Ставка оплаты / Финансовое право - 6149 советов адвокатов и юристов
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). Работник работает педагогом-библиотекарем в школе на ставку и ведет часы. Положена ли ему доплата до МРОТ?
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
СпроситьНеТ, на три ставки не может работать, увы. Здравствуйте. Может, если это не влияет на другую работу. ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда. Может ли палатная медсестра работать на 3 ставки? В Макеевке.
Здравствуйте. Может, если это не влияет на другую работу. ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда.
СпроситьДобрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ. Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно. На работе сегодня, дали на руки приказ, ознакомится и подписать. Мне совсем он понятен. У нас уберут оклад, и сделают тарифную ставку?
Добрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Спросить
Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно.
СпроситьБез страховки банк не пойдет на заключение кредита. Можно вообще ничего не оплачивать.
Кроме услуг за расчеты. Без него сделку не проведут..
Хотя можно и это обойти. Нет не обязательно. По суммам больше похож на Сбербанк, а у них при отказе от определенных услуг повышается процентная ставка. Например, отказался от страхования +1% и т.д. В др. банках тоже самое. Сервис безопасных расчетов: 3 400 ₽? Банк не требует, а предлагает оплатить. Эти 2 пункта обязательно оплачивать? Страхование залога: 3 142₽,сервис безопасных расчетов: 3 400 ₽ Трудно сказать, банк прислал перечень услуг для оплаты. Предстоит сделка по ипотеке, банк требует оплатить предстоящие расходы: страхование жизни: 2 669₽, страхование залога: 3 142₽,сервис безопасных расчетов: 3 400 ₽. Вопрос: Обязательно ли оплачивать эти услуги, тем более нет средств на это?
Можно вообще ничего не оплачивать.
Кроме услуг за расчеты. Без него сделку не проведут..
Хотя можно и это обойти.
Спросить
Нет не обязательно. По суммам больше похож на Сбербанк, а у них при отказе от определенных услуг повышается процентная ставка. Например, отказался от страхования +1% и т.д. В др. банках тоже самое.
Спросить
Услуги оплачивать обязательно, если того требует банк. В ином случае у банка есть право отказаться в заключении кредитного договора. Однако после заключения договора у вас есть право расторгнуть договоры на услуги и потребовать возврата денег.
СпроситьБанк не требует, а предлагает оплатить. Эти 2 пункта обязательно оплачивать? Страхование залога: 3 142₽,сервис безопасных расчетов: 3 400 ₽
Спросить
Наталья, добрый день
Если банк лишь предлагает оплатить, значит это не обязанность Ваша.
С уважением.
Спросить
Больничный должны оплачивать в обеих организациях, если полная ставка, то меньше МРОТ выплата быть не может. Имею 2 работы официальные: основная и по совместительству. В случае ухода на больничный лист, могу предоставить больничный в обе организации? Выплата будет в обоих организациях по больничному? Может ли быть выплата в какой то организации меньше МРОТ?
Больничный должны оплачивать в обеих организациях, если полная ставка, то меньше МРОТ выплата быть не может.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны исходить из нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы. 36 часов (норма рабочего времени педагогических работников в неделю). Исходите из нормы рабочего времени, т.е. 36 ч. Если у нас в дши преподаватели-совместители работают больше чем на пол ставки (не 9 часов, а 11, 22 и тд), из какой нормы рабочего времени мы должны исходить при расчете оплаты до мрот? 18 часов (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) или 36 часов (норма рабочего времени педагогических работников в неделю)
Здравствуйте. Вы должны исходить из нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как посчитать зарплату Если ставка, оклад 6000 при уборки служебных помещений. При работе 4 часа (дней в неделю) работаем по 5 дневки.
Здравствуйте Марина!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДобрый день. Через суд, предоставив доказательства что настоящая установленная сумма для вас непосильная ноша. В вашем случае никак не перевестись, т.к. 1. в работаете на полставки; 2. у вас задолженность по алиментам - надо хотя бы работать на ставку. 2015 году жена подала на алименты. Присудили т.д. сумму 9000 руб. Жена живёт в Екатеринбурге, я в Иваново. Сейчас алименты выросли до 13 000 руб, я официально устроенный, взымается 70% зп и долг ещё ростет. Как мне перевестись с твердоденежной формы оплаты алиментов на процентную? P.S. в связи с нынешней ситуацией в стране, начальство перевело меня на пол ставки.
Добрый день. Через суд, предоставив доказательства что настоящая установленная сумма для вас непосильная ноша.
Спросить
В вашем случае никак не перевестись, т.к. 1. в работаете на полставки; 2. у вас задолженность по алиментам - надо хотя бы работать на ставку.
СпроситьВопрос то в чем, см. штатное расписание, приказы. Здравствуйте. Это 0,25 ставки, оплату отнимайте от полной ставки (полную ставку делите на 4) Зарплата в СНТ кассира,3 раза в неделю по 3 часа?
Здравствуйте. Это 0,25 ставки, оплату отнимайте от полной ставки (полную ставку делите на 4)
СпроситьНеизвестно, надо изучать все обстоятельства - и каковы нормы для уборщиц в этой школе, и почему такие ставки Вам дали изначально (за что доплачивали, если ставка как раз указанные Вами метры). Я работаю в школе уборщицей, мою 936 квадратных метров за 1 смену. Мне оплачивают 1,4 ставки сейчас, но эту 4 хотят снять, а квадраты оставить прежние. Законно ли это?
Неизвестно, надо изучать все обстоятельства - и каковы нормы для уборщиц в этой школе, и почему такие ставки Вам дали изначально (за что доплачивали, если ставка как раз указанные Вами метры).
СпроситьДекретные начисляются за общий доход за 2 года. Вам нужно в ФСС предоставить с двух работ справки о доходах. Ухожу в декретный отпуск, какая будет мне оплата (декретные) если работаю на 1,5 ставки?! за 1 ставку или за 1,5?!
Декретные начисляются за общий доход за 2 года. Вам нужно в ФСС предоставить с двух работ справки о доходах.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работаю в банке, в связи с повышением процентных ставок клиентов почти нет, в связи с чем работодатель говорит выставлять запрос на перевод с полной ставки на 0,7. Я выставлять такой запрос отказалась, так как нахожусь в положении и хочу уйти в декрет с полной ставкой. Работодатель грозится отправить меня в простой или сократить (прислать уведомление, предложить варианты вакансий и в случае отказа на улицу).
Могут ли в простой отправить только меня, а другие 30 человек которые согласились на 0,7 ставки останутся работать?
Могут ли уволить по сокращению беременную?
Здравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Если работаете по совмещению, то оплата производится в соответствии с достигнутой договорённостью с работодателем в повышенном размере (размер доплаты должен быть указан в доп. соглашении к трудовому договору или в приказе о совмещении.
При этом дополнительная работа по совмещению осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Как должны платить зарплату, если я работаю на 1,5 ставки? И прибавляются ли рабочие часы, если работаешь по совмещению?
Здравствуйте, Ксения!
Если работаете по совмещению, то оплата производится в соответствии с достигнутой договорённостью с работодателем в повышенном размере (размер доплаты должен быть указан в доп. соглашении к трудовому договору или в приказе о совмещении.
При этом дополнительная работа по совмещению осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВообще то в трудовом договоре ст 57 ТК РФ должна быть указана конкретная ставка, а не так как у вас плавающая и не понятно как обоснованная Подобный подход является незаконным. Трудовой договор оформлен с грубой ошибкой.
Размер з/п обязан быть указан в договоре.
Менять размер оплаты не могут.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Условие трудового договора о заработной плате является существенным и должно содержать конкретную информацию, ст.57 ТК РФ.
С уважением. Работодатель в трудовом договоре не указал величину тарифной ставки и каждый месяц величина повременного тарифа за час разная. Законно ли это.
Вообще то в трудовом договоре ст 57 ТК РФ должна быть указана конкретная ставка, а не так как у вас плавающая и не понятно как обоснованная Подобный подход является незаконным.
СпроситьТрудовой договор оформлен с грубой ошибкой.
Размер з/п обязан быть указан в договоре.
Менять размер оплаты не могут.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Условие трудового договора о заработной плате является существенным и должно содержать конкретную информацию, ст.57 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени представляется правомерной по следующим основаниям:
- 0.5 ставки представляет собой условие неполного рабочего времени;
- стимулирующие выплаты являются частью заработной платы в соответстветствии со ст. 129 ТК РФ;
- в соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работника, работабщего в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работаю воспитателем в детском саду, мои баллы в стимулировании умножаютна 0.5, так как у меня ставка 0.5. Имеют ли право так делать?
Здравствуйте.
Выплата стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени представляется правомерной по следующим основаниям:
- 0.5 ставки представляет собой условие неполного рабочего времени;
- стимулирующие выплаты являются частью заработной платы в соответстветствии со ст. 129 ТК РФ;
- в соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работника, работабщего в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЗдравствуйте! Раз прописано в уставе СНТ, значит правление имеет право начислять пеню.
Порядок начисления пени:
[quote]
Несвоевременная и/или неполная оплата электроэнергии влекут начисление пени:
с 31-го дня просрочки по день оплаты включительно либо по 90-й день просрочки включительно – исходя из 1/300 учетной ставки ЦБ РФ, действующей на день оплаты;
с 91-го дня просрочки по день оплаты включительно – исходя из 1/130 учетной ставки ЦБ РФ, действующей на день оплаты.
[/quote] Здравствуйте. Если не передавать показания, то будет не пени начисляться, а плата сначала по среднему значению, потом по нормативу. Может ли СНТ устанавливать самостоятельно размер пени за несвоевременную оплату за электроэнергию 0,1% (прописано в уставе). И ещё, с какого момента должна быть начислена пеня, если показания счëтчика не передавались в СНТ?
Здравствуйте! Раз прописано в уставе СНТ, значит правление имеет право начислять пеню.
Порядок начисления пени:
СпроситьНесвоевременная и/или неполная оплата электроэнергии влекут начисление пени:
с 31-го дня просрочки по день оплаты включительно либо по 90-й день просрочки включительно – исходя из 1/300 учетной ставки ЦБ РФ, действующей на день оплаты;
с 91-го дня просрочки по день оплаты включительно – исходя из 1/130 учетной ставки ЦБ РФ, действующей на день оплаты.
Здравствуйте. Если не передавать показания, то будет не пени начисляться, а плата сначала по среднему значению, потом по нормативу.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением. Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Всех доплат? Включая компенсационные? Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
СпроситьРаботолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Нужно смотреть условия договора и фактическую оплату по датам, чтобы составить претензию и расчет процентов. [quote]В договоре проценты не указаны.[/quote]
для этого и существует ст.395 ГК РФ. Сумма долга *количество дней просрочки/365 * на % ЦБ РФ в указанный период ключевой ставки, если их несколько надо разбивку делать =✓ Я продал квартиру в рассрочку с применением ма. капитала в 2020. Мат. кап я получил и потом год получал ежемесячную оплату. Затем были просрочки по договору на 100 т.р. и за этот период получились дни просрочек. Ст.395 прочитал 1/300 не понял. Прошу пояснить, сколько в сутки я могу требовать. В договоре проценты не указаны.
Нужно смотреть условия договора и фактическую оплату по датам, чтобы составить претензию и расчет процентов.
Спросить
Сумма долга *количество дней просрочки/365 * на % ЦБ РФ в указанный период ключевой ставки, если их несколько надо разбивку делать =✓
СпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2021 года N 886
Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области
Читайте внимательно. Найдете ответы на все ваши вопросы. Спасибо огромное!
Будьте здоровы. За что ставка учителя, работающего с ребенком с овз в общеобразовательной школе, увеличена на 20 %? (Если можно, ссылки на нормативные акты.)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2021 года N 886
Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области
Читайте внимательно. Найдете ответы на все ваши вопросы.
СпроситьВопрос в чем заключается? Оплата производится в соответствии с условиями трудового договора. Оплата работы в вечернее и ночное время Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Оплата работы в вечернее время.
Оплата работы в вечернее и ночное время Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.
СпроситьКатегория действует только по определенной должности, на другие не распространяется. Поэтому у вас по должности учителя технологии не будет повышенной ставки для учителей с 1 или высшей категорией.
В случае совпадения должностных обязанностей и учебных программ повышенная оплата может производиться даже при различном наименовании должностей, если предусмотрена локальным нормативным актом образовательной организации (ст.8,131 ТК РФ). Такая доплата рекомендована отраслевым тарифным соглашением по организациям образования. Однако, у вас предметы разные, поэтому это не ваш случай. Имею высшую квалификационную категорию преподавателя-организатора ОБЖ. Как будет оплачиваться мой труд в качестве учителя технологии?
Категория действует только по определенной должности, на другие не распространяется. Поэтому у вас по должности учителя технологии не будет повышенной ставки для учителей с 1 или высшей категорией.
В случае совпадения должностных обязанностей и учебных программ повышенная оплата может производиться даже при различном наименовании должностей, если предусмотрена локальным нормативным актом образовательной организации (ст.8,131 ТК РФ). Такая доплата рекомендована отраслевым тарифным соглашением по организациям образования. Однако, у вас предметы разные, поэтому это не ваш случай.
СпроситьДобрый вечер!
На мой взгляд, нет зависимости количества зарегистрированных в квартире лиц от цен, ставок и тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
Можете их здесь посмотреть:
https://docs.cntd.ru/document/456030514 Разбирайтесь, т.к. при оплате за содержание здания. Капремонт, отопление начисления идут по кв. м. жилья. Что-то вас обманывать начали. Квартира в собственности. В связи со смертью одного зарегистрированного (не собственника) члена семьи стали начислять за излишки площади. Разница более 1000 руб.
Почему. Какие нормативные акты?
Добрый вечер!
На мой взгляд, нет зависимости количества зарегистрированных в квартире лиц от цен, ставок и тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
Можете их здесь посмотреть:
Спросить
Принудительно Вас никто никуда отправлять не может. Александр, добрый день.
Ваша ситуация попадает под нормы Трудового кодекса.
[quote]ст. 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] У работодателя упали объемы заказов на доставку. Просит отдохнуть в день, который по графику у меня рабочий. График 2/2. Оклад за выход небольшой, большая часть заработка от доставленных заказов. Имеет ли право отправлять на выходной принудительно? Если нет, то должен ли оплатить что-то если отправил?
Александр, добрый день.
Ваша ситуация попадает под нормы Трудового кодекса.
ст. 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При назначении пособия на третьего ребенка учитываются доходы всех членов семьи. Вероятно, ваш доход превышает установленные нормы в вашем регионе. Поэтому и предложили работать неполный рабочий день. Правила оформления данного пособия зависят от региона проживания. Перевод на 0,5 или 0,75 ставки должны согласовывать с работодателем. Вы, как работник, можете обратиться с заявлением к своему работодателю. В соотвествии со ст. 93 ТК вы можете попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время (как родителю, имеющему ребенка до 14 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Договоренность достигается соглашением сторон. Вот я работаю удаленно в банке на полной ставке. Но пособие мне на третьего ребёнка соц. защита отменяет и говорят что я должна работать неполный рабочий день. Банк мне предлагает 0.5 ставки, могу ли я просить их хотя бы 0.75?
При назначении пособия на третьего ребенка учитываются доходы всех членов семьи. Вероятно, ваш доход превышает установленные нормы в вашем регионе. Поэтому и предложили работать неполный рабочий день. Правила оформления данного пособия зависят от региона проживания. Перевод на 0,5 или 0,75 ставки должны согласовывать с работодателем. Вы, как работник, можете обратиться с заявлением к своему работодателю. В соотвествии со ст. 93 ТК вы можете попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время (как родителю, имеющему ребенка до 14 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Договоренность достигается соглашением сторон.
СпроситьДа, такие требования предъявить возможно, если обстоятельства указанные в ст. 83 СК РФ имеют место.
Если нет, суд взыщет алименты исходя из интересов детей. Получится только при условии, если он работает не на ставку или выплаты у него не постоянные. А вот такая ситуация муж работает официально я хочу подать на Него на алименты на двоих детей 1 МРОТ. получится так?
Да, такие требования предъявить возможно, если обстоятельства указанные в ст. 83 СК РФ имеют место.
Если нет, суд взыщет алименты исходя из интересов детей.
СпроситьПолучится только при условии, если он работает не на ставку или выплаты у него не постоянные.
Спросить
