Сократили на работе. Какие у вас есть права? ⠀ Расскажу, что делать, если вы оказались в такой ситуации ⠀ 1.Сократить можно только официально трудоустроенного сотрудника. ⠀ 2.Нельзя сократить: работника,
Никто не застрахован от сокращения на работе. Каждого может коснуться такая ситуация. Иной раз бывает обидно, что сокращение коснулось именно вас, а не кого-то другого, тем не менее не стоит впадать в отчаяние.
добрый день, Уважаемые подписчики и гости нашего сайта. Президент РФ дал поручение Рособрнадзору и Министерству просвещения РФ проработать и внедрить в систему образования уменьшение количества контрольных и различных проверочных работ в образовательных учреждениях.
Процедура сокращения не является увольнением по собственному желанию по устной просьбе работодателя В феврале Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело https://4kas.sudrf.ru/modules.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации.
МОСКВА, 21 окт — РИА Новости. Обсуждение возможности перехода России на четырехдневную рабочую неделю сейчас не ведется, воплощение этой идеи будет зависеть от экономической ситуации в стране, заявил РИА Новости секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР)
Здравствуйте! Столкнулся с вопросом о сокращении. Я работаю в одном городе а постоянная регистрация места жительства а другом. Интересует процесс оформления компенсаций по сокращению от работодателя, какие мои права.
Доброго времени суток! 13.08.2020 г. вступил в силу федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Принимая во внимание нынешние условия, бизнес пытается играть по правилам карантина. • Одни компании активно вводят и развивают удалённый формат работы. • Другие - начинают избавляться от сотрудников и чистить ряды.
Не стоит путать сокращение в связи с ликвидацией предприятия и сокращение при изменении штатного расписания. В любом случае порядок сокращения должен быть в рамках ТК РФ. При изменении штатного расписания на предприятии работодатель может вполне законно уволить работника.
Доброго времени суток! В организации началось «тихое» сокращение, без какого-либо официального заявления. Некоторым сотрудникам, чьи должности попали под сокращения, предложили перейти в другие отделы, в противном же случае сотрудникам грозит увольнение.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст.
Добрый день. На заводе где мы работали вместе с женой в апреле началась волна сокращения. Жену сократили. Сегодня сократили меня. Законно ли это? В бригаде имеются люди меньшего разряда, не имеющие детей У меня так же имеются выплаты по алиментам и несовершеннолетняя дочь.
При сокращении у работодателя имеется обязанность предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Добрый день. Работаю с начало этого года и сегодня попал под сокращение. Сообщили о том, что договор будет расторгнут за неделю по телефону, а не в письменном виде за 2 месяца, как полагается. Не выдали даже копию положения о приеме на работу сотрудника.
Для любого сотрудника, всегда является неожиданностью увольнение, а еще большей неожиданностью является сокращение на работе. Хотя по нормам Трудового законодательства, сокращение на работе это является мягкой формой избавиться от сотрудника.
Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, в случае сокращения сотрудника работодатель обязан выплатить ему зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц безработицы, а в некоторых случаях — также за второй и за третий месяцы.
Экс-чиновница Ольга Глацких недолго оставалась безработной 26 февраля 2019 в 21:00 Каждый день мы отбираем для вас только самые интересные новости. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех событий.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я не работала 3 года (была в отпуске по уходу за ребенком-дикрет). Сейчас я выхожу на работу, и узнаю что моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты по закону мне должны произвести?
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении? Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить: Выходное пособие.
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении? Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить: Выходное пособие.
69.8к
