Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы - 89 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, ст. 79 Трудового кодекса гласит, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). То есть по сути Вы с работодателем заключили срочный труд. договор на отопительный сезон и во время нахождения на больничном знали, что истекает срок действия договора, а работодатель в соответствии с законом уведомил Вас об увольнении. Исходя из условий все законно. (если только рассмотреть законность формы и сроков уведомления об увольнении) Был принят на работу кочегаром по срочному договору на отопительный сезон. Пока был на больничном (производственная травма) получил уведомление об увольнении - законно ли это?
Добрый вечер, ст. 79 Трудового кодекса гласит, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). То есть по сути Вы с работодателем заключили срочный труд. договор на отопительный сезон и во время нахождения на больничном знали, что истекает срок действия договора, а работодатель в соответствии с законом уведомил Вас об увольнении. Исходя из условий все законно. (если только рассмотреть законность формы и сроков уведомления об увольнении)
СпроситьЕсли нанимают вас в качестве сварщика - это трудовой договор со сдельной оплатой труда. Возможен и договор на выполнение работ, он может заключаться организацией с физическим лицом. Трудовой договор будет самым выгодным для Вас в таком случае. можно заключить также срочный трудовой договор на определенное время мне пожалуйста какую форму договора мне нужно использовать. Юридическое лицо нанимает меня (физическое лицо) в качестве сварщика для монтажа газопровода. Оплата сдельная по факту выполнения объема работ. Договор подряда не подходит. Т.е. мне нужен договор по которому я как физическое лицо делаю монтаж газопровода и юр лицо мне за это платит.
Если нанимают вас в качестве сварщика - это трудовой договор со сдельной оплатой труда. Возможен и договор на выполнение работ, он может заключаться организацией с физическим лицом.
Спросить
Можете заключить срочный трудовой договор на период выполнения проектных-архитектурных работ в соответствии со ст.59 ТК РФ, Добрый день. Почему Вы сделали вывод, что не возможно заключить гражданско-правовой договор? "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." Проектные работы Вы можете поручить как юридическому лицу, так и физическому. Следовательно можно заключить гражданско-правовой договор. Главное определите предмет договора- вид оказываемой услуги, стоимость услуги... Вопрос по ст. 15 ТК РФ с изменениями от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Скажите, пожалуйста, если заключить гражданско-правовой договор не является допустимым, а трудовой договор возможным, как тогда поступить в этом случае? Какой договор заключать? Вопрос касается выполнения проектных/архитектурных работ. Спасибо.
Можете заключить срочный трудовой договор на период выполнения проектных-архитектурных работ в соответствии со ст.59 ТК РФ,
Спросить
Добрый день. Почему Вы сделали вывод, что не возможно заключить гражданско-правовой договор? "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." Проектные работы Вы можете поручить как юридическому лицу, так и физическому. Следовательно можно заключить гражданско-правовой договор. Главное определите предмет договора- вид оказываемой услуги, стоимость услуги...
СпроситьМарина,договор - основа всех отношений с работодателями. Нет договора, нет защиты.
Однако, если есть свидетели вышей договоренности с руководством о принятии вас по срочному трудовому договору (для выполнения определенной работы), то сам факт допуска до работы является заключением трудового договора. оклад - согласно штатного расписания либо обычно устанавливаемый.
Можно попробовать, но % выиграть дело-маленький.
Если понадобится помощь в составлении иска, пишите на указанный ниже эл. адрес!!! Если я работала не официально и без договора, а мне не заплатили, я могу как-нибудь востребовать с работодателя деньги?
Марина,договор - основа всех отношений с работодателями. Нет договора, нет защиты.
Однако, если есть свидетели вышей договоренности с руководством о принятии вас по срочному трудовому договору (для выполнения определенной работы), то сам факт допуска до работы является заключением трудового договора. оклад - согласно штатного расписания либо обычно устанавливаемый.
Можно попробовать, но % выиграть дело-маленький.
Если понадобится помощь в составлении иска, пишите на указанный ниже эл. адрес!!!
СпроситьВы можете заключить временный трудовой договор на время выполнения сезонной работы.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Как правильно заключить срочный договор с работником на время работы летом аттракционов в парке (аттракцион работает с мая по сентябрь) — как временный или в связи с сезонным характером работы? Если временный - что делать по окончании двух месяцев, заключать следующий на два месяца? На основании чего тогда будет определена сезонность работы? Или есть другие основания для срочного договора?
Вы можете заключить временный трудовой договор на время выполнения сезонной работы.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
СпроситьСоставьте соглашение с указанием того за что вы выдаете деньги и каким образом они затем будут удержаны. Лучше всего составить договор на выполнение определенной работы где вы укажите деньги за проезд которые и будут входить в дальнейшем в оплату данного договора. Мне нужно правильно составить бумагу (расписку, либо соглашение), на оплату проезда рабочим за счет предприятия, но с вычетом из их ЗП. Они будут приняты по срочным трудовым договорам. Мы являемся фирмой посредником между заказчиком и рабочими.
Составьте соглашение с указанием того за что вы выдаете деньги и каким образом они затем будут удержаны. Лучше всего составить договор на выполнение определенной работы где вы укажите деньги за проезд которые и будут входить в дальнейшем в оплату данного договора.
СпроситьЕсли после увольнения должность сохранена в штатном расписании, то принять можно и человека со стороны, при наличии оснований указанных в ст. 59 ТК путем заключения с ним срочного трудового договора. Либо временно назначить на должность по совместительству кого либо из имеющихся работников.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК). Зам директора перешел на другую работу. Возможно ли на его место на пару месяцев назначить и.о., и на каких условиях. Что, если это будет человек со стороны?
Если после увольнения должность сохранена в штатном расписании, то принять можно и человека со стороны, при наличии оснований указанных в ст. 59 ТК путем заключения с ним срочного трудового договора. Либо временно назначить на должность по совместительству кого либо из имеющихся работников.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, Дина Васильевна.
Правильно делаете, в таком случае и надо заключать срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы. Мы являемся юридическим лицом, обслуживаем одну крупную государственную организацию, как с субподрядчиками договор мы заключаем на каждые полгода (т.е. каждые полгода проводится тендор). По этому мы не можем устроить на постоянную работу людей. Делаем договора по 2 месяца на время выполнения работ. Правильно ли мы делаем?
Владимир, здравствуйте!
Если речь идет о срочном трудовом договоре (выполнение работы на определенный срок), то да можете. Это будет считаться работа по трудовому договору по совместительству (работа за пределами режима рабочего времени по основному трудовому договору).
Все нюансы уточните у работодателя, к которому будете трудоустраиваться на работу. Нахожусь в вынужденном отпуске 2\3 от з\платы на 2 месяца. Могу я устроиться на работу по временному договору.
Владимир, здравствуйте!
Если речь идет о срочном трудовом договоре (выполнение работы на определенный срок), то да можете. Это будет считаться работа по трудовому договору по совместительству (работа за пределами режима рабочего времени по основному трудовому договору).
Все нюансы уточните у работодателя, к которому будете трудоустраиваться на работу.
СпроситьЕкатерина!
Комментарии к ст. 59 ТК РФ, равно как и любые другие комментарии законодательства не имеют юридической силы в России. В чем состоит собственно ваш вопрос? Добрый вечер!!!! ело в том, что городским судом я была восстановлена на работе и срочный трудовой договор заключенный для заведомо определенной работы был признан бессрочным, а Сегодня Вер. Суд отменил решение суда по запросу прокурора, который сослался на ст, 59, но со мной дважды заключали допсоглашения продлевая срочный договор поквартально. Я даже не знаю что мне сейчас делать в данный момент я восстановлена на рабочем месте с 30.06.2012 г и нахожусь на больничном с инфарктом (довели после восстановления) Скажите пожалуста комментарии к ст 59 ТК РФ имеют юридическую силу в суде. Вопрос о заключении срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы.
Екатерина!
Комментарии к ст. 59 ТК РФ, равно как и любые другие комментарии законодательства не имеют юридической силы в России. В чем состоит собственно ваш вопрос?
Спросить
Добрый вечер!!!! ело в том, что городским судом я была восстановлена на работе и срочный трудовой договор заключенный для заведомо определенной работы был признан бессрочным, а Сегодня Вер. Суд отменил решение суда по запросу прокурора, который сослался на ст, 59, но со мной дважды заключали допсоглашения продлевая срочный договор поквартально. Я даже не знаю что мне сейчас делать в данный момент я восстановлена на рабочем месте с 30.06.2012 г и нахожусь на больничном с инфарктом (довели после восстановления)
СпроситьЛеонид срочный трудовой заключается строго на определенный срок или на срок выполнения какой-то работы без указания даты, то есть как только работа выполнена срочный трудовой договор прекращает свое действие.
Перевести договор в бессрочный никак. Надо заключать просто трудовой договор на неопределенный срок. Здравствуйте.
В этой ситуации увольнение будет законным Имеется срочный трудовой договор. Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности. В договоре нет срока действия. Причина заключения срочного договора-заведомо временное расширение объема оказываемых услуг Клиенту (во исполнение договора). Доп. соглашений не подписывал. Стаж работы по этому договору 1,5 года. Спасибо.
Леонид срочный трудовой заключается строго на определенный срок или на срок выполнения какой-то работы без указания даты, то есть как только работа выполнена срочный трудовой договор прекращает свое действие.
Перевести договор в бессрочный никак. Надо заключать просто трудовой договор на неопределенный срок.
Спросить
Уважаемая Лариса!
Организация имеет право заключить с работником срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.
В соответствии с трудовым законодательством, по окончании срочного договора вас должны уволить с формулировкой " окончание срочного договора п.2 ст.77 ТК РФ, а затем заключить новый срочный договор на 6 месяцев..
Если вас не уволят, а продлят договор на 6 месяцев, то в этом случае, вы будете считаться принятой на постоянную работу с первого дня приема на работу. При устройстве на работу со мной заключили срочный трудовой договор на 1 год с формулировкой: на период организации предрейсовых медицинских осмотров в здравпункте, участия в процессе по внедрению мед. статистики сейчас со мной заключили доп. соглашение о продлении договора еще на 6 месяцев. Правомерно ли это?
Уважаемая Лариса!
Организация имеет право заключить с работником срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.
В соответствии с трудовым законодательством, по окончании срочного договора вас должны уволить с формулировкой " окончание срочного договора п.2 ст.77 ТК РФ, а затем заключить новый срочный договор на 6 месяцев..
Если вас не уволят, а продлят договор на 6 месяцев, то в этом случае, вы будете считаться принятой на постоянную работу с первого дня приема на работу.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Водитель в той организации берет отпуск или отгулы на количество дней поездки.
По Вашей организации оформляют по договору срочному, на выполнение определенной работы.
Заключают с ним трудовой договор.
А если аренду то нужно договор между двумя организациями. Но сколько нужно решить вопросов. И условия оплаты, ответственность каждой стороны и так далее. И все предусмотреть.
По моему лучше там отпуск, а у Вас срочный договор.
Удачи. У организации есть транспортное средство без водителя.
Необходимо отправить груз покупателю.
Как оформить водителя если он сотрудник другой организации?
Как оформит его отсутствие по месту работы?
Здравствуйте Светлана. Водитель в той организации берет отпуск или отгулы на количество дней поездки.
По Вашей организации оформляют по договору срочному, на выполнение определенной работы.
Заключают с ним трудовой договор.
А если аренду то нужно договор между двумя организациями. Но сколько нужно решить вопросов. И условия оплаты, ответственность каждой стороны и так далее. И все предусмотреть.
По моему лучше там отпуск, а у Вас срочный договор.
Удачи.
СпроситьВиктория, может, вы имеете в виду аутсорсинг?
1. Единовременное пособие на рождение ребенка, пособие по беременности и родам.
2. Про гарантии сказать трудно, так как вас приняли на время выполнения определенной работы. В договоре должно быть определен период, начало и конец. Если нет определен, то это не срочный трудовой договор.
3. Вполне. Все может быть.
4. Пособие по уходу за ребенком будете получать, если в трудовом договоре не оговорен период работы. У меня срочный трудовой договор, но не с фирмой в которой я работаю, а с кадровым агентством; срок договора не прописан, есть лишь упоминание на период заведомо определенной работы на основании заявки. Я нахожусь на уатсеринге. Вопрос: если я ухожу в декрет (понятно, что до родов меня никто не уволит), но я хотела бы знать:
1) какие выплаты мне полагаются по родам?
2) какие гарантии дает работодатель после родов?
3) будут ли варианты сохранения за мной рабочего места?
4) есть ли постродовые выплаты от работодателя?
Виктория, может, вы имеете в виду аутсорсинг?
1. Единовременное пособие на рождение ребенка, пособие по беременности и родам.
2. Про гарантии сказать трудно, так как вас приняли на время выполнения определенной работы. В договоре должно быть определен период, начало и конец. Если нет определен, то это не срочный трудовой договор.
3. Вполне. Все может быть.
4. Пособие по уходу за ребенком будете получать, если в трудовом договоре не оговорен период работы.
СпроситьВсе зависит от порядка оформления, условия расторжения срочного договора(за какой срок уведомляются???) что сделано, что будет сделано??? По общему правилу беременных и женщин находящихся в отпуске по уходу зе ребенком уволить нельзя!!! Остальное зависит от конкретных обстоятельств, в вашем вопросе отсутствуют детали!!! Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Все зависит от порядка оформления, условия расторжения срочного договора(за какой срок уведомляются???) что сделано, что будет сделано??? По общему правилу беременных и женщин находящихся в отпуске по уходу зе ребенком уволить нельзя!!! Остальное зависит от конкретных обстоятельств, в вашем вопросе отсутствуют детали!!!
СпроситьСт 59 ТК срочный ТД заключается:
- с лицами, поступающими на работу в организации для выполнения заведомо определенной работы;
т.е. все правильно У нас в компании со всеми работниками заключючён временный трудовой договор на время строительства эдания. Но как такое может быть когда и так известно, что любая стройка довольно быстро заканчивается.
ст 59 ТК срочный ТД заключается:
- с лицами, поступающими на работу в организации для выполнения заведомо определенной работы;
т.е. все правильно
СпроситьСрочный трудовой договор заключается на время выполнения определенных работ,
дата приема и дата на приказе - лучше, чтобы соотвествовали. не сокращайте формально время вашей работы у работодателя. Елена, тут вы можете не указывать точную дату, а воспользоваться формулировкой ст. 59 ТК РФ, которая подходит под конкретный случай, например: "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой А.В., находящейся в отпуске по уходу за ребенком". Какую дату указывать в приказе (в графе дата с 04.03.2011 по) о приеме на работу по срочному труд. Договору, если конкретная дата не определена (ст. 59 ТК РФ)?
срочный трудовой договор заключается на время выполнения определенных работ,
дата приема и дата на приказе - лучше, чтобы соотвествовали. не сокращайте формально время вашей работы у работодателя.
Спросить
Елена, тут вы можете не указывать точную дату, а воспользоваться формулировкой ст. 59 ТК РФ, которая подходит под конкретный случай, например: "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой А.В., находящейся в отпуске по уходу за ребенком".
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Правомерно принимать как испытательным сроком, так и без испытательного срока. Всё должно быть определено в приказе о переводе Вас на постоянную работу. Не надо сплетать испытательный срок и постоянную работу в одно целое. Срочный трудовой договор на срок до дву х месяцев можт быть заключен только в случае, если поручаемая работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает 2 месяцев. Если Ваш работодать может обосновать , что выполнение работы, прученной Вам, от первого до последнего цикла укладывается в 2 месяца, ему нечего опасаться. Меня пиняли временно на 2 месяца, а потом перевели на постоянную работу. В ОК мне обьяснили что всех так принимают. 2 месяца испытательный срок, а потом переводят если подходишь и это удобнее чем оформлять документы о прохождении или непрохождении испытательного срока. Это правомерно или нет и на каком основании? Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Правомерно принимать как испытательным сроком, так и без испытательного срока. Всё должно быть определено в приказе о переводе Вас на постоянную работу. Не надо сплетать испытательный срок и постоянную работу в одно целое.
Спросить
Срочный трудовой договор на срок до дву х месяцев можт быть заключен только в случае, если поручаемая работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает 2 месяцев. Если Ваш работодать может обосновать , что выполнение работы, прученной Вам, от первого до последнего цикла укладывается в 2 месяца, ему нечего опасаться.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается на определенный срок, работодатель оплачивает все налоги, в том числе и отчисления в пенсионный фонд. Трудовой стаж идет, все отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Договор подряда заключается на выполнение определенных видов работ, отношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Пусть Вам даст на руки этот срочный трудовой договор хотя бы. И я не вижу причин чтобы не делать записи в трудовую, это нарушение. Если работодатель говорит, что заключает срочный трудовой договор, без записи в труд книжку и зар. плата состоит из 2 х частей оклад, с которого они отчисляют какой-то налог и премия, как в этом разобраться? Идет ли трудовой стаж в таком случае? Отчисления в ПФ? И еще чем отличается срочный договор от договора подряда? Какие еще бываеют договора между работником и работодателем?
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, работодатель оплачивает все налоги, в том числе и отчисления в пенсионный фонд. Трудовой стаж идет, все отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Договор подряда заключается на выполнение определенных видов работ, отношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.
Спросить
Пусть Вам даст на руки этот срочный трудовой договор хотя бы. И я не вижу причин чтобы не делать записи в трудовую, это нарушение.
СпроситьЗаключите с гражданином срочный трудовой договор - на период выполнения определённой работы, обеспечьте безопасные условия работы и у вас не будет проблем с оспариваем договора Физическое лицо и ООО заключили между собой договор подряда на кап. ремонт кровли дома. Правомерно ли заключать с ним такой договор, если он не является ИП. Или, например, он должен иметь допуск к такому виду работ? Могут ли признать такой договор в суде не действительным?
Заключите с гражданином срочный трудовой договор - на период выполнения определённой работы, обеспечьте безопасные условия работы и у вас не будет проблем с оспариваем договора
СпроситьСоставьте дополнительное соглашение к срочному труд.договору, заключенному на опред.срок, в соответствии со ст.72 ТК РФ., основание - невозможность выполнения работ в определенный договором срок. Хотелось бы узнать о процедуре продления трудового договора с работником, заключенным на определенный срок для выполнения определенных работ, в случае, если в оговоренный срок работа не была закончена, желательно нормативное подкрепление ответа. За ранее - спасибо за ответ.
Составьте дополнительное соглашение к срочному труд.договору, заключенному на опред.срок, в соответствии со ст.72 ТК РФ., основание - невозможность выполнения работ в определенный договором срок.
СпроситьПонятие "контракт" в трудовом кодексе РФ больше нет. Есть "договор". Срочный трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения какой-либо работы. После окончания работы действие договора заканчивается и человек увольняется. ( определенной). Трудовой договор заключается либо бессрочно, либо на год с пролонгацией. В чём отличие срочного трудового договора от контракта?
Понятие "контракт" в трудовом кодексе РФ больше нет. Есть "договор". Срочный трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения какой-либо работы. После окончания работы действие договора заканчивается и человек увольняется. ( определенной). Трудовой договор заключается либо бессрочно, либо на год с пролонгацией.
СпроситьОля, по правилам ст. 59 ТК - срочный ТД заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Поэтому по правилам ст. 58, 59 ТК наличие определенного срока действия ТД является одним из ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий Ольга.
Рекомендую, указать конкретный срок действия трудового договора, в противном случае, договор будет заключен на неопределенный срок.
Основание: ТК. РФ. В трудовом договоре с учеником охранника можно ли конкретно не указывать срок (все учатся разное время), а прописать так:
1.Договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Оля, по правилам ст. 59 ТК - срочный ТД заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Поэтому по правилам ст. 58, 59 ТК наличие определенного срока действия ТД является одним из ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий
СпроситьПри оформлении на постоянную работу с Вами заключается бессрочный договор, при оформлении на временную работу - срочный (до 5 лет). Заключение и того, и другого вида договора является нормой. Срочный трудовой договор работодатель имеет право заключить с работником только тогда, когда нельзя по каким-то причинам взять его постоянно (замена отсутствующего работника, выполнение определённой конечной работы, выполнение сезонной работы и т.п.). последствия заключения срочного договора - его прекращение с истечением срока. Если работник хорошо работает и работодатель доволен, может быть заключён бессрочный договор или, по умолчанию, если работник продолжает работать по истечении срока трудового договора, а работодатель не возражает, то заключённый договор считается бессрочным. В чем разница при оформление на работу временно или постоянно и чем это чревато.
При оформлении на постоянную работу с Вами заключается бессрочный договор, при оформлении на временную работу - срочный (до 5 лет). Заключение и того, и другого вида договора является нормой. Срочный трудовой договор работодатель имеет право заключить с работником только тогда, когда нельзя по каким-то причинам взять его постоянно (замена отсутствующего работника, выполнение определённой конечной работы, выполнение сезонной работы и т.п.). последствия заключения срочного договора - его прекращение с истечением срока. Если работник хорошо работает и работодатель доволен, может быть заключён бессрочный договор или, по умолчанию, если работник продолжает работать по истечении срока трудового договора, а работодатель не возражает, то заключённый договор считается бессрочным.
СпроситьСергей, согласно п.6 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации для выполнения заведомо определенной работы. Уважаемый Сергей. Трудовым кодексом РФ (Статья 59.)предусматривается, что
Срочный трудовой договор может заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;именно для Вашего случая этот вариант приемлем. Можно ли заключать срочный трудовой договор с сотрудником которого берут на работу в на продажи конкретной продукции которую поставляет производитель по контракту с компанией продавцом. Между производителем и продацом достигнута договорённость, что один поставляет, другой продаёт. Расторгнуть договор мугут в любой момент, предупредив за 10 дней. Как быть с работниками? Срочный договор на конкретное направление на период действия договора между производителем и продавцом? Спасибо.
Сергей, согласно п.6 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации для выполнения заведомо определенной работы.
Спросить
Уважаемый Сергей. Трудовым кодексом РФ (Статья 59.)предусматривается, что
Срочный трудовой договор может заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;именно для Вашего случая этот вариант приемлем.
Спросить
