Сменный график работы 2 2 - 374 советов адвокатов и юристов
Вряд ли официально. Это нарушение для работодателя. Работаю в медицине на 1 ставку. График работы сменный по 12 часов, в мес. работаю от 10-11 смен. Работать не кому. Как можно официально устроится на ставку 2.5? Это моё желание что бы так работать.
Обязательно оформление производится в соответствии с приказом директора и дополнительным соглашением. Если работник против, значит работодатель не вправе его принудить работать по иному графику. Здравствуйте, Галина Александровна!
Если все согласны, то можно оформить дополнительными соглашениями. Вообще в целях избежания спорных ситуаций о смене режима работы, связного с технологическими изменениями организации работ возможно по инициативе работодателя, о чем следует уведомлять работников за 2 месяца в порядке ст 74 ТК РФ. Операторы котельной на отопительный сезон с 8 ч/5 дн. режима переходят на сменный график. В устной беседе все согласны. Нужно ли уведомлять за 2 месяца или достаточно дополнительного соглашения с даты получения согласия и приказа? Можно ли без уведомления изменить чередование смен с ддвнновв на дднноввв с нового календарного года? Спасибо!
Обязательно оформление производится в соответствии с приказом директора и дополнительным соглашением. Если работник против, значит работодатель не вправе его принудить работать по иному графику.
Спросить
Здравствуйте, Галина Александровна!
Если все согласны, то можно оформить дополнительными соглашениями. Вообще в целях избежания спорных ситуаций о смене режима работы, связного с технологическими изменениями организации работ возможно по инициативе работодателя, о чем следует уведомлять работников за 2 месяца в порядке ст 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса! Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно. Вам не могли изменить график работы, Вы должно работать по графику, указанному в договоре.
Работодатель был обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Об изменении графика работодатель обязан известить Вас заблаговременно. Если у Вас сменная работа, то не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением. Я написала заявление на увольнение 26.07.2021, последний рабочий день 10.08, руководитель изменил мне график без моего согласия. Правомерно?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса! Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно.
Спросить
Вам не могли изменить график работы, Вы должно работать по графику, указанному в договоре.
Работодатель был обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Об изменении графика работодатель обязан известить Вас заблаговременно. Если у Вас сменная работа, то не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время. Нет, так не получится.
Удачи. Я работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время.
Спросить
Добрый день!
Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Добрый день. У вас сменный график работы, поэтому работодатель и составляет такой график работы. Нужно смотреть сам трудовой договор, сколько часов за месяц вы должны отработать. Мой график состоит только из ночных смен, при чем 2/2,а сейчас мне ставят сутки и сразу после суток две ночи подряд. Сколько времени на отдых должно быть после суток? И могут ли самовольно ставить мне график три ночи одни выходной и опять две ночи? А могут ли самовольно ставить мне график три ночи один выходной и опять две ночи? Спасибо большое за ваши ответы. Нарушает ли работодатель если ставит график сутки и две ночи подряд?
Добрый день!
Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. У вас сменный график работы, поэтому работодатель и составляет такой график работы. Нужно смотреть сам трудовой договор, сколько часов за месяц вы должны отработать.
Спросить
Мой график состоит только из ночных смен, при чем 2/2,а сейчас мне ставят сутки и сразу после суток две ночи подряд.
СпроситьТак работодатель делать не может и как раз выше коллега указал вам нормативную базу.
СпроситьСколько времени на отдых должно быть после суток? И могут ли самовольно ставить мне график три ночи одни выходной и опять две ночи?
СпроситьПод суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.
СпроситьА могут ли самовольно ставить мне график три ночи один выходной и опять две ночи?
СпроситьВаша общая норма часов в неделю не должна превышать 40 часов в неделю. Теперь посчитайте есть ли у вас переработка. Если есть то либо пускай ее вам оплатят, либо изменят вам график работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Должен быть график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Начало отпуска может приходиться на любой день, в том числе и выходной. Нет, не имеет. У Вас сменный характер работы по графику. Два выходных дня после двух рабочих дней, являются Вашими днями отдыха (в графике, который Вам должны были довести под роспись, они и отмечены, как выходные), поэтому отпуск должен быть Вам предоставлен с первого рабочего дня по графику. Имеет ли право руководитель заставлять меня писать заявление на отпуск с первого выходного, если я хочу с 1 рабочего дня при сменах 2 на 2
Здравствуйте.
Должен быть график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Начало отпуска может приходиться на любой день, в том числе и выходной.
Спросить
Нет, не имеет. У Вас сменный характер работы по графику. Два выходных дня после двух рабочих дней, являются Вашими днями отдыха (в графике, который Вам должны были довести под роспись, они и отмечены, как выходные), поэтому отпуск должен быть Вам предоставлен с первого рабочего дня по графику.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/blogs/kamin/513491/ А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере. Директор повесил приказ, что 1,2 и 9 мая оплатится вдвойне. Мы работаем 2/2.Правильно ли он поступил.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае оплачиваются. Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением! Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые) Да, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается. Оплачиваются ли праздничные дни в мае?
Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением!
Спросить
Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые)
СпроситьДа, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается.
СпроситьОб изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ. А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? Законно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных.
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Мария, нет, лучше этого не делать.
До сих пор действует "древнее" Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. А при графике 3/3 еще сложнее приблизиться к рекомендуемым нормам чередования времени рабочего с временем отдыха. Нет, не противоречит закону, все нормально, это сменный график работы. Если установить рабочий график 3/3 по 12 часов. Это не будет противоречить трудовому кодексу?
Мария, нет, лучше этого не делать.
До сих пор действует "древнее" Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. А при графике 3/3 еще сложнее приблизиться к рекомендуемым нормам чередования времени рабочего с временем отдыха.
СпроситьЕсли график вашей работе не установлен в вашем трудовом договоре, то работодатель вправе изменить его в любой момент. Если же в вашем ТД график работы прописан, то это является существенным условием трудового договора и изменить его вот так вот внезапно нельзя. Мария, надо знать, был ли прописан этот график в трудовом договоре, если да, то нужно допсоглашение или предупреждение за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ, если нет, то не нужно. Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?
Если график вашей работе не установлен в вашем трудовом договоре, то работодатель вправе изменить его в любой момент. Если же в вашем ТД график работы прописан, то это является существенным условием трудового договора и изменить его вот так вот внезапно нельзя.
Спросить
Мария, надо знать, был ли прописан этот график в трудовом договоре, если да, то нужно допсоглашение или предупреждение за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ, если нет, то не нужно.
СпроситьНа работу Вам надо выйти согласно дате начала отпуска 10 мая 2021 г., ну это при графике 5/2, при сменном 2/2 то 8 го числа. Вам выходить с отпуска нужно 12-го мая.
Последний день отпуска у Вас приходится на 7-е мая, это пятница.
Суббота, воскресенье, понедельник это 8,9,10: три дня общих выходных, в связи с праздником День победы.
Вторник 11-е мая у Вас тоже выходной, т.к. на время отпуска выпал нерабочий праздничный день 1-е мая.
И поэтому 12-го мая Вам выходить с отпуска. Здравствуйте.
На количество праздничных дней отпуск продлевается. Учитывая, что в период этого отпуска попадают два праздничных дня, 1 и 9, то 11 числа (всего 16 дней должно быть). Может по 12.05.2021 включительно. С 26.04.2021 г. по 12.05.2021 г. должно быть? Когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля 2021 года продолжительностью 12 календарных дня.
На работу Вам надо выйти согласно дате начала отпуска 10 мая 2021 г., ну это при графике 5/2, при сменном 2/2 то 8 го числа.
Спросить
Вам выходить с отпуска нужно 12-го мая.
Последний день отпуска у Вас приходится на 7-е мая, это пятница.
Суббота, воскресенье, понедельник это 8,9,10: три дня общих выходных, в связи с праздником День победы.
Вторник 11-е мая у Вас тоже выходной, т.к. на время отпуска выпал нерабочий праздничный день 1-е мая.
И поэтому 12-го мая Вам выходить с отпуска.
СпроситьУчитывая, что в период этого отпуска попадают два праздничных дня, 1 и 9, то 11 числа (всего 16 дней должно быть).
СпроситьВполне может быть - всегда могу напутать с датами, именно поэтому указал срок отпуска.
Спросить
Добрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу. Является ли необходимостью работать в праздничные дни продавцу магазина сотовой связи? График 5/2
Добрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу.
СпроситьВ двойном размере должны оплачивать. Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Выход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте.
Праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Я работаю в магазине продавцом, график работы 2 через 2. Как должны оплачивать праздничные дни?
Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВыход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Да, конечно можете, такой график достаточно распространен. Это вопрос ваших договоренности с работодателем.
Удачи вам! Согласно ст. 91 ТК РФ, [b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]
Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, если работаете по такому графику на одну ставку.
Можете написать заявление.
Согласно ст. 103 ТК РФ, - При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени [b]в соответствии с графиком сменности.[/b]
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. График работы 1/1 по 12 часов дневные смены, очень не устраивает, могу ли я просить пересмотреть на 2/2
Добрый день!
Да, конечно можете, такой график достаточно распространен. Это вопрос ваших договоренности с работодателем.
Удачи вам!
Спросить
Согласно ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, если работаете по такому графику на одну ставку.
Можете написать заявление.
Согласно ст. 103 ТК РФ, - При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
СпроситьПишите заявление со ссылками на ТК РФ, должны. В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ. Должны ли мне оплачивать праздничные дни в двойном объеме при сменном графике работы (2/2). Если да, то как мне официально оформить это требование к работодателю.
В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ.
СпроситьПри сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется. Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?
При сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется.
СпроситьДа, можно, это сменный график работы. Только Вам решать. Можно работать, можно и не работать... Зависит от Вашего желания...
Мы не можем посчитать Ваше рабочее время на предмет соответствия ТК РФ, так как неизвестен конкретный рабочий график... 2 суток через 2 можно работать.
Можно работать, можно и не работать... Зависит от Вашего желания...
Мы не можем посчитать Ваше рабочее время на предмет соответствия ТК РФ, так как неизвестен конкретный рабочий график...
СпроситьЭто незаконно, нарушается перерывы и время на отдых. Здравствуйте Айнур.
Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).
Если график сменный, то нарушения нет. Заставляют выходить на 2 смену с 15.40 до 00.10 на государственном предприятии вредные условия труда. Законно ли это?
Здравствуйте Айнур.
Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).
Если график сменный, то нарушения нет.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Да, считаются и оплачиваются ст. 153 ТК РФ. У меня сменный график работы 2 на 2. Считаются ли дни со 2 января по 8 января включительно праздничными днями и оплачиваются ли они по двойному тарифу?
Здравствуйте. Главное соблюдать ТРЕБОВАНИЯ, что в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) –
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ
Желаю удачи. В. Если у меня охранники работают в суточном режиме, имею ли я право их оформить на 1/4 оклада? Спасибо.
Здравствуйте. Главное соблюдать ТРЕБОВАНИЯ, что в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) –
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день!
Дни с 1 по 8 января 2021 г считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Работа в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с последующим предоставления дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина. Как оплачиваются дни 2-6 и 8 января при сменном графике работы?
Добрый день!
Дни с 1 по 8 января 2021 г считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Работа в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с последующим предоставления дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина.
Спросить
Если отпуск закончился 1 января, когда выходить на работу? График сменный. Непрерывное производство.
Конечно выходить при сменной работе 2 января!
Или вы еще думаете? А как же ст. 120 и 112 ТК РФ. Если отпуск закончился 1 января, когда выходить на работу? График сменный. Непрерывное производство.
Никак.
1. Ст. 112 ТК РФ к сменной работе не имеет отношения (см. ст.153).
2. Ст. 120 ТК РФ должна быть применена при исчислении продолжительности отпуска.
3. В приказе на отпуск должна быть указана дата его окончания и дата выхода на работу.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят. Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ. График день/ночь и 2 выходных.
Работодатель хочет сместить график.
Предположим, будет первый выходной, во второй выходной уже начинаю работать опять по графику 2/2,т.е. теряется выходной. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
У меня сменный график 2/2 и я беременна. Могу ли я отказаться от работ в новогодние праздничные дни?
Беременность не является основанием для отказа от работ. Изменяйте условия вашей работы, лёгкий труд например. У меня сменный график 2/2 и я беременна. Могу ли я отказаться от работ в новогодние праздничные дни?
