С какой недели начинается декретный отпуск / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов
Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели. Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка. На какой неделе можно выйти на декрет
Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели. Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.
СпроситьПодайте заявление об увольнении в период отпуска. Это время засчитывается. Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Декретный отпуск кончится 12.05 нужно ли отрабатывать 2 недели, и за какой период времени нужно написать заявление об увольнении. Отпуск от гуляла перед декретом. Что мне положено?
Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСтандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней. Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска. Исключение — осложненные роды и многоплодная беременность, выявленная в родах. Скажите если я не работаю уже 6 месяцев и у меня нет дохода я подала по беременности на пособие на ранних сроках а мне отказали в пособии, так как я ранние получала хороший доход. Сейчас у меня выходит зп 20 тыс. Как быть? Почему так не справедливо. И ещё вопрос если я ушла в отпуск на 19 неделе беременности в оплачиваемый отпуск, то во сколько недель могу уйти в декрет?
Стандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней. Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска. Исключение — осложненные роды и многоплодная беременность, выявленная в родах.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае возможно отработка не потребуется. Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кристина, если находитесь на больничном, либо декретном отпуске и тд., то нет. Если я решила уволится с работы с 1 декабря) я обязана отработать 14 дней или нет?
Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
После постановки на учет в качестве безработной беременная женщина обретает все те права и обязанности, что и остальные безработные. Единственным ограничением является срок постановки на биржу труда. Беременной это необходимо сделать до 30 недель беременности, так как далее начинается декретный отпуск, и на это время центр занятости населения (ЦЗН) приостановит женщине статус безработной.
Выплата пособия по безработице будет приостановлена на сроке беременности в 30 недель в связи с началом отпуска по беременности и родам, и будет возобновлено после его окончания и при готовности женщины выйти на работу. Если женщина не готова, то срок приостановки выплаты увеличивается на время отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, сниматься с учета не нужно. Нужо ли сниматься с учета с Биржи труда в 30 нед. беременности.
Здравствуйте.
После постановки на учет в качестве безработной беременная женщина обретает все те права и обязанности, что и остальные безработные. Единственным ограничением является срок постановки на биржу труда. Беременной это необходимо сделать до 30 недель беременности, так как далее начинается декретный отпуск, и на это время центр занятости населения (ЦЗН) приостановит женщине статус безработной.
Выплата пособия по безработице будет приостановлена на сроке беременности в 30 недель в связи с началом отпуска по беременности и родам, и будет возобновлено после его окончания и при готовности женщины выйти на работу. Если женщина не готова, то срок приостановки выплаты увеличивается на время отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, сниматься с учета не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, можете прямо сейчас подать заявление об увольнении. Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в любой день отпуска и ничего отрабатывать не надо. Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Нахожусь в декрете. Через три месяца декретный заканчивается и я хочу до этого времени уволиться с работы.
До какого времени мне нужно успеть уволиться и нужно ли что то потом отрабатывать на работе?
Здравствуйте, можете прямо сейчас подать заявление об увольнении. Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в любой день отпуска и ничего отрабатывать не надо. Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г." Я написала заявление на увольнение 19 числа, а с 20 я в отпуске. Мне надо будет отрабатывать? Спасибо.
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г."
СпроситьДобрый день. Ваше дело написать заявление и вручить работодателю. Требуйте, чтобы отдел кадров поставил на копии входящий номер. С этого начинает исчисляться срок 14 дней. Когда его примут в работу не ваша проблема. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ст.80 ТК РФ. За это время Вас должны были уже уволить! Либо раньше, по соглашению с работодателем. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. нашла другую работу, не могу уволиться с 8-го апреля. Все время отговорки - то руководитель на больничном, то программа закрыта. Сегодня написала заявление, но в работу пойдет сказали только 6 мая. правомерно ли это 7
Добрый день. Ваше дело написать заявление и вручить работодателю. Требуйте, чтобы отдел кадров поставил на копии входящий номер. С этого начинает исчисляться срок 14 дней. Когда его примут в работу не ваша проблема.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ст.80 ТК РФ. За это время Вас должны были уже уволить! Либо раньше, по соглашению с работодателем.
СпроситьОплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.
Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.
Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.
Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования. Ушла в декрет 9.04.2019 когда мне пройдут декретные выплаты?
Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.
Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.
Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.
Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.
СпроситьДа, положены, вы можете при уходе в декрет выбрать два последние денежные годы. А при этом мне будет идти стаж с нового места работы где я проработала неделю но устроена официально? Дело в том, что мой работодатель у которого я проработала последние 2 года передал свой бизнес другому человеку, закрыл свое ИП и попросил уволится по собственному, а новый работодатель сразу устроил меня обратно на работу, только на свое ИП,у нового работодателя я проработала неделю и сейчас у меня начинается декретный отпуск, не будет ли никаких проблем с оформлением декрета? Если у меня есть стаж работы за последние 2 года, но я только устроилась на работу и через неделю у меня начинается декретный отпуск, положены ли мне декретные выплаты?
А при этом мне будет идти стаж с нового места работы где я проработала неделю но устроена официально?
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком входят в страховой стаж для трудоустроенных.
СпроситьДело в том, что мой работодатель у которого я проработала последние 2 года передал свой бизнес другому человеку, закрыл свое ИП и попросил уволится по собственному, а новый работодатель сразу устроил меня обратно на работу, только на свое ИП,у нового работодателя я проработала неделю и сейчас у меня начинается декретный отпуск, не будет ли никаких проблем с оформлением декрета?
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
вы сейчас находясь в декрете можете уволиться согласно[quote] Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
также по соглашению сторон, можете и без отработки.
С уважением к ВАМ. А то что мне школа платила по 50 р и страховая служба, я нечего не должна вернуть? И если я перейду работать в садик, мой педстаж не прервется? Я устраивалась до декрета работать в школу учителем, могу ли я уволиться со школы без отработки и каких - либо компенсаций школе при выходе из декрета?
Здравствуйте Татьяна
вы сейчас находясь в декрете можете уволиться согласно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
также по соглашению сторон, можете и без отработки.
С уважением к ВАМ.
Спросить
А то что мне школа платила по 50 р и страховая служба, я нечего не должна вернуть? И если я перейду работать в садик, мой педстаж не прервется?
СпроситьЗадерживать вас не имеют права, по вашему заявлению вас должны уволить, а если будут какие к вам претензии пусть сначала вам обоснуют на закон сошлются а потом и требуют, но думаю у вас не будет проблем.
Спросить
Может ли мой муж уволится без отработки в 2 недели, если я нахожусь в декретном отпуске? Ребенку 1,7
Только по соглашению с работодателем. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте! Нет,не может,если работодатель не согласен. Может ли мой муж уволится без отработки в 2 недели, если я нахожусь в декретном отпуске? Ребенку 1,7
Только по соглашению с работодателем. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Пишите заявление за 2 недели до увольнения. Дата увольнения будет 7 марта.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как мне правильно написать заявление на увольнение у меня декретный заканчивается 7 марта. Заявление надо написать заранее как написать так что бы уволиться именно 7 марта.
Пишите заявление за 2 недели до увольнения. Дата увольнения будет 7 марта.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
""1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель беременности (28 при многоплодной) на 140 календарных дней (156 при осложнении) согласно статье 255 ТК РФ . Сразу после его окончании работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ . Декретный срок, когда начинается по рос. Зак-ву.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
""1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Спросить
Отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель беременности (28 при многоплодной) на 140 календарных дней (156 при осложнении) согласно статье 255 ТК РФ . Сразу после его окончании работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ .
Спросить
Больничный по беременности и родам выдают с 30-й недели беременности. С какой недели начинается декретный отпуск?
Здравствуйте. Вы работаете по срочному трудовому договору и в соответствии с законом действие Вашего договора прекращается с моментом выхода на работу временно отсутствующего работника. Однако Вы можете расторгнуть трудовой договор на общих основаниях уведомив работодателя не менее чем за две недели о расторжении договора по Вашей инициативе.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ( ст. 80 ТК РФ) Я работаю временно (взята на работу на период декретного отпуска) с 2011 года. На данный момент эта девушка должна выйти на работу. Я могу уволиться сама но без отработки 2 недель.
Здравствуйте. Вы работаете по срочному трудовому договору и в соответствии с законом действие Вашего договора прекращается с моментом выхода на работу временно отсутствующего работника. Однако Вы можете расторгнуть трудовой договор на общих основаниях уведомив работодателя не менее чем за две недели о расторжении договора по Вашей инициативе.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ( ст. 80 ТК РФ)
СпроситьМожно. В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления работником заявления о расторжении трудового договора. Следовательно, работник вправе представить письменное заявление любыми способами, позволяющими установить, что это заявление исходит от работника, в том числе и направить его работодателю по почте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться с работы. Дело в том, что до декретного отпуска я работала в другом городе, после рождения дочери мы переехали на новое место жительство в другой регион. Можно ли уволиться отправив заявление работодателю по почте в другой город?
Можно. В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления работником заявления о расторжении трудового договора. Следовательно, работник вправе представить письменное заявление любыми способами, позволяющими установить, что это заявление исходит от работника, в том числе и направить его работодателю по почте.
СпроситьДобрый день.
Он должен быть использован, отпуска не пропадают.
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам, обращайтесь к работодателю с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Ухожу в отпуск с 8 по 22 октября. А декрет начинается с 15 октября.. как быть с 1 неделей? Она оплачивается или пропадает?
Добрый день.
Он должен быть использован, отпуска не пропадают.
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам, обращайтесь к работодателю с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
СпроситьСт. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Стало быть да. Это возможно по соглашению с работодателем Я уволилась с работы с которой уходила в декретный отпуск в возрасте ребенка 1 год 11 месяцев, потом устроилась на другую работу, отработала 4.5 месяца, а сейчас хочу уволится. Ребенку сейчас 2 года 6 месяцев. Я могу уволится без отработки 2 недели?
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Стало быть да. Это возможно по соглашению с работодателем
СпроситьСнятие с учета по причине беременности законом о занятости населения РФ не предусмотрено, но со срока 30 недель беременности центр занятости прекращает выплату пособия по безработице, т.к. с этого времени начинается отпуск по беременности и родам, который безработным ни как не оплачивается. Но после 140 дней родовых вам должны вновь выплачивать пособие по безработице. Имеет ли право центр занятости снять беременную в 30 недель с учета? Могу ли я претендовать на декретный принеся больничный лист с женской консультации?
Снятие с учета по причине беременности законом о занятости населения РФ не предусмотрено, но со срока 30 недель беременности центр занятости прекращает выплату пособия по безработице, т.к. с этого времени начинается отпуск по беременности и родам, который безработным ни как не оплачивается. Но после 140 дней родовых вам должны вновь выплачивать пособие по безработице.
СпроситьУв. Евгения. ст.80 ТК РФ предусматривает, что работник, вы в частности, обязан предупредить Работодателя об увольнении по собств. желанию НЕ позднее чем за 2 недели. можно раньше. но не позднее. Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после получения Работодателем заявления.
вам надо выполнить эти требования, предусмотренные ст.80 ТК РФ.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова Имеете право уволиться без отработки. Закон это разрешает, в вашем положении-находясь в отпуске. Пишите заявление и отправляете его заказным и с уведомлением, на почтовый адрес работодателя. Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я уволиться с работы без отработки двух недельного срока. До окончания декрета осталось три месяца.
Ув. Евгения. ст.80 ТК РФ предусматривает, что работник, вы в частности, обязан предупредить Работодателя об увольнении по собств. желанию НЕ позднее чем за 2 недели. можно раньше. но не позднее. Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после получения Работодателем заявления.
вам надо выполнить эти требования, предусмотренные ст.80 ТК РФ.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьНе допускается дискриминация трудовых прав. Разрешайте вопрос в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.legis.ucoz.ru Здравствуйте, Полина. Ваши права нарушены. В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока начинается со следующего дня. Если Вам не установлено 2 недели отработки, то последним рабочим днем является следующий день после подачи заявления об увольнении и отзыв заявления обязаны были принять. Обратитесь в Гострудинспекцию или прокуратуру. Можете подать в суд иск о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. За несколько дней до декретного отпуска меня вынудили написать заявление по собственному желанию. На следующий день я принесла письмо-отзыв, но мне сказали, что я уже уволена, хотя на мое место еще нет человека. Какие у меня права и есть ли шанс восстановиться?
Не допускается дискриминация трудовых прав. Разрешайте вопрос в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Здравствуйте, Полина. Ваши права нарушены. В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока начинается со следующего дня. Если Вам не установлено 2 недели отработки, то последним рабочим днем является следующий день после подачи заявления об увольнении и отзыв заявления обязаны были принять. Обратитесь в Гострудинспекцию или прокуратуру. Можете подать в суд иск о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
Спросить
