Сокращение на работе / Трудовое право - 11227 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением. За 2 недели от предполагаемой даты увольнения должны подать заявление. Всё остальное стороннее значение Есть ли закон по которому работодатель обязан отпустить если у вас есть отработка при увольнении, для поиска работы.
Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением.
Спросить
За 2 недели от предполагаемой даты увольнения должны подать заявление. Всё остальное стороннее значение
Спросить2 оклада при сокращении, 3 й при постановке в цз Конечно выгодно по сокращению. Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением. Знаю что попадаю на работе работе под сокращение, но предложили 2 месяца работать по соглашению сторон. Как будет выгодней, попасть под сокращение или работать эти два месяца по соглашению?
Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением.
СпроситьПод перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист
СпроситьДа, обязан. Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда? Восстановили на работе. Должность сокращена. В штатное расписание должность не вводится. С момента сокращения по момент восстановления приняты работники на свободные должности. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предложить свободные прежние должностя
Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда?
СпроситьЗдравствуйте Да сможете получать Что произойдет с правом на пенсию по выслуге лет по п. 1.1 ст. 7, 166 фз, если уволят по сокращению. Стаж более 25 лет, работаю в органах ФК с 1996 года. Смогу ли при выходе на пенсию по возрасту получать надбавку за выслугу лет.
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьА кем Вы являетесь в этом ДОУ? Директором? Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. У нас маленький муниципальный детский садик. Посещал 6 ребятишек. В ближайшее время 4 ребятишек выбывает, переезжают в другую местность. Каковы наши действия и стоит ли держать доу из за 2 детей, если нет перспективы (детей в деревне дошкольного возраста нет)
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьДа, конечно же сохранятся. Я ушла по сокращению штатов со станции РЖД спустя 26 лет работы, через четыре месяца устроилась на другую станцию. Через 8 лет мне уходить на пенсию, сохранятся-ли у меня льготы при выходе на пенсию, если стаж прерывался?
Здравствуйте. Не увольняйтесь. Пусть уведомляют официально и предупреждают ЦЗН о сокращении штата У нас закрывают поликлинику на ремонт. Нам предоставляют другое место работы, но при этом должны уволился. Правомерно это или нет.
Здравствуйте. Не увольняйтесь. Пусть уведомляют официально и предупреждают ЦЗН о сокращении штата
СпроситьДа, должны провести процедуру сокращения, поэтому не ввязываются в эту тяжёлую процедуру, а просят написать по собственному (не пишите). Я пенсионер по вредности 1 категории с 50 лет. Мне сейчас 51. Работаю загрузчиком. Нас уведомили что передадут на аутсорсинг. А у не хочу переходить в другую организацию. Должны ли меня тогда сократить?
Да, должны провести процедуру сокращения, поэтому не ввязываются в эту тяжёлую процедуру, а просят написать по собственному (не пишите).
СпроситьПри сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожете подать заявление в суд о признании банкротом. Платить по прежнему.
Искать работу.
Не понятен вопрос... У меня есть задолженности по кредиту. Списывают приставы с зарплаты 20 процентов. На работе нам сообщили что нас сокротят. Работаем до конца года и все. Работаю кондуктором. Что делать с кредитом в такой ситуации?
Добрый день, Марина!
Действия работодателя носят незаконный характер!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b], а также в прокуратуру [b] (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")[/b] Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Марина, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Не имеют права конечно Давление на работе - не редкость. Не соглашайтесь.
По сокращению Вас законно уволить не могут до достижению ребенком 3 л. Предлагают уволиться по соглашению сторон - условия в три оклада не устраивают, я одинокая мама плюс второму ребенку исполнилось только 2 годика, правомерно ли то что они давят на меня
Добрый день, Марина!
Действия работодателя носят незаконный характер!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ), а также в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
Спросить
Марина, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Давление на работе - не редкость. Не соглашайтесь.
По сокращению Вас законно уволить не могут до достижению ребенком 3 л.
СпроситьМогут Если будет сокращение, то это будет учитываться. А вот просто так теперь уволить это нужно постораться, так как при приеме на работу работодатель должен был на это обратить внимание в первую очередь. Подскадите пожалуйста 5 лет проработал на инженерной должности в крупной компании диплома нету не о средне специальном не о высшем образовании, могут ли уволить из-за этого?
Если будет сокращение, то это будет учитываться. А вот просто так теперь уволить это нужно постораться, так как при приеме на работу работодатель должен был на это обратить внимание в первую очередь.
СпроситьДобрый день!
Смотря в какой сфере деятельности вы работаете, и вообще, Вы можете составить жалобу на руководителя в трудовую инспекцию, а лучше, если у Вас в компании есть специалист по охране труда, или профсоюз, также Вы можете, обговорить с ними все Ваши ходы. Удачи Вам! Попал под сокращение, у меня 30 проц. Нетрудоспособности на правую кисть могут ли меня сократить. Работаю сторожем оставляют пенсионеров.
Добрый день!
Смотря в какой сфере деятельности вы работаете, и вообще, Вы можете составить жалобу на руководителя в трудовую инспекцию, а лучше, если у Вас в компании есть специалист по охране труда, или профсоюз, также Вы можете, обговорить с ними все Ваши ходы. Удачи Вам!
СпроситьНа период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации. Я в декрете, работала в медклинике в колл-центре, пока я находилась в декрете, колл-центр сократили, его теперь нет совсем, девочки, которые работали, в том числе и на декретных местах получили выплаты по сокращению. Декретниц не уволили, оставили в штате до выхода на работу. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты по сокращению, т.к. несмотря на то, что клиника работает, моей должности нет и свободных других тоже. На какие статьи закона можно ссылаться, если да?
На период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации.
СпроситьЕсли речь идет просто об изменении наименования должности, но функциональные обязанности остаются прежними, то это делается обычно не путем сокращения, а путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Для этого вовсе не нужно увольнять работника, а потом снова принимать на работу; его же или кого-то другого. Поэтому я бы поставил под сомнение законность такого сокращения. Департамент образования прислал письмо о сокращении штата работников, туда вошла должность заместителя директора по АЧХ, а вместо нее предлагают ввести должность завхоза. У нас лицей-интернат, с круглосуточным пребыванием детей, имеется 9 эт. общежитие (помимо учебного корпуса), за которым нужно следить, и это входило в обязанности зам. по АХЧ. Сейчас нам начали строить школу-интернат, где будет большее кол-во детей учиться, следовательно и зданий будет больше. Правомерно ли сокращать в этом случае зам. дир. по АХЧ?
Если речь идет просто об изменении наименования должности, но функциональные обязанности остаются прежними, то это делается обычно не путем сокращения, а путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Для этого вовсе не нужно увольнять работника, а потом снова принимать на работу; его же или кого-то другого. Поэтому я бы поставил под сомнение законность такого сокращения.
Спросить
Я вам не писала о том, что функц. Обязанности остаются прежними. Я, о том, что в интернате с круглосуточным пребыванием детей, с такими большими площадями, за которыми нужно следить, нужна должность зама по АХЧ, т.к. у завхоза совсем другой функцонал. Можно ли оспорить, что должность зам по АХЧ не может быть сокращен?
СпроситьОфициально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца. Здравствуйте. Если откажетесь от работы снимут статус безработного Попала под сокращение. На бирже труда по-любому будут предлагать работу, но если работодатель еще платит компенсацию, снимут ли иная с биржу если я буду отказываться от работы (пособие как безработная я буду получать только через полгода)
Официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца.
СпроситьГраждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьВсе тоже самое либо соглашаться либо нет Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы Работника предприятия сокращают. Ему под роспись был вручен список имеющих на предприятий вакансии, однако он не поставил отметку о согласии или об отказе от предложенных вакансий. Как сейчас быть? Спасибо.
Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа.
Спросить
Я считаю, что отказ неправомерен, потому как в соответствии со ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ст. 178 ТК РФ указано, что подать свое заявление для получения выплаты Вы можете не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вас уволили 02.07.2023, значит второй месяц со дня увольнения закончится 02.09.2023 (04.09.2023). То есть, если Вы подали свое заявление 30.08.2023, то сроки, установленные трудовым кодексом Вами соблюдены.
Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"
СпроситьА, если Вы не устроились на работу более двух месяцев со дня увольнения, то после принятия соответствующего решения центром занятости можете так же подать работдателю заявление о выплате среднего заработка за третий месяц или его часть, но это заявление нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьНет, не лишить досрочного выхода на пенстю, запись об увольнении по сокращению не закроют. Запись об увольнении по сокращению не закроют. А вот досрочный выход на пенсию (как предпенсионер) будет зависеть от ЦЗН. Поскольку именно они направляют в соцфонд рекомендации назначить пенсию досрочно, сокращенному предпенсионеру, состоящему на учете в ЦЗН. Я предпенсионер, 51 год. На пенсию через 3 года, в районе крайнего Севера. Стою в центре занятости по сокращению, с условием через год, досрочного выхода на страховую пенсию. Мне предлагают (общественные работы) с учетом сохранения пособия в ЦЗ. Согласившись на работу, не закроют ли мне запись об увольнении по сокращении и не лишусь я досрочного выхода на пенсию?
Нет, не лишить досрочного выхода на пенстю, запись об увольнении по сокращению не закроют.
Спросить
Запись об увольнении по сокращению не закроют. А вот досрочный выход на пенсию (как предпенсионер) будет зависеть от ЦЗН. Поскольку именно они направляют в соцфонд рекомендации назначить пенсию досрочно, сокращенному предпенсионеру, состоящему на учете в ЦЗН.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ. Что может помешать ЦЗ нарушить Закон о досрочном выходе предпенсионера на пенсию через год?
СпроситьОни не нарушат закон. Им дано право самостоятельно определять,-кому рекомендовано выйти досрочно на пенсию.. и как правило, это те, кто не может найти работу по каким либо причинам.
СпроситьОтправлять на простой. В ДОУ не набрали детей в группу. Сначала РОНО сделало сокращение штата. Но Министерство потребовало отменить сокращение. Что делать с воспитателями, для которых нет работы, т.к. нет детей, а увольняться по собственному они не хотят?
Не должно такого быть... разбирайтесь предметно! Обращайтесь сначала к работодателю с вопросом когда и какие сведения были переданы в СФР о вашем увольнении и вашем трудоустройстве. Если между этими сведениями, передаваемыми в СФР, есть период вашей неработы в течение одного полного календарного месяца, тогда подавайте жалобу в СФР на незаконные действия и нарушения ваших пенсионных прав. Уволился с работы 9 января 2023 года в связи с сокращением всего районного отдела. Только через 6 месяцев мне была начислена индексация. 16 августа 2023 года устроился на работу и уже в сентябре 2023 года моя пенсия вернулась на прежний уровень, индексацию всю сняли. Что делать?
Обращайтесь сначала к работодателю с вопросом когда и какие сведения были переданы в СФР о вашем увольнении и вашем трудоустройстве. Если между этими сведениями, передаваемыми в СФР, есть период вашей неработы в течение одного полного календарного месяца, тогда подавайте жалобу в СФР на незаконные действия и нарушения ваших пенсионных прав.
СпроситьЯ был уволен 9 января 2023 года, пенсия с индексацией за все месяцы была начислена в июне 2023 года. 16 августа устроился на новую работу и сразу с меня сняли индексацию пенсии! Индексацию произвели за все пропущенные месяцы, значит с информацией от работодателя при увольнении было все в порядке!.
Спросить
