Уволены ли я по закону из-за прогула на работу из-за высокой температуры?
Я не вышел на работу один день потому что у меня была высокая температура. Меня уволили по ст они имеют право увольнять меня по ст?
Здравствуйте, Артем Васильевич!
Работодатель вправе уволить работника за прогул. Прогулом считается:
- отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Вам нужно было предупредить работодателя о том, что Вы заболели, а потом предъявить больничный лист.
Однако, не все так просто в этой ситуации.
Работодатель обязан правильно осуществить процедуру увольнения по такому основанию иначе увольнение будет признано судом не правомерным
Спросить
Я не вышел на работу, т.к была температура... вызвал скорую... они подтвердили орви.. на следующий день я вышел на работу, т.к температуры не было... должен ли работодатель мне заплатить?
Если у Вас имеется справка от врача, о том, что Вы находились на лечении, то должен.
СпроситьБыла принята на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника, затем сама ушла в декрет, а когда основной сотрудник вышел из декретного отпуска меня уволили, имеют ли они право увольнять из декретного отпуска.
У меня такая проблема. Я работаю по сменам. В воскресенье на даче поднялась высокая температура, за мед. помощью не обращалась и на работу в ночь не вышла, открыла больничный лист в понедельник. На работе требуют справку-подтверждение того, что в воскресенье я была больна. ФАП таких справок не дает, объясняют это тем, что был выходной день, не имеют права. Что делать, чтобы не уволили?
Здравствуйте!
пишите объяснительную, где просите прощения, указывайте что болели - но поскольку был выходной день не обращались в медучреждение.
Не правда что ФАП не дает таких справок - выходной или нет - зав ФАПом если к ней обратились за помощью вправе зафиксировать акт обращения и дать вам справку
СпроситьБыла устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно
Спросить
Неизвестно, но формальное право имели.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"
СпроситьПропустила один день на работе, в связи с тем, что у ребенка была высокая температура. Сообщить на работе не было возможности, так как нет телефона. Сделали мне выговор, убрали 5 баллов (4 тыс). Справедливо ли это?
Сделали мне выговор, убрали 5 баллов (4 тыс). Справедливо ли это?
Трудно сказать, поскольку трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
Спросить, что нужно сделать что бы у меня не было выговора?
Вам нужно подтвердить медицинскими документами состояние здоровья, взять больничный лист.
Спросить2 дня была высокая температура (в первый день не смогла поехать в больницу, а на второй день только смогла взять талон на прием к терапевту, она не принемала) на третий день попала к врачу и он дал больничный. На работу я позвонила своей напарнице так как номеров не было начальства, мне звонили с незнакомых номеров, я не ответила. Сегодня я выхожу с больничного и мне сказали что меня уволили.
При таких условиях нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Это будет основанием для восстановления на работе
Спросить
Вас никто не заставляет ехать в больницу с высокой температурой. В таких случаях врача вызывают на дом и он выдает больничный если есть к этому медицинские показания.
При этом. вам нужно было изыскать все возможные пути, чтобы ваше руководство было поставлено в известность о вашем состоянии и возможности/или невозможности взять больничный.
А теперь ситуация. Никто вас уволить не имеет права.
Основанием для увольнения в вашем случае может быть только прогул, факт которого еще нужно доказать и оформить все необходимые документы, включая затребование объяснений (объяснительная записка), которые вы обязаны предоставить в течение 2-х рабочих дней. В этот период не входит отсутствие по уважительным причинам. По хорошему, прежде чем признать все дни или часть дней отсутствия , отсутствием именно по неуважительным причинам, у вас должны затребовать объяснительную в первый день выхода с больничного. Только после этого (после предоставления вами больничного) можно определить, в какие дни вы отсутствовали по уважительным причинам, а в какие нет. Все говорит о том, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). В таких случаях работник, как правило, подлежит восстановлению на работе по решению суда.
Пишите жалобу в трудовую ниспекцию и прокуратуру.
СпроситьПлохо себя чувствовала, температура высокая была на работе. Начальства не было, на данный момент. Пришлось уйти с работы. Рабочий день до 18: 00. А удалилась в 13:00.
Теперь требуют объяснительную.
Так и пишите в объяснительной. Еще отразите что фАКТ Вашего плохого самочуствия могут потвердить такието люди укажите ФИО
Спросить
Евгения
главное чтобы причина отсутствия была уважительной, например пытались обратиться за помощью, ушли с рабочего места за время.
СпроситьМоего мужа медработник отправил домой в связи с болезнью, была высокая температура, сейчас его хотят увольнять за прогул законно ли это.
Сейчас его хотят увольнять за прогул законно ли это.
- уволить за прогул можно, только если прогул был по неуважительной причине.
Спросить
