ТК РФ / Законы и прочие темы - 141396 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нам угрожают, что если мы не поедем за свой счёт на курсы повышения квалификации, нас уволят! Приказов на командировку не дают! Что нам делать, куда обращаться!
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Обращаться необходимо вам с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. На лицо нарушение трудовых прав.
СпроситьДолжны выплатить выходное пособие в размере, предусмотренным ст 178 ТК РФ. Проработала на вахте 2 дня, позвонили сказали что контора закрывается, что делать. Говорят рассчитают по минимальной ставке, правильно это.
Нет. ТК РФ и подзаконные ГПА. Никто. Нигде. Сотрудник ООО обратился в кадровую службу с просьбой поставить в бумажной трудовой книжке штамп, что данная трудовая переведена в электронный формат. Нужно ли это делать? Какой кодекс это регулирует? Кто ставит такую отметку? И где ее требуют?
Спросите в ГИТ , у прокурора и в суде! Всё конкретно. Действуйте в порядке ст 64 ТК РФ. Если вам отказывают то статья 64 ТК РФ дает вам право требовать дачи вам письменного ответа о причинах отказа Может ли служба безопасности организации отказать предпенсионеру в трудоустройстве без об'яснения причин? Является ли такой отказ нарушением ФЗ о предпенсионерах?
Если вам отказывают то статья 64 ТК РФ дает вам право требовать дачи вам письменного ответа о причинах отказа
СпроситьЗависит от трудового договора и локальных актов компании Нет если это не предусмотрено ст 67 Тк РФ Зависит от трудового договора нужно смотреть условия трудового договора Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие Работодатель ежемесячно назначает сдо (систему дистанционного обучения) предрейсовые инструктажи а сейчас говорит, что есле не будет пройдено, что зарплату часть не начислят. Система ексутр не пропустит. Законно ли это?
Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие
СпроситьНет. Труд свободен. Не могут - в силу ст 60 ТК РФ. Алена, заставить не имеют права. Здравствуйте! Нет. Заставить не могут, уборка возможна лишь при Вашем согласии Работаю в магазине печное отопление, привозят нам дрова за расколку деньги выделяют а вот убрать мы их должны бесплатно и не в рабочее время. Говорят что все продавцы других магазинов (лично их) убирают так дрова. Могут ли они меня заставить?
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение). Имеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности Наталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом Скажите пожалуйста, имеет ли право контролёр (один) посчитать кассу у кондуктора или водителя автобуса
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение).
СпроситьИмеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности
СпроситьНаталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом
СпроситьЕсли вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней Могут ли мне отказать в предоставление отпуска за свой счёт сразу после закрытия больничного листа если я работающий пенсионер но на пенсию ушла в 50 л по ребёнку инвалиду сейчас мне 52 г отпуск нужен после больничного.
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней
СпроситьПравильно. Отпуск по уходу не приравнивается к работе? Если вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей Если работодатель неправильно подал сведения, то правильно. Мне проиндексировали пенсию в феврале 2023 года до 20 тысяч 200 р. В это время я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и уволилась. В этом году мне убрали индексацию. В Пенсионном фонде сказали, что работодатель неправильно подал меня работающей. Правильно это?
Ирина, доброго дня! На какую сумму вам уменьшили пенсию? Если вы были по уходу за ребенком вы считаетесь работающей. Вы официальный запрос делали в СФР? Напишите в лс
СпроситьЕсли вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей
Спросить
Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами Проработала в организации 2.5 года, работала в выходной за отгул. Накопилось 14 дней. Собираюсь увольняться. Компенсируют ли мне их деньгами? Надо ли согласовывать (спрашивать разрешение) на их использование, если мне отказываются компенсировать - я бы не отрабатывала две недели, а просто взяла бы своими отгулами. Но пои увольнении вряд ли это разрешат? Как быть?
Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами
СпроситьСогласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта Конечно может без ограничений. Может ли инструктор по спорту, работающий в ГБУ, открыть ИП
Согласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта
Спросить
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок. Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ). Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!! Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок.
СпроситьПравомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!!
СпроситьЗдравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. В том году была только 14 дней в отпуске, когда дошло до других 14 дней, я ушла на больничный, почти 5 месяцев, в этом году хотела взять эти две недели, сказали не положено, имею ли я право на эти две недели, даже если была на больничном?
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.
Спросить
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.
СпроситьТрудовой кодекс охраняет.
Жалобу можно написать в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу в трудовую инспекцию на действие директора Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00 Куда обратиться на действия директора, если тот заставляет учителей охранять школу за родителей, которые не сдали деньги за охрану@
Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00
СпроситьДоброго времени суток, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация. Работник вправе уволиться предупредив за две недели работодателя. Если один человек официально устроен, а другой человек за него работает и тот каждый месяц второму переводит зарплату... Но произошла ситуация, когда второй, который работает неофициально хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. На что директор организации отказывает т.к. она хочет взять другого человека по такой же схеме. Что делать?
Добрый день!
Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.
Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать соответствующий иск в суд. Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работаю кассиром съела булочку за 30 р и не заплатила, забыла. Наложили штраф в 3 тыс правомерно ли это? И как оспорить в 100 кратном размере штраф
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНикаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать соответствующий иск в суд.
СпроситьРаботодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет.
Спросить
Да, должны в силу ст 153 ТК РФ Хотела бы уточнить следующий вопрос. Сторож работает по графику. Его смена начинается в воскресенье в 20 ч. и заканчивается в 8.00 ч утра понедельника. Должны ли ему оплачивать 4 часа работы, как работу в выходной день, т.е в двойном размере? Если его смена выпадает на праздничный день, н.р, 8 марта, 23 февраля, оплачиваются ли эти дни в двойном размере? Спасибо!
Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей
СпроситьВалентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет.
СпроситьПо договору подряда отпускные не полагаются никогда и никому, увы. Нет
По договору гпх нормы трудового права не распространяются. Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия Да Можете получить, если полагаются По договору подряда нет никакого отпуска. Можно ли получить отпускные в связи с санаторно курортным лечением если работаешь по договору подряда?
Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия
СпроситьЗдравствуйте.
Две недели со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления, в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением. Всё верно Пожалуйста, в заявлении на увеличение написала дату с которого прошу меня уволить, ниже дата стоит дня подачи заявления. Работодатель говорит, что за 10 дней он не успеет найти сотрудника на замену. Я верно понимаю, что если мне не брать мою желаемую дату, то 14 дней должно истекать с момента подачи моего заявления или с момента желаемой даты?
Здравствуйте.
Две недели со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления, в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
СпроситьМожет подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьДобрый день. Согласно законодательству, кандидату не могут отказать в приёме на работу, если причина отказа не связана с его квалификацией и деловыми качествами. Не допускается дискриминация по таким признакам, как пол, раса, национальность, семейное положение или место жительства. Даже если человек хочет устроиться на работу в МВД или ФКУ ИК, наличие судимости у его родственника не может стать препятствием, как было установлено Верховным судом в марте 2017 года в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Хочу устроиться в ИК,но у родного брата 20 лет назад была судимость
Добрый день. Согласно законодательству, кандидату не могут отказать в приёме на работу, если причина отказа не связана с его квалификацией и деловыми качествами. Не допускается дискриминация по таким признакам, как пол, раса, национальность, семейное положение или место жительства. Даже если человек хочет устроиться на работу в МВД или ФКУ ИК, наличие судимости у его родственника не может стать препятствием, как было установлено Верховным судом в марте 2017 года в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьДа, это его право. Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году. Имеет право Может ли работодатель провести профпотологию с стажем 5-ть лет назначить в любое время? Итак, я работаю уже 11 лет и за все время 17.05.2024. Мне дали направление в профпотологию и меня сильно интересует вопрос "Почему же за все время именно сейчас мне дали направление с профпотологией? " Я знаю, что отсчет идет с начала заключения договора и профпотология с стажем вышла 2021 года. Какая-то нестыковочка.
Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году.
Спросить
Читайте также:
- Трудовой кодекс работник
- Тк РФ день увольнения
- Трудовой кодекс тк рф увольнение
- Отпуск это тк рф
- Отпуск ТК РФ
- Отпуск по трудовому кодексу
- Трудовой договор трудовой кодекс
- Трудовой договор это тк рф
- Договор ТК РФ
- Трудовой договор ТК РФ
- Статья тк рф увольнение
- Уволить трудовой кодекс
- Трудовой кодекс рф тк рф
- КЗОТ РФ
