Сокращение пол / Трудовое право - 1046 советов адвокатов и юристов

, контракт закончился 26 октября 2018 года, и на сегодняшний день 24 декабря 2018 года нет приказа на увольнение, а говорят что на меня сделали все документы что бы служил дальше, как мне быть как уволиться как можно скорее, и если закончился контракт, а в новом я не расписывался нужно ли мне ходить на службу?

Я служу в ФС ВНГ РФ по контракту. Работаем сутки через сутки. В книге учета рабочего времени переработка не указывается, регламент служебного времени нарушается. Хочу уволится по несоблюдению контракта со стороны воинской части. Куда мне нужно обратиться с этим вопросом? Когда пишу рапорт на увольнение все время говорят что он написан не верно, образец рапорта не дают. Всячески мне противодействуют. Что я могу сделать в такой сииуации? Велика ли вероятность учолиться по несоблюдению контракта со стороны воинской части? Какие доказательства я могу предоставить в суде?

Планирую приобрести товар в Китае, для продажи в России на маркетплейс через свои ИП. У производителя есть сертификат ISO13485. Вопрос: какие документы и сертификаты нужно оформить мне на товар и могу ли я, как то воспользоваться сертификатом ISO 13485 производителя, он же международный.?

Увольняюсь по окончанию контракта, надо ли мне ждать выписки об исключении из части или уже можно начать сдавать вещи (военную форму)

P.s. служу по контракту.

Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В ООО существуют 2 должности - главный бухгалтер и бухгалтер.

Директор хочет сократить должность бухгалтера, т.к. для данной должности нет работы - объемов не много (работник сидит ничего особо не делает и получает з/п). На должности бух. работает женщина имеющая 3 детей: 17 лет - через несколько месяцев будет 18, 14 лет, 4 года. Отцы записаны в свидетельствах о рождении, но по факту она с ними не живет. С первым - в разводе, со вторым был гражданский брак - не живут вместе. Получает ли она алименты - не знаю.

Вправе ли я сократить данного работника и вывести должность бух. из штатного расписания? Заранее благодарна.

Предположим ситуация такая!

Банк 1 выкупил Банк 2, при этом Банк 1 осуществит сотрудникам, Банка 2,выплату в размере 6-ти окладов не устроившимся в Банк 1. Банк 2 осуществляют увольнение на свое усмотрение, одних увольняют с 6-ю окладами, вторых с двумя окладами, а третьих вообще по сокращению. Как добиться справедливости и уйти с 6-ю окладами?

Если с 14 лет сидел. Судимостей 6 и был невоеннообязанный. Сейчас 45 лет. В паспорте указан невоеннообязанный поставят ли на воинский учет

Сноха уволилась с работы встала в службу занятости обязана ли она сообщить им что она злостный алименщик.

В детском саду сокращаем рабочего, а его обязанности возлагаем на дворника с доплатой... законно ли это и как сделать правильно в этой ситуации.

Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Собралась выйти на работу, сообщив начальнику по телефону о данном желание слышу в ответ, что моя должность сокращена! Мне предлагают абсолютно не выгодную должность. Ни какого уведомления о сокращении я не получала и наличие свободных вакансий тоже. Имеют ли они право меня уволить на мой отказ о новой должности?

Здравствуйте-ситуация такая - есть офицер который прошел ВВК и по заключению-ограничено годен к в/службе, но тут начались ОШМ по которой он назначается на высшую должность - он пишет рапорт на принятие дел, чтобы после принятия должности написать рапорт на увольнение по здоровью - на него формируется пакет на назначение без указания его годности, но решение по нему не принято и затянулось - тут он вспоминает что заключение ВВК скоро заканчивается и пишет рапорт на увольнение по здоровью... что делать мне как кадровому работнику - как ответить на его рапорт, отказать как грамотно ил пустить его в дело в догонку предыдущему?

Добрый день! Я еще не бывший но уже наверно/. сотрудник этой самой не хочу даже назвать что! поставили перед фактом. Выбрали две кандидатуры и проголосовали все за меня))) это норма? Все пилят со своей колокольни даже второй сотрудник который был недоволен своей работой (это я от нее всегда слышала) пошла против меня! И почему то на собрании не сказала ни слова о том что ее не устраивало! Долго перечеслять не буду всех нюансов если я правильно поняла то это сокращение в таком исполнении? Или просто кому то захотелось кого то другого поставить работать! Я ушла так и не узнав пока что это было! Постоянные адзирательства! Почему они только за мной наблюдают а текто реально хамили покупателям итд ээто тоесть норма!

Собираемся использовать помещение под оружейную комнату. Потолок идет склоном. Высота потолка 2.5 м. На входе, 1.5 в конце помещения. Само помещение имеет габарты 2 х 2.5 м. Можно но ли использовать помещение с таким потолком?

Представительство иностранной компании в Москве сокращает водителя, ему 59 с половиной лет. Предложили за каждый проработанный год один месячный оклад, (согласно бессрочному контракту) плюс три месяца оплачиваемого отпуска. Человек согласился. Теперь ему предлагают уйти по собственному. Обещают что все условия будут в силе. Стоит ли ему соглашаться или требовать чтобы была процедура сокращения? Спасибо.

Работаю в крупной федеральной компании на должности директора филиала 4 года.

Предложили уволится по собственному желанию в ближайшее время. Озвучена причина - оптимизация затрат на з/п. О сокращении, либо доработать 2 месяца речь не идет. Проблема в том, что з/п по договору 10% от реального заработка. Никаких компенсаций и по соглашению сторон увольнять не хотят. Какие риски будут если я откажусь? Как получить все заработанные деньги? Какую линию поведения выбрать?

За 3 месяца до оканчания контракта сообщила о желании продлить контракт. А сейчас хочу уволиться по оканчанию контракта. Осталось 14 дней до оканчания контракта, могу ди написать рапорт на уволнение, мне могут отказать?

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает?

Об этом говорит ч.4 ст. 261 ТК РФ - То есть, в этой статье говорится об отцов многодетных или об отцов у кого и один ребенок. Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок.

Согласно Постановлению Конституционного суда № 28-П, говорится о том что иск подает многодетный отец, но он говорит что идет дискриминация об специально выданной дополнительной гарантии от государста. А именно он оспаривает дискриминацию - ( ( (Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин – отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает)))

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Если военнослужащий берет квартиру по военной ипотеке в регионе, в котором, он служит (например в Москве и области), лишают ли его служебной квартиры или нет? И самое главное, в каких законах или правовых актах это определено. Напишите обязательно в каком законе это прописано (если могут лишить служебки)

При моем диагнозе язвенная болезнь 12-ти перстной кишки, хронически-рецедивирующие течение, форма обострения могут ли меня призвать в армию? Мой военкомат дает мне временную отсрочку, и укажите пожалуйста статью на которую я могу ссылаться.

Ответьте пожалуйста, могу ли я продлить регистрацию по ребенку, его перевели на следующий год в школе г.краснодар, мы граждане казахстана.

Меня сократили около года назад, не предложив при этом письменно другой должности, просто устно сообщили, что подходящих должностей нет. Через пол года мне попало в руки штатное расписание, где указана подходящая для меня должность, существовавшая на момент сокращения. Может ли быть основанием для восстановления пропущенного срока исковой давности тот факт, что я не знала о наличии подходящей должности. Есть ли схожая судебная практика?

Собралась брать ипотеку, официально проработала 5 месяцев (январь-май),6 месяц (июнь) попала под сокращение. Но тут же нашла другую работу со стабильной зарплатой. И на новой работе-устроют официально только в конце июня. Одобрят ли мне вообще ипотеку? Или придется ждать пока я отработаю на другой работе пол года.

Какова процедура покупки квартиры иностранным гражданином? Какие нужны документы и сколько это может занять времени. Заранее спасибо.

Контракт заключен на три года, отслужил год, без взысканий и выговоров, денег платят мало ещё и не в полном объеме, хочу уволиться из армии. На аттестационной комиссии сказали по собственному желанию нельзя, в связи с тяжелым материальным положением тоже. Уголовное дело сказали заведут на меня так я указал что с 14 апреля 2014 г выходить на службу не имею возможности, вроде я их запугиваю. Что теперь нужно выговор получить чтобы уволиться, ведь я гражданин РФ или собственность государства? Подскажите что делать? СПАСИБО.

У меня есть кредиты в нескольких банках которые я не могу платить, я военно служащая, на работу звонят коллекторы и угрожают что делать? Могут ли меня уволить с работы?

Я ухожу в отпуск на 28 дней с 6 мая, а с 1 по 5 мая - выходные дни. Сегодня мне выплатили отпускные и аванс за апрель. Правомочно ли это? Ведь оставшуюся часть денег за апрель мне не выплатили. Разве не должны произвести полный расчет за апрель перед уходом в отпуск?

Может ли отчим удочерить или усыновить ребёнка своей жены, с которой он состоит в браке, если дочь младше отчима на 11 лет?

При этом если есть согласие дочери.

Буду благодарен за ответ.

Получила заграничный паспорт, не обратив внимание что в паспорте уже имеется электронная роспись, поставила роспись ручкой совершенно не похожую на электронную! Будет ли считаться это нарушением и возникнут ли какие-либо проблемы?

После смерти дочери три года назад осталась внучка, сейчас ей 8. Отец ребенка ни содержанием, ни воспитанием ребенка не занимается. Переложил все заботы на нас. Работы у него нет, жилья тоже. Можем ли мы стать опекунами ребенка или лишить родительских прав?

Как получить бесплатные лекарства онкобольной по выписке из Онкологического консилиума от 10.01.2020. Консилиум МКНЦ им. Логинова. Больная проживает в Белгородской области.

У меня на работе неприязненные отношения с начальником, но по работе я выполняю все свои обязанности, я ему мешаю, он меня попросил доработать до конца месяца и уйти по собственному, а если я не хочу уходить и писать по собственному, сможет ли он уволить меня и с какой формулировкой?

Я являюсь военнослужащей по контракту. У меня двое малолетних детей (9 и 4.6 лет). Полная семья. Муж офицер, служит в этой же части. Часть находится в 60-ти км.от места проживания. Меня ставят в ночные смены (с 18.00 до 8.00), дневные смены с 8.00 до 18.00.Правомерно ли это и можно мне уезжать со службы раньше окончания смены, чтоб забрать ребенка из детского сада? Спасибо.

Внешней организации хотят произвести слияние 2-хорошо отделов-ОТК и Лаборатории. Я нач. лаборатории и остаюсь без должности., кроме того вакации для меня вроде бы нет. Ведущими инженерами оставляют тех, кто эти должности уже имел. Как в этом случальбоме мне лучшего поступить?

Сокращаем должность с 18 на 14 и вводим новое структурное подразделение. 4 работников переводим в новое подразделение. Как правильно оформить, Пошагово?

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

На предприятии был нудный работник, которого никак не могли уволить не под каким предлогом. Работнику за 60 лет. Директор сказал мастерам с каждого участка, идти в отдел кадров и выбрать по несколько человек с 60 ти лет и старше на увольнение (директор сказал, что если они их не уволят, он лишит их 50%премии). Под это число попала моя мама, ей только исполнилось 60. Под каким предлогом ее могут уволить? Могут ли уволить ее, под предлогом сокращения штатов? Какие есть на это основания? Как это регламентируется законом? Имеет ли она право не увольняться? И что грозит мастеру за такие проделки?

В нашей организации проводится реструктуризация. Я сейчас начальник отдела, подо мной два человека, одна из которых в декретном отпуске. Мне сказали пока устно, что отдел будут сокращать, поэтому меня убирают, а с декретницей попробуют договориться. Спустя две недели мне попадает новое штатное расписание, из которого я узнаю, что отдел просто переименовали, оставив тот же функционал, а на мое место в новом штатном расписании усадили человека из полностью ликвидированного отдела с должностью заместитель управления-начальник отдела, с бОльшим окладом. То есть меня просто убрали, ради своих целей, чтобы другой человек не потерял работу. Что делать, просто принять ситуацию и сократиться с остальными или есть какой то выход? Спасибо.

Как поступить в моей ситуации. Я в/с женского пола офицер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планируются Ошм внутри части в декабре 2018 этого года. Звание ст. л-т, должность-капитанская. Мою должность собираются сократить вообще. Интересует вопрос, если я не планирую выходить из декрета до исполнения ребёнку 3 лет, могут ли меня 1-вывести в распоряжение? 2-если нет, то что будет если я откажусь от написания рапорта на низшую должность? 3-если должность сохраняется за мной то присвоят ли мне звание капитана если выслуга позволит в июне 19 то есть после проведения Ошм?

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Меня хотят уволить по собственному желанию --но я отказываюсь так как я вдова и у меня ребенок 1999 г.р.)) я требую чтобы меня уволили по сокращению штата -- но меня не предупреждали за 2 мес. что буду уволена. Хочу спросить что делать и смогу ли я получать пособию на бирже труда и сколько. В этой организации я проработала 3 года.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Я гражданин Украины, который пересек границу месяц назад и получил разрешение на работу. Сейчас, соответсвенно, работаю в той организации, от которой и получал разрешение.

При пересечении границы мне выдали миграционную карту, в которой указано, согласно закону, срок пребывания - 90 дней. Мой работодатель по почте отправил уведомление о постановке меня на миграционный учёт сроком на 11 месяц (до конца действия РНР, соответсвенно).

Но, на сколько мне известно, ещё необходимо, чтобы ФМС проставил соответствующую отметку в моей миграционной карте, чтобы у меня не было проблем при выезде.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли такая отметка в миграционной карте необходимо (по крайней мере мой предыдущий работодатель с моей миграционной картой ходил в районный ФМС и там мне её ставили) и если необходима, могу ли я обратить в ФМС для её поставки самостоятельно (на предыдущем месте работы это делал работодатель) или это должен сделать работодатель?

В моем военном билете в 2003 году была исправлена фамилия на новую (так как вышла замуж). Приносила им тогда копию свидетельства о браке. В военкомате просто зачеркнули старую фамилию и вписали новую. А в разделе Особые отметки - печать, подпись военкома и запись: Исправленному в графе фамилия верить, основание паспорт (указаны данные паспорта).

Теперь меня уверяют, что военный билет не действителен, и нужно снова принести документы на смену билета по смене фамилии. Они правы?

И второй вопрос. Указана категория запаса 2, группа учета РА, Солдаты. Разве женщины не относятся к категории 3? Мой возраст 42 года.

Я врач в единственном лице работаю в доме-интернате для инвалидов и престарелых, мне 66 лет, работаю 14 дней через 14. В настоящее время мне отказано в работе, заболеваний, предусмотренных перечнем, не имею.

Я являюсь военнослужащей, собираюсь идти во второй декретный отпуск, сразу после первого, имеют ли право вывести меня за "штат", если контракт заканчивается через год?

Мне нужно написать запрос на срочный отпуск с въездом в Россию моего нового мужа, работающего в Далеко, Сирия? В какой форме, на чье имя и на какой ящик или адрес?

Помогите пожалуйста разобраться. Мой папа, отработав в МВД до предельного возраста, вышел на пенсию. Ему наяислили пенсию за выслугу лет со всеми доплатами. Потом он устроился на другую работу, но работал там без трудовой книжки. Затем его оформили уже по трудовой, но в соответствующую организацию он об этом не сообщил по незнанию. И несколько лет получал полную пенсию со всеми доплатами. Затем в собесе выяснили, что он официально работал, а пенсию получал полностью и обязали его деньги вернуть (за несколько лет набежала сумма около 400 тысяч). Одна знакомая сказала, что возвращать деньги папа должен только за последние пол года. Так ли это или он всё-таки должен вернуть всю сумму за все года, когда он получал полную пенсию?

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.