Сокращение единицы в штатном расписании / Трудовое право - 120 советов адвокатов и юристов
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьПорядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5. Такой вопрос у нас в организации намечается сокращение штатных единиц. Мне из 4 сотрудниц нужно уволить 2-их. Они все 4 написали заявление, о предоставлении им неполного рабочего времени (права у них имеются на это). Так вот они просят, чтобы оставили всех на ставке 0,5. Я могу как руководитель так сделать или нет? Или всё таки нужно сократить до двух? Спасибо.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5.
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание. Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ). У нас на предприятии идёт сокращение штатов, мне 55 лет, есть официально присвоенный статус предпенсионера и у меня под опекой ребёнок до 14 лет. Могут ли меня сократить, если предприятие пока не ликвидирует я. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ).
СпроситьСокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения. Работаю в школьной столовой. Могут ли сократить сотрудника по причине ситуации с Covid19?
Сокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения.
СпроситьЗдравствуйте!
Если единица начальника цеха сокращается, то эта должность убирается из штатного расписания. Работник уведомляется за два месяца о сокращении с правом досрочно расторгнуть договор и получить досрочно все причитающиеся ему выплаты.
Работодатель не имеет права после сокращения его должности, брать на эту должность другого человека. Муж проработал 6 месяцев в колонии на должности начальника цеха. Месяц назад сказали, что единица сокращается и будет на его месте работать человек в погонах. Сейчас он все еще работает, но никаких документов он не подписывал, п в отделе кадров ему говорят, что надо ждать, что они скажут, когда подойти. Сколько нужно ждать и как это вообще должно происходить?
Здравствуйте!
Если единица начальника цеха сокращается, то эта должность убирается из штатного расписания. Работник уведомляется за два месяца о сокращении с правом досрочно расторгнуть договор и получить досрочно все причитающиеся ему выплаты.
Работодатель не имеет права после сокращения его должности, брать на эту должность другого человека.
СпроситьОснованием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности. Здравствуйте.
Изменение штатного расписания, исключение должностей. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?
Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности.
Спросить
Да, при необходимости работодатель вправе сократить должность менеджера. Однако он обязан предупредить ВАс о сокращении должности не менее, чем за 2 мес. Вполне возможно если возникнет необходимость в отдельной штатной единице менеджера. Эти обязанности с вас снимут приказом. Добрый день. Да, работодатель вправе в любое время менять штатное расписание, с последующим уведомлением Вас не менее чем за 2 месяца о сокращении должности. Согласно Трудовому договору я принята на должность кассира с прописанной суммой за работу. Дополнительно в договоре прописано, что я еще буду исполнять обязанности менеджера (оплата тоже прописана отдельно). Может ли работодатель через какое то время сократить должность менеджера и соответсвенно, лишусь ли я указанной в договоре оплаты за менеджера?
Да, при необходимости работодатель вправе сократить должность менеджера. Однако он обязан предупредить ВАс о сокращении должности не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Добрый день. Да, работодатель вправе в любое время менять штатное расписание, с последующим уведомлением Вас не менее чем за 2 месяца о сокращении должности.
СпроситьДобрый день, Елена.
Изменения внести можно, при условии, что они не касаются уже работающих. Составьте дополнение к приказу.
Но если эти изменения в отношении режима работы и заработной платы работающих, сокращения ставок, мест, занятых работниками и подобное, то вся процедура заново: не ранее чем через 2 месяца.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Можно ли внести изменение в штатное расписание, которое вводится в действие после сокращения штатной единицы, в день ввода данной штатки в действие?
Добрый день, Елена.
Изменения внести можно, при условии, что они не касаются уже работающих. Составьте дополнение к приказу.
Но если эти изменения в отношении режима работы и заработной платы работающих, сокращения ставок, мест, занятых работниками и подобное, то вся процедура заново: не ранее чем через 2 месяца.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьДа, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса. При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить. Мужчина, в браке 2 несовершеннолетних детей, вне брака ещё один, скоро должен родиться 4... На работе уведомили о сокращении. Насколько законно? Возможно ли остаться?
Здравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить.
Спросить
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях. Я работаю руководителем хозяйственного отдела в государственной консерватории, штат у меня в подчинении 30 человек. Мой отдел является подразделением службы хозяйственного обеспечения и эксплуатации зданий. У нас утверждается новое штатное расписание. По нему моя должность переименовывается и будет называться руководитель хозяйственной части. При этом штат моих сотрудников не меняется, обьем работы тоже. Но я существенно теряю в зарплате. Так как это фактически понижение в должности. На сколько это правомерно.? И что я могу предпринять?
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях.
СпроситьДобрый день, любое штатное расписание согласовывается с вышестоящим руководством. Если у Вас превышает, но согласовано, тогда и менять не нужно, а если нет, приводите в соответствие согласно приказу. Но что тогда будете делать с людьми... Нужно объявлять сокращение тогда. При проверке штатного расписания учреждения на соответствие установлено следующее: количество штатных едениц по отдельным должностям в штатном расписании превышает предусмотренное в соответствии с приказом 608 Министерства социальных отношений. Как можно исправить?
Добрый день, любое штатное расписание согласовывается с вышестоящим руководством. Если у Вас превышает, но согласовано, тогда и менять не нужно, а если нет, приводите в соответствие согласно приказу. Но что тогда будете делать с людьми... Нужно объявлять сокращение тогда.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос решается только сокращением одной штатной единицы. Добрый день! Вам нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и сокращении штатной единицы. Все просто.
С уважением. 9 августа меня назначили директором школы. Ознакомившись со штатным расписанием, увидела, что в нём 2 ставки делопроизводителя. Предыдущий директор приняла на постоянную работу делопроизводителя вместо находящейся в декретном отпуске работницы, также делопроизводителя. Как выйти из данного спорного вопроса, когда декретница выйдет из декретного отпуска?
Добрый день! Вам нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и сокращении штатной единицы. Все просто.
С уважением.
СпроситьВ штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ. Работала в НазрановскОй Клинической больнице врачом дежурантом, терапевт, меня сократили якобы из за того что по штатному расписанию дежвранты не положены. Так ли это? Это была моя основная работа, вакансию не предложили.
В штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ.
СпроситьИз вашего вопроса мало что понятно. Нужно смотреть штатное расписание и приказ о сокращении. В любом случае вы должны иметь ввиду, что сокращение части ставки - это не сокращение, а изменение условий труда. Была ставка, а стало 0.75 ставки. Соот ветственно меняется и зарплата в сторону уменьшения.
Сокращение - это когда штатная единица выводится из штатного расписания полностью и человек увольняется, если для него нет другой работы. У меня такой вопрос. У нас в школе сокращения. Сокращают по полставки, по 0,25. Сокращают полные ставки. И почему то сокращённые получают по полной ставке, а сокращённые полностью продолжают работать в должности, которая сокращена полностью (гардеробщик). Как это понять? Засчёт каких средств они существуют и продолжают работать как работали ранее?
Из вашего вопроса мало что понятно. Нужно смотреть штатное расписание и приказ о сокращении. В любом случае вы должны иметь ввиду, что сокращение части ставки - это не сокращение, а изменение условий труда. Была ставка, а стало 0.75 ставки. Соот ветственно меняется и зарплата в сторону уменьшения.
Сокращение - это когда штатная единица выводится из штатного расписания полностью и человек увольняется, если для него нет другой работы.
СпроситьНет, не может, за исключением случаев, когда на фотографии ясно видно ненадлежащее (аморальное) поведение сотрудников. С Уважением! Фотографии рабочего дня могут отобразить рациональность штатных единиц и их эффективность, а уже после работодатель сделает вывод о сокращении штатных единиц. Если это самостоятельный хозяйствующий субъект, то менять штатное расписание, в том числе принимать решение о сокращении штатных единиц, это прерогатива руководителя. Могут ли результаты проведенной фотографии рабочего дня сотрудников послужить основанием для проведения оргштатных, кадровых изменений, результатом которых станет сокращение штатов (должностей)?
Нет, не может, за исключением случаев, когда на фотографии ясно видно ненадлежащее (аморальное) поведение сотрудников. С Уважением!
Спросить
Фотографии рабочего дня могут отобразить рациональность штатных единиц и их эффективность, а уже после работодатель сделает вывод о сокращении штатных единиц. Если это самостоятельный хозяйствующий субъект, то менять штатное расписание, в том числе принимать решение о сокращении штатных единиц, это прерогатива руководителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от множества сопутствующих обстоятельств. Добрый вечер. Работодатель самостоятельно определяет целесообразность и необходимость тех или иных штатных единиц - с учетом потребностей организации и ее финансовых возможностей.
Закон защищает работника в данной ситуации обязанностью работодателя уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплатить компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК.
Кроме того, есть определенные категории работников, в отношении которых установлен прямой запрет на их сокращение. На сколько правомерно вывод за штатное расписание всего одной единицы (бухгалтера), при оптимизации штатной численности, при том, что бухгалтер в одном лице и в штате всего 6 единиц. Спасибо.
Добрый вечер. Работодатель самостоятельно определяет целесообразность и необходимость тех или иных штатных единиц - с учетом потребностей организации и ее финансовых возможностей.
Закон защищает работника в данной ситуации обязанностью работодателя уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплатить компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК.
Кроме того, есть определенные категории работников, в отношении которых установлен прямой запрет на их сокращение.
СпроситьЕсли Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.
Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским.
Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании? Светлана Юрьевна, спасибо! Хочу уточнить! Наш учредитель ссылается на распоряжение Правительства РО от 21.09.2018 г. №567 пункт 8, но изучив это Распоряжение оснований для сокращения, я не увидела. Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Спасибо Вам огромное! Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера (глав. Бух. в единственном лице в бюджетном учреждении) и заключение с ним договора гражданско-правового характера? Спасибо.
Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.
Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским.
Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании?
Спросить
Светлана Юрьевна, спасибо! Хочу уточнить! Наш учредитель ссылается на распоряжение Правительства РО от 21.09.2018 г. №567 пункт 8, но изучив это Распоряжение оснований для сокращения, я не увидела. Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Спасибо Вам огромное!
СпроситьЗдравствуйте.
В Вашей ситуации я бы рекомендовал, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Обуславливать сокращение штата можно чем угодно, законодательство не содержит предписывающей нормы о возможных причинах. Значит получается даже если учебная нагрузка утверждена 1 сентября, то 31 октября можно предупредить о сокращении штатных единицах и 1 января утверждаем новое штатное расписание. Можно ли в течение учебного года сокращать штат, ссылаясь на фонд заработной платы?
Здравствуйте.
Обуславливать сокращение штата можно чем угодно, законодательство не содержит предписывающей нормы о возможных причинах.
Спросить
Значит получается даже если учебная нагрузка утверждена 1 сентября, то 31 октября можно предупредить о сокращении штатных единицах и 1 января утверждаем новое штатное расписание.
Спросить
Да, так как вы написали тоже можно.
Нет законодательных вариантов для осуществления сокращения. Законом предусмотрена только процедура. А решение о сокращении принимает работодатель в любой момент когда возникла необходимость в этом.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Николаевич! Нет, не может. В штатном расписании не может быть указана должность и ноль штатных единиц по ней. Если у Вас идет сокращение единственной штатной единицы, то это автоматически является сокращением штата ровно на эту должность. Если в штатном расписании на должности предусмотрена одна единица, то может ли работодатель сократить численность по этой должности (без сокращения штата)?
Здравствуйте, Александр Николаевич! Нет, не может. В штатном расписании не может быть указана должность и ноль штатных единиц по ней. Если у Вас идет сокращение единственной штатной единицы, то это автоматически является сокращением штата ровно на эту должность.
СпроситьЧитайте также:
