Сокращение воспитателей в детском саду - критерии и возможность перевода в младшие воспитатели
Скажите пожалуйста я работаю в детском саду сейчас идёт сокращение воспитателей меня сокращают так как я пришла последняя, а разве остальное не рассматривается. И можно ли из воспитателей перевестись в младшие воспитатели.
Здравствуйте Наталья, сокращение штата и преимущественное оставление на работе должно производиться согласно требованиям Трудового кодекса. Имеет значение квалификация, а не время поступления на работу. Также работодатель должен предложить вам имеющиеся у него свободные вакансии, и вы при желании можете перейти на более низкооплачиваемую работу в данном учреждении. Выразите заведующей свое желание остаться работать младшим воспитателем после сокращения.
Статья 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.
Я работаю в детском саду младшим воспитателем с 2007 года заведующая предложила мне перевестись переводом в воспитатели (так как она ушла в декрет) а меня интерисует вопрос когда выйдет воспитатель из декретного отпуска она должна мне предоставить должность или имеет право меня уволить?
Я работаю в детском саду 1,5 года воспитателем. С дикретного отпуска выходит сотрудница. Я попадаю под сокращение, если я пришла последняя из воспитателей и у меня двое несовершеннолетних детей? Либо сократят пенсионеров?
Я работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Меня на данный момент интересует вопрос косающегося детского сада, я работаю в детском саду младшим воспитателем уже 4 года, сегодня я узнала о том что можем попасть под сокращение, могу ли я попасть под сокращение так как я поступила учиться в университет на воспитателя.
Работаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
Я работала в детском саду 18 лет воспитателем. Сейчас работаю помощником старшего воспитателя если в саду будет сокращение штатов, я останусь работать или попаду под сокращение штатов. Хотя после меня много молодых воспитателей которые и по году не отработали. Кто попадет под сокращение.
Я работаю в детском саду младшим воспитателем, как распределяют премию в конце года? Если воспитатели получили 22000 премию, а мл. воспитатель 2000, это справедливо?
Скажите пожалуйста сохраняются ли льготы (коммуналльные выплаты. Сельские) при сокращении по штату. В данный момент нахожусь в статусе работающего пенсионера, должность сокращают. Мне уволиться лучше или пойти по сокращению. Работаю в детском саду воспитателем.
Работаю в школе старшим воспитателем. В штатном расписании моя должность записана отдельно от воспитателей. Меня сокращают как старшего воспитателя. Среди воспитателей сокращения нет, т.е. все воспитатели остаются работать, а мне придется искать другую работу. Других вакантных должностей в школе нет.
