Срочный договор на год с пенсионерами / Договор - 1085 советов адвокатов и юристов

Я неработающий пенсионер. В 2019 г. в период летней сессии (1 месяц) по срочному договору с ВУЗом писал рецензии на дипломные работы студентов. После этого нигде не работал. В январе и феврале 2020 г. получал пенсию с учетом проведенной индексации. В марте 2020 г. получил пенсию без индексации. В ПФ мне сказали, что получили сведения из ВУЗа, что я у них работаю. Правомерно ли отменили индексацию моей пенсии и как мне ее восстановить?

С уважением, Владимир Сергеевич.

Если пенсионер не хочет зеключать трудовой договор, у нас сезонная работа по продаже сувениров, можно ли с ним заключить гражданско правовой договор или можно еще както.

Пенсионер МО РФ работаю по срочному договору, каждый год пролевался, последний продлен на 3 месяца, больше не хотят продлевать. Мой возраст 71 год. работоспособен, должность не сокращается, замечаний не имею. Что делать?

Здравствуйте, попросил директора по человечески отпустить на другую работу без отработки 2 х недель, отказал, сказал минимум неделя, но мне очень нужно выйти на новую хорошую работу или не возьмут совсем, могу ли я написать б/с.

Мне 66 лет, чувствую себя хорошо, хочу ещё поработать. Хочу уволиться, 1 месяц не работать. Потом снова пост., у нас это приветствуется, какой мне заключить договор-срочный или трудовой?

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

С пенсионером по возрасту был заключён срочный трудовой договор. Пенсионер, не имеющий медицинских противопоказаний, желает и дальше, по истечении срока трудового договора продолжать работу, и, более того, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор. Будет ли пенсионер по возрасту допущен к дальнейшей работе, по истечении срока заключённого договора, а договор автоматически превратиться в бессрочный, если работодатель по какой-то причине не предупредит не менее чем за три дня (или предупредит менее чем за три дня) работника о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ?

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.

Я пенсионер, отработал до пенсии на данном предприятии 25 лет. Год назад, после выхода на пенсию, без моего согласия, вывели из штата, устно сообщив, что я буду работать по договору. Никаких бумаг я не подписывал. А теперь приглашают забрать трудовую книжку из отдела кадров. Как поступить в подобной ситуации, ибо чувствуется какой-то подвох? Нареканий по работе не имею, являюсь заслуженным строителем и ветераном труда.

Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?

Пенсионер,69 лет, после смерти мужа скопились долги в банках, которые невозможно оплачивать. Обратилась в компанию Юрист для людей для процедуры банкротства, выплатила им сумму 150000, прошло 5 мес, компания заявление в арбитражку не подаёт,хотя деньги им за суд оплачены и причин никаких в отказе нет, нагло врут, что деньги и документы ушли в арбитраж, нужно ждать очередь, но квитанцию не показывают и номера дела в арбитражке нет. Как быть, ведь скоро банки уже будут высчитывать деньги с пенсии по суду. Хочем подать на компанию в суд. Как лучше сделать и реально ли с них забрать деньги, тем более к ним уже много претензий от других людей. Почему такие ложные компании не боятся себя рекламировать и действуют в открытую? Почему их не лишают лицензии?

Договор найма жилого помещения заключенный с министерством обороны (так как я являюсь военнослужащим), является ли он, договором социального найма?

Скажите пожалуйста, есть какое нибудь положение или закон, что у пенсионеров считается пенсия - основным доходом, и при приеме на работу ему не обязательно платить МРОТ?

В каком случае администрация предприятия может уволить с работы инвалида 2 группы без веского обоснования причин. Мне 64 года, вполне работоспособен. С работой справляюсь даже сверх должностных обязанносней. 42 года стажа работы.

Я работаю 5 лет в компании, на данный момент мне срочно надо взять за свой счет на 14 дней, я в субботу позвонила директору и предупредила что мне срочно надо с понедельника за свой счет по семейн. Обстоятельствам! Она сказала я выйду в понедельник и решим-а сейчас я отдыхаю, сегодня понедельник иду сейчас на работу писать заявление за свой счет с сегодняшнего дня, у меня с директором не очень хорошие отношения сложились, она мне может отказать в заявлении, или скажет сегодня нет-а с завтрашнего дня иди например-а мне надо сегодня! Как быть тогда?

Добрый вечер!.. Опять спешу к Вам за помощью. На пенсии но работаю в саду на 0.5 ставки старшим воспитателем... сейчас мне предлагают такую же должность но на ставку в школе-сад... Вопросы: Должна ли я как пенсионер отрабатывать 14 календарных дней или нет...?.. Если я укажу в заявлении основанием для увольнения по собственному желанию выход на пенсию не повлияет ли это на дальнейшее моё трудоустройство в школу сад... так как если я правильно понимаю запись будет в трудовой звучать так " Уволить по собственному желанию с выходом на пенсию" ? (Непрерывный стаж работы в ДОУ 32 года)

Я пенсионер, мне 63 г. Я являюсь единственным учредителем и одновременно директором ООО. В штате ООО нет никого кроме меня. С бухгалтером встречаюсь раз в 3 месяца для сдачи квартального отчёта. Плачу исправно налоги на прибыль и НДС, т.к. предприятие работает благодаря моим усилиям. Зарплату я сам себе не плачу. Считаю это идиотизмом. Налоговая заблокировала мой р/с в банке, потому что я не сдал декларацию на доходы физических лиц, т.е. меня. Что мне делать теперь?

Я впервые обращаюсь за помощью к адвоката ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТО я и муж пенсионеры мы долго копили на машину ни как не успевали за ценами они все ростут и ростут Ивот успели 13 марта суббота мы оплатили стоимость машины в автосалоне 458 т но документы надо ждать по договору 5 рабочих дней тоесть с 15 по 19 марта мы обратились 19 марта но увы документов НЕТ конечно посыпались извинения говорят подождите до 23 марта ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ КАКИЕ НАШИ ПРАВА СПАСИБО.

Я пенсионер. Попросили в феврале написать заявление на прием на работу на полгода по срочному договору. В середине июля ломается принтер и я остаюсь без заработка. А 29 заканчивается срок трудового соглашения. Меня просят написать новое заявление на прием на работу еще на полгода с 15 августа. Выплаты и компенсация мною до сих пор не получены. Мое желание остаться работать на предприятии постоянно. Как это сделать лучше. Знаю, что компенсации я могу получить через суд или привлечь трудовую инспекцию. Я же хочу договориться с руководством, чтобы меня приняли с 30 июля и взять двух недельный отпуск, пока принтер в ремонте. Какие мои действия и Ваши рекомендации?

Я пенсионер мвд имею кредит в сбербанке сроком на пять лет, год и три месяца платил в соответствии с графиком теперь платить не могу, хочу написать письмо в котором буду просить об отсрочке платежа на полгода или снижения денежной суммы платежей, на какие законы мне ссылаться.

Повестки в суд не было, пришел судебный приказ о взыскании в пользу банка сумму задолженности по кредиту, госпошлину за подачу заявления. Заемщик пенсионер. Сумма странная.. Есть 10 дней подать возражения. Что делать.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Добрый день. Я являюсь сотрудником организации в которой изначально работала на временной ставке (на время отсутствия основного работника), не так давно мне предложили временно заменять другого сотрудника (должностью выше) так же на время отсутствия основного. На моё 1 ое место временно взяли др.сотрудника. Сейчас же я должна вернуться на своё 1 ое место работы. Но на данный момент являюсь беременной. Брали на 2 ую временную ставку через увольнение, комментируя это так: с временной на временную ставку по другому нельзя. Интересует могут ли меня уволить и не принять обратно на свою первую ставку т.к. это будет осуществиться путем увольнения. (Сотрудник которого я замещаю на 1 ой ставке на работу ещё не выходит).

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Военный пенсионер, уйдя с основного места работы, остался на второй работе на полставки. Он заключает договор на второй работе каждый год. В следующем году ему не хотят продлевать договор, так как он теперь не совместитель, а должность предусматривает только полставки. Имеет ли он право продолжать работать?

Я устроилась на работу, и со мной заключен временный трудовой договор до 3 ноября, а с 4 ноября срочный труд. Догов. В период временного трудового договора у меня начинается сессия в

ВУЗЕ с 27 октября (3 недели готова взять на этот период без содержания), мне предложили уволится, а после сессии снова устроится. Что мне делать? Я беременна (4 месяца), на работе не знают, вдруг после учебы меня обратно не примут на работу?

Я ИП, у меня 8 сотрудников и 6 из них работают только 4-5 месяцев в году. Хочу узнать, как выгодней для себя и не приступая закон разобраться с их оформлением.

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

Могу ли я более 2 лет работать временно? Притом работодатель постоянно меняет трудовой договор! Без моего ведома составляет его а я подписываю в слепую, объясняя тем что это вокантное место, я многодетная мать, учусь заочно, может по этому не хочет брать на постоянную работу? Сколько лет я могу работать временно?

В каких случаях можно заключать трудовой договор на год с работником находящимся в штате госучреждения. (договор с этим же учреждением)

Мы-бюджетная организация-допустили ошибку-с плохо работающим пенсионером заключили бессрочный договор. Как можно перейти на договор с определенным сроком более безболезненно. Подскажите, пожалуйста.

Я врач в единственном лице работаю в доме-интернате для инвалидов и престарелых, мне 66 лет, работаю 14 дней через 14. В настоящее время мне отказано в работе, заболеваний, предусмотренных перечнем, не имею.

Вопрос такого плана: собираюсь устраиваться на новую работу, на ту должность на которую устраиваюсь там срочный трудовой договор, кадровик говорит, что будем вас оформлять по срочному трудовому договору, как это понимать? Объясните знающие люди пожалуйста!

Как на период работы лагеря с дневным пребыванием оформить учителей данного учреждения воспитателями и начальником лагеря? Какие приказы издаются, как вводится новое штатное расписание и какого рода договоры оформляются?

Год назад мой муж (пенсионер) подписал договор о найме на 3 года, имеют ли право на основании этого договора уволить с работы по сокращению?

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Если с работодательем я подписалась трудовой договор, то по истечению срока трудового договора он имеет право отказать продление договора? Если я нужный специалист, с образованием отвечаю и стажи в этом учреждении 19 лет?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле,27.10.16.заканчивается срок договора, могу ли я отстоять право на дальнейшую работу, в случае, если договор со мной продлевать не будут. У меня нет нарушений, штрафов.

ИП берет в аренду под магазин муниципальное помещение, нанимает работников. Как отразить в трудовом договоре с работником работодателю, зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?

Приняла на работу пенсионера 67 лет по срочному ТД-по соглашению сторон (ч.2.ст.59) Трудинспекция утверждает, что это дискриминация и требует заключить допсоглашение на неопределенный срок. Мои возражения по поводу статья 59 часть 2 не хочет слышать. В чем я не права? Мне не нужен постоянный работник, у меня просто нет для него работы.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

На работе заставляют подписывать трудовой договор сроком на год, хотя до этого был составлен бессрочный трудовой договор. Работаю в этой организации 23 года. Организация бюджетная.

Обязателен ли перевод сотрудника взятого по срочному ТД на освободившуюся аналогичную вакансию? Не будет ли нарушением прием на вакансию нового сотрудника, а срочника оставить, как есть?

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Управляющая компания хочет взять на работу дворника и уборщицу, может ли она заключить с нами срочный трудовой договор, если мы согласны? Какую статью показать кадровику, чтобы договор заключили срочный, а не бессрочный с испытательным сроком?

Иск о понуждении к заключению срочного трудового договора подает работник (пенсионер по возрасту), этот критерий является веским основанием для удовлетворения или нет?