Остаётся открытым вопрос: что первично при правовой процедуре сокращения штата работников – ликвидация (упразднение) той или иной должности или уменьшение (сведение до ноля) количества штатных единиц по определённой должности?
Помимо ранее рассмотренного понятия сокращения численности работников, второе понятие – «сокращение штата работников» – также выступает в качестве предмета исследований многих отечественных специалистов в сфере трудового права.
О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать.
В процедуре расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников в обязательном порядке должны присутствовать следующие стадии (этапы). Обязательные этапы процедуры 1)
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,
Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье.
Здравствуйте. На работе сокращение штата. Я не замужем, но у ребенка есть официальный отец, который не работает и состоит на учёте в наркологической клинике. 1. Могут ли меня сократить, есть ли какое-то преимущество?
В марте в телефонном режиме озвучили сокращение штата. Договорились что отработаю по май и выплата будет 2 средних зп.В конце мая устно предложили место в дрегом отделе этой фирмы, но по сей день не перевели и не сократили. Могу ли я отказаться от перевода и выплатят ли мне рании договорённости?
Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц В случае сокращения штатов работнику гарантируется пособие. Но не всегда. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие (средний месячный заработок)
В организации сокращено структурное подразделение в кол-ве 20 ед. Введено другое с таким же названием, но в кол-ве 10 ед. 10 м работникам выдали по сокращению штата, т.к. их должностей в новом подразделении нет.
В организации сокращено структурное подразделение в кол-ве 20 ед. Введено другое с таким же названием, но в кол-ве 10 ед. 10 м работникам выдали по сокращению штата, т.к. их должностей в новом подразделении нет.
Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала,
Сотруднику предприятия вручили уведомление о сокращении штата, он в нем расписался, но через неделю его положили в больницу для подготовки к предстоящей операции. После того как прошла операция, сотруднику установили инвалидность.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 179, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
Формулировка увольнения работников СП - в связи с сокращением штата или численности? В данном случае все должности сокращаются и вводятся новые нового штата? Даже если наименования некоторых должностей остались прежними?
Для любого сотрудника, всегда является неожиданностью увольнение, а еще большей неожиданностью является сокращение на работе. Хотя по нормам Трудового законодательства, сокращение на работе это является мягкой формой избавиться от сотрудника.
Увольнение по сокращению штатов. Законодатель максимально защитил интересы трудящихся, поэтому процедура сокращения штата жестко регламентирована. Работодатель должен соблюсти следующий алгоритм: 1. Издать приказ и утвердить новое штатное расписание либо изменения, которые будут в него внесены.
Уволился в 1992 году по сокращению штатов. Выслуга 14 лет. Сейчас мне 57 лет. Имею ли я право на какую-то часть военной пенсии? Что для этого необходимо сделать и куда обратиться? (Опубликовано: www.9111.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Многие из работников сталкивались с тем, что их просили уволиться по собственному желанию, когда работодатель решил сократить штат. Почему сокращение невыгодно работодателю Почему работодателю выгодно вас уволить по вашей инициативе:
В Верховном суде Республики Татарстан сразу 9 судей подали в отставку по собственному желанию. Причиной этого, как выяснили журналисты, является создание надрегиональных апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции.
Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов заявил, что останавливает процесс так называемой «оптимизации» в медорганизациях региона. Все процессы реорганизации ЛПУ, инициированные главными врачами, теперь должны быть проанализированы чиновниками областного правительства в ручном режиме.
А вы знали, что если вас сократят, а вам осталось до пенсии всего два года доработать, то вы можете выйти на нее досрочно? Да, действительно это возможно и подтверждается п.2 ст.32 Закона РФ № 1032-1 от 19.
