Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ вносит изменения в ТК РФ относительно порядка выплаты компенсации работникам, уволенным по соответствующему основанию (ст. 178 ТК РФ). Основные моменты: Если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц,
Правительство России с 01.01.2021 запускает административную реформу по оптимизации системы государственного управления. В ее рамках сократят 5% федеральных чиновников и 10% региональных и муниципальных.
Госслужащих ожидает масштабное сокращение штата Правительство России с 01.01.2021 запускает административную реформу по оптимизации системы государственного управления. В ее рамках сократят 5% федеральных чиновников и 10% региональных и муниципальных.
С 1 января начнется оптимизация системы госуправления, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин. Ранее о предстоящей реформе сообщал “Ъ”. В 2021 году в центральных аппаратах министерств и ведомств штат будет сокращен на 5%, в территориальных органах — на 10%.
Сокращение числа госслужащих в России приведет к увеличению производительности работы сотрудников федеральных органов, что отразится на развитии экономики. Такое мнение озвучил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Проект реформы МВД от Минфина РФ - сокращение штата, повышение выслуги до 25 лет, уменьшение пенсий О довольно провокационном проекте реформирования правоохранительных органов сообщили в самом конце рабочей недели “Известия”.
О довольно провокационном проекте реформирования правоохранительных органов сообщили в самом конце рабочей недели “Известия”. Министерство финансов России предлагает серьёзно реформировать МВД, превратив его в единый орган охраны правопорядка.
Если работодатель заявляет о возможном грядущем сокращении, то это всегда в трудовом коллективе вызывает панику. Это явно не вызывает у работников положительных эмоций. Причины сокращения В соответствии с действующим законодательством гражданин может лишиться работы в силу следующих причин: 1.
Работников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Они сочли свои права нарушенными и обратились в суд. Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Простой объявлен не для того, чтобы в дальнейшем предоставить сотрудникам работу.
Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца,
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе (п.
Численность работников -это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон.
Некоторые фирмы намерены дополнительно и уменьшить зарплаты 36% российских компаний планируют провести оптимизацию штата. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на исследование портала hh.ru. В среднем, сокращения коснутся 16% работников этих фирм, а в 45% компаний оптимизация уже прошла.
Каждому руководителю приходится подписывать не только приятные для сотрудников приказы, например, приказ о выплате премии или приказ на отпуск, но и приказы, которых лучше бы никогда не существовало. Для сотрудника сокращение – это «чёрная метка»,
Работник оспорил в суде сокращение его штатной единицы. Он посчитал, что работодатель должен предложить ему свободные должности во всех структурных подразделениях организации в городе. Первая и вторая судебные инстанции сокращённому работнику отказали.
В любой организации действует строго определенное штатное расписание. В нем прописано, на какие секции разделено предприятие и должности в этих подразделениях. Для развития или чтобы остаться «на плаву»,
Конституционный Суд РФ запретил работодателям увольнять работника по сокращению штата с выходным пособием меньше среднего заработка В своём Постановлении Конституционный Суд РФ указал следующее: 1) Часть 1 статьи 178 ТК РФ предусматривает,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
Сокращение штата считается более выгодным для работника способом увольнения, что является одним из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). . Как сокращают работника: 1.
В сегодняшних экономических условиях и сокращении спроса все вынуждены экономить. Нравится нам это или нет, одним из наиболее популярных способов экономии является сокращение фонда оплаты труда путем сокращения численности или штата работников.
Причины бывают разные Обозначим наиболее распространённые причины объективного характера, обусловливающие необходимость разработки и последующего проведения организационно-штатных мероприятий: 1. Производственные причины.
