Трудовой договор / Трудовое право - 290009 советов адвокатов и юристов

В 2009 годув октябре месяце я написала заявление о принятии меня на работу в качестве врача невролога, в заявлении главный врач поставил свою визу в приказ, и я была допущена к работе но трудовой договор со мной не заключили и запись в трудовую книжку не сделали. 18 марта 2010 года со мной якобы заключают трудовой договор и в нем прописывают что: врача невролога неврологического отделения согласно п. 1 ст 58 тк рф временно назначить и.о зав отделением неврологического отделения, я этот договор не подписывала, а там яко бы стоит моя подпись. Работодатель на протяжении до настоящего времени заключает со мной доп соглашения о совместительстве на основании этого трудового договора который по моему мнению является доп соглашение о совместительстве.

Вопрос. 1. Как можно установить факт трудовых отношений. 2. Можно ли работодателя заставить через суд заключить со мной трудовой договор с 2009 года когда я фактически была допущена к работе.

В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?

На больничном находился с 26.12.2016 по 27.01.2017. Трудовой договор по сроку закончился З 1.12.2016 г. Нового трудового со мной не заключили. Будет ли оплачен больничный лист полностью и законно ли прекращен трудовой договор по сроку и не пролонгирован на следующий срок?

Работаю в ЧОП уже давно. Трудовой договор так и не заключили, говорят не нравится, уходите, других возьмем. Считается ли это незаконным осуществлением охранной деятельности. Неужели это решается только через суд. Такое происходит почти во всех ЧОП.

Является ли уважительной причиной отказа от вакансии, не подходит график работы (ребенок в саду до 7 ми) в направлении на работу от центра занятости? И если не является уважительной причиной, имеет ли право компания не писать мне отказ в приёме на работу в направлении от цзн, и в то же время отказать мне в оформлении трудового договора на неполный рабочий день, если у меня есть дети младше 14 лет?

Работаю охранником по трудовому договору т.е.приходится каждый год увольнятся и заново устраиватся положен ли мне оплачиваеммый отпуск, оплачиваеммый больничный, и как быть со стажем ведь трудовая у меня.

С 1 мая 2008 года принят на предприятие по бессрочному трудовому договору на должность механика-энергетика. 5 сентября 2010 года на предприятии сменился собственник и руководитель. Название, реквизиты, профиль, структура, технология предприятия не изменились. 15 сентября новый руководитель предложил мне занять должность исполнительного директора производства, я написал заявление о назначении и был издан приказ, я ознакомился с приказом и в тоже время мне было предложено подписать срочный трудовой договор без расторжения бессрочного временно на срок с 15 сентября по 31 декабря 2010 года. Я этот договор пока не подписал.

Работодатель в одностороннем порядке решил не выплачивать отпускные и больничные, работаю пять лет, только в первый год работы был трудовой договор, сейчас их не заключают, скажите пожалуйста после увольнения какой порядок действий, можно ли и как отсудить отпускные и в какой срок? Спасибо!

Скажите пожалуйста мой работодатель ссылается на этот пункт что якобы я материально-ответственное лицо. Он пишет мне:

Добрый день.

Да, договор мне скинули, в нем есть п.3.1. про материальную ответственность.

Кроме того, даже если этого пункта не было бы в тр.договоре, есть трудовое законодательство, которое это прямо предусматривает.

Расскажите и объясните попонятнее мне.

Скажите пожалуйста как поступить правильно я устроился в декабре на работу но не трудового договора на руках, не трудовую книжку я не отдал. Теперь хочу уволиться потому что ни зарплаты, ни аванса, ни суточных не платят. Я нахожусь на вахте, а у них я в командировке.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:

•Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.

А если декретчица увольняется, и место свободное, можно ли со срочиком все равно расторгнуть договор на основании чего?

Работаю в организации, с июля 2016 г, трудовую книжку отдала на официальное оформление в январе 2017 г. Трудового договора до сих пор нет. Я нахожус на 5 месяце беременности. Оформление переносят из месяца в месяц. Как мне быть. Спасибо.

Здравствуйте. В сентябре я заключила трудовой договор с фирмой на пол года. Потом узнала что беременна и предоставила справку. В декабре должен выйти человек чье место я занимаю. А в январе заканчивается трудовой договор. Вопрос могут ли меня уволить после завершения договора?

17.07.2012 мне сообщают, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Договор действителен до 29.06.2012, никакого письма не было, о том, что хотят уволить. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право меня уволить?

Можно ли брать работника на срочный трудовой договор клининговой компании т.к. объемы временные и как правильно прописать в договоре?

Работал на частную фирму, платили исправно пока не получил травмму на производстве (официально не оформлена), трудового договора нет. Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию за лечение и потерю трудоспособности за 6-ть месяцев?

Если я не согласна с внесенными работодателем изменениями в трудовой договор, имею ли я право не подписываться в приказе, что ознакомлена... и не выполнять эти обязанности (которые дописаны в Трудовой договор)

Сколько я могу работать по трудовому договору без оформления на испытательном сроке? И можно ли для соцзащиты предоставить договор, т.к. нам хотят отказать в выплатах, что у мамы нулевой доход.

Работала по договору оказания услуг с 15 декабря. 28 декабря получила больничный лист по беременности и родам. Чтобы получить пособие работодатель переводит меня с 11 января на работу по трудовому договору. Бухгалтер возражает. Говорит, что судебная практика видит в этом злой умысел, поскольку по итогам месяца небыли произведены отчисления. Возможно ли мне получить пособие?

Я работаю по трудовому договору. Если я захочу уволиться имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо.

Иностранный гражданин, у меня рвп, устроилась на работу к физическому лицу гражданке РФ по трудовому договору, уведомили об этом ФМС. Вопрос: кому какие налоги платить или взносы в пенсионный или другие фонды чтобы договор был действительным?

Помогите пожалуйста! У меня такая ситуация: я работаю в Москве вахтовым методом, заключая договор с работодателем, там было прописано про заработную ставку, что будут платить 80 руб/час и снимать 30 руб каждый день за коммунальные услуги, где я поставила подпись. Сейчас же,будучи работая, я узнаю через третьи лица, что работодатель втихую изменил договор, занизил заработную ставку на 70 руб/час и списывает 80 руб за коммунальные услуги каждый день, не сообщив мне об этом и не предупреждая. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель в данном случае изменять договор и без моей подписи пускать его в силу? Нарушает ли он ТК РФ?Если да,то подскажите какую статью ТК РФ он нарушил? И что мне делать в данном случае? Спасибо Вам заранее и очень жду ответа!

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

Меня взяли на постоянную работу пообещали стаж. Но трудовой договор не заключили. Будет ли мне идти стаж? И несу ли я материальную ответственность.

Сестра работала по срочному трудовому договору, разведена, имеет двух детей 5 и 12 лет, муж алименты заплатил всего два раза за год, в жизни детей никак не участвует и алименты не платит, так как не работает и с биржи труда его убрали, подошел к концу скор трудового договора и с ней не продлили договор и расторгли трудовые отношения никак не уведомив, а поступил лишь звонок из отдела кадров о том, чтобы она пришла и забрала трудовую книжку.

Как можно по закону правильно расценить, нарушил ли работодатель ее права и какими статьями руководствовались они и какими статьями может апеллировать она, в случае их не правоты?

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.

Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.

Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Дочь отработала в ресторане в екатеринбурге полтора месяца без оформления трудового договора. Работодатель не выплачивал зарплату ссылаясь на какие-то обстоятельства и дочь решила устроиться в другую организацию. Как вернуть заработанные деньги (какие легальные пути возврата)... бывший работодатель шантажирует невыплатой из-за якобы неотработанных двух недель, игнорируя при этом факты принятия на рботу работника без трудового соглашения и задержки выплаты зарплаты.

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

У меня заключен первый трудовой договор с 13.11.15 по 13.01.16, затем был подписан 2-й договор-13.01.16,3-й договор--13.02.16, 4-й договор 13.03.16.Мне не выплачена в полном объеме зарплата по первому договору и по всем остальным. В апреле я обратилась в Трудовую Инспекцию-ответ получила в июне-обращайтесь в суд. Я обратилась в суд 15.06.16, но судья на первом заседании сказала, что я имею право на выплату зарплаты только по последнему договору от 13.03.16.Обращение в Трудовую Инспекцию продлевает срок обращения в суд? Права ли судья?

С работником оформлен срочный трудовой договор, который продлевается в течение нескольких лет каждый год. Вид работ-оформление документов. Могут ли поручить обучение другого работника данной работе?

Работодатель отказывает в заключении нового трудового договора, мне осталось до пенсии 4 года, имею несовершеннолетнего ребенка, статус вынужденного переселенца, дисциплинарных нарушений нет.

Работала по трудовому договору. Через год договор продлили ещё на год. 12 июня он закончился. Не продляют, продолжаю работать. Зарплата белая, отчисления идут, но боюсь что теперь могут уволить одним днём т. к. договор не продлен. Скажите так ли это?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Здравствуйте! Меня зовут Андрей. На предприятии,, Петронефть,, в г.Бийске при трудоустройстве оформляют временные трудовые договора сроком на 2 месяца, с дальнейшим, якобы, их продлением, объясняя это тем, что такое положение действует на предприятиях и организациях на всей территории РФ. Законно ли это? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, я многодетная мать. У меня трое несовершеннолетних. Устроилась на работу по договору. Какой должен быть трудовой договор? Могу и я взять у работодателя справку 2 НДФЛ и какой процент должен в ней указываться?

Как прописать в трудовом договоре неустойку с работника, который досрочно расторгнул трудовой договор и компания потерпела убытки...

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

Если руководителя бюджетного учреждения (главного врача) вышестоящая организация приняла на работу только издав приказ, трудовой договор не составлялся и должностных инструкций тоже нет. Является ли это нарушением? И в случае какой то проверки будет ли главный врач нести каку то ответственность (материальную), ведь у него нет ни договора ни должностных инструкций?

И если его увольняют, какие он имеет права?

Что делать? Я работала в компании продавцом на подработке со ставкой 1000/смена. При увольнении не было возможности прийти на учёт и его провели без меня, обнаружив недостачу. Трудовой договор не был заключён, был только договор о материальной ответственности. Имеет ли он силу в отсутствии первого и могут ли меня штрафовать?

Является ли трудовой договор действителен, если он потерян одной стороной (рабочим по найму), подписи стоят только на последнем листе договора, работадатель обратился в суд на не исполнение условий договора, т.к.рабочий отказался от выполнения работ.

Проработала в компании больше года. Договор был бессрочный. Но 30 мая 2015 всем сказали что компания расформировалась и все должны уволиться по собственному желанию. А 1 июня всех оформят в новую компанию. Новый договор не показали, только на словах рассказали об условиях. Заявление на увольнение писать не стала. Но всех как то уволили. 15 июня вызвали подписать новый договор. В нем оказался испытательный срок 3 месяца и срок до ноября 2015. Тоесть всего на 5 месяцев. ЗП срезали на 50%. Я с этим категорически не согласилась. И ничего подписывать не стала. Как мне получить с работодателя компенсацию за досрочное расторжение со мной трудового договора и наказать за обман? Трудовую не отдают. Работать у них ни на каких условиях больше не планирую.

Являюсь работником по совместительству 0.5 ставки должности инженера 1 категории в организации на основании трудового договора. Трудовой договор заключен на выполнение некоторого объёма работы до принятия его работодателем. При этом мне установлен ежемесячный оклад на весь период действия трудового договора, окончанием действия которого является принятия выпущенного объёма работодателем. Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если работодатель не принимает работу.

Я написал организации заявление в котором попросил её заключить со мной новый срочный трудовой договор мне пришел отказ в связи стем что как будто нет мест. Также сроки на ответ даются по закону 7 дней ст.64 трудового кодекса. А мне ответили за 17 дней. В связи с этим хочу написать иск в суд.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Может ли организация перечислить материальную помощь работнику, если с ним ПРИОСТАНОВЛЕН трудовой договор?

Заранее благодарю за ответ.