Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияет ли увольнение по соглашению на размер пенсии и возможные последствия

Конечно повлияет.

После увольнения 30.10.23 вам придется искать работу и дорабатывать до 03.01.24.

Удачи. Повлияет, поскольку вы лишитесь пенсионных баллов с 31.10.2023 по 02.01.2024, что уменьшит вашу пенсию. Лучше уволиться по сокращению, пойти в центр занятости и через центр занятости попробовать оформить пенсию досрочно.

По соглашению не соглашайтесь. У меня вопрос-03.01.2024 года я должна выйти на пенсию по возрасту. Но сейчас идет сокращение и мне предлагают уволиться по обоюдному согласию с 30.10.2023. Повлияет ли это на размер моей пенсии и могут ли быть какие нибудь неприятные последствия для меня в дальнейшем.

Подлежит ли пенсионеру пособие по сокращению при массовом сокращении на работе?

Добрый день.

Абсолютно верно, поскольку пособие выплачивается признанным безработными в ЦЗН, а пенсионеров безработными не признают, поскольку они являются получателями пенсии. Можете все прочитать об этом в Законе о занятости населения в РФ. Работающий пенсионер. На работе массовое сокращения и меня тоже. Должны ли выплачивать мне пособие по сокращению-бухгалтерия говорит нет так как я пенсионер. Это верно?

Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.

В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность,[b] по которой оформлено совмещение,[/b] поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора. Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.

Как вернуться на работу после сокращения, если машина осталась в работе, и можно ли подать на моральный ущерб из-за давления?

Ваша машина осталась в работе? Работал водителем Сокротили с работы при этом машина осталась в работе и при этом взяли водителя на работу мне не чего не предлагали сесть на другую машину могу ли я востоновится на работу и подать на моральный ущерб так как я после сакрощения попал в больницу с довлениям

Какой срок уведомления профсоюза о сокращении должности на работе?

За 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Алла, работодатель обязан уведомить профсоюз за два месяца до сокращения. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ У нас на работе планируют сократить одну должность. Этот работник является членом профсоюза. За какой период нужно уведомить профсоюз. Пока уведомление о сокращении должности ему не вручали. Спасибо.

Кто из преподавателей первого класса может быть сокращен - тот, кто находится на льготной пенсии, или тот

Того кто позднее пришёл в школу сократят, а оставят у кого опыт работы и показатели более высокие. Очевидно в вашей ситуации сократят преподавателя на льготной пенсии.

При сокращении одинаковых должностей первыми под увольнение попадают специалисты с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. В первую очередь сокращают на работе «молодых» специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж и опыт. Также в первые ряды попадают работающие пенсионеры и бездетные работники. Само по себе нахождение в этих категориях не означает безусловного увольнения. В следующем году набирается 1 класс, а нас 2 преподаваля: один-на льготной пенсии, другой имеет ребенка 9 лет, кого могут сократить? Образование у обоих высшее

Выплаты по сокращению на работе после декретного отпуска - права матери-одиночки и участника СО

Если сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;

по соглашению - работодатель указывает все выплаты Такой вопрос.8 октября у меня кончается декретный отпуск! Какие мне положены выплаты по сокращению на работе, по соглашению двух сторон, если по старшему ребенку я мать одиночка (отец не выписан в свидетельстве о рождении) и есть второй ребенок (тут отец вписан), с отцом двоих этих детей мы состоим в браке. И отец сейчас участник сво (вдруг эта информацию тоже нужна)

Правовые аспекты трудоустройства мамы ребенка-инвалида после вступления в брак

Анна Ивановна, ваш новый муж, член вашей семьи. Поэтому могут и уволить и сократить. Ваше замужество, не основание для увольнения, сокращения, перевода. У вас приоритетное право на оставление на работе при сокращении. Перевод и увольнение возможно по основаниям, предусмотренным законом. Скажите пожалуйста, если я мама ребёнка инвалида, отец которого умер, снова вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, могут ли меня перевести на работе на менее оплачиваемую работу или уволить либо сократить?

Утерян ли мой право на льготный проезд после сокращения работы в железнодорожном транспорте?

Не сохранилось, потому что вы не ветеран и не пенсионер РЖД Если ваш билет пропал из системы - значит прав на льготный проезд после сокращения у вас нет Здравствуйте!

Скорее всего не остается, но нужно смотреть договор и нормативные акты предприятия Я сокращённый работник железнодорожного транспорта. До сокращения выписала положенный билет на льготный проезд, который разрешен один раз в год и действует пол года. После сокращения мой билет пропал из системы и я им воспользоваться не могу. Остаётся ли за мной право на проезд после сокращения?

Я являюсь матерью одиночкой. На данный момент меня сокращают на работе. Законно ли это?

Нет, незаконно В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения. Требуйте мотивированных разъяснений Я являюсь матерью одиночкой. На данный момент меня сокращают на работе. Законно ли это?

На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован

Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.

Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -

Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован

У меня 28+14 дней отпуска, но работодатель дал только 41 день из-за больничного - есть ли в этом нарушение?

Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]

Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!

Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.

Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель

Ветеран боевых действий хочет уволиться - можно ли использовать отпуск для сокращения срока пребывания на работе?

Можете. День добрый, являюсь ветераном боевых действий. Работаю в коммерческой компании. Вопрос следующий: хочу уволиться и могу ли я воспользоваться отпуском за свой счёт для того чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления об уходе?

Влияет ли военная служба мужа и наличие ребенка на возможность сокращения сотрудницы с работы с 21 сентября 2022 года?

Можно конечно, и сокращают не сотрудника, а его должность. Можно ли с 21 сентября 2022 года сокращать сотрудницу с работы, если её муж проходит военную службу по контракту и у нее есть ребенок младше 18 лет?

Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя?

Здравствуйте.

Ничего незаконного в это нет. Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя? Правильно ли это? Если уже на руках имеется уведомление по сокращению?

Менеджмент планирует ввести 2/2 график работы на 12 часов в условиях закрытого магазина - законно ли это?

Здравствуйте, Евгения!

Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.

Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?

Сокращение должности и перевод на предложенную должность

Писать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё. Муж работает кочегаром котельной, на летний период переведён в сторожа. Сейчас ему дали уведомление о спредстоящем увольнении в связи с занимаемой им должностью т.е сторож. Предложили перевести на должность кочегара либо сокращение. Он согласился в кочегары и ему говорят писать заявление на увольнение, а затем заявление на должность кочегар. Законно ли это?

Сокращение на работе - Увеличение объема работы с незначительной прибавкой - как опротестовать?

Андрей, попробуйте путем обращения в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На работе сокращение. Убирают полностью должность и все их обязанности ложатся на нас. Нашу должность изменяют. При этом объём работы увеличивается в два раза. Прибавка мизерная. Можно ли как то это опротестовать.?

Правомерно ли написать письмо по собственному при предложении неподходящих должностей при сокращении штата

Здравствуйте, Ольга.

Сказать они могут что угодно, но писать такое заявление Вы не обязаны. Не пишите, и не смогут уволить на этом основании, будут искать варианты другой работы, предложения "откупных" выплат и т.д. Нет, они должны Вам предлагать вакансии, если ничего нет, то увольнять по сокращению штата и платить выплаты. Пожалуйста у нас сокращение штата, я как мать одиночка не попадаю под сокращение. Мне предложили должности среди которых ни одной соответствующей моей должности. Что будет если я не соглашусь с перемещением? П.с в отделе кадров сказали писать по собственному, правомерно ли?

Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом

Если нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.

Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.

Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом

Может ли быть сокращен пенсионный возраст при определенном стаже работы и проживании на Крайнем Севере?

Жители Крайнего Севера могут сделать это на 5 лет раньше: в 55 и 60 лет соответственно. После того, как человек проработает 7,5 года на Севере или 10 лет — на приравненных территориях, его пенсионный возраст будет снижаться на 4 и 3 месяца соответственно за каждый последующий год работы. При полном северном стаже право на пенсию у мужчин в 60 лет. Стаж по Списку 2 в количестве 3 лет никакого значения для пенсионных прав не имеет. Могут ли сократить пенсионный возраст. На 01.04.2023 года у меня стаж работы 36 лет 07 месяцев 08 дней (ИПК - 214.096) Все это время работал и работаю и проживаю в районах приравненных к Крайнему Северу (г. Сургут) Из стажа имеется работа по списку № 2 (нефтяная промышленность, бурение, Работал помощником бурильщика) Стаж по списку № 2 - 3 года 08 месяцев 26 дней. На сколько могут сократить выход на пенсию. Я 1967 года рождения.

Как правильно поступить в ситуации с закрытием магазина и предложением перевестись в другое место работы?

Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.

При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.

Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.

Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.

О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон

Как много больничных дней влияют на отпуск в бюджетных организациях

Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!

Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.

Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!

Сокращение часов работы и его влияние на льготную пенсию в школе сельской местности

Если вы уже пенсионер, то на вашу пенсию влияет только зарплата, больше ничего. Чем меньше зарплата, тем меньше увеличение с 1 августа. Я работаю в школе учителемв сельской местности. . И в этом году у меня сократили часы до 12 ч и плюс 0.25 ставка советника. Повлияет ли не полная ставка на пенсию по старости, так как я уже получаю льготную пенцию

Возможно ли просить только денежную компенсацию морального вреда при увольнении по сокращению?

Здравствуйте Ольга!

А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.

Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?

Сокращение на работе / Трудовое право - 11227 советов адвокатов и юристов