Сокращение воспитателей в детских садах / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства. При сокращении в детском саду ставки воспитателя, я (получила статус пенсионера месяц назад), имею высшее образование, высшая категория, но нет иждивенцев могу побороться за рабочее место? Высшая категория имеет вес? Или только иждивенцы?
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства.
СпроситьЕсли это сокращение то никак, если сам то нужно смотреть квалификацию и требования Можно никак не аргументиовать. Дело в том, что перевод - это ПРАВО работодателя, а не ОБЯЗАННОСТЬ. Воспитатель детского сада хочет перевестись сторожем. Как аргументировать отказ?
Да, к сожалению законно. Здравствуйте, Алёна. Допускаю, что незаконно. Для более подробного ответа нужно хотя бы приказ видеть о сокращении. Если всё на словах, и при этом вынуждают написать по собственному, это точно не сокращение. Да, в Вашем случае законно))) Произошла реорганизация 2 х детских садов. Заведующим нашего корпуса, стала зав из 2 го корпуса. Корпус два, должен перейти в корпус один, из за нехватки количества детей и стать одним детским садом без корпусов. Сокращение штата должно быть из второго корпуса, как нам (сотрудникам) известно. Но заведующая сокращает младшего воспитателя, которая имеет свою группу, указывая причину: нехватки вакантных мест. (Но группу где работает этот мл воспитатель не закрыли). Так же в резерве штата сотрудников, есть младший воспитатель без группы. То есть по вызову работает, когда не хватает кого-то из сотрудников по причине болезни. Законно ли сокращают младшего воспитателя, которая прикреплена к определенной группе детского сада?
Здравствуйте, Алёна. Допускаю, что незаконно. Для более подробного ответа нужно хотя бы приказ видеть о сокращении. Если всё на словах, и при этом вынуждают написать по собственному, это точно не сокращение.
Спросить
Вполне, сокращение может быть любой должности, равно как при этом сокращаемым - предлагаются все вакансии, которые он может занимать, имеющиеся в организации. У нас в детском саду намечается сокращение численности работников. При этом замещаемых вакантных должностей нет. Можно ли при таком случае сократить младшего воспитателя (няня) и предложить сокращаемому воспитателю должность нянечки?
Вполне, сокращение может быть любой должности, равно как при этом сокращаемым - предлагаются все вакансии, которые он может занимать, имеющиеся в организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Не, в данном случае неправомерно. Оценивать правомерность сокращения можно только с точки зрения его обжалования в случае, если кого либо уволили. Пока этого не случилось, существует презумпция правомерности, поэтому ГИТ, например, не может отменить сокращение или его оспорить. Все делается только через суд. С связи с уменьшением количества детей в детском саду, у нас закрыли одну группу и того стало 4 группы. В связи с этим сократили ставку младшего воспитателя, 1.46 ставки воспитателя и ставку старшего воспитателя. Правомочно ли сократили ставку старшего воспитателя?
Оценивать правомерность сокращения можно только с точки зрения его обжалования в случае, если кого либо уволили. Пока этого не случилось, существует презумпция правомерности, поэтому ГИТ, например, не может отменить сокращение или его оспорить. Все делается только через суд.
СпроситьКак поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону. По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством. В декрет воспитатели оставшиеся точно не пойдут, но есть вероятность того, что по здоровью может уйти сама (которая под сокрашение) как лучше поступи ть
Как поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону.
Спросить
По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность
Спросить
Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством.
СпроситьДобрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как оформить трудовые отношения при реорганизации школы путем присоединения к ней детского сада со старшим воспитателем при сокращении его должности, если он уходит в декретный отпуск?
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьТрудовым кодексом РФ все ваши перемещения прописаны. Здравствуйте.
Руководствоваться Трудовым кодексом РФ, своим трудовым договором. Что значит предлагают уволиться? Либо у Вас простой (ст. 157 ТК РФ), либо Вас с Вашего согласия переводят в другой, например, филиал детского сада (ст. 72.1 ТК РФ), либо, сокращение, если ремонт ну очень затяжной. Статью 4 применяете Я работаю психологом в детском саду на 0.5 ставки. В ДОУ сейчас ремонт. Мне предлагают уволиться и устроиться воспитателей в другой детский сад на время ремонта на ставку. Я не хочу. Понимаю, что не правомерно. Каким законом руководствоваться?
Здравствуйте.
Руководствоваться Трудовым кодексом РФ, своим трудовым договором. Что значит предлагают уволиться? Либо у Вас простой (ст. 157 ТК РФ), либо Вас с Вашего согласия переводят в другой, например, филиал детского сада (ст. 72.1 ТК РФ), либо, сокращение, если ремонт ну очень затяжной.
СпроситьАнастасия, не положена, если вы согласитесь на перевод - ставку инструктора (ст. 180 ТК РФ). Положена ли мне выплата (выходное пособие) Работаю в детском саду на основной должности инструктора по физ. Воспитанию на 0.5 ставки и по внутреннему совмещению воспитателем. С 1 июня штат воспитателей сокращается и я попала под это сокращение с должности воспитателя. Работодатель предлогает ставку инструктора. Положена ли мне выплата по внутреннему сокращению?
Анастасия, не положена, если вы согласитесь на перевод - ставку инструктора (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьВообще считается, что оставить должны работника с наиболее высокой производительностью труда, показателями в работе.
И только при равной производительности рассматривают преимущества... такие как семейное положение, дети и т.д. инвалидность... По семейным обстоятельствам более приоритетная мать-одиночка. При сокращении, кого из воспитателей детского сада должны сократить. Один воспитатель имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию (педагогическую), полная ставка, двое несовершеннолетних детей, муж (работает). Второй воспитатель среднеспециальное образование плюс переподговка, первая квалификационная категория (педагогическая), вдова, один ребенок 16 лет, второй совершеннолетний.
Вообще считается, что оставить должны работника с наиболее высокой производительностью труда, показателями в работе.
И только при равной производительности рассматривают преимущества... такие как семейное положение, дети и т.д. инвалидность...
СпроситьРодители ничего сделать не могут в данном случае. Предупредить воспитателя должны о сокращении за 2 месяца. Яна напишите коллективное письмо вышестоящему руководству-в Отдел Образования Администрации. Воспитателю пришло уведомление о сокращении сотрудников и она под него попадает. Родители все против ухода воспитателя. Что мы можем сделать, чтобы её оставили. Спасибо.
Нет, сократят воспитателя. Вы же сами написали идет сокращение на одного воспитателя. Значит будет меньше одного воспитателя. В детском саду идёт сокращение штата на 1 воспитателя. Могут ли сократить констеляншу и одного из делопроизводителей, вместе воспитателя?
Вы же сами написали идет сокращение на одного воспитателя. Значит будет меньше одного воспитателя.
СпроситьДа он сделал на час короче. Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня. Работаю воспитателем в гос детском саду. 3 ноября сокращённый предпраздничный день. Моё рабочее время (по трудовому договору) со второй смены начинается с 11.48 и до 19 часов. В предпраздничный день работодатель ставит рабочее время не с 11.48, а с 12.48 (тем самым как бы сокращая рабочее время на час). Правомерны ли его действия?
Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня.
СпроситьРуководствуйтесь статьёй 179 Трудового кодекса. Планируется сокращение в детском саду. Сокращают две ставки воспитателя. Вопрос кто может попасть под сокращение. 1 воспитатель: высшая кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности воспитатель, стаж 30 лет, в браке детей нет. 2 воспитатель: 1 кв.категория, высшее педагогическое образование по специальности психолог, стаж 16 лет, в браке 2 детей. 3 воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 6 лет, разведена 2 детей.
4.воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 10 лет, в браке 2 детей.
Кого могут сократить?
Изменяйте штатное расписание, предупреждайте за 2 месяца о сокращении и направляйте уведомление в службу занятости. Кого решите, того и сокращайте. Я заведующий детским садом. В учреждении нам приходится сокращать одну группу (в селе открыли ещё один садик и детей стало меньше). Придётся сократить 2 воспитателей и 1 пом. воспитателя. Как можно законно это сделать? Кого можно сократить, если так то нет письменных замечаний. И ещё один вопрос: старшего воспитателя тоже хотим сократить со ставки на 0,5 это законно?
Изменяйте штатное расписание, предупреждайте за 2 месяца о сокращении и направляйте уведомление в службу занятости.
СпроситьНе имеют, при условии сохранения должности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Имеют ли право срезать надбавку за квалификационную категорию воспитателя при реорганизации детского сада путем присоединения к школе?
Да,конечно можете рассчитывать на выходное пособие. Работаю воспитателем в детском саду при школе. Сад планируют закрывать. Могу ли я претендовать на пособие по сокращению, если мне предложут другую должность в этой школе, которая меня не устраивает, так как зп гораздо меньше, и сад как таковой не ликвидируют, а помещения передают школе для размещения спец классов для работы с аутистами.
Вопрос явно не о замещении - Вы так и продолжаете работать. И либо речь о совместительстве - тогда действительно, не более половины ставки, либо о совмещении - но там как договоритесь. Работаю помощником воспитателя в детском саду. За замещение нам платили 0,75 оклада. Сейчас без уведомления платят 0,5. Работать на две группы сложно. Имеют ли право сокращать доплату до такой суммы?
Вопрос явно не о замещении - Вы так и продолжаете работать. И либо речь о совместительстве - тогда действительно, не более половины ставки, либо о совмещении - но там как договоритесь.
СпроситьСовершеннолетние студенты не являются иждивенцами, если являются трудоспособными (не имеют инвалидности 1 и 2 группы). По ст. 179 ТК РФ выходит, что преимущество за педагогами, имеющими бОльший стаж. При сокращении воспитателей, учитывается ли наличие детей-студентов старше 18 лет. Других иждивенцев нет. еще-при увольнении педагогов (воспитателей) детского сада, кому выдать уведомление, если все имеют одинаковое образование, квалификационную категорию, иждивенцев нет (кроме студентов детей), но имеют различия в педагогическом стаже.
Совершеннолетние студенты не являются иждивенцами, если являются трудоспособными (не имеют инвалидности 1 и 2 группы). По ст. 179 ТК РФ выходит, что преимущество за педагогами, имеющими бОльший стаж.
СпроситьДобрый день. Льготы получают те категории граждан которые им положены, количество часов не зависит от этого. Младший воспитатель в сельском детском саду получает льготы, относящиеся к педагогическим, если его сократят на полставки, будет ли он дальше получать льготы?
Добрый день. Льготы получают те категории граждан которые им положены, количество часов не зависит от этого.
СпроситьЛяля, по основанию, что вы являетесь инвалидом 3-й группы, заведующий детским садом не вправе вас сократить. У вас есть право обратиться в Управление образования. Всего доброго. При наличии на то оснований, она имеет такое право. И вы не пишите, не исключено что у вас и льготный стаж выработан и вы также на пенсии находитесь? .никакие обращения не помогут. Работаю старшим воспитателем с 2006 года. Инвалид 3 группы 54 года. Заведующая хочет сократить должность. Как мне быть. По программе мне положены только кабинетные условия. Это условие труда.
Ляля, по основанию, что вы являетесь инвалидом 3-й группы, заведующий детским садом не вправе вас сократить. У вас есть право обратиться в Управление образования. Всего доброго.
Спросить
При наличии на то оснований, она имеет такое право. И вы не пишите, не исключено что у вас и льготный стаж выработан и вы также на пенсии находитесь? .никакие обращения не помогут.
СпроситьВидимо руководство учитывало другие критерии а вы о них молчите. А может у человека есть противопоказания. Нужна более подробная информация. При сокращении не имеет значение, есть прививка или нет. Сокращение осуществляется по другим основаниям. Она просто отказалась ставить прививку. Работаю в детском саду, пришло постановление поставить прививку от коронавируса, я поставила, а другой воспитатель нет. Теперь я попадаю под сокращение, а она без прививки остаётся работать. Это законно?
Видимо руководство учитывало другие критерии а вы о них молчите. А может у человека есть противопоказания. Нужна более подробная информация.
Спросить
При сокращении не имеет значение, есть прививка или нет. Сокращение осуществляется по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Если оценивать профессионализм и качество работы учителей и воспитателей по поставленной или нет прививке, думаю мы ничего хорошего не получим.
Если ты поставил прививку, то ты хороший специалист, а если не поставил, то плохой?
Согласитесь, это ведь бред и абсурд.
Ну причем здесь прививка? Это дело добровольное.
Данный вопрос Вы должны в первую очередь адресовать своему руководству, которые и дадут Вам разъяснения по принятому ими решению.
Кроме того, если Вы не согласны, Вы имеете право обжаловать свое сокращение в суде, если считаете, что оно происходит с нарушением трудового законодательства, или у Вас есть установленные законом снования для получения преимущества при сокращении.
Ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьЭто платная услуга. От 10000 рублей при 100% предоплате.
Принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату. Образец уведомления о сокращении воспитателя на 1 ставку. В связи с уменьшением численности детей в детском саду.
Это платная услуга. От 10000 рублей при 100% предоплате.
Принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.
Спросить
Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Стаж воспитателя детского сада
- Сокращение в детском саду
- Зарплата воспитателя детского сада
- Пенсия воспитателя детского сада
- Статьи для воспитателей детского сада
- Старший воспитатель в детском саду
- Как устроиться воспитателем в детский сад
- Документы для воспитателя детского сада
- Кто может работать воспитателем в детском саду
- Вопросы воспитателю детского сада
- Обязанности воспитателя в детском саду
- Воспитатель детского сада обучение
- Квалификация воспитателя в детском саду
- За что можно уволить воспитателя детского сада
