Имеет ли право руководство не отпустить в недогуленный отпуск при увольнении сотрудника уис.
Имеет ли право руководство не отпустить в недогуленный отпуск при увольнении сотрудника уис.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет полное право, и не только в недогуленный отпуск не отправлять, но полный отпуск при увольнении, могут не предоставлять.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
У меня остался недогулянный отпуск (3 недели). Я бы хотел уйти в недогулянный отпуск и уволиться сразу по окончанию отпуска. Начальство говорит, что я должен отработать 2 недели, а потом только уходить в отпуск с последующим увольнением. Имеют ли они право не давать мне полагающийся отпуск и требовать двухнедельной доработки. Какие санкции могут последовать, если я самовольно уйду в отпуск без подписи на увольнение. Имеет ли право руководство не отпускать меня в недогулянный отпуск. Спасибо.
По закону вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели об увольнении. Чем вы будете заниматься эти две недели - работать, болеть, находится в отпуске, никого не должно волновать.
Но при предоставлении отпуска должен соблюдаться установленный в организации график отпусков. Поэтому работодатель может и не отпустить вас в отпуск с последующим увольнением.
"Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
Обратите внимание на фразу "могут быть представлены", то есть работодатель не обязан предоставить, а только может, если захочет.
Спросить
Согласен с ответом Константина Павловича. но...
Возможен и другой вариант. Сначала уйти в отпуск на 3 недели. а уже в отпуске написать заявление. Двухнедельный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) "Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды".
СпроситьВ организации два сотрудника по одной должности встали в график отпусков на одно и тоже время (август), при этом оба сотрудника имеют право уйти в отпуск в любое удобное время. Один сотрудник-почётный донор, второй_жена военнослужащего. Кого из них отпустить первым в отпуск. Вдвоём отпустить не можем, потому как сотрудники-взаимозаменяемые.
Что для одного, что для другого сотрудника предоставление отпуска в удобное для него время является государственной гарантией и Вы обязаны им этот отпуск предоставить. Договаривайтесь, закон в данном случае на стороне работников.
СпроситьИмеет ли право начальник отдела полиции не отпустить сотрудника догулять отпуск, если сотрудник болел в период своего отпуска, имеет больничный лист и предоставил его по месту работы-службы?
Да, имеет.
Поскольку даже в соответствии с ТК РФ продление отпуска предоставляется только по согласованию с работодателем.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могу ли я уволиться с работы посреди отпуска и имеет ли право бухгалтерия при увольнении вычесть с меня недогуленные дни?
Добрый день. Конечно будут взысканы дни взятые наперед.
Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. В частности, на основании заявления работника, оформят приказ об увольнении, Заявление можете принести как лично, так и, например, направить его заказным письмом. Отзывать из отпуска в связи с увольнением не нужно.
Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направят Вам специальное уведомление.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск проверят, не брали ли Вы этот отпуск авансом. Если да, то могут удержать эту сумму за неотработанные дни с учетом ограничения размера удержаний.
Спросить
Правильно ли насчитали компенсацию за отпуск? Я преподаватель в школе искусств. Наш отпуск 56 дней, он начинается с 20 июня. Я уволилась с работы 30 июня 2022 г. Мне насчитали компенсацию за отпуск 46,67 дней, сославшись, что на работу я принята 27.08.1997 г. То есть я не доработала до полного года 2 месяца. Правильно ли сделали расчет компенсационного отпуска? Если учесть, что мы всегда уходили в отпуск в июне месяце.
СпроситьРаботник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Здравствуйте. Вы продолжаете работать- а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.
СпроситьКак оплачивается компенсация за недогуленный отпуск при увольнении?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ГАРАНТ:
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
ГАРАНТ:
Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ беременна скоро ежегодный отпуск, начальник грозится что не отпустит. Т.К. пришел новый сотрудник и его нужно обучить. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск?
Здравствуйте! Не имеет права.Ст.260 ТК РФ -Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
СпроситьПоложена ли выплата в полиции если при увольнении остался недогуленный отпуск а часть отпуска отгулена ранее и выплачены отпускные.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьСотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Добрый день! По общему правилу перевод на вышестоящую должность осуществляется с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. В случае отказа уволить можно, если Ваша должность подлежит сокращению, а от предложенной Вы отказываетесь.
СпроситьЯ сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.
Уважаемая Марина, Вы абсолютно правы. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяться на случаи увольнения при ликвидации предприятия. Основанием для увольнения работника по п.1 ст.81 ТК РФ должно служить решение о ликвидации. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Однако, из этого правила могут быть и исключения (для членов ликвидационной комиссии, других работников). Однако, крайним сроком увольнения всех работников должна быть дата записи а Единый государственный реестр юридических лиц. Никто не может запретить работодателю взять на себя дополнительный обязательства, хотя и не предусмотренные трудовым законодательством и улучшающие положение работников(принцип диспозитивности). Однако, продумайте вопрос о том, где работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком будет в данной ситуации числится, если организации не будет существовать и не произойдет его(работника) увольнения. Не будут ли ущемлены права работника на получение выходного пособия.
С уважением
Спросить
