Сроки задержки заработной платы / Трудовое право - 1241 советов адвокатов и юристов
Вполне может быть, ведь учебный отпуск оплачен. Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь сейчас в учебном отпуске. Не выплатили аванс, не предупредили об этом. До этого всегда платили в срок. Скажите, пожалуйста, это законно?
Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно сначала затребовать деньги. 1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [u]на весь период до выплаты задержанной суммы[/u].
3. Когда все деньги вернут.
Удачи. Работодатель не платил зарплату с января по настоящий момент. Направлены жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Сегодня работодатель перечислил часть долга, сообшил, что в июне собирается также перечислить часть денег. Долг составляет 240000 рублей. Работодатель попросил написать Заявление об увольнении. Есть намерение уволиться. Возможно ли продолжать прекращение трудовой деятельности с отсутствиея на рабочем месте в связи с долгами по зарплате (240000 рублей) до полного погашения долга по зарплате? Когда лучше уволиться? Спасибо!
1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Когда все деньги вернут.
Удачи.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
СпроситьЗдравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу.
СпроситьНе имеет права на задержку вообще, если сказано в договоре. Здравствуйте.
Не имеет права ни на один день.
Вы уже имеете право требовать пени. Здравствуйте.
Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца. Если этого не происходит, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По договору с работодателем выплата зп написана, что производится в течение 20 календарных дней с даты окончания месяца, следующего за расчетным. Сегодня 22 число, но до сих пор нет выплаты. В течении какого времени организация имеет право на задержку зп?
Здравствуйте.
Не имеет права ни на один день.
Вы уже имеете право требовать пени.
Спросить
Здравствуйте.
Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца. Если этого не происходит, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали. З/п 10-го, аванс 25-го...по ст.142 ТК РФ написали уведомление о приостановлении трудовой деятельности 12.03 (задержали аванс в феврале).. Нам ждать только выплаты аванса или "окончаловки" тоже, хотя она и просрочена на 2 дня? Или опять ждать 15 дней уже задержки "окончаловки"?Или должны выплатить все сразу.
Здравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали.
СпроситьСведения о приема на работу и сама жалоба. Жалоба в трудовую инспекцию пишется в простой письменной форме с объяснением причин. Будет достаточно вашей жалобы с приложением копии трудового договора. Здравствуйте.
Нужны документы, подтверждающие невыплату заработной платы на срок более 15 дней, трудовой договор и иные документы, подтверждающие Вашу работу и обстоятельства, которые Вы укажете в жалобе и иске. Работаю на предприятии 2 месяца подряд зарплату задерживают на пару дней без объяснения причин, какие документы нужны для подачи жалобы в инспекцию, и в последующем в суд.
Жалоба в трудовую инспекцию пишется в простой письменной форме с объяснением причин.
Спросить
Здравствуйте.
Нужны документы, подтверждающие невыплату заработной платы на срок более 15 дней, трудовой договор и иные документы, подтверждающие Вашу работу и обстоятельства, которые Вы укажете в жалобе и иске.
СпроситьГос пошлина при трудовых спорах не оплачивается.
Сумма компенсации зависит от суммы и срока задержки з/п.
Иски спокойно подаются почтой России и суды их принимают к производству.
Все судебные расходы связанные с пересылкой почты, составлением исков взыскиваются с ответчика на основании закона.
Правила подсудности трудовых споров позволяют истцу обратиться по поводу взыскания заработной платы по своему месту жительства. Как можно подать заявление в суд о невыплате зп, если я проживаю в г.Томске, а работодатель в г.Бедске, в томске у данной организации филиала НЕТ. и какая госпошлина за подачу данного иска? Как рассчитать компенсацию за задержку зп, если отправка иска будет через почтовое отделение.
Гос пошлина при трудовых спорах не оплачивается.
Сумма компенсации зависит от суммы и срока задержки з/п.
Иски спокойно подаются почтой России и суды их принимают к производству.
Все судебные расходы связанные с пересылкой почты, составлением исков взыскиваются с ответчика на основании закона.
Правила подсудности трудовых споров позволяют истцу обратиться по поводу взыскания заработной платы по своему месту жительства.
СпроситьМожете, если нарушение установлено трудовой инспекцией или судом. Здравствуйте.
В соответствии со ст.142 ТК РФ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]
Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете. Если у предприятия есть задолженность по зарплате передомной более 2 х месяцев, то я могу уволиться в день написания заявления об увольнении без отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете.
СпроситьДобрый день!
Пособие назначается в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
На нарушение сроков выплата денежных средств следует обратиться в Роструд, а для ускорения процесса - в территориальный орган прокуратуры. Спасибо за подробный ответ, все равно остался вопрос. Если я подала документы в отдел кадров 07.12.2020 (больничный лист по беременности и родам открыт с 02.12.2020), могу ли я ожидать выплату 15.12.2020? Выплаты зарплаты в нашей организации предусмотрены 15 и 30 числа каждого месяца. Спасибо. В течение какого срока после ухода в декрет работодатель должен выплатить сотруднице деньги за декретный отпуск по беременности и родам? Куда обращаться в случае задержки выплаты? Спасибо.
Добрый день!
Пособие назначается в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
На нарушение сроков выплата денежных средств следует обратиться в Роструд, а для ускорения процесса - в территориальный орган прокуратуры.
СпроситьСпасибо за подробный ответ, все равно остался вопрос. Если я подала документы в отдел кадров 07.12.2020 (больничный лист по беременности и родам открыт с 02.12.2020), могу ли я ожидать выплату 15.12.2020? Выплаты зарплаты в нашей организации предусмотрены 15 и 30 числа каждого месяца. Спасибо.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель имеет право осуществить выплаты 30.12.2020, так как документы поданы Вами 07.12.2020, а до 15.12.2020 десять дней еще не пройдет с моменты подачи документов.
СпроситьЗдравствуйте, нет не правомерно, расчет с увольняющимся не зависит от срока выплаты заработной платы. Должен быть произведен в день увольнения. Скажите пожалуйста, увольняюсь из детского сада (воспитатель), не отпускают т.к. расчет могут сделать только 12 или 27 числа (аванс и зарплата). Правомерно ли это?
Здравствуйте, Мария!
[b]Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.[/b]
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доброй ночи я написала заявление на увольнение 3 июля а уволили только 14 сентября. Расчет выплатили неправильно. Квитки расчетные за весь год не дали ни разу, после увольнения письменно запросила квитки, но они не так как платили. Могу ли я сегодня обратиться куда либо чтобы помогли получить недоплаченное и проверить нарушения работодателя?
Здравствуйте, Мария!
Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый час. ЭТО НЕЗАКОННО. Елена, доброго дня желаю Вам!
[b]Алименты подлежат перечислению на счет ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней с момента начисления заработной платы и удержания с нее всех доходов.
Этот срок жестко прописан в законе, а именно в ст. 109 Семейного кодекса РФ.
Если нарушаются сроки и размеры выплаты разные, то в этом случае получатель выплат на детей может обратиться:[/b][i][/i]
с письменным запросом в адрес Работодателя за получением разъяснений относительно задержек и размера заработной платы (почему размер зарплаты варьируется, постоянно меняется);
в ФССП, если взыскание осуществляется в рамках исполнительного производства.
Во втором случае пристав инициируют проверку в отношении работодателя должника. Нерадивый бухгалтер или руководство учреждения могут быть оштрафованы.
[b]Желаю Вам успехов в защите своих прав![/b] Является ли законным, если алименты на ребенка приходят каждый раз разными суммами и в разные числа. Отец официально трудоустроен.
Елена, доброго дня желаю Вам!
Алименты подлежат перечислению на счет ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней с момента начисления заработной платы и удержания с нее всех доходов.
Этот срок жестко прописан в законе, а именно в ст. 109 Семейного кодекса РФ.
Если нарушаются сроки и размеры выплаты разные, то в этом случае получатель выплат на детей может обратиться:[i][/i]
с письменным запросом в адрес Работодателя за получением разъяснений относительно задержек и размера заработной платы (почему размер зарплаты варьируется, постоянно меняется);
в ФССП, если взыскание осуществляется в рамках исполнительного производства.
Во втором случае пристав инициируют проверку в отношении работодателя должника. Нерадивый бухгалтер или руководство учреждения могут быть оштрафованы.
Желаю Вам успехов в защите своих прав!
СпроситьЗдравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд. В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении. Недоплатили ЗП после увольнения сказали что выдадут Сейчас звонят говорят что надо прийти написать обьяснительные.
Здравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд.
СпроситьВ данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении.
СпроситьДобрый вечер, согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.
Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:-Прокуратура;-Суд;-Трудовая инспекция.
Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Буду подавать жалобу на работодателя в прокуратуру в связи с задержкой и невыплатой з/п. Помогите, пожалуйста, правильно составить обращение и на какие статьи можно сослаться помимо ст. 142 ТК РФ.
Добрый вечер, согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.
Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:-Прокуратура;-Суд;-Трудовая инспекция.
Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.
СпроситьЗдравствуйте) Вам лучше сперва подать жалобу в трудовую инспекцию. Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Если мне предприятие должно больше 200 тр. По трудовому договору у меня зарплата 13200, а платят 7500, могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят всю задолженность, или они могут меня уволить если я не выйду на работу. За ранее спасибо.
Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
Спросить1. Жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.
2. Обратиться в суд и взыскивать заработную плату, проценты, моральный вред, если не пропущен срок давности и есть соответствующие доказательства. Зарплата сделно-премиальная, при увольнении узнал, что часть заявок не оплачены, что делать и куда обратиться, чтобы их оплатили, номера заявок знаю и что их делал именно я, комментарии в заявках есть! Заранее спасибо!
Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно [b]после вступления в законную силу решения[/b]. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу. В какой срок необходимо произвести выплату вынужденного прогула при восстановлении работника. Что грозит учреждению, если выплаты не произведены в срок?
Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно после вступления в законную силу решения. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу.
СпроситьНаличие трудового договора подтверждает официальное трудоустройство. Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства. Я устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства. Отчислений никаких нет т.к. нам дают деньги на руки. Является ли трудовой договор официальным трудоустройством.
Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства.
Спросить
Сергей!
При приёме на работу должен быть оформлен договор и в нём должны быть все реквизиты и существенные условия. В трудовую должна быть внесена соответствующая запись.
67 ТК устанавливает
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Спросить
Добрый день!
Вы являетесь фактически трудоустроенным.
Договор подтверждает факт наличия трудовых отношений возникших между работником и работодателем. Отметка в трудовой книжке не обязательна. Так же важен факт оплаты работодателем обязательных отчислений на пенсионное обеспечение в ПФР. и последующие факторы перечисления заработной платы.
СпроситьЯ устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!
Если ответчик не явится привольной повестке мину напишет заявления о расссотрении дела в его отсутсвие, суд вынесет решение заочно, без его участия, в срок не позднее двух месяцев со дня поступления заявления. Суд может откладывать судебное разбирательство один раз. Согласно абзацу 7 ст.222 Гражданского процессуального кодекса РФ если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову то суд оставляет заявление без рассмотрения. Я подала заявление в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Ответчик не явился в суд и не предупредил суд о неявке. Как долго может откладываться судебное разберательство?
Здравствуйте!
Если ответчик не явится привольной повестке мину напишет заявления о расссотрении дела в его отсутсвие, суд вынесет решение заочно, без его участия, в срок не позднее двух месяцев со дня поступления заявления.
Спросить
Суд может откладывать судебное разбирательство один раз. Согласно абзацу 7 ст.222 Гражданского процессуального кодекса РФ если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову то суд оставляет заявление без рассмотрения.
СпроситьУказ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" предусматривает, что заработная плата долна выплачиваться без задержек. Закон предусматривающий отсрочку выплат по кредитам пока отсутствует. Добрый день, Лейла! Да, на полгода, при условии снижении доходов заемщика более чем на 30 %. Будет ли продлен срок выплат в связи с карантином?
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" предусматривает, что заработная плата долна выплачиваться без задержек. Закон предусматривающий отсрочку выплат по кредитам пока отсутствует.
Спросить
Добрый день, Лейла! Да, на полгода, при условии снижении доходов заемщика более чем на 30 %.
СпроситьВы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и выдаст обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений по выплате заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. У меня ситуация такая, начальник задерживает зарплату 3 дня и не известно когда даст, куда я могу обратится и что ему грозит, о не соблюдение договора? У меня 2 детей они ведь кушать хотят.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и выдаст обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений по выплате заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт. Работодатель заставляет сотрудников писать 2 дня в месяц за свой счёт,ссылаясь на неважное финансовое положениие в компании из-за отсутствия прибыли и невозможности выплатить заработную платун в полном объёме.Имеет ли работодатель на это право? Сколько раз работодатель имеет право попросить сотрудников написать за свой счёт?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт.
Спросить
