В ТК РФ предлагается закрепить требование об установлении базовых окладов по профессиональным квалификационным группам не менее 70% заработной платы работников Это позволит не допустить снижения уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений,
Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В качестве такого основания определен призыв работодателя - физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником)
Расширен перечень обязанностей, возлагаемых на управляющую рынком компанию в части контроля за соблюдением арендаторами правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан Установлено, что управляющей рынком компанией обеспечивается соблюдение лицами,
30 апреля 2023 года вступит в силу новый Трудовой кодекс Республик Узбекистан и сейчас достаточно времени, чтоб его изучить. Начнем с того, что нужно будет знать, чтоб при устройстве на работу не были нарушены ваши права.
В ТК РФ внесены изменения, закрепляющие за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест ТК РФ дополнен статьей 351.7, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников,
Коротко о главном: 𝟙. Трудовой договор мобилизованных работников будет приостановлен на весь период воинской службы. 𝟚.Чтобы приостановить трудовой договор, понадобится заявление мобилизованного работника.
Ко второму чтению подготовлен законопроект, закрепляющий за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест ТК РФ планируется дополнить статьей 351.7, устанавливающей особенности обеспечения трудовых прав работников,
Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска.
1. В соответствии с 377-ФЗ и ст. 68 ТК РФ для приема на работу нужен только трудовой договор. 2. В соответствии с Приказом Минобороны №700 обновлены правила ведения индивидуальных карточек воинского учета.
Нарушение трудового кодекса в Следственном комитете или как криминалист отсудил деньги за сверхурочную работу. Не каждый человек, работая в правоохранительной системе пойдёт против своего руководства в суд, но и странно то, что в подобной системе допускают нарушение Трудового кодекса нашей страны.
Я действующий военнослужащий по контракту, у нас многодетная семья. Написал рапорт на отпуск без предупреждения начальства в удобное семье время на том основании, что я многодетный отец и имею такое право (есть указ Президента).
С 1 марта вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно Федеральному закону от 02.07.2021 г. N 311. В частности нововведениями определено, что теперь работодатели не должны допускать к работе работников не использующих средства индивидуальной защиты.
Источник фото Новые санкции – 2022. Как последствия санкций заставляют работодателей отправлять работников в простой Предлагаю вашему вниманию мою новую статью о том, что такое простой в рамках трудового законодательства РФ,
В настоящее время, особенно во время разгара пандемии, создается впечатление, что нормы Трудового кодекса носят для них лишь рекомендательный характер. На бумаге его нарушение карается государством, в исключительных случаях до уголовной ответственности.
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством.
Как запросить документы и копии связанные с работой у работодателя по 62 ТК РФ? Любой бывший и действующий работник, сотрудник органов внутренних дел, служащий и пр. ИМЕЕТ ПРАВО запросить документы на основании 62 ТК РФ Здесь образец заявления (которое уже опробовано на работодателе!)
Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное длябухгалтера и директора 01.12.2021 РАСПЕЧАТАТЬ В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.
Каждый год в законодательстве Российской Федерации происходят те или иные изменения. 2022 год не стал исключением. Немалая часть нововведений касается трудового кодекса. Рассказываем о 10 самых главных изменений в трудовом кодексе.
В этом году было введено несколько крайне важных нововведений, связанных с трудовым законодательством. Каждый год в законодательстве Российской Федерации происходят те или иные изменения. 2022 год не стал исключением.
К статье 214 ТК РФ с 2022 года добавили две новые статьи 214.1 и 214.2. В первой говорится о запрете на работу в опасных условиях труда, во второй – расширены права работодателя. В частности, узаконены видео и аудиосъемка на рабочих местах.
