпитале. Работаем сутки-трое. Хотят поменять график, ссылаясь что такой график нарушение ТК. Так ли это?

Лимит сверхурочной работы при сменном графике 2/2 в месяц - условия и правила согласования.

Независимо от режима работы - требования ст. 99 ТК РФ должны работодателем соблюдаться. Какое максимальное количество сверхурочных дней в месяц могу отработать, при сменном графике 2/2 (по 11 часов)? Дополнительные рабочие дни согласовываются со мною в письменном виде, с моего согласия!

Продление отпуска на 1 день в случае выпадения праздничного дня 8 марта при сменном графике работы (2/2).

Если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.

[i]Обращайтесь, если возникнут еще вопросы или понадобится помощь в составлении документов. Буду рад помочь.

С Уважением, Бурыкин Эдуард Александрович[/i] Нет. В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Удачи. График работы сменный (2/2).

Иду в отпуск на 14 календарных дней.

В этот период выпадает праздничный день 8 марта.

Продляется ли мне отпуск на 1 календарный день?

Спасибо.

Как расчитать продолжительность отпуска при сменном графике работы в новогодние праздники?

Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.

[quote]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.

Девушка с инвалидностью заменила меня на работе, но при выходе из декрета меня могут перевести на другую должность

Здравствуйте. Если девушку взяли по договору замещения, то после выхода из декрета вам должны предоставить ваше место. Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.

А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь. Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?

Положен мне аванс если я выхожу с отпуса 18 января, а аванс 29 января?

Аванс насчитывается за дни, отработанные в первую половину месяца. Здравствуйте, Светлана!

[b]Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.[/b]

Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).

А вы до 15 (18) числа были в отпуске, [b]отпускные вам уже были выплачены вперед.[/b]

С Уважением! Это не регламентируется. ВСе на усмотрения внутреннего порядка работодателя. Единственное требование закона Выплаты не менее 2 раз в месяц. Здравствуйте! Если в январе до отпуска отработали хотя бы 1 день (например, у Вас сменный график с работой в праздники), то положен за отработанные дни. Если до отпуска в январе рабочих дней не было, то не положено. Положен мне аванс если я выхожу с отпуса 18 января, а аванс 29 января?

Оператору газовой котельной выплатят двойную оплату за смены в новогодние праздники?

Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.

А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?

Работа 4 через 2. Отпуск с 1 августа. Может ли 31 июля быть выходным? Или перед отпуском должен быть рабочий день?

Здравствуйте. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, и предоставляется он в календарных днях, а не в рабочих сменах. Поэтому, нет правил, что отпуск должен начинаьься исключительно с рабочего дня. На какой выпадет по календарю, с такого и начнётся.

С уважением. Здравствуйте.

Не обязательно, если у Вас сменная работа и выпадает выходной день перед отпуском.

С уважением. Работа 4 через 2. Отпуск с 1 августа. Может ли 31 июля быть выходным? Или перед отпуском должен быть рабочий день?

Могу ли я не выходить на работу 3 и 4 января.

- у вас есть работодатель - с ним согласуйте график работы;

- все предприятия разные (кто-то дежурит круглосуточно, к кого-то скользящий график, пятидневная рабочая неделя, вахта и т.д.);

- все зависит от того, где вы работаете; Смотря какой график работы по договору, если сменный, то обязаны будете выйти на работу согласно сменности, если же 5/2, то в период с 31.12 по 09.01 работать не обязаны по ст. 113 ТК РФ. Смотрите условия своего трудового договора и график работы. Мы не можем их знать. Могу ли я не выходить на работу 3 и 4 января.

Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Здравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.

Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика

С уважением. Здравствуйте, Лариса!

Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются

10 числа-вам на работу. Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Если я ухожу в отпуск с 20.12.2021 г. на 14 дней, какого мне января выходить на работу?

Здравствуйте. Зависит от графика вашей работы. Если сменный - то согласно графика на январь

Если обычный, например 5/2,то отпуск продлевается на количество праздничных дней в январе.

В любом случае вас должны ознакомить с Приказом на отпуск, где будет чётко прописано когда и на сколько.

С уважением. 1. В январе 2022 года десятидневные каникулы: с пятницы, 31 декабря, по воскресенье, 9 января. На работу большинство людей выйдут в понедельник, 10 января.

2. Поскольку день 03 января приходится на выходной, выходить на работу нужно в ближайший рабочий день - 10 января (ст. 14 ТК РФ).

Удачи. Если я ухожу в отпуск с 20.12.2021 г. на 14 дней, какого мне января выходить на работу?

Иду в отпуск при сменном графике 2/2 с 17 декабря на 21 день. Когда выходить на работу?

Кадровая служба предприятия вам в помощь! Дни календарные и не зависят от графика сменности 17.12.21+21 календарный день. Считайте. Здесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать. Здесь надо учитывать праздничные дни с 31 декабря по 10 января, Вам дали 21 день, значит дата выхода с отпуска 17 января, а там согласно сменности по графику уже, это легко просчитать. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск при сменном графике 2/2 с 17 декабря на 21 день. Когда выходить на работу?

По закону ли составлен сменный график 2 в день/2 выходных/2 в ночь/2 выходных по 12 часов.

Да, все нормально, у Вас сменный график работы, если не согласны, ищите другую работу.

- см. ст. 103 ТК РФ. По закону ли составлен сменный график 2 в день/2 выходных/2 в ночь/2 выходных по 12 часов.

Как оплачивается больничный при сменном графике.

При сменном графике работы больничный рассчитывается также, как и при обычном. Рассчитывается средний заработок за последние 2 года, который умножается на количество дней больничного. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа. Более 8 лет — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ) Как оплачивается больничный при сменном графике.

Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.

Работа при сменном, 12 часовом графике, 2 дня день, 1 ночь 10 часов, отсыпной, выходной. Законно ли это?

У вас между сменами отдых должен быть 48 часов не менее. Работа при сменном, 12 часовом графике, 2 дня день, 1 ночь 10 часов, отсыпной, выходной. Законно ли это?

Работа 2 через 2 с 8 вечера до 8 утра, потом 2 выходных, это законно?

Прочитайте свой договор. Там указан график работы? Да, законно, это сменный график работы, если не согласны с графиком, просто ищите др. работу. Работа 2 через 2 с 8 вечера до 8 утра, потом 2 выходных, это законно?

По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.

Здравствуйте Екатерина

На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!

[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]

В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса

В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;[/quote]

Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.

Оплата работы фармацевта 2/2 в праздничный день - вдвое или нет?

Здравствуйте!

Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере. Здравствуйте, Ольга.

В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

С уважением к Вам. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Если нет, то почему? Ответьте пожалуйста грамотно. По существу.

Оплата работы фармацевта в праздничный день при графике 2/2 в ООО - анализ правовых аспектов.

Добрый вечер. Нет, если это сменный график работы. Напишите пожалуйста конкретно, без выдержек. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Спасибо.

Определение даты отпуска при работе по графику 2/2 - можно работать перед отпуском или нет?

При сменном графике вас нужно отправлять в отпуск с 17 ноября. Здравствуйте Татьяна!

Законодательством этот вопрос не регулируется, но Вы можете по договоренности переписать заявление со сдвигом на два дня. Работаю по графику 2/2. Работодатель отправляет меня в отпуск с 15 ноября по 28 ноября на 14 календарных дней. При этом 13 и 14 ноября я работаю. Правомерно ли это? Или меня нужно отправить в отпуск с 17 ноября?

Сменный график работы 2 2 - 374 советов адвокатов и юристов