Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы - 89 советов адвокатов и юристов
Изначально Вам необходимо было заключить срочный трудовой договор согласно ст.59 ТК ч.3 "Срочный трудовой договор заключается: ... для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)". Работники приняты на постоянную работу операторами в котельную. Как теперь оформить правильно, чтобы операторы работали только отопительный период и по окончании расторгать с ними трудовой договор?
Изначально Вам необходимо было заключить срочный трудовой договор согласно ст.59 ТК ч.3 "Срочный трудовой договор заключается: ... для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)".
СпроситьЕсли возможно, вышлите текст трудового договора физического лица с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
С уважением.
Радаев Артем.
Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
5. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
6. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
7. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
- один - у Работодателя;
- второй - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..
СпроситьУважаемая Жанна! Для заключения срочного трудового договора на выполнение определенной работы не требуется должность предусмотренная штатным расписанием.
С уважением, Мы собираемся заключить срочный трудовой договор с работником на выполнение им определенного вида работ (например, подготовить к сдачи в архив документы), но у нас нет вакансии. Указанные работы сдаются по форме Т-73 (унифицированная форма). Т.к. в указанной форме не указывается должность, можно сделать вывод, что отсутствие вакансии в штатном расписании не является препятствием для заключения срочного трудового договора на выполнение определенной работы. С уважением, Линева Ж.В.
Уважаемая Жанна! Для заключения срочного трудового договора на выполнение определенной работы не требуется должность предусмотренная штатным расписанием.
С уважением,
СпроситьАлексей! Если вы будете заниматься организацией отдыха и развлечений и ваша деятельность не будет связана с обучением (образованием), то лицензия вам не понадобится. Между ООО и ИП есть ряд различий, главное из которых в том, что фирма отвечает по своим обязательствам только размером своего Уставного капитала, тогда как индивидуальный предприниматель отвечает всем своим имуществом. Заключение срочных трудовых договоров на короткий срок допускается. Но при определенных условиях на выполнение определенной работы целесообразно заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Профессиональная помощь и консультации: http://www.biznesyurist.web-box.ru/ Дело в том, что я собираюсь открыть фирму по организации корпоративных вечеров, тренингов на командообразование и т.п. И у меня возник ряд вопросов:
1. Требуется лицензировать данный вид деятельности
2. Как лучше оформить фирму: ООО или ИП
3.Можно заключать трудовые договора на перио: неделя или месяц? Заранее признателен.
Алексей! Если вы будете заниматься организацией отдыха и развлечений и ваша деятельность не будет связана с обучением (образованием), то лицензия вам не понадобится. Между ООО и ИП есть ряд различий, главное из которых в том, что фирма отвечает по своим обязательствам только размером своего Уставного капитала, тогда как индивидуальный предприниматель отвечает всем своим имуществом. Заключение срочных трудовых договоров на короткий срок допускается. Но при определенных условиях на выполнение определенной работы целесообразно заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Профессиональная помощь и консультации: http://www.biznesyurist.web-box.ru/
СпроситьВ соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор (на определенный срок). Срок указывается в приказе. Как оформить сотрудников на стажировку, какой договор надо заключать, указывать ли в приказе о том, оформляются на стажировку? Спасибо.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор (на определенный срок). Срок указывается в приказе.
СпроситьДа, нужно, если это действительно именно ТРУДОВОЙ договор. Дабы не мучиться, заключите с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор (скажем, возмездного оказания услуг или подряда). Тогда и запись в трудовую книжку делать будет не надо. Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работы, нужно ли делать запись в трудовую книжку, заводить личную карточку и вводить в штат. СПАСИБО.
Да, нужно, если это действительно именно ТРУДОВОЙ договор. Дабы не мучиться, заключите с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор (скажем, возмездного оказания услуг или подряда). Тогда и запись в трудовую книжку делать будет не надо.
СпроситьУважаемая Екатерина,
Вы можете заключить срочный трудовой договор с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы(до двух месяцев).(Ст.59 ТК РФ "Срочный трудовой договор").
С уважением,Рывкин Вячеслав. Помогите пожалуйста разобраться в след. Вопр.: мне нужно принять на работу 2 человек на 2 дня для выполнение определенной работы в качестве строителя, как мне правильно их оформить? Составить трудовой договор на выполнение определенной работы?
Уважаемая Екатерина,
Вы можете заключить срочный трудовой договор с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы(до двух месяцев).(Ст.59 ТК РФ "Срочный трудовой договор").
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьПрежнее место работы и прежние условия трудового договора значения не имеют. Для заключения трудового договора на определенный срок необходимо соблюдение одновременно двух условий:
1) согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
2) наличие предусмотренных статьей 59 ТК РФ основания заключения срочного трудового договора.
Даже если работник согласен на срочный трудовой договор, но оснований нет, суд в последствии признает такой договор заключенным на неопределенный срок.
С уважением, Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником, если он уволен в порядке перевода из одной организации (где у него был заключён трудовой договор на неопределённый срок) в другую организацию? Если он согласится заключить срочный трудовой договор и если нет?
Прежнее место работы и прежние условия трудового договора значения не имеют. Для заключения трудового договора на определенный срок необходимо соблюдение одновременно двух условий:
1) согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
2) наличие предусмотренных статьей 59 ТК РФ основания заключения срочного трудового договора.
Даже если работник согласен на срочный трудовой договор, но оснований нет, суд в последствии признает такой договор заключенным на неопределенный срок.
С уважением,
СпроситьУважаемая Марина! Принятие работника на работу и начало выполнения последним своих трудовых обязанностей уже само по себе и есть заключением трудового соглашения. В трудовой книжке просто указывается: "принят на должность такую то с такого то числа. Основание: приказ № такой то от такого то числа. Если Вы под трудовым соглашением имеете ввиду срочный трудовой договор (контракт, заключенный на определенный срок), то на запись в трудовой книжке это никак не влияет. Однако, при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать причины, по которым контракт заключается на определенный срок (нарпимер сезонная работа), иначе данный договор будет считаться заключенным на неопределенное время. Удачи! Какая запись делается в трудовой книжке в случае приема на работу по трудовому соглашению: "принят на работу..." или "принят на работу по трудовому соглашению...".
Спасибо.
Уважаемая Марина! Принятие работника на работу и начало выполнения последним своих трудовых обязанностей уже само по себе и есть заключением трудового соглашения. В трудовой книжке просто указывается: "принят на должность такую то с такого то числа. Основание: приказ № такой то от такого то числа. Если Вы под трудовым соглашением имеете ввиду срочный трудовой договор (контракт, заключенный на определенный срок), то на запись в трудовой книжке это никак не влияет. Однако, при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать причины, по которым контракт заключается на определенный срок (нарпимер сезонная работа), иначе данный договор будет считаться заключенным на неопределенное время. Удачи!
СпроситьУваэаемая Ирина! Полагаю, что такой договор будет законным. Основание - абз. 2 ст. 59 Трудового кодекса, позволяющий заключать срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона).
С уважением Спасибо за быстрый ответ на предыдущий вопрос. У меня возник еще один вопрос к Вам. Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником на 4 месяца на должность официанта в связи с тем, что предприятие общественного питания работает только летом? Не признают ли такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок в связи с неправомерностью срочного трудового договора? Поясню: мы принимаем работников для работы в ресторане на теплоходе на одну навигацию. Не заставят ли нас выплачивать заработок за вынужденный простой в зимний период? С уважением и благодарностью за Вашу помощь.
Уваэаемая Ирина! Полагаю, что такой договор будет законным. Основание - абз. 2 ст. 59 Трудового кодекса, позволяющий заключать срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона).
С уважением
СпроситьУважаемая Ирина!
При заключении с указанным Вами лицом срочного трудового договоры, на него будут распространяться нормы Трудового кодекса, в том числе предусматривающие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Однако, Вы можете заключить с указанным Вами лицом договор подряда на выполнение определенного вида работ или оказание услуг. В этом случае нормы трудового права на возникшие между Вами отношения не распространяются.
С уважением, Демидова Н.Г. Наша организация хочет принять на работу студента, обучающегося на третьем курсе Университета, для выполнения определенной работы сроком на 3 месяца. Скажите пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск.
Уважаемая Ирина!
При заключении с указанным Вами лицом срочного трудового договоры, на него будут распространяться нормы Трудового кодекса, в том числе предусматривающие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Однако, Вы можете заключить с указанным Вами лицом договор подряда на выполнение определенного вида работ или оказание услуг. В этом случае нормы трудового права на возникшие между Вами отношения не распространяются.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьУважаемая Ксения!
Вы можете заключить срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, по окончании которой трудовой договор прекращает свое действие. Подобные отношения регулируются ст. 59 Трудового кодекса. Оформляется работа заключением срочного договора и приказом, преращаются отношения приказом и ознакомлением с приказом. Делается также запись в трудовой - по желанию работника.
Желаю удачи У меня такая ситуация: необходимо принять работника на выполнение определенного вида работ (без должности) по срочному договору, но при этом этот договор не должен носить гражданско-правовой характер и запись о работе по данному договору должна быть внесена в трудовую книжку. Возможна ли такая ситуация? Если да, то какой статьей ТК (или другим нормативным актом) регулируются данные отношения, и как будет называться такой договор. Какова процедура оформления такого работника? Заранее благодарю за скорейший ответ (т.к. вопрос очень срочный)
Уважаемая Ксения!
Вы можете заключить срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, по окончании которой трудовой договор прекращает свое действие. Подобные отношения регулируются ст. 59 Трудового кодекса. Оформляется работа заключением срочного договора и приказом, преращаются отношения приказом и ознакомлением с приказом. Делается также запись в трудовой - по желанию работника.
Желаю удачи
СпроситьТатьяна, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. вы должны уволить работника 02 сентября(в понедельник). Уважаемая Татьяна.
О предстоящем истечении срока трудового договора работник должен быть предупреждён работодателем в письменной форме за 3 дня до увольнения.
В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключённый с работником на период выполнения определённой работы, расторгается по завершении таковой. Если на место работы возвращается работник, ранее исполнявший обязанности, то срочный трудовой договор будет расторгнут с момента выхода этого работника на работу, т. е. в Вашем случае, в понедельник – 02.09.2002.
С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша. У работника заканчивается срок трудового договора 01 сентября, а это воскресенье. Какого числа его увольнять, если в понедельник уже выходит на это место другой работник?
Татьяна, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. вы должны уволить работника 02 сентября(в понедельник).
Спросить
Уважаемая Татьяна.
О предстоящем истечении срока трудового договора работник должен быть предупреждён работодателем в письменной форме за 3 дня до увольнения.
В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключённый с работником на период выполнения определённой работы, расторгается по завершении таковой. Если на место работы возвращается работник, ранее исполнявший обязанности, то срочный трудовой договор будет расторгнут с момента выхода этого работника на работу, т. е. в Вашем случае, в понедельник – 02.09.2002.
С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.
СпроситьУважаемый Юрий!
исходя из содержания ст. 58, 59 ТК РФ полагаю, что с преподавателем приглашенным для прочтения нескольким потокам курса определенной дисциплины возможно заключить срочный трудовой договор.
Но с другой стороны желательно что бы преподаватель в заявлении явно указал желание заключить договор на определенный срок (выполнение определенной работы) прочитать курс "****" Имеем-ли мы право заключать договоры о возмездном оказании платных образовательных услуг со штатными преподавателями государственного.
ВУЗа (на чтение лекций, проведение практических занятий, практик с студентами, обучающимися на платной основе) и относить эти расходы на статью "Оплата труда внештатных сотрудников" ? Очень прошу высказать.
Ваше мнение! Спасибо, Юрий.
Уважаемый Юрий!
исходя из содержания ст. 58, 59 ТК РФ полагаю, что с преподавателем приглашенным для прочтения нескольким потокам курса определенной дисциплины возможно заключить срочный трудовой договор.
Но с другой стороны желательно что бы преподаватель в заявлении явно указал желание заключить договор на определенный срок (выполнение определенной работы) прочитать курс "****"
Спросить
