Сокращение после отпуска по уходу / Трудовое право - 656 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Данные действия работодателя неправомерны!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется должность.
Когда выйдете на работу, Не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем сокращении штата Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца (в этом случае Вы будете получать зарплату еще два месяца).
В соответствии со ст.178 ТК РФ после сокращения Вам обязаны оплачивать выходное пособие в течение 2 месяцев, в исключительных случаях и за 3 месяца.
Если уволитесь просто по собственному желанию, требовать ничего не сможете, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Отпуск заканчивается и хотела выйти на работу, продавцом у частного предпринимателя, но начальник предложил в связи с кризисом написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте!
Данные действия работодателя неправомерны!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется должность.
Когда выйдете на работу, Не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем сокращении штата Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца (в этом случае Вы будете получать зарплату еще два месяца).
В соответствии со ст.178 ТК РФ после сокращения Вам обязаны оплачивать выходное пособие в течение 2 месяцев, в исключительных случаях и за 3 месяца.
Если уволитесь просто по собственному желанию, требовать ничего не сможете, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить---конечно нужно пробовать уйти в декрет ДО сокращения и вывода в распоряжение. Как лучше уйти в декрет, чтобы не потерять должность, уйти перед вручением уведомления о сокращении меня или выйти в распоряжение, а после уйти в декрет.
Вручение вам уведомления неправомерно, так как вы в отпуске. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до 27.01.2015. 10.12.2014 мне приходит по почте уведомление о сокращении моей единицы в отделе. Когда пойдет отсчет двух месяцев до сокращения? Когда я получила это уведомление, или когда я официально выйду на работу после отпуска по уходу за ребенком, то есть 27.01.2015?
Вручение вам уведомления неправомерно, так как вы в отпуске. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьПри ликвидации предприятия его работники попадают попадают под сокращение и получают выходное пособие, независимо, от полученных им декретных и пособия по уходу за ребенком. Я с 10.12.2014 года в декретном отпуске до родов и после родов до 20.04.2015 года, мне дали уведомление, что 31.12.2014 года предприятие ликвидируется. Декретные выплатили, а выходное пособие сказали не положено. Правда или нет.
При ликвидации предприятия его работники попадают попадают под сокращение и получают выходное пособие, независимо, от полученных им декретных и пособия по уходу за ребенком.
СпроситьВсе зависит от места нахождения филиала.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(ч.4ст. 81 ТК РФ).
В этом случае могут уволить по ликвидации.
А других случаях-не могут.Изучите ст. 178,179, 180, 261 ТК РФ, Я вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 10 месяце) на работу, отработав 3 месяца узнала что наш филиал закрывают, а мне предлагают перевод в другой филиал, могу ли уйти под сокращение?! И мне выплаты по сокращению за какой период будут расчитаны, исходя из зарплаты за 3 месяца, или исходя из зарплаты, которая была до декрета?! Заранее спасибо!
Все зависит от места нахождения филиала.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(ч.4ст. 81 ТК РФ).
В этом случае могут уволить по ликвидации.
А других случаях-не могут.Изучите ст. 178,179, 180, 261 ТК РФ,
СпроситьЗдравствуйте. Была возможность, но уже поздно. Там срок обращения в суд 3 мес. В 2008 г. я вышла в отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнилось 3 года, меня предупредили, что проходит сокращение и предоставить другое место работы мне не могут, другими словами, мне пришлось искать другую работу, что достаточно трудно, т.к. женщину с маленьким ребенком не каждый работодатель согласится взять на работу. Законно ли меня сократили или у меня была возможность обратиться в суд, если да, то могу я сделать это сейчас, т.к. до сих пор не могу устроиться на работу? Спасибо!
Берется в расчет заработная плата до ухода в декретный отпуск плюс, то что вы получили после выхода из отпуска до увольнения (отпуск выбрасывается из расчета) До 10 ноября 2014 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сегодня мне предложили сокращение или уволиться по соглашению сторон. Знаю, что при сокращении положены выплаты, исходя из среднемесячной оплаты труда. Как будут расчитываться выплаты, учитывая, что я не работала практически весь год?
Берется в расчет заработная плата до ухода в декретный отпуск плюс, то что вы получили после выхода из отпуска до увольнения (отпуск выбрасывается из расчета)
СпроситьДобрый день. Должны предоставить место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком, но если будет именно ликвидация (а не сокращение и т.д.), то уволить могут всех Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 декабря ребенку исполняется 1,5 года. С 19 декабря хотела приступить к исполнению служебных обязанностей. Сейчас сообщили о предстоящей ликвидации нашего отряда ГПС (возможно правоприемником будет Главное управление МЧС России по ВО). Если я останусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет предоставят ли мне место работы после выхода? Или при ликвидации всех сократят? На какие пособия я могу рассчитывать?
Добрый день. Должны предоставить место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком, но если будет именно ликвидация (а не сокращение и т.д.), то уволить могут всех
СпроситьК сожалению нет, если сокращение после 22.12.14.
УДАЧИ ВАМ Нет, не полагается.
Вашей дочери предложат уволится досрочно по С-желанию.
Если она не захочет, то уволят в связи с окончанием срочного ТД - технология отработана.
Просто основной сотрудник на один день прервет свой отпуск, и в этот же день дочь будет уволена. Моя дочь работает по срочному договору до выхода основного работника. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Ребенку исполнится 3 года 22.12.14. Дочь отработала в организации 7 месяцев. На прошлой неделе принято решении о закрытии филиала организации в нашем городе и, соответственно, увольнении всех сотрудников. Полагаются ли дочери какие-нибудь выплаты (выходное пособие, компенсация за отпуск и т. п.)?Спасибо.
Нет, не полагается.
Вашей дочери предложат уволится досрочно по С-желанию.
Если она не захочет, то уволят в связи с окончанием срочного ТД - технология отработана.
Просто основной сотрудник на один день прервет свой отпуск, и в этот же день дочь будет уволена.
СпроситьЕсли вы не получали никаких уведомлений о сокращении, вы имеете право восстановиться в судебном порядке и требовать коспенсации. Одна проблема - вы пропустили срок исковой давности. Сейчас жалуйтесь в инспекцию труда, прокуратуру. А в суд, только если есть сонования для восстановления срока давности. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня уволили при ликвидации предприятия 30.06.14 года. А ИП закрылось только 6 октября 14 г. Про увольнения я узнала 9.10.14. Остольных сотрудников она перевела на другое ИП.Что и как я могу получить с работодателя?
Если вы не получали никаких уведомлений о сокращении, вы имеете право восстановиться в судебном порядке и требовать коспенсации. Одна проблема - вы пропустили срок исковой давности. Сейчас жалуйтесь в инспекцию труда, прокуратуру. А в суд, только если есть сонования для восстановления срока давности.
СпроситьПри выходе из отпуска вам обязаны предоставить ваше рабочее место и должность. Здравствуйте. Согласно ТК РФ вас могут уволить только в случае ликвидации а не сокращения. Т.о. за вами обязана остаться должность. После выхода из декрета вам обязаны предложить (в случае сокращения) др.должность либо в случае вашего отказа уволить по сокращению с выплатой компенсации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работу планировала выходить по мере его окончания (06.15). Но на днях узнала, что отдел, в котором я работаю могут упразднить. Прошу пояснить каковы мои права в данной ситуации. Заранее благодарю за помощь!
Здравствуйте. Согласно ТК РФ вас могут уволить только в случае ликвидации а не сокращения. Т.о. за вами обязана остаться должность. После выхода из декрета вам обязаны предложить (в случае сокращения) др.должность либо в случае вашего отказа уволить по сокращению с выплатой компенсации.
СпроситьНикак. По сокращению - только после достижения ребенком 3 лет. В связи с реорганизацией предприятия произошло сокращение штата, в том числе и моей штатной единицы. Я находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. как меня должны уволить?
Здравствуйте! Вам положено выходное пособие по сокращению Если Вы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) до 3-х лет, то до Вашего выхода из отпуска никто и ничего не имеет права делать с Вашей должностью если я хочу уволиться до истечения 3х летнего возраста ребенка.мне положены выплаты? Я работая в бюджетной организации.
Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую. Я подписала отказ от предложенной должности , но потом передумала. Руководитель мне сказал : Раз подписала ,то уже отказаться поздно.
До конца срока уведомления еще три недели. Правомерны ли его действия и могу ли я обратиться в суд. Попала под сокращение в декрете. Могу ли я устроиться на другую работу а на
этой дождаться исполнения ребенку 3 лет а после сократят и выплатят компенсацию.
Или можно не дожидаться 3 лет? при досрочном увольнении положены какие либо выплаты.
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) до 3-х лет, то до Вашего выхода из отпуска никто и ничего не имеет права делать с Вашей должностью
Спросить
Я работая в бюджетной организации.
Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую. Я подписала отказ от предложенной должности , но потом передумала. Руководитель мне сказал : Раз подписала ,то уже отказаться поздно.
До конца срока уведомления еще три недели. Правомерны ли его действия и могу ли я обратиться в суд.
Спросить
Вы можете отказаться в любое время до истечения срока уведомления. о сокращении. В суд обратиться может по ст.391.392 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Нет, должны предоставить ту же должность и полную ставку как альтернатива сокращение в выплатой 2 - х месячного пособия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, планирую выходить досрочно. Работодатель находится в другом городе. Когда я уходила в декрет, в нашей местности было 2 работника, но девушка, замещающая меня уволилась, никого вместо нее брать не стали. Работодатель говорит, что в настоящий момент в работниках не нуждается, поскольку теперь справляется 1 человек. И предлагает выйти только на полставки, разделив ставку с уже работающим сотрудником. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я требовать полной ставки?
Здравствуйте! Если Вашу должность действительно сокращают Вы должны получить уведомление за 2 месяца .После чего Вы немедленно обращаетесь в прокуратуру.,тю.к действия работодателя в этом случае незаконны.В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить.Удачи Вам ! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 27.12.2014. Мне коллеги сообщили, что моя должность под сокращением. Могу ли я рассчитывать не только на выходное пособие, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 г.?
Здравствуйте! Если Вашу должность действительно сокращают Вы должны получить уведомление за 2 месяца .После чего Вы немедленно обращаетесь в прокуратуру.,тю.к действия работодателя в этом случае незаконны.В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут сократить.Удачи Вам !
СпроситьПо собственному желанию - не пишите.
Увольнение можно обжаловать в суде.
УДАЧИ ВАМ 01.12.2014 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вручили уведомление о сокращении, предлагают написать по собственному желанию с выплатой 2 окладов. Что делать, я в разводе у меня 3-х летний ребенок на иждивении.
После того, как Вы выйдете на работу, Вас должны уведомить за два месяца о сокращении, предложить другую работу, и только после отработанных двух месяцев сократить с выплатой выходного пособия - два средних заработка + право получения ещё одного, если встанете на учёт в службу занятости Оформив отпуск по уходу за ребенком, на работе провели реструктуризацию отдела, должность сократили. Отпус заканчивается 12 июня. Выйдя на работу, мне нужно отработать 2 месяца, мне выплатят 3 оклада?
После того, как Вы выйдете на работу, Вас должны уведомить за два месяца о сокращении, предложить другую работу, и только после отработанных двух месяцев сократить с выплатой выходного пособия - два средних заработка + право получения ещё одного, если встанете на учёт в службу занятости
СпроситьЗдравствуйте. сократить вас не могут в силу ст. 261 ТК РФ Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить (ст. 261 ТК РФ) Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заказнчиваеся 23 января. Т.к. в детский сад мы не попали, то я хотела потом написать заявление о продлении отпуска до 3 лет. Но на днях узнала, что меня хотят сократить. Правомерно ли это? Могу ли я все таки расчитывать на проделине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или меня могут сократить после 23 января, когда кончится отпуск по уходу до 1,5 лет. И на что я могу рассчитывать в плане выплат?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьМожете отказаться. Пусть увольняют или переводят сотрудника, который работает на вашем месте. В вашем случае на период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и сократить вашу должность не могли так как вы находились в отпуске по уходу заребенком. Сократить вас могли уведомив за 2 месяца. В данном случае [b]сокращение не законное [/b]обращайтесь в суд. Сократили не должность,а офис в котором я работала весь. Я выхожу из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) мне не могут предоставить старое рабочее место, т.к. оно сокращено. Мне предлагают другое место, но оно меня не устраивает. Могу ли я отказаться? Какие последствия это за собой повлечет?
Можете отказаться. Пусть увольняют или переводят сотрудника, который работает на вашем месте.
Спросить
В вашем случае на период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и сократить вашу должность не могли так как вы находились в отпуске по уходу заребенком. Сократить вас могли уведомив за 2 месяца. В данном случае сокращение не законное обращайтесь в суд.
Спросить
Офис сократить могут, а Вас нет... без соответствующей процедуры увольнения...восстанавливаться необходимо в судебном порядке.... нужна будет помощь- обращайтесь, обсудим гонорар
СпроситьЗдравствуйте. нет незаконно нет, незаконно. Вам должны были предоставить то же рабочее место на таких же условиях, как и до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. нет не законно. Любое ухудшение существенных условий трудового договора производится только с согласия работника. оспаривайте в суде. После декретного отпуска вышла на работу сделали пол ставки при этом имею кредит по программе от работы законно ли это.
нет, незаконно. Вам должны были предоставить то же рабочее место на таких же условиях, как и до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
нет не законно. Любое ухудшение существенных условий трудового договора производится только с согласия работника. оспаривайте в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Если девушка работала на должности воспитателя, то по окончании декретного отпуска ей и должны предоставить ту же должность. А на ее место должны были взять временного работника. Если с новым работником договор бессрочный, то по выходу основной работницы работодателю придется создавать еще одну ставку воспитателя, либо проводить сокращение. При этом, работница, имеющая ребенка возраста до 3-х лет сокращению не подлежит. Другую должность конечно можно предложить, но перевести девушку на эту должность можно будет только с ее согласия. Девушка ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с должности воспитателя, законченного образования по профессии у нее нет. На ее место взяли квалифицированного педагога, при этом в трудовом договоре не указали конкретные сроки занимаемой должности. Может ли руководитель учреждения предложить другую должность в этой же организации той девушке, при окончании отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Если девушка работала на должности воспитателя, то по окончании декретного отпуска ей и должны предоставить ту же должность. А на ее место должны были взять временного работника. Если с новым работником договор бессрочный, то по выходу основной работницы работодателю придется создавать еще одну ставку воспитателя, либо проводить сокращение. При этом, работница, имеющая ребенка возраста до 3-х лет сокращению не подлежит. Другую должность конечно можно предложить, но перевести девушку на эту должность можно будет только с ее согласия.
СпроситьСудя по вашему описанию, у работодателя целый букет грубейших нарушений.
1. Уведомление за 2 месяца должно было быть обязательным.
2. Вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, а вас сократили.
Все это - повод обратиться в суд и восстановиться на работе.
Если хотите уволиться - только по собственному желанию, тогда никакого выходного пособия не положено.
Если согласны уволиться по инициативе работодателя - тогда по соглашению сторон, и вы можете договориться с работодателем на любую выплату. Меня сократили (п.1 ч.1 ст.81 ТК), за 2 месяца не оповестили, в каком размере должны выплатить компенсацию? Мне говорят, что в размере оклада, так ли это? до сокращения я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Судя по вашему описанию, у работодателя целый букет грубейших нарушений.
1. Уведомление за 2 месяца должно было быть обязательным.
2. Вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, а вас сократили.
Все это - повод обратиться в суд и восстановиться на работе.
Если хотите уволиться - только по собственному желанию, тогда никакого выходного пособия не положено.
Если согласны уволиться по инициативе работодателя - тогда по соглашению сторон, и вы можете договориться с работодателем на любую выплату.
СпроситьДо сокращения я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
---нужно знать обстоятельства.из вопроса не видно оснований для выплат Меня сократили, в каком размере должны выплатить компенсацию? Мне говорят, что в размере оклада, так ли это? до сокращения я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
до сокращения я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
---нужно знать обстоятельства.из вопроса не видно оснований для выплат
СпроситьЗдравствуйте! Сокращение в данном случае было не законно. Требуйте компенсацию в судебном порядке согласно ст.392 ТК РФ. обращайтесь в суд и взыскивайте В сентябре этого года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на работу я выйти не смогла и написала заявление на отпуск до трех лет. Через месяц я хотела выйти на работу, написала заявление, а на следующий день мне сообщили о том, что меня сократили в связи с ликвидацией организации, в которой я работала (сменилось юр.лицо), и что мне выплатят компенсацию за 2 месяца. Я подписала приказ, мне отдали трудовую книжку, с 1 октября я уволена, но компенсацию я еще не получила. Руководство говорит, что должна была получить и отправляет из одного отдела в другой, где я не получаю ответов на вопросы. Законно ли было сокращение и что делать, чтобы добиться компенсации?
Здравствуйте! Сокращение в данном случае было не законно. Требуйте компенсацию в судебном порядке согласно ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! [b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b] Год отработала в ООО, ушла в декретный отпуск. Через несколько месяцев наш филиал (в нашем городе) закрыли, произошла ликвидация. Меня решили не увольнять, а на момент нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком документально переоформили в главный офис в другом городе. В декабре мне выходить на работу (прошло 3 года), но выходить некуда. Подскажите какие выплаты и компенсации в данном случае мне положены?
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
