Диспут по делопроизводителям - как разрешить спорную ситуацию в школе после возвращения декретницы?

Я забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!

На время декретного отпуска директора музыкальной школы приняли по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы находящейся в декретном отпуске, за которой, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы) - директором другого человека, так как он будет считаться исполняющим обязанности или директор? Мы в трудовом договоре написали что директор, Это правильно будет?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?

Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. После этого еще несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск. Меня уволят как только выйдет первая декретница?

Работаю в общеобразовательной школе, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет (ребёнку 2 года и 6 месяцев). Хочу выйти на работу, но человек работающий вместо меня (на время декретного отпуска) в отпуске со 2 июня по 13 августа и ещё принёс больничный лист. Соответственно его отпуск продляется до 29 августа. А я хотела выйти на работу 14 августа. Могу ли я это сделать? Если могу выйти на работу, то оплатят ли больничный лист этому человеку (который работал на время декретного отпукска)?

Работаю на ставки на время декретного отпуска, выходит декретница, договор еще не расторгнут, мне предложили работу с урезанной ставкой и сказали, чтобы я написала заявление, что я на это согласна добровольно, если не напишешь с выходом декретницы уволим. Дают место на мизер без дальнейшей перспективы. И не понятно выйдет ли декретница?

Что делать не хочу лишаться работы. Писала три заявления на постоянную ставку преподавателя, когда они имелись, но ответ последовал отказом. Что делать?

Работаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Изначально была взята на место декретчицы, могут меня уволить за время моего декретного отпуска, при условии, что "декретчица" выйдет на работу.

В январе этого года я вышла из декретного отпуска на работу. Вернулась на свою оклад, который был у меня до декрета. В сентябре месяце у нас произошла реорганизация. Было утверждено новое штатное расписание. После нее мне дали ставку сотрудницы с большим окладом, находящейся в декретном отпуске. 23 ноября она выходит на работу (не хочет сидеть 3 года в декрете). Меня попросили написать заявление с 20 ноября на ставку другой сотрудницы, тоже находящейся в декретном отпуске. Насколько это правомерно, если после моего декрета у меня итак должна за мной сохраниться моя ставка и почему я должна сидеть временно на ставке декретницы до выхода ее на работу?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?

Работаю на госслужбе на ставке работницы, находящейся в декретном отпуске. Ушла в отпуск, по настоящее время в котором и нахожусь. В это время мне сообщили что работница, которую я замещаю-уволилась, в связи с чем меня увольняют. В период отпуска я сама встала на учет по беременности. У меня вопарос-1)Могут ли они уволить меня, пока я нахожусь в отпуске, учитывая то, что я беременна?