Социально трудовые гарантии / Защита прав потребителей - 508 советов адвокатов и юристов
Алексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений. С хроническими заболеваниями могут ли отправить в командировку в район крайнего севера и приравненных к ним.
Алексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений.
СпроситьСвидетельство о рождении детей вашему бывшему нужно чтобы получить налоговый вычет с зарплаты как отцу детей ст 219 НК РФ. Здравствуйте.
Основными документами для устройства на работу, согласно ТК РФ ст. 65 являются: документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка, СНИЛС, документ о постановке на воинский учет.
Свидетельства о рождении детей потребуются, если гражданин планирует получать [b]вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей[/b] (ст. ст. 254 - 263, 264 ТК РФ; пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ); сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения (ч. 13 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Зачем бывшему мужу свидетельства о рождении детей, чтоб устроиться на работу?
Свидетельство о рождении детей вашему бывшему нужно чтобы получить налоговый вычет с зарплаты как отцу детей ст 219 НК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Основными документами для устройства на работу, согласно ТК РФ ст. 65 являются: документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка, СНИЛС, документ о постановке на воинский учет.
Свидетельства о рождении детей потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей (ст. ст. 254 - 263, 264 ТК РФ; пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ); сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения (ч. 13 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьНаталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.
Наталья, нет у Вас такой обязанности.
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя.
Спросить
Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор)
СпроситьВыплата по беременности и родам положена, сумму Вам бухгалтер посчитает. У работодателя проблем никаких не будет. Виктория, вам будет положена выплата, и у работодателя проблем не возникнет. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Я не была официально трудоустроена проработала год Сейчас компанию продали и я осталась без работы Меня берут официально в другую компанию но я узнала что беременна и срок то уже 20 недель Подскажите если я проработаю до 30 недель (почти 3 месяца) мне будет положенна выплата по Бир от ФСС и примерно какая сумма И не будет ли потом проблем у работодателя из ща меня?
Виктория, вам будет положена выплата, и у работодателя проблем не возникнет. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
СпроситьТК РФ -
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
но по срокам - как предъявит работник оригинал больничного, так и бухгалтерия сработает.
В ФСС обратитесь за ответом... В редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, действующей с 01.01.2022, не установлены четкие сроки назначения и выплаты больничного пособия работникам, сказано лишь, то что "Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы" (ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Данные сроки регулируются локальными актами предприятия. Как правило, работодатели выплачивают больничные в ближайший после назначения больничного пособия день выплаты зарплаты. Звонила в ФСС. Сказали, что не знают. В какие сроки работодатель должен оплатить 3 дня больничного? Закон как-то это регулирует или это утверждено внутренними документами предприятий?
ТК РФ -
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
но по срокам - как предъявит работник оригинал больничного, так и бухгалтерия сработает.
В ФСС обратитесь за ответом...
Спросить
В редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, действующей с 01.01.2022, не установлены четкие сроки назначения и выплаты больничного пособия работникам, сказано лишь, то что "Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы" (ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Данные сроки регулируются локальными актами предприятия. Как правило, работодатели выплачивают больничные в ближайший после назначения больничного пособия день выплаты зарплаты.
Спросить
Добрый день.
Индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, и другие компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Только по ликвидации получите все выплаты по максимуму в т.ч. и от ФСС. Скажите пожалуйста, как правильно и выгодно поступить: работаю на ИП, чуть больше месяца уже в декрете, выплату декретную уже получила. ИП хотят закрыть. Повлияет ли это на выплату единовременного пособия после родов и ежемесячное пособие? Должна ли я (или выгоденее или не выгоднее) самостоятельно уволиться или чтобы меня уволили в связи с закрытием?
Добрый день.
Индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, и другие компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Спросить
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору. Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением. Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьОсновное отличие, что работник не имеет право на отпуск и больничный, на него не распространяются нормы трудового права. Договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ, а трудовой договор нормами ТК РФ. Из этого исходят все гарантии и оплата! ГПХ - это гражданский договор, не предполагающий трудовых отношений. Регулируется Гражданским кодексом РФ.
Трудовой договор - это трудовые отношения и на него распространяется действие трудового кодекса РФ. Правовой природой. При оказании услуг по договору гпх не выплачиваются больничные, не возникает права на отпус, не идут перечисления в ПФР и ФСС. Отличие в правовой природой договора и правовых последствиях, связанных с заключением. Олег здравствуйте.
По трудовому договору у гражданина работника прав больше и пенсия будет, а по гпх минимальная пенсия и никаких больничных.
С уважением. Чем отличается договор гпх от трудового.
Основное отличие, что работник не имеет право на отпуск и больничный, на него не распространяются нормы трудового права.
Спросить
Договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ, а трудовой договор нормами ТК РФ. Из этого исходят все гарантии и оплата!
Спросить
ГПХ - это гражданский договор, не предполагающий трудовых отношений. Регулируется Гражданским кодексом РФ.
Трудовой договор - это трудовые отношения и на него распространяется действие трудового кодекса РФ.
Спросить
Отличие в правовой природой договора и правовых последствиях, связанных с заключением.
Спросить
Олег здравствуйте.
По трудовому договору у гражданина работника прав больше и пенсия будет, а по гпх минимальная пенсия и никаких больничных.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.
Таким образом, имеете ещё возможность продлить больничный лист.
Если инвалидность не препятствует трудовой деятельности работника, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Я работающий инвалид, нахожусь уже 4 месяца на больничном, можно ли его продлить если он больше не будет оплачиваться, на работу выйти ещё не могу после операции.
Здравствуйте.
Согласно п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.
Таким образом, имеете ещё возможность продлить больничный лист.
Если инвалидность не препятствует трудовой деятельности работника, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.
СпроситьЕсли преподаватели работают по договорам ГПХ, то их труд не нормируется, поскольку нормирование труда - это сфера трудовых правоотношений работника и работодателя. Договоры ГПХ регламентируются ГК РФ, а трудовые правоотношения - ТК РФ, поэтому лица, подписывающие договоры ГПХ, изначально соглашаются на то, что они не претендуют на какие-либо социальные гарантии. Единственное, что в данном случае рекомендуется сделать - прописать в самом договоре ГПХ объем услуг/работ в течение конкретного периода. У нас автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования. Преподаватели работают по договору ГПХ, оплата почасовая. Сколько часов в день может читать преподаватель?
Если преподаватели работают по договорам ГПХ, то их труд не нормируется, поскольку нормирование труда - это сфера трудовых правоотношений работника и работодателя. Договоры ГПХ регламентируются ГК РФ, а трудовые правоотношения - ТК РФ, поэтому лица, подписывающие договоры ГПХ, изначально соглашаются на то, что они не претендуют на какие-либо социальные гарантии. Единственное, что в данном случае рекомендуется сделать - прописать в самом договоре ГПХ объем услуг/работ в течение конкретного периода.
СпроситьВыплаты сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, регулируют федеральные и региональные акты. Среди федеральных источников:
ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
ст. 34.1 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
ФЗ «О государственной социальной помощи».
Ст.9 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Приказ Минздравсоцразвития «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
[b]Выплаты осуществляются до достижения 23-летнего возраста при условии, что лицо обучается в ВУЗе.[/b] Девочка сирота 22 года, летом будет 23 года, но она ещё учится на бюджете очно! Сохранятся какие-то выплаты у неё, где-то пишут, что сохранятся, а где-то нет?!
Выплаты сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, регулируют федеральные и региональные акты. Среди федеральных источников:
ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
ст. 34.1 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
ФЗ «О государственной социальной помощи».
Ст.9 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Приказ Минздравсоцразвития «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Выплаты осуществляются до достижения 23-летнего возраста при условии, что лицо обучается в ВУЗе.
Спросить-Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 октября 2021 г. № ПГ/30835-6-1 О возможности установления коллективным договором, локальным нормативным актом дополнительных гарантий и компенсаций работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.-Письмо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П 24-77442 РТК (вместе с "Рекомендациями работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9" В каком документе говорится о возможности работодателям присоединить два оплачиваемых выходных при вакцинации к очередному отпуску?
-Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 октября 2021 г. № ПГ/30835-6-1 О возможности установления коллективным договором, локальным нормативным актом дополнительных гарантий и компенсаций работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.-Письмо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П 24-77442 РТК (вместе с "Рекомендациями работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9"
СпроситьСмотрите устав внимательно. -
трудовой договор тут не уместен. Трудовой договор заключается между работником и работодателем. В вашем случае нет работодателя. Страховые взносы, налоги, социальные гарантии, рабочее место, отчеты отпуска, больничные, кто предоставит, с кого спрашивать? С каждого по чуть чуть.
Вам вообще договор не нужен. Просто:
[quote]на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.[/quote] Может ли ТСЖ функционировать без председателя правления ТСЖ, а иметь вместо него управляющего, работающего по трудовому договору.
-
трудовой договор тут не уместен. Трудовой договор заключается между работником и работодателем. В вашем случае нет работодателя. Страховые взносы, налоги, социальные гарантии, рабочее место, отчеты отпуска, больничные, кто предоставит, с кого спрашивать? С каждого по чуть чуть.
Вам вообще договор не нужен. Просто:
на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.Спросить
Здравствуйте.
Не могут.
В ФЗ "О статусе военнослужащих" указано, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Это отсылка на нормы ТК РФ, регулирующие труд женщин и их социальные гарантии в сфере материнства и детства.
А в статье 259 ТК РФ указано, что матерей одиночек до достижения детьми 14 лет нельзя отправлять в командировки (части 2 и 3). Я военнослужащая имею ребенка 4,5 года воспитываю ребенка одна, мать инвалид 2 группы, оставить на попечение мне его ее с кем. Могут ли меня отправить в командировку за 2000 км на обучение?
Здравствуйте.
Не могут.
В ФЗ "О статусе военнослужащих" указано, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Это отсылка на нормы ТК РФ, регулирующие труд женщин и их социальные гарантии в сфере материнства и детства.
А в статье 259 ТК РФ указано, что матерей одиночек до достижения детьми 14 лет нельзя отправлять в командировки (части 2 и 3).
СпроситьЗаконодательство регулирующее выплаты детям сиротам [quote] ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
ст. 34.1 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
ФЗ «О государственной социальной помощи».
Ст.9 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Приказ Минздравсоцразвития «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».[/quote] Я сирота, сколько полагается (подъёмных денег) после окончания училища?
Законодательство регулирующее выплаты детям сиротам
ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».Спроситьст. 34.1 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
ФЗ «О государственной социальной помощи».
Ст.9 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Приказ Минздравсоцразвития «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
[quote]ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
Статья 186 ТК РФ.[/quote]
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
В дату проведения медицинского освидетельствования лица. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Я сдала кровь на больничном листе, положены ли мне дни отдыха?
Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).Статья 186 ТК РФ.
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
В дату проведения медицинского освидетельствования лица. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьУказанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мать официально безработная. Отец сотрудник росгвардии. Можно ли отцу оформить на работе пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работать с условием неполного рабочего дня одновременно? Фактически уход за ребёнком будет осуществлять мать ребёнка. А у отца ненормированный график.
Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
СпроситьДобрый день. Договор гпх не равнозначен трудовому договору. ГПХ это гражданско-пррвовой договор по которому не предоставляются социальные гарантии по болезни, отпуску и т.д. Получила производственную травму (перелом лодыжки). Работаю по Договору ГПХ. Могу ли я рассчитывать на оплату "больничного листа"? Если фактически он не оформляется... Другими словами, выплатит ли мне предприятие компенсацию за полученную болезнь?
Добрый день. Договор гпх не равнозначен трудовому договору. ГПХ это гражданско-пррвовой договор по которому не предоставляются социальные гарантии по болезни, отпуску и т.д.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков и по соглашению сторон.
Многодетной семьёй в РФ считается семья, имеющая трёх и более несовершеннолетних детей. Вы в такое понятие точно не входите уже.
В Пермском крае многодетной считается семья, имеющая на содержании и воспитании троих и более детей в возрасте до 18 лет.
- см. ст. 122-123 ТК РФ, Закон Пермской области N 533-83 «О социальных гарантиях и мерах социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства в Пермском крае» Многодетными вы уже не считаетесь, т.к. старшей дочери более 18 лет.
Отпуск по графику, попробуйте договорится с работодателем. Пермский край. Старшая дочь учится очно в университете. Ей 19 лет. Далее дети 13 и 8 лет. Считается ли мы многодетным. И положен ли мне отпуск летом?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков и по соглашению сторон.
Многодетной семьёй в РФ считается семья, имеющая трёх и более несовершеннолетних детей. Вы в такое понятие точно не входите уже.
В Пермском крае многодетной считается семья, имеющая на содержании и воспитании троих и более детей в возрасте до 18 лет.
- см. ст. 122-123 ТК РФ, Закон Пермской области N 533-83 «О социальных гарантиях и мерах социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства в Пермском крае»
Спросить
Многодетными вы уже не считаетесь, т.к. старшей дочери более 18 лет.
Отпуск по графику, попробуйте договорится с работодателем.
СпроситьНК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
69) доходы в денежной и (или) натуральной формах, полученные налогоплательщиками в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", Законом Российской Федерации от 15 января 1993 года N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", Федеральным законом от 9 января 1997 года N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"; Прохожу службу в армии. Удостоверени ветерана вс вручили. Пока служу. Должен ли я платить налог с денежного довольствия, если нет то как убрать. В законе о ветеранах прописано не облагается налог с дохода!
НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
69) доходы в денежной и (или) натуральной формах, полученные налогоплательщиками в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", Законом Российской Федерации от 15 января 1993 года N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", Федеральным законом от 9 января 1997 года N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
СпроситьЛюбой гражданин РФ, утративший часть дохода после смерти человека, его обеспечивавшего, имеет право получать пенсию по потере кормильца.
[b]Для этого следует написать заявление, собрать необходимые документы и обратиться в органы социального и пенсионного обеспечения. При этом пенсия будет оформляться в ПФР, а льготы, дополнительная помощь и гарантии, через орган соцзащиты.[/b]
[b]Для оформления пособия следует представить:[/b]
документ о регистрации в системе персонификации;
свидетельства о рождении детей и документы об усыновлении;
оригинал и выписку из трудовой книжки кормильца, заверенную на предприятии или нотариально;
номер банковского счета, на который будут осуществляться выплаты. Наша мама умерла в этом году, профзаболевание. У нее есть сын 19 лет, проходит службу в армии. В сентябре 2022 года будет учиться в техникуме очно, ему будет 20 лет. Будет ли считаться он иждевенцем? Сможет ли подать заявление на страховую выплату и выплаты по потере кормильца?
Любой гражданин РФ, утративший часть дохода после смерти человека, его обеспечивавшего, имеет право получать пенсию по потере кормильца.
Для этого следует написать заявление, собрать необходимые документы и обратиться в органы социального и пенсионного обеспечения. При этом пенсия будет оформляться в ПФР, а льготы, дополнительная помощь и гарантии, через орган соцзащиты.
Для оформления пособия следует представить:
документ о регистрации в системе персонификации;
свидетельства о рождении детей и документы об усыновлении;
оригинал и выписку из трудовой книжки кормильца, заверенную на предприятии или нотариально;
номер банковского счета, на который будут осуществляться выплаты.
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
СпроситьДа, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьГПХ это не трудовой договор, поэтому на усмотрение стороны заказчика, обязанности оплачивать больничный в данном случае нет. Если работодатель платит, взносы по страхованию от несчастных случаев и работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он или его дети, заболели гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.
Ответ: никто не оплатит. Договор ГПХ лишен многих социальных гарантий, в тгм числе и выплат больничных. Здравствуйте.
По ГПХ нет испытательных сроков и больничных. Такой договор заключается в рамках ГК РФ, это не трудовые отношения.
С уважением. Работаю на испытательном сроке по гпх, ушёл на больничный по уходу за ребёнком, кто оплатит больничный?
ГПХ это не трудовой договор, поэтому на усмотрение стороны заказчика, обязанности оплачивать больничный в данном случае нет.
Спросить
Если работодатель платит, взносы по страхованию от несчастных случаев и работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он или его дети, заболели гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.
Ответ: никто не оплатит. Договор ГПХ лишен многих социальных гарантий, в тгм числе и выплат больничных.
СпроситьЗдравствуйте.
По ГПХ нет испытательных сроков и больничных. Такой договор заключается в рамках ГК РФ, это не трудовые отношения.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. (ст. 56 Закона о службе в ОВД)
Таким образом только если мать объективно не может ухаживать за ребенком вы можете взять этот отпуск. Может ли сотрудник мвд оформить декретный отпуск по ухода за внучкой?
Добрый день. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. (ст. 56 Закона о службе в ОВД)
Таким образом только если мать объективно не может ухаживать за ребенком вы можете взять этот отпуск.
Спросить
