Социально трудовые гарантии / Защита прав потребителей - 508 советов адвокатов и юристов
У ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть. Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО. Но, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо. Может ли в ООО одно и тоже лицо являться учредителем, директором и ИП управляющим? А директором для оформления по ТК РФ для предоставления соц. гарантий (страховка, оплата расходов и пр) или же заключить в форме доп. соглашения к договору с ИП? Но тогда не переквалифицируется ли в трудовой договор? Заранее спасибо.
У ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть.
Спросить
Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО.
Спросить
Но, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо.
СпроситьНет, в вашем случае для получения трудовых льгот, устраивать лицо нужно именно директором.
Спросить
Согласно 197 ФЗ, имеет ли право аттестованный сотрудник УИС (мужчина) на больничный лист с ребенком?
Здравствуйте!
Это допускается только при объективной невозможности нахождения с ребенком его матери
[quote]Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе
10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также [b]сотруднику, являющемуся отцом[/b] (усыновителем, опекуном) и [b]воспитывающему ребенка без матери[/b] ([u]в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам[/u]), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.[/quote] Согласно 197 ФЗ, имеет ли право аттестованный сотрудник УИС (мужчина) на больничный лист с ребенком?
Здравствуйте!
Это допускается только при объективной невозможности нахождения с ребенком его матери
Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системеСпросить10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
[quote]Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, [b]не прерывают трудового стажа.[/b][/quote] На данный момент я безработная. Если я встану на биржу, у меня будет идти стаж?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработныхСпросить2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Сожалению, в случае прекращения трудовых отношений, вы подлежите выселению. Ныне действующий Жилищный кодекс не предусматривает никаких гарантий (в отличие от прежнего) для жильцов общежитий. Ни беременность, ни наличие несовершеннолетних детей не являются препятствием для выселения без предоставления другого жилого помещения. Единственное исключение, если ребенок находится в социально-опасном положении. Возможен такой вариант. Ваш муж устраивается на новое место работы, и там вам дают ходатайство о проживании в этом общежитии. Тогда организация, в которой он работает сейчас может (но не обязана) предоставить вам жилое помещение (например, то же, что вы занимаете сейчас). Рекомендую заранее договориться с администрацией предприятия. Имеют ли право отказать в общежитии студентка с ребёнком на очной основе, бюджет? Спасибо!
Сожалению, в случае прекращения трудовых отношений, вы подлежите выселению. Ныне действующий Жилищный кодекс не предусматривает никаких гарантий (в отличие от прежнего) для жильцов общежитий. Ни беременность, ни наличие несовершеннолетних детей не являются препятствием для выселения без предоставления другого жилого помещения. Единственное исключение, если ребенок находится в социально-опасном положении. Возможен такой вариант. Ваш муж устраивается на новое место работы, и там вам дают ходатайство о проживании в этом общежитии. Тогда организация, в которой он работает сейчас может (но не обязана) предоставить вам жилое помещение (например, то же, что вы занимаете сейчас). Рекомендую заранее договориться с администрацией предприятия.
СпроситьДа, необходимо уведомить органы ГУВМ МВД по месту расположения работодателя, ведется учет и контроль иностранных работников. Этого не требуется.
Согласно п. 1 принятого Высшим Советом Сообщества Беларуси и России Решения от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Необходимо ли уведомлять миграционную службу при приеме на работу гражданина Белоруссии?
Да, необходимо уведомить органы ГУВМ МВД по месту расположения работодателя, ведется учет и контроль иностранных работников.
Спросить
Этого не требуется.
Согласно п. 1 принятого Высшим Советом Сообщества Беларуси и России Решения от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
СпроситьДобрый день!
Если организация отказывается оформлять документы, предусмотренные ТК РФ, полагаю, лучше воздержаться от работы в ней. На днях решила устроиться сиделкой в социальную организацию. МНЕ КРОМЕ ПАМЯТКИ СИДЕЛКИ НИЧЕГО НЕ ВЫДАЛИ НА РУКИ. НИКАКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ДОГОВОРА Я НЕ ПОЛУЧИЛА. ОБЕЩАЮТ ДО 40-КА ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ ДАЮТ АДРЕСА ПОДОПЕЧНЫХ. НИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ ИЛИ АКТОВ С ПОДПИСЯМИ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. СТОИТ ЛИ ВООБЩЕ ИДТИ НА ТАКУЮ РАБОТУ ИЛИ ЛУЧШЕ НЕ СВЯЗЫВАТЬСЯ С НИМИ.
Добрый день!
Если организация отказывается оформлять документы, предусмотренные ТК РФ, полагаю, лучше воздержаться от работы в ней.
СпроситьУчебный отпуск — это социальная гарантия, установленная ТК РФ (ст. 173-176 ТК РФ). Работник пишет заявление, прикладывает
справку-вызов и идет учиться. Отказать не имеют права.
Учебный отпуск предоставлятся работникам если они получают образование данной ступени впервые (ст. 177 ТК РФ). Я работаю в управлении образовании, учусь на заочном отделении у высшем учебным заведении. Нужно ехать на сессию, но начальник мне сказал что они не будут оплачивать мне сессию. Правомерны ли они?
Учебный отпуск — это социальная гарантия, установленная ТК РФ (ст. 173-176 ТК РФ). Работник пишет заявление, прикладывает
справку-вызов и идет учиться. Отказать не имеют права.
Учебный отпуск предоставлятся работникам если они получают образование данной ступени впервые (ст. 177 ТК РФ).
СпроситьСтранный вопрос.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
[u]Профсоюз - добровольное общественное объединение[b] граждан,[/b][/u] связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Может ли потребительский кооператив вступить в профсоюз или наоборот профсоюз может вступить в потребительский кооператив?
Странный вопрос.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
СпроситьМолодой специалист - гражданин Российской Федерации не старше 35 лет, окончивший образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию по программам подготовки специалистов среднего звена и состоящий в трудовых отношениях с государственным или муниципальным учреждением.
ЗАКОН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 ноября 2004 года N 964-ОД
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ. Работая в фирме я закончил Вуз мне 32 года, могу ли я получить статус молодого специалиста, г Воогоград.
Молодой специалист - гражданин Российской Федерации не старше 35 лет, окончивший образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию по программам подготовки специалистов среднего звена и состоящий в трудовых отношениях с государственным или муниципальным учреждением.
ЗАКОН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 ноября 2004 года N 964-ОД
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ.
СпроситьЗдравствуйте!
Сотрудник мужского пола может уйти в отпуск по уходу за ребенком в исключительных случаях
[quote]Статья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также [b]сотруднику, являющемуся отцом[/b] (усыновителем, попечителем) [b]и воспитывающему ребенка [u]без матери[/u][/b] ([i][u]в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам[/u][/i]), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.[/quote] Может ли сотрудник МЧС мужчина пойти в отпуск по уходу за ребёнком при рождении двойни.
Здравствуйте!
Сотрудник мужского пола может уйти в отпуск по уходу за ребенком в исключительных случаях
Статья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службеСпросить8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Потому что "работа по контракту" - крайне неопределенное понятие, могущее объединять разные категории граждан.
Или трудовой договор, или гражданской-правовой договор.
В первом случае-работа с социальными гарантиями, во втором деятельность без подчинения распорядку на свой страх и риск.
Вы согласились на второй вариант, поэтому социальные гарантии для вас снижаются (за вас поступает меньше страховых взносов, государство не желает таких поддерживать на том же уровне, что и первых).
Пособия по безработице исчисляются из заработка только для наемных работников, для всех остальных-в минимальном размере 1500 руб.+ районный коэффициент. Я работала по контракту в течении года. В связи с сегодняшней ситуацией контракт прекратили. Решила встать на биржу труда. Но пособие назначили 1700 руб., так как нет записи в трудовой книжке. Хотя отчисления в пенсионный фонд были. Правомерно ли это. Почему такая дискриминация работающих по контракту.
Потому что "работа по контракту" - крайне неопределенное понятие, могущее объединять разные категории граждан.
Или трудовой договор, или гражданской-правовой договор.
В первом случае-работа с социальными гарантиями, во втором деятельность без подчинения распорядку на свой страх и риск.
Вы согласились на второй вариант, поэтому социальные гарантии для вас снижаются (за вас поступает меньше страховых взносов, государство не желает таких поддерживать на том же уровне, что и первых).
Пособия по безработице исчисляются из заработка только для наемных работников, для всех остальных-в минимальном размере 1500 руб.+ районный коэффициент.
СпроситьЗдравствуйте!
Сотрудник-мужчина может это сделать только в строго оговоренных случаях:
[quote]8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также [b]сотруднику, являющемуся отцом[/b] (усыновителем, попечителем) [b]и воспитывающему ребенка без матери[/b] ([u]в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам[/u]), [b]предоставляется отпуск по уходу за ребенком[/b] до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.[/quote] Я аттестованный сотрудник МЧС. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И на основании какого документа?
Здравствуйте!
Сотрудник-мужчина может это сделать только в строго оговоренных случаях:
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.Спросить
Вика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы. Работаю в частном магазине на работу устраивал не директор а менеджер, работаю уборщицей они со мной договор не оставляли, и неоформляют меня что делать искать себе другую работу? Вика род 8.04.1988 гр. в 10 ч.15 м. Заранее спасибо.
Вика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы.
СпроситьДобрый день. Для начала напишите работодателю, чтоб получить письменный ответ об отказе. Пишите потом жалобу в прокуратуру, или уже непосредственно в суд. Согласно статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Вам необходимо обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве. Работодатель не хочет компенсировать производственную травму. Через трудинспекцию получила акт н-1. Теперь надо написать иск или сначала претензию к работодателю?
Добрый день. Для начала напишите работодателю, чтоб получить письменный ответ об отказе. Пишите потом жалобу в прокуратуру, или уже непосредственно в суд.
Спросить
Согласно статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Вам необходимо обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации к сожалению нет. Здравствуйте!
На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.).
Договор ГПХ предназначен для исполнения пределенгой услуги, поэтому налоги ЕСН платить на него не нужно.
Если Вы работаете продолжительный срок, но исполняете фактически трудовую функцию одну и ту же, то нужно признавать этот договор трудовым. До 1 апреля я была трудоустроена по трудовому договору, с 1 апреля-по договору гражданско-правового характера. В апреле мне поставили диагноз-онкозаболевание. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа предположим, через полгода, когда возникнет необходимость лечь на операцию?
Здравствуйте!
На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.).
Договор ГПХ предназначен для исполнения пределенгой услуги, поэтому налоги ЕСН платить на него не нужно.
Если Вы работаете продолжительный срок, но исполняете фактически трудовую функцию одну и ту же, то нужно признавать этот договор трудовым.
СпроситьДобрый день, перечень требуемых для трудоустройства документов установлен в ст. 65 ТК РФ. Свидетельство обычно просят предоставить в связи с тем что на предприятиях имеются социальные программы для детей (новогодние подарки, оплата путевок в лагерь и т.д.) Мария, коллега-мужчина наверно не знал, если упустил самое главное: Свидетельство о рождении ребенка на работе необходимо для определения возраста ребенка при оформлении Вам [b]социальных вычетов[/b].Налоговый вычет на 1 го ребенка положен работнику в сумме 1400 рублей (если конечно нет у ребенка инвалидности-тогда он будет больше). Если конечно Вы планируете получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей. Для чего нужно свидетельство о рождение ребёнка для устройства на работу?
Добрый день, перечень требуемых для трудоустройства документов установлен в ст. 65 ТК РФ. Свидетельство обычно просят предоставить в связи с тем что на предприятиях имеются социальные программы для детей (новогодние подарки, оплата путевок в лагерь и т.д.)
Спросить
Мария, коллега-мужчина наверно не знал, если упустил самое главное: Свидетельство о рождении ребенка на работе необходимо для определения возраста ребенка при оформлении Вам социальных вычетов.Налоговый вычет на 1 го ребенка положен работнику в сумме 1400 рублей (если конечно нет у ребенка инвалидности-тогда он будет больше). Если конечно Вы планируете получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей.
СпроситьСкажу в общем. Для работающих инвалидов второй группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю ч.1 ст. 92 ТК РФ, ч.3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
За непредоставление инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Т.е закон никто нарушать не будет. К сожалению нет. Может ли инвалид 2 группы отказаться от сокращенного рабочего дня.
Скажу в общем. Для работающих инвалидов второй группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю ч.1 ст. 92 ТК РФ, ч.3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
За непредоставление инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Т.е закон никто нарушать не будет. К сожалению нет.
СпроситьЗдравия! Вы же сотрудник полиции, должны знать нормы права или хотя бы знать где искать их, куда мы с такими сотрудниками выедем, на какой уровень?. Нет, не положены выплаты, когда травма произошла не в рабочее время. Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Яляюсь сотрудником полиции, подучил бытовую травму дома, сломал палец, полагаются ли мне выплаты?
Здравия! Вы же сотрудник полиции, должны знать нормы права или хотя бы знать где искать их, куда мы с такими сотрудниками выедем, на какой уровень?. Нет, не положены выплаты, когда травма произошла не в рабочее время. Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной.
Спросить[i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола [b]пользуются социальными гарантиями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. [/b]
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
[b]Таким образом, Вы вправе ставить вопрос об установлении Вам неполного рабочего дня.[/b][/i] Я женщина военнослужащая, ребенку 4 года, живу от места службы час езды, с пробками дольше ещё ехать, можно ли сократить рабочий день на час чтобы забирать ребёнка из детсада, живу с мужем, муж гражданский.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Таким образом, Вы вправе ставить вопрос об установлении Вам неполного рабочего дня.
СпроситьЗарплату получаете ту которую прописали в трудовом договоре. К зарплате бывают надбавки за стаж работы.
[quote]Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к...
III. Надбавки к заработной плате и исчисление
непрерывного стажа работы, дающего право на получение
льгот и компенсаций[/quote] Стаж моей работы вожатой составляет 40 лет. Какую я должна получать зарплату.
Зарплату получаете ту которую прописали в трудовом договоре. К зарплате бывают надбавки за стаж работы.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к...СпроситьIII. Надбавки к заработной плате и исчисление
непрерывного стажа работы, дающего право на получение
льгот и компенсаций
Здравствуйте, Евгения. Локальными нормативными актами организации работникам могут предоставляться социальные гарантии превышающие социальные гарантии, содержащиеся в законах, регламентирующих трудовое законодательство. Оплачиваемые выходные дни Вам предоставляют для поиска работы. Для Вас главное, чтобы в табеле производилась отметка о предоставлении Вам оплачиваемого выходного и факт предоставления оплачиваемого выходного дня фиксировался документально (служебная записка руководителя, заявление работника, приказ организации и т.д.) для того, чтобы не допустить прогула. У нас в организации сокращение. Второй день подряд дают дополнительный оплачиваемый выходной. Это нормально?
Здравствуйте, Евгения. Локальными нормативными актами организации работникам могут предоставляться социальные гарантии превышающие социальные гарантии, содержащиеся в законах, регламентирующих трудовое законодательство. Оплачиваемые выходные дни Вам предоставляют для поиска работы. Для Вас главное, чтобы в табеле производилась отметка о предоставлении Вам оплачиваемого выходного и факт предоставления оплачиваемого выходного дня фиксировался документально (служебная записка руководителя, заявление работника, приказ организации и т.д.) для того, чтобы не допустить прогула.
СпроситьЗдравствуйте. В законе вообще нет такого "статуса" как мать-одиночка.
Есть гарантии для одиноких родителей в трудовом законодательстве, в налоговом (двойной стандартный налоговый вычет на детей).
Для выплат учитывается больше не то, что мать является одиноким родителем а то, является ли семья малоимущей и (или) многодетной. В каждом регионе для таких семей разные меры социальной поддержки (в основном - копеечные пособия, льготы на проезд и т.п.).
Уточняйте в органе соцзащиты по месту жительства, на какие меры соцподдержки Вы имеете право, Вам обязаны разъяснить. Или посмотрите сайт государственных и муниципальных услуг своего региона, там также должна быть информация по всем мерам соцподдержки. Моему старшему ребенку 14 лет, рождена в браке. 10 лет тому назад развелась, замуж после этого не вышла, три года тому назад родила двойню, в графе отец прочерк.
Есть ли статус матери одиночки?
Какие выплаты как матери одиночки? Двойни 3 года.
Здравствуйте. В законе вообще нет такого "статуса" как мать-одиночка.
Есть гарантии для одиноких родителей в трудовом законодательстве, в налоговом (двойной стандартный налоговый вычет на детей).
Для выплат учитывается больше не то, что мать является одиноким родителем а то, является ли семья малоимущей и (или) многодетной. В каждом регионе для таких семей разные меры социальной поддержки (в основном - копеечные пособия, льготы на проезд и т.п.).
Уточняйте в органе соцзащиты по месту жительства, на какие меры соцподдержки Вы имеете право, Вам обязаны разъяснить. Или посмотрите сайт государственных и муниципальных услуг своего региона, там также должна быть информация по всем мерам соцподдержки.
СпроситьВопрос достаточно не конкретный.
Под соцпакетом понимают как трудовые гарантии, установленные ТК РФ, так и компенсационные выплаты либо ДМС.
Что касается трудовых гарантий, то в силу закона все Работодатели должны предоставлять социальные гарантии.
Компенсационные выплаты и доп. преимущества устанавливаются Работодателем самостоятельно по своему усмотрению. Имеют ли клининговые компании соцпакет?
Вопрос достаточно не конкретный.
Под соцпакетом понимают как трудовые гарантии, установленные ТК РФ, так и компенсационные выплаты либо ДМС.
Что касается трудовых гарантий, то в силу закона все Работодатели должны предоставлять социальные гарантии.
Компенсационные выплаты и доп. преимущества устанавливаются Работодателем самостоятельно по своему усмотрению.
Спросить[i]Здравствуйте, поскольку возраст Вашего ребенка превышает 5 лет, то действия требований ст. 259 ТК РФ на Вас не распространяются, в связи с чем, командовние части вправе привлекать Вас к несению службы в составе суточного наряда.[/i] Согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Я военнослужащая военного оркестра. Замужем, имею ребёнка (7 лет) , но в свидетельстве о рождении прочерк. Могут ли меня ставить в суточные наряды, по части? Если нет, то какими законами и приказами можно это доказать?
Здравствуйте, поскольку возраст Вашего ребенка превышает 5 лет, то действия требований ст. 259 ТК РФ на Вас не распространяются, в связи с чем, командовние части вправе привлекать Вас к несению службы в составе суточного наряда.
Спросить
Согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
СпроситьЗдравствуйте! Ваши надбавки сохраняются согласно ст.317 ТК РФ,
Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»,Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Молодым специалистом уехала в Тикси и получила все северные надбавки после декрета жила на Алтае 12 лет. Сейчас хочу уехать в Мурманск. Сохранились ли мои надбавки если да как их востановить.
Здравствуйте! Ваши надбавки сохраняются согласно ст.317 ТК РФ,
Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»,Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Спросить
