Сокращение после отпуска по уходу / Трудовое право - 656 советов адвокатов и юристов
Вы не могли узнать о сокращении от коллеги. Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении под роспись или заказным письмом. Если после отпуска по уходу за ребенком Вам работодатель не предоставит место, то он обязан будет Вам выплачивать простой в работе не менее, чем 3 от средней зарплаты. Помогите пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку только год. От коллеги по работе узнала, что меня сократили. Основание, что нет теперь такой должности. Подскажите что делать?
Вы не могли узнать о сокращении от коллеги. Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении под роспись или заказным письмом. Если после отпуска по уходу за ребенком Вам работодатель не предоставит место, то он обязан будет Вам выплачивать простой в работе не менее, чем 3 от средней зарплаты.
СпроситьСогласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.
Каким это образом вас сократили? Меня сократили, т.к. предприятие обанкротилось. Вопрос такой: меня уволили по сокращению, я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. Пособие по уходу за ребёнком мне выплачивали фсс. Будет ли мне и дальше выплачивать пособие фсс или мне надо обратиться в соцзащиту? Спасибо.
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.
Каким это образом вас сократили?
Спросить
Если в вашем трудовом договоре указано, что вы взяты на должность временно (пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), то ваши права никто не нарушает. Полгода назад была сокращена с должности ведущего консультанта, сейчас взяли на декретное место, но декретница выходит 1 ноября. Мне предлагают должность в этом же отделе, но главным специалистом-экспертом. Это возможно или нарушаются мои права?
Если в вашем трудовом договоре указано, что вы взяты на должность временно (пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), то ваши права никто не нарушает.
СпроситьВы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. Но ребенку же не исполнилось 3 года, как мы ее можем сократить? Женщин с детьми до трех лет сокращать ведь нельзя... Сотрудница, когда ребенку исполнилось 2 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Проработала полгода. У нас сокращение. Ее сократить нельзя. Может ли директор отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком, а потом, как ребенку исполнится 3 года начать процесс сокращения по ней.?
Вы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте,
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Можете прервать отпуск по уходу за ребенком и пусть Вас увольняют в связи с сокращением или предлагают должности для перевода, возможно Вам что то подойдет.
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня ребёнку исполняется 1,5 года и я хотела выйти на работу, а работодатель говорит что выходить мне не куда, что организация существует только ради декретников, а всех остальных перевели другую организацию. Предложили либо уволиться либо продлить до 3 лет, а потом уволиться, что мне делать.
Здравствуйте,
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Можете прервать отпуск по уходу за ребенком и пусть Вас увольняют в связи с сокращением или предлагают должности для перевода, возможно Вам что то подойдет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить ваше рабочее место. Законно ли то что после выхода из декрета часть моей работы отдали девушке заменяющей меня на время декрета, ее оставили в организации на другой дрлжности, з/п мою сократили, сказав что квалификация моя кончилась, а обучить нет денег. Куда обратиться и на что ссылаться?
Вас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет сокращают на работе, должны ли мне выплатить за два месяца?
Вас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору. Мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. А начадьник отдела кадров сообщает о сокращении моей должности, рабочее место предоставить мне не могут. Как со мной поступят?
Здравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьДобрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего! В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле 2019 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?
Добрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДа, сокращение правомерно, при соблюдении норм ТК РФ... Я выхожу с отпуска по уходу за ребенком. Но мою должность мл. воспитателя с 1,5 ставки сокращают до 0,6, т.к закрывают одну группу. Это правомерно?
Простите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.
Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:
беременность и уход за ребенком до 3 лет;
месяц после увольнения из-за сокращения;
командировка;
состояние временной нетрудоспособности.
В настоящее время такие льготы не предусмотрены.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.
Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения. Документ на основании которого сохраняется квалификационная категория врачу по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Простите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.
Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:
беременность и уход за ребенком до 3 лет;
месяц после увольнения из-за сокращения;
командировка;
состояние временной нетрудоспособности.
В настоящее время такие льготы не предусмотрены.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.
Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 3 месяца раньше срока. Работодатель сообщил, что моя должность попала под сокращение. Подскажите, пожалуйста, процедура сокращения будет запущена сразу после моего выхода на работу или по достижении ребенком 3 летнего возраста? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии.
СпроситьВ случае, если Вы не получите уведомление почтой, оно будет возвращено с отметкой о неполучении. После чего будет считаться, что работодатель предпринял все меры для уведомления, и получение почтовой корреспонденции зависело только от Вашего волеизъявления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас 2 г 10 мес.
Как мне стало известно от коллег, что мне планируют оправить уведомление о сокращении, при этом дата самого сокращения будет уже после выхода из отпуска, после достижения ребенком 3 х лет.
Будет ли считаться надлежащим образом уведомление меня о сокращении, если я не буду получать уведомление на почте?
В случае, если Вы не получите уведомление почтой, оно будет возвращено с отметкой о неполучении. После чего будет считаться, что работодатель предпринял все меры для уведомления, и получение почтовой корреспонденции зависело только от Вашего волеизъявления.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя. В январе 2019 г. получила уведомление о сокращении штата. 26.03.2019 ребенку исполняется три года (я в отпуске по уходу за ребенком). 23.03.2019 г. ребенок заболел. Нужно ли оформлять больничный лист? И какие минусы последуют за этим?
Здравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
Здравствуйте! До окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком Вас не имеют права уволить согласно ст. 261 ТК РФ. После выхода из отпуска Вас могут уволить по подп 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, предупредив об увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца.
Спросить
ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЮлия, добрый день! Если вы откажитесь от перевода на другую должность, то будете уволены в связи с сокращением штатов. Нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в должности зам. глпаного бухгалтера. Сокращают штатную единицу и предлагают перевод на просто бухгалтера, но я не знаю как поступить. Так как просто бухгалтером не планировала работать, но и сейчас ещё в отпуске вроде и все рано не работаю. Что будет, если я не соглашусь не перевод? Спасибо.
Юлия, добрый день! Если вы откажитесь от перевода на другую должность, то будете уволены в связи с сокращением штатов.
СпроситьВы в любом случае получите выплаты независимо от отпуска. А в отпуск можно уйти только по графику. Но обычно перед сокращением в отпуск не ходят и просто получают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Здравствуйте.
В соответствии со ст 127 ТК РФ ваше право должно реализоваться в полном объеме, если вам положен плановый отпуск. Поэтому выбор всегда за вами уйти в отпуск а потом вас сократят, либо взять денежную компенсацию.
Всего вам доброго. Можно ли уйти в отпуск если уже подписано уведомление о сокращении или как лучше сделать что бы получить все выплаты по максимуму...
Вы в любом случае получите выплаты независимо от отпуска. А в отпуск можно уйти только по графику. Но обычно перед сокращением в отпуск не ходят и просто получают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст 127 ТК РФ ваше право должно реализоваться в полном объеме, если вам положен плановый отпуск. Поэтому выбор всегда за вами уйти в отпуск а потом вас сократят, либо взять денежную компенсацию.
Всего вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Юлия!
Работодатель вправе сократить численность или штат работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться.
Пока вашему младшему ребенку не было 3 лет, Вас защищали от сокращения статьи 256, 261 ТК. Сейчас вашему ребенку исполнилось 3 года.
Если работодатель нарушит положения указанных статей, то Вы вправе в этом случае обратиться в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК.
Удачи Вам. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет 19.12.2018. У меня 2 несовершеннолетних детей 10 и 3 лет. 28.02.2019 работадатель поставил меня перед фактом, то что моя должность сокращаеться. Законно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Работодатель вправе сократить численность или штат работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться.
Пока вашему младшему ребенку не было 3 лет, Вас защищали от сокращения статьи 256, 261 ТК. Сейчас вашему ребенку исполнилось 3 года.
Если работодатель нарушит положения указанных статей, то Вы вправе в этом случае обратиться в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! В период пребывания работника в отпуске по уходу его не могут уволить по сокращению. А после выхода из отпуска, в какой срок он должен быть уволен? Работнику-мужчине вручено за 2 месяца под роспись уведомление о сокращении, он ушел в отпуск по уходу за ребенком. В какой момент работодатель должен уволить этого работника?
Ваш работодатель хочет сэкономить если Вы напишите заявление по собственному желанию.
Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Мой вопрос касается работы. Я нахожусь в декр отп, 9 марта декрет заканчивается, я бы хотела что бы меня сократили. У работадателя магазин, через какое-то время он открывает ещё один, но в др населённом пункте и два магазина оформляет как одну фирму. Через 4 г он закрывает один магазин, штат сокращает, я нахожусь в декр отп, меняется работадатель. На днях мне позвонили и предложили выйти на работу в др нас пункт, я отказалась и работадатель мне сообщил, что предётся увольняться по собств желанию. В социальной службе мне сказали, что меня должны сократить. Как мне поступить, кто прав?
Ваш работодатель хочет сэкономить если Вы напишите заявление по собственному желанию.
Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Здравствуйте. Отдел может быть и расформировали, а само предприятие не ликвидируется, как я поняла? Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком, поэтому никакого заявления на увольнение не пишите. О сокращении должны были уведомить за 2 месяца. Пока я находилась на больничном в связи с беременностью и родами, мой отдел расформировали. Когда я пришла в первый день после больничного писать заявление на отпуска по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, руководитель предложил либо писать заявление, либо уволиться. Что выгоднее в таком случае? И положены ли мне какие-либо выплаты от предприятия в случае отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Отдел может быть и расформировали, а само предприятие не ликвидируется, как я поняла? Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком, поэтому никакого заявления на увольнение не пишите. О сокращении должны были уведомить за 2 месяца.
Спросить.. Нет, по ТК РФ отпуск по уходу за ребенком - максимум три года. Есть дополнительные выходные и отпуска без сохранения з/п по уходу за ребенком-инвалидом.
Но сами по собственному желанию не увольняйтесь Иначе лишитесь многих льгот. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне уже сообщили с работы, что всех декретчиц по выходу на работу - сократят. В банке была реорганизация и массовые сокращения. Вопрос - могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет? Благодарю за ответ.
.. Нет, по ТК РФ отпуск по уходу за ребенком - максимум три года. Есть дополнительные выходные и отпуска без сохранения з/п по уходу за ребенком-инвалидом.
Но сами по собственному желанию не увольняйтесь Иначе лишитесь многих льгот.
Спросить
Сумма выходного пособия после 3-летнего отпуска по уходу за внуком и годового болезни при сокращении
Выплата будет исходя из МРОТ. Еще один щепетильный вопрос-3 года я была в отпуске по уходу за внуком, потом, выйдя на работу весь год болела, общий заработок за год составил где то 4000 руб. Меня сократили. Какова должна быть сумма выходного пособия в моем случае?
