Социально трудовые гарантии / Защита прав потребителей - 508 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга!
Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника. В частности, работник имеет право на обязательное социальное страхование. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять такое страхование работников. Действия сотрудников отдела кадров не правомерны.
С уважением Любовь. Неправомерны. В период действия испытания на работника распространяются все основные гарантии, установленные трудовым законодательством. В частности, обязанность работодателя осуществить страхование и выдать полис ОМС. Имеет ли право работник на оформление полиса ОМС на испытательном сроке? Работа официальная, оформление по ТК РФ. Я, к несчастью, заболела, а полис на новой работе мне не оформили. Сейчас в отделе кадров мне заявили, что т.к. я на испытательном сроке, полис ОМС мне не положен. Правомерно ли это. Заранее благодарна.
Здравствуйте, Ольга!
Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника. В частности, работник имеет право на обязательное социальное страхование. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять такое страхование работников. Действия сотрудников отдела кадров не правомерны.
С уважением Любовь.
Спросить
Неправомерны. В период действия испытания на работника распространяются все основные гарантии, установленные трудовым законодательством. В частности, обязанность работодателя осуществить страхование и выдать полис ОМС.
СпроситьНиколай и оплачивается и естественно предоставляется. Уважаемый Николай ! Трудовое законодательство России, а именно ТК РФ, распространяется на всех работодателей и работников не зависимо от формы осуществления деятельности. Если есть трудовой договор, то отпуск и предоставляется и оплачивается, а также на работника распространяются все виды социальных гарантий. Успехов. Если ЧП будет отказывать, бегом в прокуратуру. Здравствуйте. Не официально работающим людям, оплачивается отпуск? Столько информации по-поводу отпускных, декретных. И т.п. Запутаться можно. Скажите пож-та, я официально трудоустроен у ЧП, оплачивается ли отпуск у частного предпринимателя? Спасибо.
Уважаемый Николай ! Трудовое законодательство России, а именно ТК РФ, распространяется на всех работодателей и работников не зависимо от формы осуществления деятельности. Если есть трудовой договор, то отпуск и предоставляется и оплачивается, а также на работника распространяются все виды социальных гарантий. Успехов. Если ЧП будет отказывать, бегом в прокуратуру.
Спросить
Декретный отпуск, как и любые другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством, предоставляются работникам независимо от того, по срочному или бессрочному трудовому договору они работают. Поэтому Вам может быть предоставлен декретный отпуск. Начальник меня нанял на временной основе пока основной работник сидит по уходу за ребенком. В январе 2010 г. она должна была выйти на работу, но устроилась в другое учреждение на постоянное место работы. Меня начальник не перевел на постоянную основу, так как он сейчас на больничном. Как мне сам сказал когда выйдет на работу тогда и переведет. И вопрос: мне, временно работающему, т.е. заменяющему основного работника, полагается декретный отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Декретный отпуск, как и любые другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством, предоставляются работникам независимо от того, по срочному или бессрочному трудовому договору они работают. Поэтому Вам может быть предоставлен декретный отпуск.
Спросить1.Вы можете стать на очередь на улучшение жилищных условий, сейчас Вы получите служебное жилье при части. При увольнении по выслуге лет, в связи с ОШМ, по состоянию здоровья МО Вам обязано предоставить жилье на семью по избранному месту жительства в г.Москва.
2.Может при прекращении трудовых отношений. Я с двумя несовершеннолетними детьми зарегистрирована по месту жительства (постоянно) больше 10 лет по адресу воинской части в Москве. Больше 5 лет нахожусь в разводе. Жилой площади нет ни где.
1. Могу ли я встать на очередь для получения жилья в г. Москве.
2. Может ли командование части снять с регистрационного учета (выписать) меня и моих детей и лишить их социальных гарантий. Спасибо.
1.Вы можете стать на очередь на улучшение жилищных условий, сейчас Вы получите служебное жилье при части. При увольнении по выслуге лет, в связи с ОШМ, по состоянию здоровья МО Вам обязано предоставить жилье на семью по избранному месту жительства в г.Москва.
2.Может при прекращении трудовых отношений.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства в соответствии со ст. 42 КЗоТ Украины преймущественным правом на оставлении на работе наряду с другими категориями работников пользуются участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины "Про статус ветеранов войны, гарантии их социальной защиты".
К сожалению инвалиды третьей группы под действие этого закона не подпадают. Скажите пожалуйста. Я инвалид 3 группы меня могут сократить.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства в соответствии со ст. 42 КЗоТ Украины преймущественным правом на оставлении на работе наряду с другими категориями работников пользуются участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины "Про статус ветеранов войны, гарантии их социальной защиты".
К сожалению инвалиды третьей группы под действие этого закона не подпадают.
СпроситьЗдравствуйте, Александр, в данном случае следует руководствоваться ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". Законом предоставляются гарантии трудовой занятости инвалидам. Поэтому Вы можете работать, пенсию Вы получать будете. Мне 21 год. У меня 2-ая группа инвалидности (со 2-ой степнью ограничения к трудовой деятельности), и я получаю социальную пенсию. Если я официально устроюсь на работу, то в таком случае мне приостановят выплату пенсии? Я уточнял в прошлом году в УПФР, мне сказали, что - "да", - а в этом, что возможно я не правильно понял - "в таком случае снимают трудовую пенсию", - и пенсию оставят. Если можно, подскажите статью пенсионного законадательства, которой, этот случай регулируется. Заранее благодарю за внимание, Спасибо.
Имеются такие обязанности.
ИЗ Трудового кодекса РФ- Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. На производстве погиб мужчина. У него осталась мать 68 лет. Обязана ли организация в которой он работал выплачивать матери пособие по потере кормильца или какие либо иные регулярные выплаты? Заранее благодарю!
Имеются такие обязанности.
ИЗ Трудового кодекса РФ- Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
СпроситьЮрий, это будет уже не трудовой договор и не будет регулироваться нормами трудового права. Отношения будут регулироваться нормами гражданского права. Меня уволили с работы и тут же предложили работать в той же организации по договору на выполение работ. Каковы мои социальные гарантии, при моём согласии на выполнение работ по данному договору?
Юрий, это будет уже не трудовой договор и не будет регулироваться нормами трудового права. Отношения будут регулироваться нормами гражданского права.
СпроситьДобрый день.
В соотвествии с нормами ст. 184 ТК РФ.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье)
возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в
указанных случаях определяются федеральными законами. Скажите пожалуйста у меня на руках больничный лист где указано что производственная травма но руководство Чоп не куда не сообщало о травмеи камиссии тоже не было. В бухгалтерии тоже не знали что была травма на производстве хотя начальник физической охраны был о повещен. Могу ли я расчитывть на какие нибудь компинсации и какие? Работаю по трудовому договору.
Добрый день.
В соотвествии с нормами ст. 184 ТК РФ.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье)
возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в
указанных случаях определяются федеральными законами.
СпроситьСудя по тексту вопроса, с Вами подписан гражданско-правовой договор. Соответственно, отсутствуют социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников, связанных с работодателем трудовым договором - например, отпуск и оплата за период отпуска, оплата нетрудоспособности, выплаты пособий по беременности и родам, ну и т.д. Устроилась на работу в фирму. Составили очень странный логовор. На месяц, т.е договор на декабрь 2009, затем составили новый договор на январь 2010. ПРичем моя должность в договоре не указывается, написано Исполнитель и перечислены обязанности и оплата. Трудовую книжку на меня не оформили... Чего мне стоит опасаться, чем все это чревато? Заранее благодарна, Наталья.
Судя по тексту вопроса, с Вами подписан гражданско-правовой договор. Соответственно, отсутствуют социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников, связанных с работодателем трудовым договором - например, отпуск и оплата за период отпуска, оплата нетрудоспособности, выплаты пособий по беременности и родам, ну и т.д.
СпроситьСоциальные льготы и гарантии в соответствии с ФЗ РФ "О пожарной безопасности" предусмотрены только для государственной противопожарной службы . Ведомственные службы (государственных министерств и ведомств) . Если ваша ПЧ относится непосредственно к предприятию - то внутренними локальными актами предприятия . Все условия работы (в т.ч. и особые условия работы) должны быть указаны в вашем трудовом договоре) . Если вы не имеете специальных званий (как в пожарных подразделениях МЧС) - то и льготы , предусмотренные для государственной службы - на вас не распостраняются Я работаю в ведомственной пожарной части при заводе АТЭ водителем пожарного автомобиля. Выполняю ту же работу, что и пожарные МЧС. Вопрос: Распостраняются ли на меня и моих сослуживцев льготы и сроки службы работников МЧС, и если "ДА" , то где можно найти нормативные акты по этому вопросу? Заранее "спасибо" за ответ.
Социальные льготы и гарантии в соответствии с ФЗ РФ "О пожарной безопасности" предусмотрены только для государственной противопожарной службы . Ведомственные службы (государственных министерств и ведомств) . Если ваша ПЧ относится непосредственно к предприятию - то внутренними локальными актами предприятия . Все условия работы (в т.ч. и особые условия работы) должны быть указаны в вашем трудовом договоре) . Если вы не имеете специальных званий (как в пожарных подразделениях МЧС) - то и льготы , предусмотренные для государственной службы - на вас не распостраняются
СпроситьАндрей,
C Вами может быть заключен трудовой договор, но не как с ИП, а просто как с физическим лицом. Конечно, при трудовом договоре есть определенные социальные гарантии, но трудовой договор предусматривает и обязанность подчиняться работодателю, Правилам трудового распорядка и т.д. Какие отношения выгоднее гражданско-правовые или трудовые решать Вам, если конечно такой выбор есть.
Сам статус ИП не мешает заключению трудового договора. Вы можете работать по трудовому договору и в свободное время заниматься предпринимательской деятельностью. Я являюсь ИП и оказываю компьютерные услуги населению. Недавно меня позвали работать в организацию програмистом, в связи с чем у меня вопрос - могу ли я остаться ИП и работать по трудовому договору в организации? (может быть лучше с ними заключить гражданско-правовой договор?
Андрей,
C Вами может быть заключен трудовой договор, но не как с ИП, а просто как с физическим лицом. Конечно, при трудовом договоре есть определенные социальные гарантии, но трудовой договор предусматривает и обязанность подчиняться работодателю, Правилам трудового распорядка и т.д. Какие отношения выгоднее гражданско-правовые или трудовые решать Вам, если конечно такой выбор есть.
Сам статус ИП не мешает заключению трудового договора. Вы можете работать по трудовому договору и в свободное время заниматься предпринимательской деятельностью.
СпроситьАнна, для Вас никакой разницы нет. Социальные гарантии те же Работодатель говорит, что работать я буду не в штате компании, а по трудовому договору. Что это и какие недостатки и достоинства? Будет ли у меня оплата по листу нетрудоспособности, запись в трудовой книжке, налоговые вычеты, и т.д.?
Максим доброго времени стуок! Что еще сделать ?- в вышестоящий орган прокуратуры напишите, с указанием на бездействие сотрудников "на местах" с приложением первоначального обращения, в трудовую инспекцию напишите, в суд обратитесь с нематериальным иском. С уважением, Александров. Вот уже 10 лет я работаю на ЗАО Владимирское по свиноводству в должности дизенфектор. Работа вредная с ядохимикатами известь, натрий, формалин и др отрава. Дают за вредность молоко и 24 процента вредности к зарплате и всё. Но в ветеринарном законодательстве в разделе дезинфекция так же записано 12 дней дополнительный отпуск и до 6 часов сокращённый рабочий день. На всякие просьбы вернуть нам это отвечают-это не про вас! А уж дать подписать трудовой договор со всеми обязаностими и социальными гарантиями отвеают-вы что самые умные? Писал заявление в городскую прокуротуру с просьбой разобраться, но уже 2 месяца нет ответа. Подскажите пожалуйста что ещё можно сделать. Заранее спасибо!
Максим доброго времени стуок! Что еще сделать ?- в вышестоящий орган прокуратуры напишите, с указанием на бездействие сотрудников "на местах" с приложением первоначального обращения, в трудовую инспекцию напишите, в суд обратитесь с нематериальным иском. С уважением, Александров.
СпроситьИмеют, по сокращению численности штата с соблюденим всех предусмотренных законом социальных гарантий (выплатой выходного пособия и т.п.). На основании Трудового кодекса РФ. П.19 ст.29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" гласит, что члена комиссии с правом решающего голоса не могут уволить с работы по инициативе работодателя или без его согласия перевести на другую работу. Как трактовать этот закон? Получается член комиссии не защищен в РФ? Являюсь членом избирательной комиссии. Сократили должность. Уволили по сокращению. Имеют ли право и на основании какого закона?
Имеют, по сокращению численности штата с соблюденим всех предусмотренных законом социальных гарантий (выплатой выходного пособия и т.п.). На основании Трудового кодекса РФ.
СпроситьП.19 ст.29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" гласит, что члена комиссии с правом решающего голоса не могут уволить с работы по инициативе работодателя или без его согласия перевести на другую работу. Как трактовать этот закон? Получается член комиссии не защищен в РФ?
Спросить
Прочитайте Определение Конституционного Суда РФ, я на практике сталкивался с такой же ситуацией, и увольнение руководителяв связи с его переизбранием участниками ООО было признано законным. Было Определение КС РФ и по той ситуации, согласно которого данные принципы рассуждений КС РФ могут быть распространены на увольнение по любому основанию, главным является отсутствие связи между увольнением и работой в избирательной комиссии.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2007 г. N 160-О-П
ПО ЖАЛОБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МАГАНСКИЙ ЛЕСХОЗ" НА НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ
ПРАВ И СВОБОД ПОЛОЖЕНИЕМ ПУНКТА 19 СТАТЬИ 29 ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗАКОНА "ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ ПРАВ И ПРАВА
НА УЧАСТИЕ В РЕФЕРЕНДУМЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,
заслушав в пленарном заседании заключение судьи С.П. Маврина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалобы ФГУ "Маганский лесхоз",
установил:
1. Гражданка Г.Р. Кузнецова 25 октября 2004 года была уволена с должности главного лесничего и заместителя директора ФГУ "Маганский лесхоз" за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выразившееся в неправильном отводе лесосек и ненадлежащем контроле за порубкой деревьев, что повлекло причинение работодателю значительного материального ущерба. Решением Березовского районного суда Красноярского края от 6 апреля 2006 года, оставленным без изменения кассационным определением Красноярского городского суда от 5 июня 2006 года, Г.Р. Кузнецова была восстановлена на работе в прежней должности, в частности на том основании, что она являлась членом избирательной комиссии муниципального образования "Маганский сельский совет" с правом решающего голоса, избранным на четыре года (решение Маганского сельского совета от 8 января 2004 года N 22-2р), и на нее распространялся и действовал до окончания срока ее полномочий в избирательной комиссии запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ФГУ "Маганский лесхоз" оспаривает конституционность положения пункта 19 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", согласно которому член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя.
По мнению заявителя, названное законоположение ограничивает работодателя в свободном осуществлении экономической деятельности, рациональном управлении имуществом, самостоятельном принятии необходимых кадровых решений, включая увольнение работников, которые ненадлежащим образом исполняют свои трудовые обязанности, создает возможность злоупотребления правом со стороны работника, являющегося членом избирательной комиссии, и тем самым противоречит статьям 8, 19, 37, 46 (часть 1) и 55 Конституции Российской Федерации.
2. Согласно Конституции Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме (статья 32, часть 2). По своей конституционной природе институт выборов представляет собой особую процедуру демократического формирования органов публичной власти и вместе с тем надлежащую форму реализации гражданами своих избирательных прав и тем самым права на участие в управлении делами государства через своих представителей (статья 32, часть 1, Конституции Российской Федерации), которая обеспечивается в том числе деятельностью избирательных комиссий - коллегиальных органов, призванных организовывать подготовку и проведение как выборов, так и референдумов (статьи 2 и 21 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".
Одним из принципов, на которых строится работа избирательных комиссий в ходе организации и проведения выборов, референдумов, является принцип независимости, означающий в том числе независимость и беспристрастность их членов как лиц, наделенных публично-значимыми функциями. Реализация этого принципа требует от федерального законодателя предоставления тем из них, кто осуществляет полномочия члена избирательной комиссии наряду с обязанностями по трудовому договору, особых гарантий в рамках трудовых правоотношений.
При осуществлении своих полномочий, таких как наблюдение за организацией голосования, подсчет голосов избирателей, участников референдума, определение результатов выборов, избирательные комиссии действуют прежде всего в интересах граждан как носителей избирательных прав, что соответствует статье 2 Конституции Российской Федерации, согласно которой человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав, свобод человека и гражданина выступают важнейшей обязанностью государства, его органов и должностных лиц. В этом смысле обеспечение полномочий избирательных комиссий и их членов приобретает, по существу, статус гарантии избирательных прав граждан, а потому федеральный законодатель был вправе обязать работодателя освобождать на период подготовки и проведения выборов или референдума работника - члена избирательной комиссии от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним основного места работы (должности), а также ограничить работодателя в праве увольнять или переводить такого работника на другую работу (статьи 165 и 170 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".
3. Конституция Российской Федерации закрепляет в качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации свободу экономической деятельности (статья 8), которая предопределяет содержание права каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1). Реализация указанных конституционных прав предполагает наделение работодателя рядом правомочий, позволяющих ему в целях эффективного осуществления экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку и увольнение персонала), в том числе увольнять работника, виновного в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по трудовому договору, что является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П).
Осуществляя правовое регулирование трудовых отношений с участием лиц, выполняющих публично-значимые функции в качестве членов избирательных комиссий, законодатель, руководствуясь необходимостью достижения целей, связанных с обеспечением реализации гражданами конституционного права избирать и быть избранными в органы государственной власти и местного самоуправления, вправе устанавливать определенные ограничения в осуществлении работодателями их прав и экономических свобод, что само по себе не может рассматриваться как нарушение норм Конституции Российской Федерации. В то же время, соблюдая баланс конституционных прав, свобод и законных интересов обеих сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, законодатель обязан соблюдать принцип соразмерности вводимых им ограничений конституционно значимым целям и не допускать искажения существа прав работодателя как стороны соответствующего трудового правоотношения.
По буквальному смыслу положения пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", исключается возможность увольнения по инициативе работодателя любого лица, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, в течение всего срока его полномочий (равно как и увольнение лица, исполняющего с правом совещательного голоса полномочия члена избирательной комиссии в период избирательной кампании), причем по любому из предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации оснований, включая грубое нарушение своих трудовых обязанностей заместителем руководителя организации. Соответственно, и судебная практика исходит из того, что для признания увольнения работника незаконным достаточно лишь подтвердить его членство в избирательной комиссии с правом решающего либо совещательного голоса, не давая оценки обстоятельствам совершенного им правонарушения.
Таким образом, действующее законодательство и практика его применения придают запрету на увольнение по инициативе работодателя лиц, осуществляющих полномочия членов избирательных комиссий, абсолютный характер, что, по сути, означает освобождение таких работников от ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей и необходимость продолжения с ними трудовых правоотношений даже в случае причинения работодателю значительного материального ущерба.
Между тем, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20 февраля 1996 года N 5-П, гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочий, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.
Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично-значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 3 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Положение пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций.
В силу статьи 6 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный в настоящем Определении на основании правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в сохраняющих свою силу Постановлениях от 24 января 2002 года N 3-П и от 20 февраля 1996 года N 5-П, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
2. Признать жалобу федерального государственного учреждения "Маганский лесхоз" не подлежащей дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, поскольку для разрешения поставленного заявителем вопроса не требуется вынесение предусмотренного статьей 71 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" итогового решения в виде постановления.
3. В соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" решение по делу по иску гражданки Г.Р. Кузнецовой к ФГУ "Маганский лесхоз", основанное на применении пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" в истолковании, расходящемся с его конституционно-правовым смыслом, выявленным в настоящем Определении, подлежит пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
4. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
5. Настоящее Определение подлежит опубликованию в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" и "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ
СпроситьУв.Дмитрий, граждане РБ, осуществляющие трудовую деятельность на терр.РФ находятся на одном правовом положении с гражданами РФ и полдьзуются всеми социальными гранатиями установленными трудовым законодательством. Нормативных актов, ограничивающих срок действия тр.догоовров, заключенных с гражд. РБ, НЕТ.
При увольнении по собственному желанию, никаких гарантий и компенсаций не предусмотрено.
С уважением, Л.Хомец Я гражданин белорусии и официально работаю в одной московской фирме. Мое руководство заставляет меня написать заявление на увольнеиние по собственному желанию ссылаясь на некий новый закон, который не позволяет гражданину РБ работать в России более 45 суток в год. (по их словам). Существует ли подобный закон? И является ли подписанное мною заявление "по собственному"гарантом моего работодателя в том, что мне не надо будет выплачивать компенсацию при сокращении? Спасибо.
Ув.Дмитрий, граждане РБ, осуществляющие трудовую деятельность на терр.РФ находятся на одном правовом положении с гражданами РФ и полдьзуются всеми социальными гранатиями установленными трудовым законодательством. Нормативных актов, ограничивающих срок действия тр.догоовров, заключенных с гражд. РБ, НЕТ.
При увольнении по собственному желанию, никаких гарантий и компенсаций не предусмотрено.
С уважением, Л.Хомец
СпроситьЕсли ваш супруг не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе, то писать заявление "по собственному желанию" не стоит. Если он не может выполнять прежние трудовые функции, предприятие обязано предложить другую работу в соответствиии с состоянием здоровья либо сократить с сохранением социальных гарантий.
С уважением. Спасибо за ответ, но дело в том , что администрация не идёт на сокращение, а просит уволиться или писать заявление на административный отпуск без оплаты. Мой муж работал на предприятии, в январе и феврале сотрудники по заявлениям были отправлены в административные неоплачиваемые отпуска. Сокращение предприятие не намерено проводить. . За это время мужу дали инвалидность 3 группы 1 степени, оформили пенсию. Его просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие не будет работать, да и работать электриком он уже не может. Что посоветуете? Спасибо.
Если ваш супруг не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе, то писать заявление "по собственному желанию" не стоит. Если он не может выполнять прежние трудовые функции, предприятие обязано предложить другую работу в соответствиии с состоянием здоровья либо сократить с сохранением социальных гарантий.
С уважением.
Спросить
Спасибо за ответ, но дело в том , что администрация не идёт на сокращение, а просит уволиться или писать заявление на административный отпуск без оплаты.
Спросить
Вера! Работодатель не может ПРОСИТЬ работника уволиться по собственному желанию.Это запрещено законом.Только работник САМ РЕШАЕТ увльняться ему или нет.
Спросить
Вера!
Позиция работодатель мужа в данной ситуации понятна и предсказуема. И совершенно естественно, что они и дальше будут на этом настаивать.
Ваш выбор соглашаться либо отстаивать свои права праписанные зоконодательством, а именно ст.72, 182, 318 ТК РФ.
СпроситьУволить могут, оплата указанных сумм будет производиться в фонде социального страхования по месту жительства.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидвции предприятия как поступят с беременной женщиной, и как будут оплачен отпуск по беременности и родам?
Уволить могут, оплата указанных сумм будет производиться в фонде социального страхования по месту жительства.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте Виталий.
Если Вы будете оформлены как ИП, то:
1. в дальнейшем Вам предложат расторгнуть трудовой договор и с Вами заключат договор на оказание услуг (гражданско-правовой).
2. таким образом Вы лишаетесь больничных, отпускных и других гарантий работника, т.к. в таком случае Вы будете работать "сами на себя".
3. кроме всего прочего, за Вас не будут перечисляться налоги и отчисления в пенсионный фонд, фонд соц. страхования и НДФЛ, Вы будете обязаны делать все это самостоятельно.
Бороться можно следующим образом: уволиться с работы и устроиться на новое место/дождаться когда администрация уволит Вас. Далее по ситуации... Можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Белобров Виталий У меня такой вопрос! Я работаю в крупной компании личным водителем, у нас большой штат вообще водителей. А 2 дня назад нас попросили оформить ИП. Что происходит и что делать? Спасибо.
Здравствуйте Виталий.
Если Вы будете оформлены как ИП, то:
1. в дальнейшем Вам предложат расторгнуть трудовой договор и с Вами заключат договор на оказание услуг (гражданско-правовой).
2. таким образом Вы лишаетесь больничных, отпускных и других гарантий работника, т.к. в таком случае Вы будете работать "сами на себя".
3. кроме всего прочего, за Вас не будут перечисляться налоги и отчисления в пенсионный фонд, фонд соц. страхования и НДФЛ, Вы будете обязаны делать все это самостоятельно.
Бороться можно следующим образом: уволиться с работы и устроиться на новое место/дождаться когда администрация уволит Вас. Далее по ситуации... Можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьУважаемая Светлана!
На основании ст. 261 ТК РФ закреплены гарантии беременой женщины работающей по срочному трудовому договору. Обязанность работодателя по выплате пособий устоновлены Фед законом №255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Я иностранный гражданин, нахожусь в декретном отпуске, в положении, на 8 м месяце беременности, работаю официально в компании на основании разрешения на работу, т.е. договор с компанией срочный, на время выдачи разрешения и сейчас компания хочет расторгнуть трудовые отношения по истечению срока договора и отказывается в дальнейшем платить пособия по уходу за ребенком т.к. не может, ссылается на кризис. А сейчас вопросы: Работадатель имеет право мне не выплачивать пособия? На каком основании? Законно ли это?
Уважаемая Светлана!
На основании ст. 261 ТК РФ закреплены гарантии беременой женщины работающей по срочному трудовому договору. Обязанность работодателя по выплате пособий устоновлены Фед законом №255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
СпроситьВ соответствии со статьей 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами, в частности, "О погребении..." и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев..." Сын погиб на производстви (несчастный случай). Кто может получить денежную компинсачию? Неженат, одна мать.
В соответствии со статьей 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами, в частности, "О погребении..." и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев..."
СпроситьЕсли работаете по трудовому договору - не имеет права не оплачивать.
ТК РФ.
"Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами". Наталия! Если работаете по трдовому договору и на вас начисляются взносы в ФСС, то больничный оплатятНа каких условиях вы работаете?. У меня такой вопрос: я работаю в частной стоматологической клинике. С 09.09.08 нахожусь на больничном с заболеванием (киста копчика), мне была сделана операция по ее удалению. Имеет ли право моя организация не оплачивать мой больничный лист? Спасибо.
Если работаете по трудовому договору - не имеет права не оплачивать.
ТК РФ.
"Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами".
СпроситьНаталия! Если работаете по трдовому договору и на вас начисляются взносы в ФСС, то больничный оплатятНа каких условиях вы работаете?.
СпроситьНеобходимо предусмотреть следующие основные моменты
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАНЯТОСТЬ
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСК
4. ОПЛАТА ТРУДА
5. ОХРАНА ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ
ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
7. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9. Положению о премировании рабочих Как правильно и грамотно оформить коллективный договор работников техникума.
Необходимо предусмотреть следующие основные моменты
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАНЯТОСТЬ
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСК
4. ОПЛАТА ТРУДА
5. ОХРАНА ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ
ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
7. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9. Положению о премировании рабочих
СпроситьУважаемая Вика, в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому СРОЧНО уведомите работодателя (лучше и по почте и по факсу) с подтверждением вручения такого уведомления. Кроме того, наверняка у Вас на месте есть какой-то начальник (вы про это ничего не написали), уведомите его под роспись (в принципе, этого будет достаточно).
Уведомление работодателя о Вашей беременности будет для Вас гарантией в получении всех социальных выплат по месту работы. Наше агенство собираются сокращать, а главное предприятие находиться в г.Хабаровске, я узнала о том, что беременная, но уведомления о сокращении нам оправили по почте, еще не подписала. Могу я предоставить на работу справку о беременности, чтобы мне платили компенсацию и декретные? Или они имеют право ничего не платить?
Уважаемая Вика, в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому СРОЧНО уведомите работодателя (лучше и по почте и по факсу) с подтверждением вручения такого уведомления. Кроме того, наверняка у Вас на месте есть какой-то начальник (вы про это ничего не написали), уведомите его под роспись (в принципе, этого будет достаточно).
Уведомление работодателя о Вашей беременности будет для Вас гарантией в получении всех социальных выплат по месту работы.
СпроситьИмеете в соотств. с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 03.08.2006) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ":
Ст. 44. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет Работала на севере с 01. 1982 по 09. 1997, включая декретный отпуск 1 год 6 месяцев. Являлась женой военнослужащего. Общий стаж работы 26 лет. Имею ли я право на северную пенсию.
Имеете в соотств. с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 03.08.2006) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ":
Ст. 44. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет
Спросить
