Статья не прошел испытательный срок / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов
Где то в трудовых документах написано, что вам работодатель обязан покупать билеты домой, если вас увольняют в связи с тем, что вы не прошли испытательный срок и не советуете занимаемой должности ? ... Если написано, то требуйте. А если не написано, значит никто вам ничего не обязан. Для решения данного вопроса статьи закона не применимы, так как это не является юридическим вопросом, а скорее вопросом организации труда и быта. Приехал на вахту в Якутию, устроили на должность кладовщика, обещали что буду жить в квартире, по итогу спустя две недели работы заведующую складом не устраивает моя работа она собирается писать на меня служебку о несоответствии, она знала что я без опыта работы в этой должности, щас претензии, хотят перекинуть на другую должность с меньшей зарплатой и с квартиры-переселить в общежитие, что мне сделать что бы они мне купили билеты домой и я просто улетел? В договоре прописано 3 месяца испытательный срок, я ещё не отработал и одного даже
Где то в трудовых документах написано, что вам работодатель обязан покупать билеты домой, если вас увольняют в связи с тем, что вы не прошли испытательный срок и не советуете занимаемой должности ? ... Если написано, то требуйте. А если не написано, значит никто вам ничего не обязан.
Спросить
Для решения данного вопроса статьи закона не применимы, так как это не является юридическим вопросом, а скорее вопросом организации труда и быта.
СпроситьНапишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
Спросить
В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
У вас больше шансов получить реальный срок, увы.
С уважением. Вероятно реальный срок, при наличии маленьких детей возможна отсрочка У вас нет рецидива. Ну зачем вам Свобода, Сами подумайте Если до такой степени не уважаете закон. Что тогда сейчас надеяться на закон Вероятность получить условный срок минимальная. Следователю порекомендуйте прочитать статью 18 УК РФ до конца, а не наполовину.
У Вас нет ни судимости испытательный срок прошел), ни рецидива соответственно.
Так что вопрос о том, какое наказание будет назначено (реальное, условное и т.п.) зависит от других обстоятельств смягчающих и отягчающих. Была судимость по статье 159 условно 4 года, во время судимости совершенно преступление повторно по такой же статье, прошло пол года, как условный срок закончился, в настоящее время ведутся следственные действия, есть ли возможность получить снова условное наказание или уже реальный срок, следователь говорит, что был рецидив
Ну зачем вам Свобода, Сами подумайте Если до такой степени не уважаете закон. Что тогда сейчас надеяться на закон
Спросить
Следователю порекомендуйте прочитать статью 18 УК РФ до конца, а не наполовину.
У Вас нет ни судимости испытательный срок прошел), ни рецидива соответственно.
Так что вопрос о том, какое наказание будет назначено (реальное, условное и т.п.) зависит от других обстоятельств смягчающих и отягчающих.
СпроситьВсё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут. Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Могут ли на работе уволить на испытательном сроке, если не всё могу выполнить?
Всё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут.
Спросить
Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьПогашения или снятия...? снятие происходит до истечения срока ее погашения, а погашение - автоматическое прекращение состояния
судимости по истечении установленного в законе определенного срока,
прошедшего после отбытия лицом наказания, либо истечения испытательного
срока. Совершение каких-либо процессуальных действий для погашения
судимости не требуется. Погашение или снятие судимости аннулирует все уголовно-правовые последствия, с ней связанные. При совершении нового преступления лицо с погашенной (снятой) судимостью считается совершившим преступление впервые. Если после отбытия наказания по статье 158 прошло достаточно времени для снятия судимости, будет ли в будущем новое преступление по 158 статье считаться рецедивом либо нет?
Погашения или снятия...? снятие происходит до истечения срока ее погашения, а погашение - автоматическое прекращение состояния
судимости по истечении установленного в законе определенного срока,
прошедшего после отбытия лицом наказания, либо истечения испытательного
срока. Совершение каких-либо процессуальных действий для погашения
судимости не требуется. Погашение или снятие судимости аннулирует все уголовно-правовые последствия, с ней связанные. При совершении нового преступления лицо с погашенной (снятой) судимостью считается совершившим преступление впервые.
СпроситьСтатья 86 УК РФ.
Судимость не снята у Вас, а погашена по истечении испытательного срока. В отношении лиц, условно осужденных, судимость погашается по истечении испытательного срока (п. "а" ч.1 ст.86 УК РФ) Прошел условный срок за особо тяжкое преступление, снята ли с меня судимость после окончание условного срока?
Статья 86 УК РФ.
Судимость не снята у Вас, а погашена по истечении испытательного срока.
Спросить
В отношении лиц, условно осужденных, судимость погашается по истечении испытательного срока (п. "а" ч.1 ст.86 УК РФ)
СпроситьПо истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет. Три дня пройдёт и вы можете не выходить, т.к. нарушен Закон. Вас обязаны рассчитать и ничего вам не будет. Будет помощник судьи писать протоколы со слов судьи или сам судья, либо всё формально заполнят. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит Я работаю на испытательном сроке в суде секретарём судебного заседания, написала заявление на увольнение, вместо трёх дневной отработки мне подписали заявление с пятидневной мотивируя тем чтобы я успела всё сдать и протоколы тоже, я их никогда не писала и в связи с загруженностью дел не успеваю сдать их что не может за это грозить?
По истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит
СпроситьНет, не можете, к сожалению. Здраствуйте! Испытательный срок, назначенный Вам судом, прошел? Был условно осужден по ст.111.1 могу ли я получить лицензию на травмат?
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день. Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение 10 августа, когда мой последний рабочий день?
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа
Спросить
Смотря за что судимость. Если за госпреступления, например, не возьмут. Смотря по какой статье УК судимость Судимость - судимости рознь Нет, не возможно Наличие судимости у близких родственников кандидата в качестве компрометирующих материалов является одним из факторов (но не определяющим) поступления гражданина на службу в органы внутренних дел. Пройдёте спецпроверки при поступлении на службу, примут стажёром по должности. Пройдёте испытательный срок, назначат на должность следователя и тогда скажете себе. Что можете работать или не можете и соскочите с дистанции на испытательном сроке. Дочь хочет поступать в Вуз на следователя, сможет ли потом найти работу, если у отца судимости?
Наличие судимости у близких родственников кандидата в качестве компрометирующих материалов является одним из факторов (но не определяющим) поступления гражданина на службу в органы внутренних дел.
СпроситьПройдёте спецпроверки при поступлении на службу, примут стажёром по должности. Пройдёте испытательный срок, назначат на должность следователя и тогда скажете себе. Что можете работать или не можете и соскочите с дистанции на испытательном сроке.
СпроситьЕсли работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок, в период нахождения его на испытательном сроке?
Пока что - на меня просто давят, чтобы уволился по собственному желанию. Т.к. сделал несколько ошибок при занесении данных в 1 С. Потом - мы их быстро исправили с коллегами. Никто не пострадал из-за этого. Никаких актов при этом - не оформлялось. Нахожусь на испытательном сроке.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьНет. Такого основания для снятия судимости не предусмотрено. Здравствуйте. Если осужден по части 3 ст. 159 УК РФ, то да это тяжкое преступление.
Судимость при условном наказании погашается одновременно с истечением испытательного срока.
Если прошла половина срока и вы хорошо характеризуетесь, можно обратиться в суд с ходатайством об отмене условного осуждения и снятии судимости в порядке части 1 ст. 74 УК РФ.
Если нужна будет помощь с данными вопросами - обращайтесь в личные сообщения. Имеется свежая судимость по статье 159.3 - считается тяжкой, если не ошибаюсь.
Приговор - 3 года условно.
В дальнейшем планирую имиграцию в другую страну.
Есть-ли возможность снять условную судимость раньше положенного и считается ли условная судимость за тяжкое преступление при иммиграции.
Здравствуйте. Если осужден по части 3 ст. 159 УК РФ, то да это тяжкое преступление.
Судимость при условном наказании погашается одновременно с истечением испытательного срока.
Если прошла половина срока и вы хорошо характеризуетесь, можно обратиться в суд с ходатайством об отмене условного осуждения и снятии судимости в порядке части 1 ст. 74 УК РФ.
Если нужна будет помощь с данными вопросами - обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьЗа уклонение от реабилитации привлекут к административной ответственности по ст. 6.9.1 КоАП РФ. Наказание влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до тридцати суток. Обратитесь к доктору психиатру и объясните ему свою проблему, и боязнь и нервный срыва. По причине вашей реабилитации в наркодиспансере. Здравствуйте. Только путём ходатайства в суд об отмене дополнительных обязанностей. Если вы осуждены по делу о наркотиках, или за "пьяную езду", шансов на отмену данной обязанности нет. Здравствуйте Максим. Отказаться никак. Обязанности наложенные судки необходимо исполнять в установленный срок. Не исполнении влечёт наложение на вас дополнительных обязанностей, продление испытательного срока и в конечном итоге замена на реальное лишение свободы. Как отказаться от наркодиспансера, если у меня условный срок и по приговору нужно пройти реабилитацию?
За уклонение от реабилитации привлекут к административной ответственности по ст. 6.9.1 КоАП РФ. Наказание влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до тридцати суток.
СпроситьОбратитесь к доктору психиатру и объясните ему свою проблему, и боязнь и нервный срыва. По причине вашей реабилитации в наркодиспансере.
СпроситьЗдравствуйте. Только путём ходатайства в суд об отмене дополнительных обязанностей. Если вы осуждены по делу о наркотиках, или за "пьяную езду", шансов на отмену данной обязанности нет.
СпроситьЗдравствуйте Максим. Отказаться никак. Обязанности наложенные судки необходимо исполнять в установленный срок. Не исполнении влечёт наложение на вас дополнительных обязанностей, продление испытательного срока и в конечном итоге замена на реальное лишение свободы.
СпроситьЧ. 2 ст. 74 УК РФ - Если условно осужденный... совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но н[b]е более чем на один год.[/b]
а вот за 2 и более нарушений - ответственность по ч. 3 ст 74 УК РФ - 3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, ..., суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об [b]отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.[/b] Скажите пожалуйста что будет если не прошел освидетельствование когда остановили гаи, а у меня условка?
Ч. 2 ст. 74 УК РФ - Если условно осужденный... совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
а вот за 2 и более нарушений - ответственность по ч. 3 ст 74 УК РФ - 3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, ..., суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника». Могу ли я уволиться с конратка во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
СпроситьВ день окончания испытательного срока Иная ситуация с досрочным снятием судимости – она может быть снята только на основании ходатайства судимого лица при соблюдении им двух обязательных условий, а именно если осужденный (ч. 5 ст. 86 УК): после отбытия наказания вел себя безупречно; возместил вред, причиненный преступлением. Срок, прошедший с момента отбытия наказания, в законе не определен. А значит, ходатайствовать можно в любое время, после отбытия наказания, когда оба указанных условия соблюдены. Однако, исходя из существующей судебной практики, куда чаще ходатайства удовлетворялись в случаях, когда на момент их подачи проходило не менее половины срока погашения судимости.
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/journal/kak-snyat-pogashennuyu-sudimost/ Здравствуйте. Одновременно с окончанием испытательного срока, если условное осуждение не отменяется с направлением в колонию. Когда гасится судимость по 158 часть 3 если осужден условно.
Иная ситуация с досрочным снятием судимости – она может быть снята только на основании ходатайства судимого лица при соблюдении им двух обязательных условий, а именно если осужденный (ч. 5 ст. 86 УК): после отбытия наказания вел себя безупречно; возместил вред, причиненный преступлением. Срок, прошедший с момента отбытия наказания, в законе не определен. А значит, ходатайствовать можно в любое время, после отбытия наказания, когда оба указанных условия соблюдены. Однако, исходя из существующей судебной практики, куда чаще ходатайства удовлетворялись в случаях, когда на момент их подачи проходило не менее половины срока погашения судимости.
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Одновременно с окончанием испытательного срока, если условное осуждение не отменяется с направлением в колонию.
СпроситьМожете работать поваром в школе. Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А[u] при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.[/u] Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, [u]в которой она указывается.[/u] Здравствуйте! Теоретически да, вы можете работать. Здравствуйте Рамиль!
Если испытательный срок прошел, значит судимость погашена.
Не вижу оснований для запрета.
Ограничения действуют только для педагогических работников. У меня статья 16 летней давности 139 статья часть 172 ук РФ могу ли я работать поваром в школе.
Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
СпроситьВам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
Спросить
Здравствуйте Рамиль!
Если испытательный срок прошел, значит судимость погашена.
Не вижу оснований для запрета.
Ограничения действуют только для педагогических работников.
СпроситьПо согласованию с работодателем. Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются. Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением. Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Устроилась официально в клининговую компанию уборщицей, не прошло 1 месяца я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьУволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации. Могут уволить как не прошедший испытательный срок. Как непрошедшую испытательный срок (статьи 70-71 ТК РФ). Работаю 3 недели, на испытательном сроке, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Если откажусь, то:
1.Уволят по статье (какой?) 2 Не могут уволить ни по какой причине
3.др.варианты.
Уволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации.
Спросить
Добрый день, да. Согласно ст.74 УК РФ, если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. Можно ли досрочно погасить судимость (условное наказание) по статье 228 ч. 1 если прошло уже половина срока?
Добрый день, да. Согласно ст.74 УК РФ, если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Напишите ему заявление о возмещении. Никто вам на ватсап отвечать не будет, по ватсап возможна платная консультация с юристом.
Если испытательный срок прошли, возможно вам возместят расходы. Обратитесь письменно к руководству, вам ответят в течение недели. Меня зовут Анастасия. При приеме на работу, медицинский осмотр проходила за свой счет. Испытательный срок прошла. Если я напишу заявление на компенсацию расходов, будет ли предусмотрена выплата. Пожалуйста, ответьте в ватсап.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Напишите ему заявление о возмещении.
СпроситьНикто вам на ватсап отвечать не будет, по ватсап возможна платная консультация с юристом.
Если испытательный срок прошли, возможно вам возместят расходы. Обратитесь письменно к руководству, вам ответят в течение недели.
СпроситьОтветы на ваши вопросы содержаться в тексте контракта. Если на руках контракта нет, то обращайтесь с вопросами к командиру. Здравствуйте!
Если Вы хотите уволиться до конца испытательного срока, то в военном билете запись скорей всего будет как не прошедший испытание (вписана будет статья конечно). [quote]Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)
Статья 51. Основания увольнения с военной службы[/quote] Служу по контракту в ПС ФСБ, понял что не мое, не нравиться. Могу ли я уволиться если испытательный срок ещё не истёк? И где узнать сколько испытательный срок?
Ответы на ваши вопросы содержаться в тексте контракта. Если на руках контракта нет, то обращайтесь с вопросами к командиру.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы хотите уволиться до конца испытательного срока, то в военном билете запись скорей всего будет как не прошедший испытание (вписана будет статья конечно).
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)СпроситьСтатья 51. Основания увольнения с военной службы
Если испытательный срок не прошел, то не смогут мобилизовать. Попадает ли под мобилизацию осуждённый по статье 228 часть 2,находящийся на условном сроке с отсрочкой приговора на 3 года (прошёл год) в свете сегодня принятого закона.
Читайте также:
- Увольнение как не прошедшего испытательный срок
- Сотрудника как не прошедшего испытательного срока
- Сотрудников не прошедших испытательный срок
- Работник не прошедший испытательный срок
- Уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника
- Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
- Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
- Уведомление как не прошедший испытательный срок
- Не прошел испытательный срок
- Увольнение не прошедшего испытательный срок
