Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Особенности спецоценки условий труда в литейном производстве - начисление страховых взносов, гарантии и компенсации

[quote]У нас литейное производство (литье чугуна, стали, и т.д.). Насколько мне известно, нужно проводить спецоценку условий труда. Вопросы:

1) могу ли я самостоятельно начислить и оплатить доп. тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, не проводя спецоценку,

2)нужно ли начислять гарантии и компенсации работникам.

3) что вообще предусмотрено законодательством при наличии таких рабочих?

[/quote]

предприятие может нанять юриста

и решать с ним вопросы... У нас литейное производство (литье чугуна, стали, и т.д.). Насколько мне известно, нужно проводить спецоценку условий труда. Вопросы:

1) могу ли я самостоятельно начислить и оплатить доп. тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, не проводя спецоценку,

2)нужно ли начислять гарантии и компенсации работникам.

3) что вообще предусмотрено законодательством при наличии таких рабочих?

Отменили ли законно льготы врачам-психиатрам, работающим в ПНИ социальных учреждений? Необходима ссылка на приказ.

Скорее всего, в Вашем учреждении проведена специальная оценка условий труда на основании которой условия труда признаны безопасными, на этом основании льготы отменили. Обратитесь в службу охраны труда за разъяснениями и ознакомлением с результатами спецоценки условий труда на своем рабочем месте. Укажите, пожалуйста, ссылку на приказ о льготах врачей психиатров ПНИ (социальных учреждений) законно ли отменили льгы врачам-психиатрам, работающим в ПНИ.

Заработная плата санитарки-уборщицы в отделении реанимации и интенсивной терапии с учетом работы с кровью и дезинфекционными

Коэффициент вредности устанавливается по итогам спецоценки условий труда. Если вы с ними не согласны, то можете оспорить результаты комиссии. Работаю санитаркой уборщицей отделение реанимации и интенсивной терапии, работа с кровью и дез средствами коэффициент за вредность 0,04 неужели это правильно?

Работа за компьютером - вредное условие труда и возможность получения льгот

Добрый день,

Смею Вас уверить, что 90% сотрудников организаций проводят всё своё рабочее время за компьютером. И это не является вредным условием труда. Никаких льгот не положено. Здравствуйте! Установление вредных условий труда производится по итогам спецоценки условий труда, на основании выводов комиссии. Я работаю лаборантом в кабинете информатики, большую часть времени провожу за компьютером. Является ли работа за компьютером вредным условием труда и как добиться от руководителя, чтобы он предоставил льготы положенные за работу во вредных условиях.

Изменение перечня должностей для получения дополнительного оплачиваемого отпуска

Да,нужно пересмотреть приложения к коллективному договору и переделать Приложения с учетом спецоценки условий труда. Удачи Вам. Да, необходимо вносить изменения в локальные акты организации, заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками и прописывать продолжительность отпуска. Прошла СОУТ в результате изменился перечень должностей работников учреждения дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Нужно ли делать доп. соглашение к колл. Договору?

Вступление в силу доплаты за вредные условия труда - с момента издания приказа или подписания отчета о спецоценке труда?

Вопросы конкретной заработной платы конкретного работника регулируются трудовым договором с ним. Данная доплата должна быть отражена либо в трудовом договоре (доп. соглашении к нему) (тогда она применяется - с даты подписания доп. соглашения к ТД), либо в ТД может быть ссылка на то, что доплаты и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. В этом случае доплата применяется с даты издания такого акта, к которому будет относиться и приказ о такой доплате. Скажите, пожалуйста, с какой даты вступает в силу доплата за вредные условия труда. С момента издания приказа или с момента подписания отчета о проведении спецоценки труда? И второй вопрос: в течение какого срока мы должны подать декларацию?

Сокращение льгот и увеличение рабочего дня в бюро мсэ - законны ли такие изменения и возможные меры реагирования

Убрали законно, если по результатам СОУТ не установлена вредность. Вы имеете право оспорить результаты в судебном порядке, можете подать коллективную жалобу. Это по результатам специальной оценки условий труда. Вам нужно было в акте проверки писать свои замечания. Уменьшение льгот продиктовано изменением услвоий по вредности в результате этой спецоценки. Обратитесь за разъяснениями в профком или представительный орган. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По вашей жалобе проведут проверку. Жалоба составляется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней. Работаю в бюро мсэ общего профиля, убрали надбавки за аредность, сократили отпуск и увеличили рабочий день с 6.36 до 7.48 обосновав что нет вредности, в заключении в обследовании раб. места одно заключение: освещенность в норме, законно ли это и что можно сделать?

Снятие вредности с кладовщика на складе пива при спецоценке условий труда - СОУТ не подписан

Только путем оспаривания такого заключения либо в суде либо проведением альтернативной оценки [quote]СОУТ ещё не подписали, но подписали акт выполненных работ.[/quote] введут на предприятии -снимете. Как снять "вредность" с кладовщика на складе пива присвоенную при спецоценке условий труда? СОУТ ещё не подписали, но подписали акт выполненных работ.

Необходимость предварительного медицинского осмотра для инженера садово-паркового хозяйства

Здравствуйте. Зависит от результатов оценки условий труда. Мы только вводим в штатное расписание эту должность и спецоценку еще не сделали. А вот по другим профессиям СОУТ показал не выше 2 класса опасности. И не указана вообще необходимость в периодических мед. осмотрах. Хотя в приказе 302 н другие работники подпадает под п.10 и п.27. Как быть с этими работниками? Необходимо ли проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу инженеру садово-паркового хозяйства? И, если да, то каких специалистов? Ведь работодателю будет необходимо оплатить эту процедуру.

Необходимость учета двух видов дополнительного отпуска при расчете общей продолжительности отпуска

Если установлено два вида дополнительного отпуска, то оба и учитываются. 28+7+7. При установлении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительные суммируются. На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда, в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у него установлен дополнительный отпуск за ненормированную работу, при расчете отпуска ему необходимо учитывать два вида дополнительного отпуска и его отпуск буде составлять 28+7+7=42 42 или только один дополнительный отпуск.

Проведение специальной оценки условий труда обязательно

Является. Специальная оценка обязательна для всех организаций и проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением:

- надомников;

- дистанционных работников;

- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Если в организации проводилась в свое время аттестацию рабочих мест и срок ее действия еще не истек (5 лет), то делать спецоценку не нужно. Является ли для организации обязательным проведением специальной оценки условий труда?

Доплаты и льготы для ветфельшера на ветстанции в Саратовской области, Озинском районе.

Смотрите коллективный договор,Положение об оплате труда,ст.8 ТК.Как минимум, доплата за работу во вредных условиях, если у Вас по результатам спецоценки вредные условия (а они скорее всего у Вас такие, поскольку работаете с патогенными организмами).Премии и иные доплаты, в том числе стимулирующего характера, критерии выплаты определяются внутренними актами Я работаю ветфельшером на ветстаций по борьбе с болезнями животных Саратовская область Озинский район. Скажите пожалуйста какие даплаты кроме оклада у меня должны быть и какие льготы? Спасибо за ответ.

Может ли спецоценка условий труда отменить особый характер работы, определённый постановлением Правительства?

Здравствуйте!

НЕТ, конечно не может

УДАЧИ ВАМ Может ли спецоценка условий труда отменить особый характер работы, определённый постановлением Правительства?

Проблемы с досрочной пенсией - что ожидает третью сторону без подтверждения особых условий труда?

Могут оштрафовать и обязать провести спецоценку, а также уплатить взносы в фонды. Нужна ваша консультация. У нас в 2013 году работал человек на должности газосварщик, но у нас не была проведена спецоценка условий трудаи следовательно взносы в фонды платились по обычному тарифу, а не по повышенному. В связи с этим ему в ПФР отказали в досрочной пенсии. Сейчас он судится с ПФР и нас вызывают в суд, как третье лицо. Что нам будет за отсутствие подтверждения особых условий? Заранее спасибо.

Последствия отсутствия спецоценки условий труда для работодателя в случае судебного разбирательства

Ничего не будет. Но если есть возможность подтвердить условия, то лучше это сделать. Нужна ваша консультация. У нас в 2013 году работал человек на должности газосварщик, но у нас не была проведена спецоценка условий труда. В связи с этим ему в ПФР отказали в досрочной пенсии. Сейчас он судится с ПФР и нас вызывают в суд, как третье лицо. Что нам будет за отсутствие подтверждения особых условий? Заранее спасибо.

Может ли муж быть уволен за заболевание при отсутствии вредных факторов на его рабочем месте и работе вахтовым методом?

Здравствуйте!Если в заключении написано профнепригоден,то могут , при наличии спецоценки условий труда. После прохождения комиссии в Центре профпатологии, написали ПРОФНЕПРИГОДЕН, согласно пр 302 н О работе с вредными и (или) опасными условиями труда, но на предприятии нет вредности, а на моем рабочем месте нет и вредных факторов, согласно аттестации рабочего места, могут ли мужа уволить из-за заболевания, по удаленности, работает вахтовым методом?

Продолжительность отпуска врача-нейрохирурга и медсестер в нейрохирургическом отделении с учетом дежурств и 70% экстренности

Узнайте в отделе кадров по месту работы. Удачи! Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (класс вредности 4) (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 гоlда

работники, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную помощь или работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на допотпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

Количество дней допотпуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре. При этом учитываются результаты специальной оценки условий труда. Какова продолжительность отпуска врача-нейрохирурга и медсестер, работающих в нейрохирургическом отделении. Имеются дежурства. Экстренность-70%

Относится ли наличие суточных дежурств при непрерывном производстве к вредным или опасным условиям труда?

Только по результатам спецоценки Относится ли наличие суточных дежурств при непрерывном производстве к вредным или опасным условиям труда?

Степень вредности работы на цементировочном агрегате ЦА 320 - вопрос к бухгалтеру и правильный ответ

Вредность устанавливается по результатам спецоценки условий труда. требуйте чтобы Вас ознакомили с результатами.

за вредность еще и доплачивают Работаю на цементировочном агрегате ЦА 320 Спросил у бухгалтера о степени вредности профессии ответ получил что я отношусь к 1 степени. Права ли она. Спасибо.

Организация технических перерывов в цехе деревообработки - знание закона или Снипа важно

Во-первых, необходимо провести спецоценку условий труда (если нет аттестации рабочих мест) с тем, чтобы выявить вредные факторы и степень их воздействия на рабочих.

Во-вторых руководствоваться ст.108 и 109 ТК, СанПиН 2.2.3.1385-03, СН 2.2.4/2.1.8.562-96 Цех деревообработки. Большой шум. На основании чего (закона или Снипа) я должен организовать технические перерывы, входящие в рабочее время.

Работа с медью вредность.

Я не знаю чем он руководствуется, но по любому ваше право обжаловать его действия. если на основании спецоценки условий труда, то да; по своей инициативе - нет. Работаю вбольнице скорой мед. помощи, работодатель хочет снять вредность с 25%до 17%,законно ли это?

Вредность медсестры на

На основании спецоценки условий труда Положена ли выплата за вредность медсестре стерилизационной и на каком основании.

Медсестра работает в опасных условиях труда - правомерно ли сокращение рабочей недели до 36 часов?

Если по результатам спецоценки условий труда это будет положено (класс условий труда 3.3 и выше) У меня такой вопрос: мед.сестра работает в доме интернате для престарелых инвалидов, работа связана с опасными и тяжелыми условиями труда. Рабочая неделя составляет 39 часов. Положена ли сокращенная 36-ти часовая раб. неделя? И 39 часов это нарушение закона?

Негативные последствия оценки рабочего места рентгенолаборанта в 2016 году

Здравствуйте,Виктория!

Если вы не согласны с результатами спецоценки условий труда, вы вправе их обжаловать (п.3 ст.5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда").

Для этого придётся обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или сразу в суд с исковым заявлением (ст.26 № 426-ФЗ).

Другими способами эту проблему не решить. Всего доброго! Работаю внешним совместителем на 0.5 ст рентгенолаборантом в 2014 г аттестационная комиссия в период моего отсутствия провела яко бы оценку моего рабочего места на основании этого в 2016 году администрации у меня снимает денежную компенсацию за спецпитание и доп. отпуск за работу с вредными условиями труда! Вся аппаратура 1997 года проявка ручная законны действия администрации?

Некомфортные условия работы в пекарне - отсутствие вентиляции и возможная компенсация за вредность

Они обязаны провести спецоценку труда каждого сотрудника. По условиям спецоценки дадут ответ - рабочее место пригодно для работы или нет. Анонимно можете написать в прокуратуру, но не факт, что работодатель установит оборудование. Можно и судиться, но сможете ли потом работать там же. Прощу найти новое место работы, если результаты прокуратуры и спецоценки не дадут положительного исхода для вас Я работаю в пекарни, ночная смена. Моя должность оператор печей. На цеху нет никакого вентиляционного оборудования, мы там все задыхаемся почти, потому что всё что идёт с печей выходит на цех. Обязаны ли они сделать вентиляций и полагается ли мне плата за вредность. И что я могу сделать что бы установили оборудования, если этого не предпринимают?

Спецоценка условий труда / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов