Трудовой договор с иностранным работником / Договор - 222 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан Работодатель обязан уведомить МВД при заключении трудового договора с сотрудником имеющим ВНЖ?
Здравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан
СпроситьИностранные работники могут законно работать в нескольких организациях или совмещать трудовую деятельность по нескольким должностям на одном месте работы. Договора прежде всего нужны для того, что бы были основания платить налоги.
Главное, что-бы у Вас НЕ БЫЛО СПОРА с работодателем.
Если cпора нет и налоги вроде того платятся - то всем наплевать сколько и какие у Вас договора. Работайте сколько хотите Можно иностранцу работать на 3 местах?
Например один по трудовому договору и 2 по договору ГПХ?
Иностранные работники могут законно работать в нескольких организациях или совмещать трудовую деятельность по нескольким должностям на одном месте работы.
Спросить
- взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять по общим тарифам, предусмотренным в отношении работников - граждан РФ (Федеральный закон N 167-ФЗ)
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8% -взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются-выплаты по трудовому договору в пользу иностранных работников подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ Заключил с иностранными гражданином из Таджикистана договор ГПХ на год и один месяц на сумму 1000 руб. в месяц, патент у него имеется на меньший срок, но он планирует на основании нашего договора продлить патент на второй год. Есть также временная регистрация, которую он по мере оплаты НДФЛ продлевает.
Должен ли я платить страховые взносы за иностранного работника и в каком размере?
- взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять по общим тарифам, предусмотренным в отношении работников - граждан РФ (Федеральный закон N 167-ФЗ)
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8% -взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются-выплаты по трудовому договору в пользу иностранных работников подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ
СпроситьЕсли срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента. Здравствуйте
Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...
У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД
Никого уведомлять не требуется Пожалуйста иностранный гражданин работает по патенту, и не дожидаясь окончания срока его действия получил новый патент (номер его и дата выдачи соответственно другая). Должен ли работодатель уведомлять органы УФМС и какие документы необходимо приложить.
Если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента.
Спросить
Нет у работодателя такой обязанности
уведомлять МВД нужно при заключении ТД или при его расторжении
СпроситьЗдравствуйте
Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...
У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД
Никого уведомлять не требуется
СпроситьЗдравствуйте
Никак
Уведомление в ОВМ направляется по факту увольнения иностранного гражданина
Основания увольнения имеют значения и в уведомлении не указываются Здравствуйте! Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не предусматривает указание данной информации. Отразить статью увольнения Вы можете только в трудовой книжке. Как отразить в миграционном уведомлении об увольнении иностранного работника статью за прогул
Здравствуйте
Никак
Уведомление в ОВМ направляется по факту увольнения иностранного гражданина
Основания увольнения имеют значения и в уведомлении не указываются
Спросить
Здравствуйте! Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не предусматривает указание данной информации. Отразить статью увольнения Вы можете только в трудовой книжке.
СпроситьЗаконом совмещение не запрещено. Здравствуйте!
В случае трудоустройства иностранного гражданина, он имеет право осуществлять трудовую деятельность строго в соответствии с профессией, указанной в патенте. То есть в трудовом договоре должна быть прописана именно та должность, слово в слово, как в патенте.
При этом в трудовом договоре можно прописать функциональные обязанности, включающие в себя и уборку помещений, и прилегающей территории, если это предусмотрено данной должностью Интересует, есть ли нарушения по трудоустройству? Ситуация: тсж приняли в свой штат работника с патентом (узбек) на должность уборщицы и дворника, то есть 2 в одном. Правомочно ли это?
Здравствуйте!
В случае трудоустройства иностранного гражданина, он имеет право осуществлять трудовую деятельность строго в соответствии с профессией, указанной в патенте. То есть в трудовом договоре должна быть прописана именно та должность, слово в слово, как в патенте.
При этом в трудовом договоре можно прописать функциональные обязанности, включающие в себя и уборку помещений, и прилегающей территории, если это предусмотрено данной должностью
СпроситьЛист нетрудоспособности может быть выдан иностранному гражданину и оплачен работодателем только в следующих случаях:
[quote]если работник постоянно проживает в РФ;
если работник временно проживает в РФ.
[u]При этом невозможна оплата больничного листа в следующих случаях[/u]:
[b]работник временно пребывает на территории Российской Федерации;[/b]
работодатель не выплачивает взносы в ФСС;
сотрудник находится в России незаконно.[/quote] Статус временное убежище работаю по трудовому договору. Нахожусь в данный момент на больничном. В каком размере будет оплата больничного?
Лист нетрудоспособности может быть выдан иностранному гражданину и оплачен работодателем только в следующих случаях:
если работник постоянно проживает в РФ;Спроситьесли работник временно проживает в РФ.
При этом невозможна оплата больничного листа в следующих случаях:
работник временно пребывает на территории Российской Федерации;
работодатель не выплачивает взносы в ФСС;
сотрудник находится в России незаконно.
Нет, не нужен. С 21 февраля 2022 года гражданам ДНР, ЛНР, Украины для трудоустройства не нужны разрешение на работу или патент. Такие разъяснения даны на официальных сайтах региональных Управлений МВД России, но официального документа нет.
Для этих граждан Указом Президента РФ от 05.03.2022 № 94 установлен безвизовый режим въезда в Россию, поэтому работодатель может заключать с ними трудовой договор без разрешения на привлечение иностранных работников. Я гражданка ДНР. Скажите пожалуйста, могу ли я работать медсестрой в РФ,с подтвержденным дипломом и Сертификатом российского образца, но без патента и нужен ли он мне вообще для трудоустройства?
Нет, не нужен. С 21 февраля 2022 года гражданам ДНР, ЛНР, Украины для трудоустройства не нужны разрешение на работу или патент. Такие разъяснения даны на официальных сайтах региональных Управлений МВД России, но официального документа нет.
Для этих граждан Указом Президента РФ от 05.03.2022 № 94 установлен безвизовый режим въезда в Россию, поэтому работодатель может заключать с ними трудовой договор без разрешения на привлечение иностранных работников.
СпроситьОбщая ставка НДФЛ для доходов нерезидентов — 30 %. Но для ряда случаев применяются иные ставки (п. 3 ст. 224 НК РФ). Так, по ставке 13 % облагаются доходы нерезидента, работающего на основании патента. При удержании налога у этой категории работников можно зачесть уплаченные работником авансовые платежи, но лишь при наличии соответствующего уведомления от налогового органа (ст. 227.1 НК РФ). С трудовых доходов высококвалифицированных специалистов и с доходов граждан ЕАЭС также нужно удержать 13 %. Доходы высококвалифицированных иностранных специалистов не от трудовой деятельности облагаются по ставке 30 %. Так Вы нерезидент РФ, отсюда и 30%. Добрый утро я получил временное убежище устроился на работу по договору. Почему с меня удержали 30 процентов.
Общая ставка НДФЛ для доходов нерезидентов — 30 %. Но для ряда случаев применяются иные ставки (п. 3 ст. 224 НК РФ). Так, по ставке 13 % облагаются доходы нерезидента, работающего на основании патента. При удержании налога у этой категории работников можно зачесть уплаченные работником авансовые платежи, но лишь при наличии соответствующего уведомления от налогового органа (ст. 227.1 НК РФ). С трудовых доходов высококвалифицированных специалистов и с доходов граждан ЕАЭС также нужно удержать 13 %. Доходы высококвалифицированных иностранных специалистов не от трудовой деятельности облагаются по ставке 30 %.
Спросить
Здравствуйте, Маша!
Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Но окончательное решение в таких случаях принимает сам работник.
Что делать работнику, если его работодатель часто в наглую принуждает уволиться с работы по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777723428/
Всего Вам доброго. Работаю в иностранной компании ооо «адидас», просят написать заявление по собственному желанию, по причине неэффективности. Законно ли это? первый раз отказалась писать, прошел месяц, снова начали давить.
Здравствуйте, Маша!
Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Но окончательное решение в таких случаях принимает сам работник.
Что делать работнику, если его работодатель часто в наглую принуждает уволиться с работы по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьДа будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Меня зовут Александр я увольняюсь. Плачу алименты будут ли вычитывать алименты за выслугу лет живу в нижневартовске.
Да будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
СпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Что делать если закончился срочный трудовой договор с иностранным гражданином, но работа еще продолжается.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьУведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство. Какие документы нужно подать в миграционную службу вновь принятого работника из Кыргызстана (постоянно проживающим)-имеет вид на жительство в России.
Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.
СпроситьСперва надо сделать запрос в ГУВМ МВД или ФСБ, чтоб дали добро на приглашение иностранного работника. По поводу документов обратитесь в отдел ГУВМ МВД. Светлана, , да вы обязаны заключить с рабочими договор и производить все полагающиеся им выплаты согласно этого договора. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) и иные НПА.
Всего хорошего. Заключайте с ним договор, и пусть он работает. Только не удивляйтесь если он внезапно исчезнет, а на его родине вы его не достанете. А свои документы по нахождению в РФ, он сам пусть и оформляет. Могули я нанять (физическое лицо) для строительства дома гражданина из Узбекистана, который имеет патент. Какие докменты надо оформить с ним, и кто какие налоги куда платит?
Сперва надо сделать запрос в ГУВМ МВД или ФСБ, чтоб дали добро на приглашение иностранного работника. По поводу документов обратитесь в отдел ГУВМ МВД.
Спросить
Светлана, , да вы обязаны заключить с рабочими договор и производить все полагающиеся им выплаты согласно этого договора. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) и иные НПА.
Всего хорошего.
Спросить
Заключайте с ним договор, и пусть он работает. Только не удивляйтесь если он внезапно исчезнет, а на его родине вы его не достанете. А свои документы по нахождению в РФ, он сам пусть и оформляет.
СпроситьС работниками, иностранного государства лучше работать официально. Принимать их по трудовому договору, с патентами, с уведомлением ФМС. Сперва поставьте рабочих на учет в ГУВМ МВД, оформите с ними договора, если у них есть патент. Хочу открыть Ооо и взять рабочих для работы на стройке., граждане таджикистан. Как с ними лучше работать?
Сперва поставьте рабочих на учет в ГУВМ МВД, оформите с ними договора, если у них есть патент.
СпроситьВы можете обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию, но учитывая какие штрафы могут возложить на работодателя из-за невовремя поданных сведений, ему проще сказать, что вы не работает у него и отправить вас без договора и не признаться в трудовых отношениях с вами. Ну как бы доказать что я там работаю можно, там есть камеры которые снимают в худшем раскладе а так и есть какой-то журнал в котором работники пишут когда и в сколько на работу пришли и ушли и распыстваются. И переписка с ватсапа тоже имеется в котором я предупредил что должен копию договора в ФМС предоставить. Как и кому можно обратиться если иностранного гражданина привлекают на работу и при этом тянут сроки что бы составить трудовой договор, зная что его патент могут аннулировать?
Вы можете обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию, но учитывая какие штрафы могут возложить на работодателя из-за невовремя поданных сведений, ему проще сказать, что вы не работает у него и отправить вас без договора и не признаться в трудовых отношениях с вами.
СпроситьНу как бы доказать что я там работаю можно, там есть камеры которые снимают в худшем раскладе а так и есть какой-то журнал в котором работники пишут когда и в сколько на работу пришли и ушли и распыстваются.
СпроситьНу если вы считаете, что ваш работодатель (дурак)-сам себе под штраф в 100 000 рублей все всем покажет, то блажен верующий))
Камеры вчера сломались, а этот иностранец проник на территорию, а журнал сгорел, кофе пролили.
СпроситьИ переписка с ватсапа тоже имеется в котором я предупредил что должен копию договора в ФМС предоставить.
СпроситьВы серьезно думаете, что с вами после жалоб заключат договор? Ну если вы так уверены в своей незаменимости-пишите жалобы.
СпроситьНа основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех. Имеет ли право гражданин России (физ. лицо) делать прописку, и трудавой договор гражданину Армении?
На основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой патент на работу для иностранцев – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать у юридических лиц или по найму у частного лица. Получить его нужно обязательно. После получения патента у иностранного гражданина есть 2 месяца, чтобы предоставить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) копию договора с работодателем. Заявление на получение патента и документы на оформление нового патента иностранному работнику необходимо подать в течение 30 дней со дня въезда на территорию России. Нужно ли по приезду граждан из узбекистана кроме потента нужно ли получать на него разрешение на работу.
Здравствуйте! Трудовой патент на работу для иностранцев – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать у юридических лиц или по найму у частного лица. Получить его нужно обязательно. После получения патента у иностранного гражданина есть 2 месяца, чтобы предоставить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) копию договора с работодателем. Заявление на получение патента и документы на оформление нового патента иностранному работнику необходимо подать в течение 30 дней со дня въезда на территорию России.
Спросить
Добрый вечер, Кобилжон
Если Вы приехали в Российскую Федерации по приглашению одной компании, желающей взять Вас на работу, то работать в другом городе Вам нельзя, пока Вы не получите трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства от иной компании. Если Я еду по приглашению компании один город, а можно поехать другой город чтобы работать?
Добрый вечер, Кобилжон
Если Вы приехали в Российскую Федерации по приглашению одной компании, желающей взять Вас на работу, то работать в другом городе Вам нельзя, пока Вы не получите трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства от иной компании.
СпроситьПатент оплачивается ежемесячно, авансовым платежом. Заключить договор можно. Но вы должны быть осмотрительны и проверять, чтобы работник оплачивал его в срок каждый месяц. Поскольку штраф за привлечение к трудовой деятельности работника без патента составляет 400 тыс руб. Можно ли заключить с иностранным гражданином договор на 6 мес., если на момент заключения договора у него оплачен 1 месяц по патенту.
Патент оплачивается ежемесячно, авансовым платежом. Заключить договор можно. Но вы должны быть осмотрительны и проверять, чтобы работник оплачивал его в срок каждый месяц. Поскольку штраф за привлечение к трудовой деятельности работника без патента составляет 400 тыс руб.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет такого понятия, как предложение о работе. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
По сути, джоб оффер (предложение о работе) нужен, чтобы структурировать все достигнутые в ходе собеседования или ряда собеседований договоренности и иметь их перед глазами в виде наглядного перечня. Это удобно как для кандидата, так и для работодателя, но не обязывает ни к чему ни одну, ни другую сторону.
Если вы устраиваетесь в иностранную компанию и владеете английским языком, то это вполне допустимо. Можно ли высланные в письме по почте "условия найма" на английском языке считать "предложением о работе"?
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как предложение о работе. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
По сути, джоб оффер (предложение о работе) нужен, чтобы структурировать все достигнутые в ходе собеседования или ряда собеседований договоренности и иметь их перед глазами в виде наглядного перечня. Это удобно как для кандидата, так и для работодателя, но не обязывает ни к чему ни одну, ни другую сторону.
Если вы устраиваетесь в иностранную компанию и владеете английским языком, то это вполне допустимо.
СпроситьДобрый день.
Иностранный гражданин может работать руководителем ООО, но трудоустройству осуществляется с учетом требований миграционного законодательства. По общему правилу работник ООО, включая руководителя, может состоять в трудовых отношениях с другим работодателем, например работать по совместительству, опять же с соблюдением требований трудового, миграционного законодательства, условий трудового договора по основному месту работы. Может ли иностранный гражданин назначаться генеральным директором при открытии ООО? При чем в данное время, он уже является сотрудником другой организации.
Добрый день.
Иностранный гражданин может работать руководителем ООО, но трудоустройству осуществляется с учетом требований миграционного законодательства. По общему правилу работник ООО, включая руководителя, может состоять в трудовых отношениях с другим работодателем, например работать по совместительству, опять же с соблюдением требований трудового, миграционного законодательства, условий трудового договора по основному месту работы.
СпроситьМожно, если этот вопрос урегулирован локальным
трудовым законодательством.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, [b]в частности:
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.[/b] Работал в компании Совкомфлот под иностранными флагами. Уволили по достижении 60 лет. Можно ли от компании получить пенсию?
Можно, если этот вопрос урегулирован локальным
трудовым законодательством.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
СпроситьТрудовой договор заключается (а не "оформляется") между работодателем и работником.
Работодателем может быть юрлицо, индивидуальный предприниматель и даже просто гражданин без статуса ИП (если нанимает работника для личных бытовых нужд).
Последние из упомянутых могут быть работнику мужем или женой, это не важно. Руководитель работодателя тоже может оказаться мужем (или женой) работника, это ни на что не влияет. Как не влияет гражданство (при наличии патента на работу). Можно ли оформить трудовой договор с иностранным гражданином имеющим патент между мужем и женой.
Трудовой договор заключается (а не "оформляется") между работодателем и работником.
Работодателем может быть юрлицо, индивидуальный предприниматель и даже просто гражданин без статуса ИП (если нанимает работника для личных бытовых нужд).
Последние из упомянутых могут быть работнику мужем или женой, это не важно. Руководитель работодателя тоже может оказаться мужем (или женой) работника, это ни на что не влияет. Как не влияет гражданство (при наличии патента на работу).
СпроситьРаботодателю ничего не будет, так как нет договора. Будут доказательства либо свидетели, тогда обращайтесь в надзорные органы.
Если обращаться в суд, здесь нужна полная доказательная база. Что грозит работодателю если я обращюсь в трудовую инспекцию?
Добрый вечер можно узнать информацию по такому вопросу. У иностранца есть патент (ВНЖ, он из страны, входящей в ЕАЭС). В общем, у него есть право на работу в России, но хитрый работодатель решает «немного сэкономить» на налогах, и не оформляет официально, а затем решает и вовсе «забыть» зарплату.
Что грозит работодателю если я обращюсь в трудовую инспекцию?
Работодателю ничего не будет, так как нет договора. Будут доказательства либо свидетели, тогда обращайтесь в надзорные органы.
Если обращаться в суд, здесь нужна полная доказательная база.
СпроситьЧитайте также:
- Договор с иностранным работником
- Трудовой договор с иностранным работодателем
- Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
- Как перезаключить трудовой договор с работником
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником
- Ип заключает трудовой договор с работником
- Трудовой договор ИП с наемным работником
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином
- Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином
- Расторжение трудового договора с иностранным гражданином
- Срочный трудовой договор с педагогическим работником
- Заключение трудового договора с педагогическими работниками
- Расторжение трудового договора с иностранным работником
- Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
