Сменный график работы 2 2 - 374 советов адвокатов и юристов
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты. В праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ. В нашей компании официальное трудоустройство. Но почему-то в новогодние каникулы мы выходим на работу 3 января. Сверхурлчные не оплачивают. Законно ли это и что делать?
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты.
Спросить
В праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьПриветствую. Если работаете 24 часа, то по ТК РФ и по Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность отдыха должна быть не менее 48 часов.
Ну и так далее: т.е. непрерывный отдых должен быть не менее чем в 2 раза длиннее рабочего времени.
Я так понимаю, что с количеством смен связано начисление зарплаты и соответственно налогов и взносов. Руководитель уходит от этого.
Удачи. Есть ли норма по выходным при сменном графике работы. Обязан ли работадатель представлять при таком (сменном) графике сдвоенные выходные, и если да - то сколько в месяц? Если в производственной календаре 10 дней выходных, а руководитель проставляет 8 дней в талебе, я с этим не согласна и отказываюсь подписывать.
Приветствую. Если работаете 24 часа, то по ТК РФ и по Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность отдыха должна быть не менее 48 часов.
Ну и так далее: т.е. непрерывный отдых должен быть не менее чем в 2 раза длиннее рабочего времени.
Я так понимаю, что с количеством смен связано начисление зарплаты и соответственно налогов и взносов. Руководитель уходит от этого.
Удачи.
СпроситьДе-юре, да, может, а де-факто издают приказ и отправляют на 2/3 в силу нормы ст.157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Я многодетная мать, в связи с короновирусом, я работаю в школе-интернате, ночной няней, наша организация перешла, на сменый изаляционный график работы, смена 7 дней, я в данном случае ни как не могу выйти на работу, имеет ли право работадатель отправить в отпуск без содержания, оставить без зарплаты или уволить?
Де-юре, да, может, а де-факто издают приказ и отправляют на 2/3 в силу нормы ст.157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Да, может. Но он обязан ознакомить работников с приказом под роспись. Может, но с предварительным уведомлением за 2 мес. под роспись в приказе.
- см. ст. 74 ТК РФ. Может ли работодатель изменить время начала и окончания смены при сменном графике работы?
Может, но с предварительным уведомлением за 2 мес. под роспись в приказе.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, Вы ответили на свой вопрос. Ваш график - сутки через трое. Во время смены Вам полагается перерыв для питания и отдыха. Сколько времени на это отводится, прочитайте в трудовом договоре. Добрый день! Вы работаете по сменному графику, который должен быть утвержден и вы должны с ним быть ознакомлены не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Также в графике у вас должны быть прописаны время работы и время для приема пищи и отдыха. На отдых даётся не менее чем 2 часа в сутки (в соответствии с ТК РФ), если в графике сменности, либо в правилах Внутреннего трудового распорядка указано больше, то отдых может быть больше. Но это должно быть где-то прописано. Работодатель вправе установить 2 часа в сутки, это будет законно. Работаю сторожем сутки через трое, сколько часов на отдых положено за сутки. Спасибо.
В принципе, Вы ответили на свой вопрос. Ваш график - сутки через трое. Во время смены Вам полагается перерыв для питания и отдыха. Сколько времени на это отводится, прочитайте в трудовом договоре.
Спросить
Добрый день! Вы работаете по сменному графику, который должен быть утвержден и вы должны с ним быть ознакомлены не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Также в графике у вас должны быть прописаны время работы и время для приема пищи и отдыха. На отдых даётся не менее чем 2 часа в сутки (в соответствии с ТК РФ), если в графике сменности, либо в правилах Внутреннего трудового распорядка указано больше, то отдых может быть больше. Но это должно быть где-то прописано. Работодатель вправе установить 2 часа в сутки, это будет законно.
СпроситьВ неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) – ;
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ. Работаю кочегаром сутки через сутки. Положено ли так?
В неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) – ;
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи! Работая посменно сменный график рассчитывается на год, выходит переработка 48 часов.
Высчитывается ли переработка из за отпуска или больничного? И как она должна выплачиваться в конце года общей суммой если да то по принципу 2 часа по полтора ставке остальное в двойне?
Здравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи!
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), т.е. за 11 дней.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности работника. Начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Был на больничном с 7 по 17 сентября включительно, сменный график работы. За сколько дней мне должны начислить больничный и за сколько из этих дней оплачивает работодатель?
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), т.е. за 11 дней.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности работника. Начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых. Законно ли работать в ночь по 12 часов, при грфике 2 через 2 только в ночь, т.е 00.00 до 12.00,потом отдых, потом опять с 00.00 до 12.00,потом 2 дня отдыха.
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых.
СпроситьДа это законно и трудовой кодекс допускает. Работаю на производстве. Сменный график работы, отправлять в отпуск сразу после 2 дневных смен и ещё и с выходного дня. Законно ли это?
Здравствуйте. Зависит от условий Вашего Трудового договора. Но вообще без согласия работника это запрещено. Работаю по сменному графику 2/2 (флорист). Может ли меня вызвать на работу руководитель в мой выходной без моего согласия?
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то отзыв из отпуска законодатель не допускает. Здравствуйте.
Если у Вас осталось 13 неиспользованных дней, то они и должны быть Вам предоставлены, ст.125 ТК РФ. Работаю 2 через 2 дня. Вызвали с отпуска на 13 дней раньше. (25 августа, а должна выйти на работу 7 сентябпя) В течение этих дней я отработала 7 смен: 25,26,27,30,31 августа и 3,4 сентября). Сколько дней (отгулов) мне должны предоставить с учётом моего сменного графика? Пожалуйста укажите статью ТК.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то отзыв из отпуска законодатель не допускает.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас осталось 13 неиспользованных дней, то они и должны быть Вам предоставлены, ст.125 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Ваше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по [b]соглашению сторон[/b].Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре. Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут. Работаю в суточном графике на ставку, могут ли без согласия перевести на 5/2?
Здравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ваше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут.
СпроситьСмотрите и остальные документы работодателя. Например если в Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что время работы первой смены с по...по... определенные дни недели - нарушений не будет. В Т Д указан ежемес сменный график, сейчас поставили 5/2 без уведомления, законно ли?
Смотрите и остальные документы работодателя. Например если в Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что время работы первой смены с по...по... определенные дни недели - нарушений не будет.
СпроситьДопускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", [b]но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов.[/b] Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. На предприятии установлен сменный график 2/2 с 8.00 до 20.00, час обед. Нет ли нарушений ТК в таком графике, будет ли переработка нормы времени?
Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов. Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.
СпроситьТолько временно
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи. Работаю по сменному графику 2/2 день, ночь, на заводе. Могут ли меня без моего согласия перевести в другую бригаду (смену)
Только временно
В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи.
СпроситьРежим 5/2 - это явно не сменный график.
[quote]
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
[/quote] Если у Вас скользящий график, то работодатель прав. Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя. 24 июня об'явлен нерабочим днём, но работодатель ссылаясь на сменный график, хотя работаем мы 5/2 и почасовую оплату, заставляет выходить на работу. Это правомерно?
Режим 5/2 - это явно не сменный график.
СпроситьНе является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Александровна!
Если у Вас график 5/2, то требование работодателя являются незаконными.
СпроситьВ приказе о предоставлении отпуска должны быть указаны период, за который отпуск предоставляется, дата выхода в отпуск, количество дней отпуска и дата выхода на работу. Ваши выходные дни в состав отпуска не входят. Я работаю в сменном графике 2/2 вышел в отпуск с 3 июня но отдыхать начал с 1 го июня так как это мои выходные по графику по сути какого числа я должен выйти на работу? По моей памяти вроде было написанно до 15 числа он!
В приказе о предоставлении отпуска должны быть указаны период, за который отпуск предоставляется, дата выхода в отпуск, количество дней отпуска и дата выхода на работу. Ваши выходные дни в состав отпуска не входят.
СпроситьВиктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Сменный график работы 4/2 (2 дневных смены с 8.00 до 20.00, 2 ночных смены с 20.00 до 8.00 и 2 выходных) законно ли это и как должно оплачиваться. В месяце получается 20 рабочих дней и 10 выходных.
Виктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьПо закону вы должны уйти в отпуск согласно графика отпусков. Какая там дата? Сменная работа 2 через 2. Когда по закону я могу уйти в отпуск, после отсыпного и выходного или сразу же после ночи.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Но тут есть нюанс. Если у Вас в трудовом договоре не установлен сменный режим работы, а установлена пятидневная рабочая неделя, например, то это должно быть сделано в ином порядке.
Для более точного ответа Вам необходимо уточнить, что именно прописано у Вас в трудовом договоре.
Можете написать мне в личном сообщении. Мне поменяли график работы с 5/2 на 2/2 и поменяли день в день без всякого уведомления график поменял менеджер да сказал что онн умнее всех.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Но тут есть нюанс. Если у Вас в трудовом договоре не установлен сменный режим работы, а установлена пятидневная рабочая неделя, например, то это должно быть сделано в ином порядке.
Для более точного ответа Вам необходимо уточнить, что именно прописано у Вас в трудовом договоре.
Можете написать мне в личном сообщении.
СпроситьДобрый день, Ульяна! Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ. Отпускные считаются одинаково для всех.
1. Суммируются начисления за предшествующие 12 месяцев
2. Делятся на 12 (кол-во месяцев) и на 29,3 (среднее кол-во дней в месяце. Получается среднедневной заработок
3. Среднедневной заработок умножается на число КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска.
Исключение из отпуска "рабочих" дней незаконно.
Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию. У меня сменный график работы по 10 часов. Нам обязан отпуск. Но при этом его не оплачивают, а зарплату за месяц в котором был отпуск начисляют с вычетами за нерабочие дни. Моя сменщица получает за мои рабочие дни когда я в отпуске полную оплату смены. Меня обязывают идти в отпуск не менее 14 календарных дней, при том что я потеряю половину своей зарплаты. Должны ли мне оплачивать отпуск или как добиться правды в данном случае?
Отпускные считаются одинаково для всех.
1. Суммируются начисления за предшествующие 12 месяцев
2. Делятся на 12 (кол-во месяцев) и на 29,3 (среднее кол-во дней в месяце. Получается среднедневной заработок
3. Среднедневной заработок умножается на число КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска.
Исключение из отпуска "рабочих" дней незаконно.
Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
СпроситьПо ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. И оплате при сменной работе 2 размер за выходные не оплачивается. Наш великий кормчий объявил следующую неделю выходной! На меня этот указ не распространяется. Если у меня сменный график, будут ли мне оплачены эти дни в двойном размере?
По ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. И оплате при сменной работе 2 размер за выходные не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте!
Во-первых, о факте перевода на сменную работу Вас должны были предупредить за 2 месяца до начала такой работы!
Во-вторых, сменный график должен быть доведен до Вас не позднее чем за месяц (например, о графике сменности за апрель вы уже должны знать не позже 29 февраля)
В-третьих, оплата ночных часов, согласно законодательству, с 22.00 до 06.00 составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Я работаю день ночь два выходных с 8:00-20:00 и с 20:00 до 8:00, но в договоре не прописывали этот график т. к. изначально устраивался на дневной сменый график. Какой должна быть оплата в ночные часы (250 руб. час днём) если организация частная? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте!
Во-первых, о факте перевода на сменную работу Вас должны были предупредить за 2 месяца до начала такой работы!
Во-вторых, сменный график должен быть доведен до Вас не позднее чем за месяц (например, о графике сменности за апрель вы уже должны знать не позже 29 февраля)
В-третьих, оплата ночных часов, согласно законодательству, с 22.00 до 06.00 составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Работаю по графику 2 через 2 он есть 12 часов в 12 на следующий день 12 в ночь и 2 дома. Сейчас начальник обязует без приказа выходить в три смены день ночь сплю потом в день. Законно ли это? Какой перерыв должен быть меж сменами?
Здравствуйте!
Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Спросить
