Трудовой договор / Трудовое право - 290009 советов адвокатов и юристов

Есть трудовой договор, но в трудовую книжку ничего не записали. Если подать жалобу в трудовую инспекцию, они сразу накладывают на организацию штраф или делают предупреждение и предписание исправить нарушение? Трудовой договор со мной был достаточно давно с мая 2015-октябрь 2015.

Как быть если подписывается трудовой договор в единичном экземпляре, который остается у работодателя?

Очень бы хотелось обойтись без телефонных звонков.

Нашла новую работу. Могу ли я до того как принесу на новую работу трудовую книжку подписать трудовой договор? Могут ли мне отказать? За сколько до начала работы можно подписать договор?

У генерального директора фирмы заканчиваются полномочия. Генеральный директор иностранец и работает на основании разврешения на работу. Можно ли прописать в решении помимо того На какой срок избран ген. дир., Следующую фразу « продлить трудовой договор с ген. директором на срок до окончания разрешения на работу? Если да,есть ли какие либо нормативные ссылки?

С кем подписывает трудовой договор директор, если он является одним из учредителей? Всего учредителя 2. И к органам управления Общества относятся:

- общее собрание участников;

- единоличный исполнительный орган – директор.

Возможно ли при такой формулировке в уставе избрать председателя общего собрания участников, если про него ничего не написано ни в уставе, ни в договоре учредителей. И с ним подписать трудовой договор директора?

Я работаю сторожем в техникуме по трудовому договору, который составляется на 1 год. Пенсионерка. Правомерны ли действия работодателя., если он отказывается продлевать трудовой договор. Техникум не частный.

Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Устроилась на работу: заявление о приеме не писала, трудовой договор со мной не заключили, хотя отработала 2 недели, трудовую книжку отдала, ознакомилась с приказом.

Могу ли я не ходить на работу до тех пор, пока не подпишут со мной трудовой договор?

Или лучше написать жалобу в Трудовую инспекцию, ждать результата и ходить на работу?

Устроилась на работу педагогом - организатором, по трудовому договору, проработав 1,5 года мне предложили должность учителя физической культуры, выдали на руки срочный договор, в котором прописано что договор имеет силу до 31 мая, вопрос могут ли меня уволить по истечению срочного трудового договора или его могут продлить?

Есть трое знакомых из Таджикистана (всех знаю лично, доверяю).

У всех троих - патент на труд в РФ за 5000 р в месяц.

Для продления временной регистарции им нужно трудовой договор. Как ООО не могу заключить с ними его так как у меня нет квоты.

Как ФЛ - могу вроде для личных нужд. Сколько надо будет платить взносов налогов пошлин при указании з/п 20 000 р в месяц?

И какие подводные камни?

Максимально подробно кто может...

Вопрос на тему трудовых отношений. Здравствуйте! Когда я только начинала трудовую деятельтность Я устроилась в ИП.Со мной был заключён трудовой договор. Через пол года я уволилась. И на руки мне отдали пустую трудовую книжку. Запись не была внесена и как я поняла Я даже не была оформлена. Я была ещё девчонкой и не знала как правильно трудоустраивают, доверилась работодателю. А он меня даже не оформил, но как ни странно договор заключил. Сейчас у меня есть этот договор, но записи в трудовой об этом нет. Ип сейчас тоже этого нет. Вопрос есть ли смысл хранить этот трудовой договор. Будут ли принимать его во внимание при начислении пенсии или его можно выкинуть и он не имеет силу при начислении пенсии. Спасибо.

Знакомый, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

При окончании действия срочного трудового договора я беременна. Ответьте пжл, ОБЯЗАН (или не обязан) ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончании моей беременности и ухода в декретный отпуск, и буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет?

ответьте пжл человеческим языком, так как суть Ст.261 ТК РФ мне не понятна.

Работаю зав. отделением в бюджетной организации выдали новый трудовой договор, где прописан минимальный должностной оклад, а выплаты за стаж и категорию отнесены к СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ, которые выплачиваются при наличии экономии фонда заработной платы Правомерно ли это?

Заказчик мотивируя срочностью работ не заключил с работником трудовой договор но написал расписку что работу должен 20 тыс рублей и расписался с расшифровкой. Трудинспектор сослался что договора нет значит и трудового спора нет. Запрос делался в СО СК и Т инспекцию.

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

Добрый день. Я ип занимаюсь грузоперевозками. Муж работает у меня водителем. Надо ли заключать с ним трудовой договор или он может и так работать? Не возникнет ли у налоговой ко мне вопросы? Спасибо.

У меня к Вам такой вопрос: Может ли человек, имеющий рабочую инвалидность, уволится без отработки, в связи с задержкой заработной платы на 1.5 месяца? Трудовой договор отсутствует, так,как работодатель его не дал.

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Я работал по трудовому договору в организации. Выполнял сварочные работы. Сумма по договору 50 тысяч в месяц. Срок работы 2 месяца. Работы были приняты работодателем. Однако мне заплатили только за 1 месяц, хотя я работал два месяца. Оставшиеся 50 тысяч мне отказываются платить. Есть свидетели-с кем я работал. Скажите, можно ли подать в суд? И в какой суд подать, мировой или районный? Спасибо.

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.

Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).

Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Я работаю в организации, где я оформлена по трудовой книжке, и за меня перечисляются выплаты в ФСС, ПФР, ФМС.

Однако до сих пор не подписан директором Приказ о принятии на работу (я оформлена с июля), и мной не подписан трудовой договор, так как мне его не предоставили.

Если я решу уволиться, я должна буду отработать какие-то дни и сколько?

Спасибо!

Пожайлуста-работник-Мать одиночка, находится в отпуске по уходу за ребенком, подписала срочный трудовой договор, срок которого истекает 31 декабря 2009 г.-не согласна с тем, что с ней не будет заключен новый трудовой договор, опирается на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Кто прав?

При поступлении на работу,29,08,2013, я отдала документы кадровому работнику (трудовую, сан.книжку), должны ли мне дать документ, что они их у меня приняли? Т.к уже 10.09.2013 а до сих пор нет трудового договора и вообще отказываются его составлять, ссылаясь на то, что у меня испытательный срок 3 месяца.

Сынь в этом году закончил нефте газ и по направление центр занятости направлен и 3 месяца отработал и без причину с ним трудовой договор больше не заключили. Что делать На вопрос дайте причину отказа отдел кадр отказывает

Меня не интересует трудовой договор абсолютно. Куда бы я ни кинулась везде один ответ, что заключают договор формальный. Действительный т. договор понятен итак. Собираюсь на работу на море, а там говорят составляют формальный договор с соискателями. Что это означает? Каковы права работника и каковы права работодателя?

При трудоустройстве сотрудница скрыла факт беременности. Может ли работодатель обратиться с иском в суд или заявлением в прокуратуру? Сотрудница была принята временно на время декретного отпуска основного работника, можно ли с ней расторгнуть трудовой договор?

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Устроилась в одну большую компанию. Они, вместо испытательного срока заключают с соискателями срочный трудовой договор на 3 месяца. Я так устроилась. По самой работе у них претензий нет но хотят свою девочку на мое место устроить. А я узнала что беременна. Каковы мои права? Уволят ли они меня по истечение 3 х месяцев или имею право работать до окончания периода беременности до родов или до какого, по закону, периода? Если обязаны оставить, то будут ли они отпускать по врачам для наблюдения за течением беременности?

Спасибо.

Устроилась работать в магазин кассиром, оформили трудовой договори (на руки который мне так и не дали) я отработала там с 30.08.2016 по сегодняшний день, скотское отношение к сотрудникам, из 14 часов работы в сутки оплачиваются только 10, сегодня решила написать заявление, скажите обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

На сколько правномерно включать в трудовой пунк, о том что если компания не получит определенный доход с добычи золота, то оплата минимальная?

И как можно оспорить такой трудовой договор? Часть вахтовиков не получила трудовые договора, после подписи а потом предьявила и сказали мы не получили 50 миллионов значит вы ничего не полуите.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Суть в том, что я желаю устроиться контролером (охранником), однако мне поясняют, что мы будем заключать гражданско-правовой договор, но не трудовой, по той причине, что у нас договор с администрацией, (ЧОП выиграл тендер и теперь охраняет администрацию города), охраняет до определенного числа (точно не помню до какого, но по моему на год) и так как тендер на год, то трудовой договор ЧОП заключать не имеет права "с их слов".

И бухгалтер говорит:

- заключать будем договор об оказании сторожевых услуг, а охранником мы тебя взять не можем (через трудовой договор), т.к. у тебя нет лицензии охранника.

- на что я пояснил, а почему вы не можете взять меня контролером или сторожем (через трудовой договор), бухгалтер вылупил глаза и всё, пока я ничего не подписал.

Разъясните пожалуйста правомерность данной ситуации.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменять трудовой договор и должностные инструкции, ссылаясь на то,что что все работы предусмотреть невозможно. Просто получается, чтобы не нанимать специалистов и платить, пусть свой рабочий сделает работу, непредусмотренную в договоре и инструкции-бесплатно?

Могу ли я подать в суд на работодателя с целью получения компенсации. Со мной заключался срочный трудовой договор на три месяца уже два раза, сейчас договор прекращается перезаключать дальше не хотят и в штат не берут, хотя место есть. Подскажите как быть? Что можно сделать. Так же у меня имеется ребенок 2,5 года.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.

Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год.

Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц! Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?

Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок.

Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях...

Помогите пожалуйста советом.

Не заключив со мной трудовой договор, работодатель добился того, что я 10 дней проработала у него полностью. ПРи этом, он требовал, чтобя я приходила на работу с 9.00 до 19.00 ежедневно, через день ездила после работы в сбербанк на инкассацию. Работала в субботу. Требовали белый верх черний низ и т.п.Зарплату обещали на словах 20 000 руб, а также аванс. Однако, я ездила на работу, тратила свои деньги на дорогу, на обеды, но трудоустройство мое не состоялось. В день аванса в офис заявилась особа, которая заявила, что она работодатель и сказала мне: "Мы с вами прощаемся". Я спросила у нее, а какже мой аванс, вы обещали сегодня мне привезти его. Она ответила, что заплатит на следующей неделе. Конечно, она ничего уже не заплатит. Я не знаю, что делать. Я бы подала иск в суд, но не знаю работодателя. Я нашла эту работу в интернете. Особа заявила, что она из Славянска-на-Кубани. В Интернете такой организации нет. Что мне делать?

Я работаю в ООО (Торговля) .Могу ли я не заключать трудовой договор с работодателем. И каким образом оформить трудовые отношения, что бы не было претензий к ООО.

У меня такой вопрос, устроилась на работу и подписала трудовой договор но в нем не стоит дата с которой начинает он действовать, несу ли я материальную ответственность за товар?

Работаю по трудовому договору, и у меня прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. В связи с тем, что одна сотрудница ушла в декретный отпуск, остальные подвинулись. Отсюда вопрос: если я уйду в декрет, отработав полгода, меня могут уволить вместе с уходом? Спасибо.

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Я работала без официального трудоустройства. Уволилась 31 октября 2019 года. При увольнении руководитель незаконно удержал из моей зарплаты более 7 тысяч. Когда я заявила, что обращусь в прокуратуру он вообще запретил выдавать мне зарплату. 25 декабря я обратилась с заявлением в прокуратуру. 6 января 2020 г. заявление было отправлено в трудовую инспекцию. Ответа до сих пор нет. Позвонила в инспекцию, там ответили, что работала я не официально и они не могут без трудового договора проверить организацию. Но 6 февраля они отправили запрос в организацию, но ответят они или нет неизвестно. Без моего уведомления продлили проверку до 6 марта. Вчера звонила в трудовую инспекцию, но вразумительного ответа мне там не дали. Юрист ответил, что он этим делом не занимается. Что мне делать дальше?

31.08 заканчивается срочный трудовой договор! Его не продлевают. С 3.07 по 24.08 отпуск. Как лучше уволиться с 25 августа по уходу за ребенком или же по окончанию договора? Если во время отпуска уйду на больничный мне отпуск продевают? Благодарю.